Вопросы, связанные, в частности, с увольнением работников прописаны в трудовом законодательстве (Трудовой кодекс РФ) и в коллективном трудовом договоре, действующем в организации (предприятии). Трудовой кодекс обязателен для исполнения в любой организации, включая индивидуальных предпринимателей. Коллективный договор – правовой двусторонний документ, регулирующий трудовые, социальные, правовые и профессиональные отношения в трудовом коллективе, и в котором установлены особые условия, действующие на конкретном предприятии (учреждении). С одной стороны, коллективный договор подписывает работодатель, а с другой стороны, — работник. Правом представлять свои интересы сотрудники могут наделить своего представителя (нескольких представителей).
Увольнение пенсионеров без отработки
По правилам трудового законодательства, если работающий мужчина достиг соответствующего возраста в 60 лет, тогда как женщина – 55 лет (гражданские специальности), то они вправе уволиться, как говориться, по собственному желанию по причине такого важного события как выход на пенсию без двухнедельной отработки.
Работодатель в таком случае обязан расторгнуть соответствующий трудов-й договор в тот срок, который работник указал в своём заявлении на увольнение. Работник же, в свою очередь, должен правильно составить заявление. В нём обязательно должна быть чётко указана причина увольнения – выход на пенсию.
В Трудовом кодексе при этом, нет положений, относительно того, что достигший пенсионного возраста работник, подлежал бы, как говориться, увольнению, вызванного инициативой работодателя, другими словами автоматически он уволен быть не может. «Выход на пенсию» — по сути своей, это право сотрудника на получение пенсионного обеспечения (начисления пенсии), при этом человек может продолжать трудиться и вправе уволиться в любой, как говориться, приемлемый для него момент, которое он укажет в своём заявлении.
Увольнение без отработки происходит по общим правилам, работодатель должен выплатить работнику зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Если отпуск был получен авансом, то с зарплаты увольняющегося работника будут произведены соответствующие удержания.
На многих предприятиях коллективным трудов-м договором предусмотрены материальные выплаты тем сотрудникам, которые уходят на заслуженный отдых.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию
- Некоторые работодатели считают, что работающий сотрудник, достигнув пенсионного возраста, должен быть уволен. Однако достижение пенсионного возраста – это не повод для увольнения! Инициатива о прекращении трудовой деятельности должна исходить от работника (письменное заявление).
- Распространённой практикой стал перевод постоянно работающего сотрудника, достигшего пенсионного возраста, с бессрочного на срочный труд-й договор. Эта практика незаконна. Переход на срочный трудов-й договор позволяет работодателю безболезненно уволить пенсионера по факту истечения срока труд-го договора. Срочный договор возможно оформить с пенсионером в случае приёма его изначально на новое место работы.
- Перевод пенсионера на другую работу или должность возможен только в ситуации наличия его письменного согласия.
- По инициативе работодателя работающего пенсионера можно уволить на тех же основаниях, как и любого другого работника. Этими основаниями, в частности, являются:
- соглашение сторон;
- ликвидация предприятия (учреждения);
- сокращение численности и штатов работников;
- прогулы;
- появление на рабочем месте, как говориться, в состоянии опьянения.
Никто, однако, не может быть ограничен или, наоборот, получать преимущества в трудов-х правах (на предприятии) по причине своего возраста.
Если пенсионер увольняется «по собственному желанию», то есть без указания «по причине выхода (или в связи с ним) на пенсию», он обязан предупредить, соответственно, своего работодателя за немного-немало 2 недели, а работодатель вправе потребовать от пенсионера двухнедельную отработку. Льгота пенсионеру (без отработки) в этом случае не действует.
Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.
Двухнедельный срок отработки установлен, прежде всего, для того, чтобы предприятие имело возможность найти замену увольняющемуся сотруднику, следовательно, всегда можно прийти к компромиссу в сторону уменьшения срока отработки. По соглашению обеих сторон, тем не менее, трудовой договор есть возможность расторгнуть и до момента истечения полного, двухнедельного срока.
Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.
Юридическая сторона
Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.
По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.
Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты
Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:
- Договориться с директором предприятия.
- Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
- Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
- Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
- Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).
Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?
Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.
Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».
По каким причинам можно уволиться «без отработки»
Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:
- Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
- Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
- Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).
Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»
Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:
- воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
- является призывником в армию;
- планирует переехать в другую местность.
Увольнение «без отработки» по соглашению сторон
Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.
Может ли пенсионер уволиться «без отработки»
Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:
- Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
- Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.
На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).
Как уволиться пенсионеру «без отработки»
Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:
- грамотно составленного заявление;
- наличие подтверждающих документов.
Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?
Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».
Внимание
Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.
Как уволиться по собственному желанию «без отработки»
К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».
Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:
- Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
- Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.
Важно знать
Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.
Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»
Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:
Структура:
- шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
- центр страницы – пишется «Заявление»;
- основная часть – просьба и ссылка на НПА;
- заключение – дата составления и подпись.
Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.
Спорные случаи увольнения «без отработки»
- Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется. - Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления. - Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок. - Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу. - Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.
