Трудовой договор ип с работником бланк. Правила заключения трудового договора ип с работником

Для законного закрепления трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и работником между ними заключается трудовой или гражданско-правовой договор в письменном виде. Один экземпляр хранится у ИП, другой — у работника.

Индивидуальный предприниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. При этом ИП может заключить договор на легкий труд с четырнадцатилетним лицом, с согласия его родителей.

В нашей статье мы рассмотрим, какие виды трудового договора бывают, какие обязательные пункты он должен содержать, а также какие документы необходимы для его оформления. В нижней части страницы читатель может скачать образец трудового договора ИП с работником 2017 года.

Виды договоров между ИП и работником

Договоры между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть следующих видов:

1. Бессрочный трудовой договор.

Такой трудовой договор ИП с работником заключается на длительный срок и предполагает трудоустройство работника на постоянной основе. Документ, как правило, содержит социальные гарантии со стороны работодателя, а также обязанности со стороны работника.

У бессрочного трудового договора нет определенного срока действия. При заключении данного вида трудового договора срок его действия не указывается.

2. Срочный трудовой договор.

Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.

На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор ИП с работником заключается в следующих случаях:

на период выполнения срочных или сезонных работ;
для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
на период стажировки или профессионального обучения работника;
с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о прекращении трудовой деятельности за три дня до окончания срочного трудового договора.

В случае если по окончании договора ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть, то он считается заключенным на неопределенный срок.

3. Гражданско-правовой договор подряда.

Это вид договора заключается индивидуальным предпринимателем с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.

Заключая трудовой договор ИП с работником, индивидуальный предприниматель вправе прописать в нем такие условия как испытательный срок или сохранение коммерческой тайны.

Мы будем рассматривать трудовой договор, который предполагает постоянное трудоустройство работника.

Особенности трудового договора ИП и работника

По согласованию с индивидуальным предпринимателем, работник может начинать работать еще до заключения трудового договора. В данном случае, на основании статьи 67 ТК РФ, ИП должен оформить с работником трудовой договор в течение трех дней.

Следует учитывать, что заключение трудового договора ИП с работником влечет за собой определенные обязательства перед государством. Если предприниматель принимает человека на работу, то он должен регулярно платить за него взносы в фонды:

Пенсионный фонд России (ПФР);
Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
Фонд социального страхования (ФСС).

Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.

Бланк трудового договора ИП с работником

По кнопкам ниже можно бесплатно скачать бланк трудового договора ИП с работником, а также образец заполнения этого документа.

Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор. И отношение к нему бывает разное. Одни считают: незачем переводить бумагу и трудовой договор с ИП можно вообще не оформлять. Другие считают, что чем толще договор, тем лучше. Как всегда истина посредине. Трудовой договор с ИП нужен, но при этом он может быть кратким, понятным и по делу. Достаточно, чтобы в нем были прописаны ключевые условия. Например, как человек будет работать, что будет делать, и сколько будет за это получать. Причем, последний пункт, вопреки убеждениям, отнюдь не самый главный. Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, порождает количество документов, которые должен оформлять работодатель наряду с договором, чтобы не получить штраф.

Для чего же нужен трудовой договор ИП? Какие гарантии дает его заключение наемному работнику?

Не все то трудовой договор, что им зовется. Эксперты трудового права отмечают, что слово в документе «ДОГОВОР» большими буквами, не означают, что вас берут в штат. В документе должно быть написано «Трудовой договор». Трудовой договор, документ, гарантирующий вам и отпуск, и сверхурочную работу, которая будет оплачена, и оплату, когда вы находитесь в период нетрудоспособности, и все те другие гарантии, льготы и права, определенные трудовым кодексом.

Если вас попросили предъявить трудовую книжку - это трудовые отношения. Если нет, то, скорее всего, с вами намереваются заключить договор об услугах. То есть, деньги вы будете получать по факту за выполненную работу.

