Меры принимаемые по улучшению условий труда женщин. Особенности охраны труда женщин, молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью

Проблемы охраны труда женщин обусловлены негативным воздействием опасных и вредных производственных факторов на женский организм, включая репродуктивную функцию. Согласно исследованиям Международной организации труда, несмотря на большую среднюю продолжительность жизни женщин по сравнению с мужчинами, они имеют худшее качество жизни в связи с наличием большого количества хронических заболеваний.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (статья 262 Трудового кодекса).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. № 765.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную.
При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в 1 час) - 10 кг, постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности - 350 кг, с пола - 175 кг.

При перемещении грузов на тележках, контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Расстояние, на которое груз перемещается вручную, - не более 5 м, высота подъема - не более 1 м, с рабочей поверхности - 0,5 м.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

В республике введены в действие санитарные правила и нормы СанПиН № 9-72-98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Охрана здоровья молодежи обеспечивается законодательно.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи Трудовой Кодекс РФ

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Нормы охраны труда женщин

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

С полом работника;
Возрастом сотрудника;
Физиологических возможностей;
Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
Работы в опасных или вредных условиях;
Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Особенности охраны труда женщин

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

Бытовое и санитарное обеспечение;
Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Охрана труда беременных женщин

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают :

Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места , обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет. Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет. Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.

Сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и субъектов РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в т. ч. право каждого работника на УТ, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса, т. е. подхода в зависимости либо от условий, в которых приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.), либо от их общественно значимых особенностей (возраста, выполнения функции материнства, трудоспособности и т. д.).

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно.

В ТК РФ труду женщин посвящены гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» (ст. 253–264), а также ст. 93 «Неполное рабочее время», ст. 99 « за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя ()» и др. статьи. В Федеральном законе от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» содержатся статьи, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещение применения труда женщин регулируется Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными УТ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162), где работы определены по видам, а также по отраслям хозяйства и производствам. В случаях, когда на работах, включенных в Перечень, созданы безопасные УТ, и это подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ, может применять на этих работах женщин.

Ст. 253 ТК РФ запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 и предусматривают: при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая чередуется с др. работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза (с учетом тары) составляет 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать гигиеническим нормативам, установленным в СанПиН 2.2.0.555–96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

В Гигиенических требованиях даны: характеристики работ, от выполнения которых освобождаются беременные женщины; критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных женщин и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться беременных женщин. Предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные: с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; с подъемом предметов с пола; со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса; с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15° и др.).

Беременные женщины не допускаются: к работе на конвейере; к работе в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ; к работе без естественного освещения, в условиях резких перепадов барометрического давления; ко всем видам работ, связанным с использованием видеодисплейных терминалов и ПЭВМ.

Масса груза при подъеме и перемещении (чередование с др. работой не менее двух раз в час) не должна превышать 2,5 кг. При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать 60 кг. Ходьба за смену – до 2 км. Темп движений – свободный.

Ст. 298 ТК РФ запрещено привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эта женщина переводится на др. работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это право закреплено в ст. 254 ТК РФ. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее освободят от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Для оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21–23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, в которых предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются (в соответствии с медицинским заключением) нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе. При переводе на др. работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода.

Отказ администрации беременной женщине в облегчении УТ по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, а также женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, – в переводе на др. работу в случае невозможности выполнения прежней можно оспорить в судебном порядке.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 мин каждый для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы. Если работающая женщина имеет 2 и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления – не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в , выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено, а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, – допустимо только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в , выходные и нерабочие праздничные дни. Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для указанных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

На работодателей (руководителей организаций) возлагается ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм, за реализацию нормативных актов, регламентирующих женщин (ст. 22 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

Любая на производстве должна начинаться с вводного инструктажа.

Со спецификой технологического процесса непосредственно на рабочем месте, особенностями устройства машин и установок, правилами их безопасной эксплуатации, возможными опасными факторами и способами их предупреждения знакомят руководители производственных участков в ходе первичного инструктажа на рабочем месте.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.

