В Москве МРОТ может меняться каждые три месяца. Он зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Расскажем, изменился ли МРОТ по Москве и какой МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года

МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Если прожиточный минимум вырос, то МРОТ повышается до такого же размера. Но если минимум снижается, минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне (п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015).

Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Это значит, что до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года не изменился и в первом квартале составляет 17 561 рубль.

Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки), пока новый прожиточный минимум его не превысит. Не важно, в какую сторону правительство его меняет. Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Повышение МРОТ в Москве в 2017 году

Столичный МРОТ равен региональному прожиточному минимуму, который устанавливают ежеквартально. Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже этой суммы. Изменения внесло Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015.

Ранее трехсторонняя комиссия устанавливала МРОТ в специальных соглашениях о минимальной зарплате. Соглашение от 15.12.2015 изменило порядок и приравняло МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Этот показатель правительство Москвы утверждает один раз в три месяца. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. А если он окажется ниже предыдущего значения, то МРОТ не меняется.

Новый МРОТ равен точной сумме прожиточного минимума, без округлений. При этом компании по-прежнему смогут отказаться от региональной минималки и придерживаться федерального МРОТ. Мотивированные отказы нужно направлять в Комитет общественных связей в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о прожиточном минимуме.

Актуальные статьи по теме:

МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года

С 1 декабря 2016 года МРОТ по Московской области вырос с 12 500 до 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118).

МРОТ в Подмосковье вырос впервые за год. Официально соглашение о региональном МРОТ опубликовали 21 декабря 2016 года. У компаний есть время до 19 января 2017 года включительно, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Письмо направляйте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам федеральный МРОТ — 7500 рублей в месяц. С 1 июля он поднимется до 7800 рублей.

Если компания не откажется от нового регионального МРОТ, то уже за декабрь надо выдать работникам не меньше 13 750 рублей. Роструд считает, что минималку можно повышать задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не поднять зарплаты, есть риск штрафа на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области

С декабря прошлого года недоплачивать работникам стало опаснее: низкие зарплаты приводят к внеплановым проверкам трудинспекции.

Убедитесь, что все ваши сотрудники получают не меньше регионального МРОТ в 2017 году за полный месяц. Низкие оклады, а также задержки выплат стали поводом для внеплановой выездной проверки инспекции труда (постановление Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213).

Основную часть проверок трудинспекторы проводят вне плана (86% ревизий) и в большинстве случаев находят нарушения (79%). Внеплановые проверки из-за низких зарплат были и раньше. Но трудинспекции проводили и по документам, так как не получали согласие прокуратуры на выездную. Поэтому документарных проверок было в полтора раза больше, чем выездных (см. диаграмму).

Теперь трудинспекторы не должны согласовывать с прокуратурой выездные проверки зарплатных нарушений (ст. 360 ТК РФ). Так что ревизоры станут чаще посещать офисы компаний.

Трудинспекции узнают о низких зарплатах от налоговиков, фондов, из жалоб, публикаций в СМИ. В Роструде говорят, что теперь во всех этих случаях могут прийти с проверкой. Если найдут нарушения, оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Какой утвердили МРОТ с 1 января 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2017 года? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 января: размер

МРОТ с 1 января 2017 года в России увеличен не будет. Чиновники посчитали, что изменять МРОТ с начала года не нужно. Заметим, что многие бухгалтеры привыкли, что МРОТ увеличивается именно с начала года. Так, к примеру, в 2016 году МРОТ увеличится с 1 января и составил 6204 рубля (статья 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Однако с 2017 года увеличения не произойдет.

Последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). В связи с этим, в частности, изменились и размеры пособий. См. « ».

С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не изменился. Поэтому и размеры пособий останутся на прежнем уровне.

Имейте в виду, что с 1 июля 2017 года МРОТ возрастет на 300 рублей и его размер составит 7800 рублей. Индексация МРОТ на 4% обусловлена прогнозными показателями инфляции, которые должны в 2017 году составить в 4%. Это предусмотрено соответствующий законопроектом .

Изначально планировалось, что размер МРОТ с 1 января 2017 года составит 8800 рублей. Однако потом чиновники от нового размера МРОТ отказались и оставили его на прежнем уровне. См. « ».

МРОТ с 1 января 2017 года и зарплата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должна начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов. Соответственно, я с 1 января 2017 года платить меньше 7500 рублей нельзя.

Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Региональный МРОТ с 1 января 2017 года

Стоит напомнить, что региональные власти с 1 января 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости. См. « ».