«Работник - работодатель» - это из трудового договора, «заказчик - исполнитель» - это договор об оказании услуг. Там заработная плата, здесь - вознаграждение. Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту «сдачи-приемки» работы, возможно, один раз за весь период.

Предприниматель должен заключить трудовой договор с работником. должен поставить его на учет в течение месяца в ПФ и в течение 10 дней в ФСС. Типичный трудовой договор ИП с наемным работником должен составляться, учитывая каждый вид деятельности.

Трудовой договор, своего рода, соглашение, где ИП должен предоставить наемному рабочему приемлемые условия труда и достойную оплату. А рабочий, в свою очередь, должен соблюдать все установленные соглашения, зафиксированные в документе.

Трудовой договор ИП должен заключить не позже трех дней с начала работы наемного работника и составить в 2-ух экземплярах (ИП и наемному работнику), где подписи должны поставить две стороны.

Список документов, нужных для заключения договора:

удостоверение личности;
трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или по совместительству);
страховое свидетельство пенсионного страхования;
военный билет (для военнообязанных);
квалификационные документы, которые подтверждают спец.знания (за надобностью).

Трудовой договор с ИП должен содержать обязательные реквизиты (образец):

ФИО наемного работника;
его паспортные данные;
ФИО работодателя;
его ИНН;
его паспортные данные;
дата заключения договора;
дата начала и место работы;
специальность, должность или трудовая деятельность;
условия труда, возмещения, льготы при вредной работе;
режим отдыха и труда;
система оплаты труда, премии, надбавки, поощрения и т.д.;
виды соц.страхования.

В договоре указываються сроки испытательного срока, хранение коммерческой, государственной тайны и т.д. Договоры могут быть срочными и бессрочными . На срок до 5 лет - срочный , если срок не указан , то этот договор - бессрочный .

При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):

замена рабочего при его отсутствии (при сохранении за ним места);
сезонная работа (до двух месяцев);
поступающие на работу к ИП;
стажировка или обучение профессии работника;
работа по совместительству;
ограничение по здоровью или пенсионер по возрасту и т.д.

За три дня до завершения договора, работодатель обязан предупредить письменно работника о его истечении . При умолчании об окончании действия трудового договора, если никто не заявил об его расторжении, договор может считаться бессрочным.

Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов.

Общие положения . Здесь указываются адрес фирмы, ФИО ИП и работника, дата начала работы и т.д.
Обязанности сторон . Здесь прописаны обязанности работника: соблюдение дисциплины, правил внутреннего распорядка, качественное выполнение работы, неразглашение коммерческой тайны, соблюдение правил по охране труда и т.д. И его права: рабочее место, ежегодный оплачиваемый отпуск, своевременную оплату (в соответствии с квалификацией, должностью, сложностью работы и т.д.). Обязанности работодателя: выполнение трудового договора, соблюдение условий и оборудование рабочего места для безопасного и эффективного труда, выплата зарплаты, согласно трудовому договору, гарантии, компенсации, защита персональных данных работника. И его права: требование исполнения обязанностей, правил внутреннего распорядка, поощрение за эффективный труд, отозвать работника с отпуска (при необходимости) и возмещение за неиспользованный отпуск, привлекать работника к ответственности (при невыполнении условий ли правил по договору), проводить профессиональную переподготовку или повышение квалификации за свой счет и т.д.
Оплата труда . В этом пункте устанавливается и указывается размер оклада по тарифной сетке, процент надбавки, размер премии, материальной помощи т.д.
Работа и отдых . Здесь указывается продолжительность рабочего дня, часовой недели, перерывы для отдыха, выходные дни, период отпуска, дополнительный отпуск в отдельных регионах, период краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты и т.д.
Ответственность сторон при нарушении своих обязанностей.
Основания для прекращения действий договора . Здесь указываются исходные положения, когда действие договора прекращается.
Особые условия . Они могут быть различны, на усмотрение работодателя.
Данные Наемного работника и Работодателя , состоящие из данных паспорта, ИНН, ПСС, даты и места рождения, адреса и места прописки, телефона и т.д.