Основные меры улучшения состояния ОТ ж.:

соблюдение требований по обеспечению безопасных и безвредных УТ женщин;

взаимодействие всех заинтересованных органов и ответственных лиц – государственных органов управления, надзора и контроля, объединений работников, работодателей, органов местного самоуправления, организаций;

проведение ежемесячного мониторинга состояния УТ женщин государственными органами исполнительной власти субъектов РФ, ведающими вопросами ОТ, совместно с территориальными органами федеральной инспекции труда и центрами госсанэпиднадзора;

обеспечение качественного периодического медицинского осмотра женщин;

проведение аттестации рабочих мест женщин с реализацией мероприятий по улучшению их УТ;

уделение особого внимания труду женщин при осуществлении государственной экспертизы УТ;

совершенствование обучения по ОТ женщин;

усиление информационного обеспечения в области ОТ женщин.

Российское трудовое законодательство по праву можно отнести в список самых гуманных в мире. Среди всего прочего, оно устанавливает неодинаковые нормы труда для различных групп граждан. И это вполне справедливо. Нельзя требовать одинаковой отдачи от 30-летнего мужчины, беременной женщины, 17-летнего подростка. Все перечисленные граждане имеют право на трудовую занятость, но работодатель должен учитывать их реальные возможности. Об особенностях охраны труда женщин и подростков, молодежи мы и поговорим далее.

Регулирующие законодательные акты

Начнем с буквы закона, на которую будет опираться все нижеизложенное. Итак, с особенностями охраны труда женщин и молодежи нас знакомят следующие акты:

Постановление Правительства №105 (принято в 1996 году).
СанПиН 2.2.0.555-96. Это предписания к условиям женского труда.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Нормы для трудовой занятости беременной женщины.
Постановление Правительства №162 (принято в 2000 году). Акт устанавливает список специальностей, производств, где женский труд запрещен.
Постановление Правительства №163 (принято в 200 году). Утверждает список сфер деятельностей, специальностей, где запрещен труд несовершеннолетних.
Постановление Министерства труда №7. Устанавливает нормы веса грузов, который могут перемещать работники до 18 лет.
ТК, ст. 253. Запрет женского труда в определенных рабочих условиях.
ТК, ст. 254, 259, 298. Условия работы беременной женщины.
Постановление ВС РСФСР (принято в 1990 году). Ограничение на привлечение женщин к некоторым видам сельхозработ.
Гигиенические требования к женскому рабочему месту (приняты в 1996 году).

Ограничение физической нагрузки

Одна из важных особенностей охраны труда женщин - это запрет работ, связанных с перемещением и подъемом грузов, которые превышают нормы, установленные законодательством. Установлены конкретные значения.

Постановление №105 содержит в себе следующие пределы перемещения и подъема грузов:

Постоянно на протяжении всего рабочего дня - 7 кг.
При чередовании с другим трудом (подъем грузов - не реже 2-х раз за 60 мин.) - 10 кг.

Установлены также предельные величины динамической работы, проходящей в течение часа трудовой смены:

С пола - 875 кгм.
Со поверхности подставки - 1750 кгм.

Отметим, что в массу поднимаемого, передвигаемого груза обязательно должен входить вес упаковки, иной тары.

При перемещении объектов в контейнерах, тележках максимальное усилие ограничивается 10 кг.

Ограничения касательно условий труда

Особенности охраны труда женщин в ТК РФ - это запрет привлечения работниц к занятости в подземных шахтах, а также к деятельности в опасных, вредных условиях. Исключения - санитарно-бытовое обслуживание, нефизическая работа в данных случаях.

Основы особенностей охраны труда женщин - это и ряд условий для их труда в сельской местности. Например:

Запрет на обучение, привлечение женщин к работе водителем грузовой автотехники, трактористом-машинистом.
Работницам до 35 лет нельзя участвовать в трудовой деятельности, связанной с пестицидами, дезинфицирующими веществами, ядохимикатами.
Беременным запрещена деятельность в областях растениеводства, животноводства.