МРОТ с 1 января 2017 года для расчета пособий

С 1 января 2017 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -7500 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:

• стаж сотрудника менее шести месяцев;
• зарплата сотрудника ниже «минималки».

Зарплата ниже МРОТ: ответственность в 2017 году

Если с 1 января 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7500 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

• утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
• региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

• размера налогов, штрафов и сборов;
• выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
• величины пособия временно нетрудоспособным.

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

• оклад;
• доплаты и надбавки;
• премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

• отработал полный месяц;
• выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

МРОТ и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

• на детей;
• на пенсионеров;
• на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат. Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

Понятие Минимального Размера Оплаты Труда, или МРОТ, было впервые введено в 1970 году в конвенции ООН с целью защитить работников от произвола нечестных работодателей. Этот документ также был подписан нашей страной.

МРОТ в России

МРОТ – это фиксированная денежная величина, которая рассчитывается и фиксируется законодательно Правительством РФ и зависит от текущей или прогнозируемой социально-экономической ситуации в России.

В действующем варианте в нашем государстве это понятие регламентируется Федеральным законом № 82 2000 года. В соответствии с ним, работодатель не вправе платить ежемесячную зарплату в меньшем размере, чем определено законодательно, сотруднику, трудоустроенному на полную ставку.

Где используется понятие минимальной оплаты труда

Федеральный МРОТ свидетельствует об уровне жизни в стране. К примеру, в прошедшем году из стран Евросоюза самый маленький МРОТ действует в Болгарии - 184 евро, а наибольший оказался в Люксембурге - 1923 евро.

Кроме того, что следует из самого названия – наименьшая возможная ежемесячная оплата труда – МРОТ используется в расчетах штрафов, пособий на детей, по безработице, больничных и прочих выплат в случае, если трудовой стаж человека менее полугода.

Логично предположить, что МРОТ должен бы соответствовать прожиточному минимуму, который также фиксируется законодательно. Но по факту он меньше почти в два раза. В Министерстве Труда обсуждалась необходимость приблизить размер минимальной оплаты труда в России к актуальному прожиточному минимуму, и сделать это к 1 октября 2017 года.

Будет ли повышен МРОТ в 2017 году?

Минимальный размер заработной платы подлежит обязательной регулярной индексации. Увеличение размера МРОТ в 2017 году в России запланировано, но Законом не установлена определенная фиксированная дата пересмотра: изменение осуществляется по специальному постановлению Правительства РФ. Например в 2016 году он меняется дважды.

Индексируется МРОТ обычно не меньше прогнозируемой или фактической инфляции. Поскольку в 2015 году она составила 12,9%, проиндексирован МРОТ в следующем году дважды: с 1 января текущего года эта величина составила 6204 рублей, а с июня 2016 года - 7500 рублей, что составляет больше 60% предполагаемого прожиточного минимума в этом году.

Согласно проекту закона на 2017 -2018 год, минимальная оплата труда в 2017 году в России предварительно составит 7142 рубля. С января 2018 года ориентировочно она увеличится до 7606 рублей.

Ответ на актуальный нынче вопрос - будет ли повышаться в 2017 г размер МРОТ – повышение запланировано . Хотя конечные цифры могут незначительно отличаться от ориентировочных обозначенных в принятом законопроекте.

Федеральный (общероссийский) и региональный МРОТ

В Российской Федерации на данный момент имеют место два вида минимальных заработных плат: единые общероссийские и установленные в регионах. Федеральный МРОТ – единый показатель по стране, который устанавливается законодательно.

Регионы РФ также имеют возможность определять собственный актуальный размер МРОТ, рассчитанный учитывая локальные экономические особенности. Повлиять на него могут уровень зарплат и цен, безработица, а также возможности местного бюджета. Однако устанавливаемый в регионе МРОТ также регулируется Трудовым Кодексом РФ и не должен быть ниже единого общероссийского: минимальная гарантированная ежемесячная зарплата может быть пересмотрена исключительно в сторону повышения.

Собственную величину минимальной ежемесячной оплаты труда имеют 38 субъектов Российской Федерации из возможных 83. МРОТ 2017 в Москве и Московской области, равно как и в остальных регионах, будет увеличиваться пропорционально общероссийскому.

Регионы РФ с самым высоким МРОТ

Поскольку эта величина так или иначе зависит от прожиточного минимума, к регионам с самым большой ежемесячной минимальной оплатой труда относятся либо районы Крайнего Севера, где общероссийский МРОТ совершенно не актуален ввиду слишком высоких цен, либо имеющие хорошо пополняющийся бюджет и районы с хорошо развитой нефтегазодобывающей отраслью.