В статье:
Пенсионером называют гражданина достигшего определенного возраста, при котором он может претендовать на получение денежных выплат по старости. Когда сотрудник выходит на пенсию, он перестает быть плательщиком денежных перечислений в Пенсионный Фонд и начинает быть получателем. В Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст:
- Женщины – пятьдесят пять лет
- Мужчины – шестьдесят лет
Но достижение пенсионного возраста не означает обязательное увольнение и уход заслуженный отдых. По желанию и самочувствию пенсионер может так же работать на прежнем месте.
Запись в трудовой книжке пенсионера делают согласно Трудовому кодексу и указывают причину увольнения — выход на пенсию
Какие дополнительные права имеет работающий пенсионер
ТК Российской Федерации определяет пенсионера как обычного работника, который имеет те же права и обязанности. Но в некоторых моментах отличия и льготы присутствуют:
- ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
- Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
- Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы
Увольнение по собственному желанию
Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки положенных двух недель.
В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.
Это право пенсионера, и работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права увольнять работника в связи с наступлением пенсионного возраста. Он может официально числиться на работе до тех пор, пока не посчитает нужным уйти. Для того, чтобы данное увольнение соответствовало юридическим нормам, обязательно должно быть присутствие заявления от увольняющегося пенсионера. В том случае, если пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию не укажет причину «уход на пенсию», то ему придется отработать две недели после написания документа.
В плане выплат при увольнении работодателю следует произвести стандартные процедуры: пенсионеру перечисляется заработная плата за то время, которое он отработал. Помимо этого, перечисляется и денежная компенсация за не потраченные отпускные. В том случае, если имел место быть аванс по отпускным, то с пенсионера, так же как и с обычного работника, удерживается соответствующая часть денежных средств.
В некоторых компаниях, кстати, уходящим на пенсию сотрудникам, выплачиваются бонусные премии, в знак уважения и благодарности за долгие годы работы.
В случае увольнения не по желанию пенсионера, а по желанию работодателя, произойти это может только тогда, когда:
- Достигнуто соглашение сторон
- Происходит ликвидация компании
- Сокращается число работников и штата
- Выявлен прогул
- Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения
При увольнении пенсионера по собственному желанию в его трудовой книжке делается соответствующая запись. В записи обязательно надо указать причину, по которой работник уволился. Это нужно для того, чтобы сотрудник в дальнейшем мог получить необходимые выплаты и льготы.
В каком случае придется отработать две недели
Сотрудники пенсионного возраста могут работать в двух возможных вариантах:
- В первом варианте наступает пенсионный возраст, и работник остается на прежней должности. Его заработная плата, его статус и обязанности остаются неизменными
- Во втором варианте работник уходит на пенсию и затем находит новое место работы
В первом варианте уход работника на заслуженный отдых является первичным. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно только в таком варианте, когда уход на пенсию является первичным.
Эту привилегию пенсионер может использовать только один раз. Это право закреплено в статье под номером 80 ТК Российской Федерации. И в том случае, когда работник, воспользовавшись уже данным правом, повторно уходит на пенсию, ему нужно будет отработать положенные по закону четырнадцать дней. Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника на его место.
Перевод на срочный трудовой договор для последующего увольнения
Распространенной практикой в последнее время является перевод работников пенсионного возраста на трудовой договор срочной основы. Статья под номером 59 ТК Российской Федерации опровергает законность этой процедуры. Дело в том, что оформить срочный трудовой договор с пенсионером можно только тогда, когда идет его принятие на новую работу. К тому же, такой перевод на другой вид договора возможен только с согласия пенсионера. То есть если работник пенсионного возраста работал всегда по бессрочному трудовому договору, то работодатель расторгнуть его, по причине обретения официального статуса пенсионера, не может по закону. Делается это недобропорядочными работодателями, чаще всего, для того, чтобы затем, впоследствии, уволить пенсионера в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
Часто пенсионерам предлагается не увольняться, а занять другую должность в этой же компании. Естественно, что предлагаемая должность менее оплачиваемая. Так же, как и вышеуказанном случае, смещение по должности пенсионера может произойти только с добровольного согласия последнего. Когда пенсионер изъявляет желание занять другую должность, работодатель может использовать один из двух вариантов:
- Уволить с одной должности и заново принять на другую
- Официально перевести сотрудника без расторжения бессрочного трудового договора.
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).
Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.
В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.
ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки. Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим. Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.
Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ
Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.
К частым причинам ухода пенсионеров относятся:
- собственное желание (ст. 80);
- соглашение сторон (ст. 78).
Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:
- написание сотрудником заявления по собственному желанию;
- оформление кадровиком приказа;
- ознакомление работника с изданным приказом;
- полный расчет в бухгалтерии;
- выдача трудовой книжки и всех положенных документов.
Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.
Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.
Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию
Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.
Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:
- наименование фирмы, данные о руководителе;
- сведения о сотруднике;
- суть просьбы после слов «Заявление»;
- указание конкретного числа;
- дата и роспись.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.
Как уволить пенсионера без его желания по закону?
Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:
- прогул;
- приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
- совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.
Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.
Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.
Увольнение пенсионеров при сокращении штатов - выплата компенсации 2018
При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ . К таким относятся:
- денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
- пособие в виде месячного заработка;
- пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.
Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.
В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.
Loading...