ИП может оформлять трудовой договор с людьми, достигшими 16-летнего возраста . Но, при согласии родителей , на легкий труд можно оформить и 14-етнего. Если на работника составляется трудовой договор, работа считается официальной.

Нередко в договоре размер заработной платы не прописан . Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать «Положение об оплате труда», и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.

Бывают случаи, когда договор и вовсе не заключается, но работодатель требует соблюдения внутреннего распорядка кампании и графика работы. Руководителям кампании выгодно иметь нетрудовые соглашения : ответственности меньше, налогов меньше, никаких больничных и отпусков. А желающие работать «без устали и печали», - всегда найдутся. А случись с вами что-либо нехорошее, без документов добиться правды будет очень непросто. Поэтому, если с вами не заключают никакого договора, задумайтесь, ведь фактически кампания не дает вам никаких гарантий. В любой момент вы можете оказаться за бортом, без работы и обещанных на словах денег.

Законодательство тщательно регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Конечно, кроме данного законодательного акта, имеются и другие.

Действующее законодательство гласит, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Особенности составления документа

Заключение и оформление

При этом законодательство даёт возможность заключать трудовые соглашения также лицам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность.

Важно ! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена.

Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.

Важно ! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель.

При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок. Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.

Важно ! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени ().

Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника.

Предмет договора

На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу.

Важно ! В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности.

В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы).

Оплата

За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника. При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора.

Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы. На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты. Но работник может также получать заработную плату в наличной форме. Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника.

В трудовом договоре также необходимо указать:

права и обязанности каждой стороны;
ответственность сторон;
порядок изменения договора.

Заполненный образец документа

Трудовой договор №

г._________________ от «__»________201_ г.

Индивидуальный предприниматель________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,

(номер, дата)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

(наименование должности, специальности, профессии)

с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________

(краткая характеристика)

а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника является_____________________________________

(название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

2. Вид договора

2.1. Договор является_________________________________________________

(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на:

(выбрать)

неопределённый срок;
срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

3.3. Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.1.9._______________________________________

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

4.2.4. Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2.5.________________________________________

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

5.2.6.____________________________________

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

Предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________

(краткая характеристика)

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

(выбрать нужное)

пятидневная с двумя выходными днями;
шестидневная с одним выходным днём,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

(указать график)

7.2. Работнику устанавливается:

(выбрать нужное)

рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
сменный режим по утверждённому графику,
суммированный учёт рабочего времени,
рабочий день, разделённый на части ______________,
неполное рабочее время _______________,
ненормированный рабочий день.

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________

(другая форма оплаты)

8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение:

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

обязательному социальному страхованию;
обязательному медицинскому страхованию;
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательному пенсионному страхованию.

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных .

11. Особые условия

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных , а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.

12.3. Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

_____________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

Адрес:_________________ _______________

_________________ _______________

На данной странице Вы можете подготовить трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником. Данный вид трудового соглашения отличается особым субъектным составом.

Чтобы квалифицированно составить трудовой договор ИП с работником на конструкторе договоров нужно внимательно ответить на вопросы и заполнить формы ввода.

Настоящий трудовой договор ИП подойдет в том случае, если работодателем является физическое лицо индивидуальный предприниматель.

Конструктор учитывает набор возможных настроек трудового договора исходя из вида договора и законодательных требований.

Владельцы всех форм бизнеса прекрасно понимают, что при найме работника обязательно нужно заключать трудовой договор с работником . Документ четко разграничивает права и обязанности сторон, позволяет урегулировать любые спорные ситуации, переложить на сотрудника ответственность за производственный процесс/реализацию товаров/перевозку продукции и т.д. в зависимости от сферы деятельности компании.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником - это двустороннее соглашение между работодателем (которым является индивидуальный предприниматель) и работником, согласно которому работнику предоставляется работодателем работа в рамках трудовой функции, выплачивается заработная плата и обеспечиваются надлежащие условия труда, а работник обязан лично выполнять порученную ему работу согласно трудовой функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Стоит отметить, что сегодня официально не утвержден типовой образец трудового договора с ИП .