Если мы посмотрим на особенности охраны труда женщин в детском саду, то здесь, как и везде, учитывается способность работницы к физическим нагрузкам. Законодательство также старается минимизировать негативное воздействие работы на репродуктивную функцию.

Также важно помнить, что в нашей стране в 1996 году введены гигиенические требования к организации рабочего женского места. Они устанавливают температуру воздуха, оптимальную для труда, нормы нагрузки, условия занятости беременных работниц и проч.

Ограничения касательно специальностей

Женщина не может трудиться в России плотником, монтажником горного оборудования, слесарем-сантехником. Полный список - в Постановлении Правительства № 162. Однако все же существуют исключения - допуск женщины к подобному труду законен при:

Положительном вердикте территориально отделения Роспотребнадзора.
Положительном решении госэкспертизы условий занятости.
Подтверждении безвредности, безопасности работы спецоценкой.

Ограничение физнагрузки для беременных работниц

Особенности охраны труда женщин, работающих во время беременности, - это следующие ограничения на физическую нагрузку:

Перемещение, подъем грузов постоянно в продолжение трудовой смены - 1,75 кг.
Перемещение, подъем тяжестей попеременно с иной деятельностью (но не реже 2-х раз за 60 мин.) - 2,5 кг.
Общая масса грузов, которые беременная женщина перемещает в течение часа (в т. ч. и с рабочей поверхности) на расстояния до 5 метров - 60 кг.
Общий вес тяжестей, перемещаемых работницей за 8-часовой трудовой день - не более 480 кг.

Организация труда беременной женщины

Говоря про особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних, важно выделить защиту законодательством беременных работниц. Так, женщина в положении не может быть привлечена к работам в сфере животноводства, растениеводства. Запрещена для нее летная, диспетчерская деятельность. Поэтому беременные женщины сегодня не трудятся бортпроводниками.

Важно отметить, что нормы СанПиНа ограничивают занятость работницы в положении с компьютером или вовсе запрещают такую деятельность для нее. Максимальное время работы с ПК - 3 часа.

Санитарные предписания также исключают допуск беременной работницы к подобному труду:

с возбудителями инфекций;
с инфракрасным излучением;
поднятие предметов с пола, выше плечевого пояса человека;
пребывание на сквозняке, намокание обуви, одежды.

Защита беременных женщин и матерей с детьми

Законодательство дополнительно оберегает работниц, находящихся на стадии беременности или уже имеющих детей. Перечислим кратко особенности охраны труда женщин в этом ключе:

На базе медицинского заключения для беременных работниц должна быть снижена норма обслуживания, показатели выработки. Как вариант - женщина может быть переведена на более легкую занятость, которая исключает воздействие на нее негативных производственных условий. Средний заработок работницы при этом сохраняется.
В отношении беременных женщин запрещаются: сверхурочные работы, служебные командировки, труд в ночные часы, вахтовым методом, а также в праздничные и выходные дни.
Работница с ребенком, детьми до 1,5 лет при неимении возможности выполнять свои прежние трудовые обязанности может быть переведена (по собственной просьбе) на другой тип работы с сохранением прежней з/п. Вплоть до достижения сыном или дочерью полутора лет.
Работницам с ребенком, детьми до 1,5 лет должны предоставляться дополнительные перерывы для его кормления. Они входят в ее рабочие часы.
Если у женщины есть дети до 3 лет, направление ее в командировки, привлечение к сверхурочным работам, труду в ночные часы, выходные и праздники позволено лишь с письменного согласия работницы.
Женщине допускается брать дополнительные дни отдыха, внеурочный отпуск, но без сохранения з/п (за свой счет).
Работодателю воспрещается отказывать в трудоустройстве или снижать оплату женщине из-за беременности, материнства.
Нельзя уволить беременную работницу, женщину с ребенком, детьми до трех лет по инициативе, решению работодателя. Данный запрет также распространяется на одиноких матерей с ребенком, детьми до 14 лет (с ребенком-инвалидом до 16 лет).