Самая большая минимальная зарплата - в Москве и области:17 300 и 12500 рублей соответственно.

В Мурманской области МРОТ составляет 13650 рублей, в Санкт-Петербурге -11 700 рублей, в Калининградской области – 10 000 рублей. В Тульской области введено разделение для бюджетников и внебюджетных сотрудников - 10000 рублей и 12000 рублей соответственно.
МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе – 12431 рублей, в районах Крайнего Севера – от 14269 до 19009 рублей в зависимости от муниципального района. МРОТ в Магаданской и Сахалинской областях – 17100 рублей и 16838 рублей соответственно. Кемеровская область установила МРОТ в размере 14115 рублей, Республика Саха (Якутия) – 15390 рублей. В Камчатском крае эта цифра составляет от 15800 до 18230 рублей.

На сегодняшний день невелики показатели МРОТ в Республике Крым: для бюджетников – 6204 рублей, для остальных - 7042 рублей и в Севастополе 6204 и 7343 рублей.

Минимальная оплата труда в 2017 году в России останется в Тверской и Ярославской областях – не намного больше 6000 рублей.

Сколько будет МРОТ на ребёнка в 2017 году

Под формулировкой «МРОТ на ребенка» обычно подразумевается размер алиментов, полагающихся к выплате при разводе родителей. Вопрос фиксированной суммы алиментов активно обсуждался в Госдуме. В Законопроекте 2014 года предлагалось определить ее в размере 15000 рублей. Однако этот проект был отклонен: большинство депутатов совершенно справедливо посчитало, что зафиксированная величина, не зависящая от социального уровня плательщика, может быть непосильна для малообеспеченных семей и выгодна состоятельным родителям.

Сейчас минимальный размер выплачиваемых алиментов не является зафиксированным в законодательстве Российской Федерации, эта величина рассчитывается с учетом от множества факторов: учитывается доход, наличие других выплат, иждивенцев и так далее. Тем не менее, есть гарантированный минимум, который обязаны выплачивать ежемесячно нетрудоустроенные или имеющие нерегулярный доход плательщики:

• 1551 рублей на первого малыша;
• 2068 рублей на второго ребенка;
• 3102 рублей на третьего и более.

Значение МРОТ как основной расчетной величины бюджета

Однозначного мнения по поводу самого понятия минимальной гарантированной суммы оплаты труда нет. С одной стороны, это некие гарантии для работников. Однако поскольку МРОТ сейчас значительно меньше и так минимального прожиточного уровня, человек, имеющий только его, обеспечить себя вряд ли сможет. А уж получая пособия, являющиеся лишь частью минимальной оплаты труда, и подавно. Попытка приблизить МРОТ к прожиточному минимуму могла бы несколько улучшить сложившуюся ситуацию.

Конечно, поскольку он характеризует уровень жизни в стране, для государства хорошо, когда он высокий. Но исходя из него рассчитывают социальные выплаты, и чем МРОТ выше, тем выплата – больше. Некоторые аналитики считают, что он искусственно удерживается на более низком уровне как раз в целях экономии бюджетных средств. Этому заключению не противоречит факт, что в некоторых регионах МРОТ для работников бюджетных организаций ниже, и иногда весьма значительно.

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответственность директора

Работник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ч. 2 и 3 ст. 145.1 УК РФ).

Как отказаться от МРОТ и платить меньше

Отказаться от применения МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года вправе любой работодатель. Для этого требуется составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным. Это значит, что работодателю нужно сообщить причины, по которым работодатель не может платить своим работникам региональную «минималку» – 17 642 рубля. В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников» и прочее. В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Вот образец такого отказа:

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 июля 2017года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Комиссия по зарплате

Статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 июля 2017года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Заметим, что в 2017 году ФНС продолжает практику зарплатных комиссий. Более того, ИФНС вправе передавать в трудовые инспекции информацию о работодателях, которые платят низкую зарплату (письмо от 21 апреля 2017 г. № ЕД-4-15/7708).

Цель зарплатных комиссий - выявлять»серую» зарплату и долги по НДФЛ. Работодателя могут пригласить на зарплатную комиссию:

• из-за долгов по НДФЛ;
• если платежи по НДФЛ снизились на 10 процентов и больше;
• если зарплата ниже регионального прожиточного минимума, МРОТ или среднеотраслевой.