Кто является сторонами по трудовому договору?

По трудовому договору действуют две стороны: одной стороной является работодатель, а второй - работник.

В настройках к этому договору по умолчанию выбран в качестве работодателя индивидуальный предприниматель, но вы можете изменить также и на юр.лицо.

Вместе с тем, что касается работника, то им может быть любое совершеннолетнее лицо. Также трудовым кодексом установлена возможность использования труда несовершеннолетних - при условии, что эта работа не является вредной или опасной, а также не мешает процессу обучения.

Работником также может быть принят иностранный гражданин , но здесь на работодателя налагаются определенные обязанности.

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником, который в полной мере соответствует действующему законодательству РФ и имеет юридическую силу.

Трудовой договор ИП с работником: бланк и особенности заполнения

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником , предварительно прописав в нем все нюансы и детали, а их, нужно признать, немало. Особенности:

Обязательно составлять в 2-х экземплярах и скреплять подписями/печатью;

Работник может приступить к обязанностям до заключения ТД. В этом случае работодатель обязан максимум в трехдневный срок составить документ;

Вы можете скачать бланк трудового договора ИП с работником , не достигшим совершеннолетия. Полноценное трудоустройство возможно только с 16 лет, а с 14 до 16 допускается частичная занятость в свободное от учебы время.

Разумеется, для трудоустройства работник должен предоставить полный пакет документов – паспорт, СНИЛС, санитарную книжку (по необходимости), аттестат и так далее.

Трудовой договор ИП с работником: образец 2016 года в деталях

В 2016 году никаких изменений в ТД не предвидится. Основные моменты остаются прежними. Трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником может быть заключен с внесением такой информации:

Реквизиты сторон;

Дату заключения (и место), дату начала работы;

Права/обязанности;

Информацию о режиме труда и отдыха;

Зарплату - почасовая , сдельная или оклад + бонусы;

Условия соцстрахования.

Разумеется, нужно учесть и информацию о занимаемой должности и структурном подразделении предприятия, например, заключая трудовой договор с юрисконсультом . Трудовой договор ИП с работником (бланк) будет считаться недействительным, если не учесть одно из вышеуказанных требований. Остальные же данные работодатель прописывает по желанию. Рекомендуем максимально развернуто составлять договор, особенно в моментах указания заработной платы и обязанностей сотрудника. В этом случае не возникнет никаких споров и разногласий. Также вы можете по необходимости указать условия конфиденциальности.

О сроках можно и «поспорить»: на сколько можно заключить ТД?

Перед тем как скачать трудовой договор для ИП на нашем сайте, вам необходимо продумать сроки заключения контракта. В соответствии с законодательством договоры могут быть:

Срочными - трудовые договоры на определенный срок заключены;

Бессрочными - заключены на неопределенный срок.

На каждый из видов распространяются определенные правила. В ст. 58-59 ТК РФ указано, что срочные договоры можно заключать только в следующих случаях:

1. Когда вы нанимаете специалиста для замены постоянного работника на определенный период времени (самое распространенное – на период декретного отпуска);

2. В случаях стажировки/обмена опытом;

3. Для сезонных работ;

4. С людьми, у которых есть определенные проблемы со здоровьем или с людьми пенсионного возраста.

У нас вы можете , который станет «срочным» сразу же после того, как вы внесете в документ эту информацию. То есть вам нужно указать, что вы нанимаете сотрудника на определенный период времени и цель (например, сезонные работы).

Во всех остальных случаях достаточно скачать образец трудового договора ИП с работником , заполнить все поля, кроме сроков. Такой документ может быть расторгнут по согласию сторон или по необходимости – только работодатель обязан уведомить подчиненного за 30 дней до окончания его рабочей деятельности (это не распространяется на увольнение).