Труд несовершеннолетних

Продолжаем разговор об особенностях охраны труда женщин и молодежи. Перейдем к работникам, чей возраст менее 18 лет:

Подписание трудового соглашения возможно только с гражданином старше 16 лет.
Если подросток уже получил основное общее школьное образование либо оставил колледж, техникум со всем соблюдением законодательных предписаний, то по достижении 15 лет с ним также возможно оформить трудовой контракт или договор.
Чтобы подготовить молодого человека, девушку к производственному будущему труду, разрешен прием на работу студентов, но с привлечением их только к легкой занятости, что не приносит вреда здоровью, не мешает образовательному процессу (во время, свободное от учебы). На это обязательно требуется согласие родителей или законных опекунов.
Деятельность детей до 14 лет разрешена в творческих организациях (театрах, концертных залах, киноплощадках и проч.) Но только с письменного согласия родителя, усыновителя или попечителя.
Особенности охраны труда женщин и молодежи уравнивают в правах работника-взрослого и работника-подростка. Последний при этом наделяется дополнительными льготами.
Лица младше 18 лет не могут быть задействованы в занятости, каким-либо образом причиняющей вред их нравственному развитию. А именно: в ночных клубах и кабаре, игорном бизнесе, производстве, доставке, распространении табачных изделий, алкоголя, наркотиков и токсических препаратов.

Ограничение физической нагрузки для девушек

Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних, заключенные в Постановлении № 7 Минтруда, удобнее представить в виде таблиц. Это нормы перемещаемых подростками объемов грузов.

Перейдем к сильному полу.

Ограничение физической нагрузки для парней

А теперь кратко об особенностях охраны труда женщин и молодежи касательно юношей.

Данные нормативы были приняты Министерством труда еще в 1999 году.

Условия трудоустройства несовершеннолетних

И еще важные особенности охраны труда женщин и работников младше 18 лет. Это требования касательно трудоустройства несовершеннолетних:

Лица до 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра. Кроме того, молодежь должна проходить медкомиссию каждый год своего трудового стажа. Обязательный осмотр докторами оплачивается при этом работодателем.
Молодых работников нельзя направлять в командировки, привлекать к труду в выходные, праздники, а также к работе во внеурочное время, ночные часы. Исключения - для профессиональных юных артистов и спортсменов.
Несовершеннолетнему трудящемуся предоставляется отпуск не короче 31 календарного дня ежегодно. При этом работник сам имеет право выбрать для него подходящий период.
На работу возможно принимать лиц, только окончивших начальные, средние и высшие профессиональные образовательные учреждения. Практикуется также заключение договоров о подготовке специалистов между колледжами, вузами, техникумами и работодателями.
Расторжение трудового контракта-договора с подростком по инициативе работодателя (кроме случаев, подходящих под общие основания для увольнения) допускается только по одобрению госинспекции труда РФ, а также городской, районной комиссии по делам несовершеннолетних лиц.

Российское трудовое законодательство, как мы видим, оберегает женщин и несовершеннолетних работников от непосильных, вредных нагрузок. Отдельно оно защищает беременных работниц, матерей с малолетними детьми.

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

Работа по обслуживанию котлов.
Сталевар.
Работа со взрывными веществами.
Маляр.
Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

Показатели шума.
Показатель излучения.
Тепловые нагрузки.
Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

Резкие перепады давления.
Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
Наличие статического напряжения для пресса и ног.
Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
Влияние инфракрасных лучей.
Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

Ночные смены.
Сверхурочные.
Командировки.
Труд в выходные.
Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

Ночные смены.
Сверхурочные.
Командировки.
Вахта.
Отказ в устройстве на работу.
Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

Женщины с малышами до 3 лет.
Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.