Образец заявления увольнения по собственному желанию. Как уволить сотрудника без его желания по закону: для ООО и ИП

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение , которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

Принудительное увольнение работника по статье;
Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание : если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение :

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание : если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение , которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию . Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление.

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.

заявление.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать

заявление.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.

заявление.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте ().

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2017 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2017 года..." В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите
бесплатный доступ на 3 дня!

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц ( , ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ().

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, ".

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая утверждена .

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ " ").

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ " ").

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР () и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (). В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Инициатива работника, ". В строке "Дата увольнения" – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " ").

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения и др. ().

Екатерина Добрикова ,
редактор-эксперт портала

Документы

Предприниматель, использующий в своей коммерческой деятельности наёмный труд, обязан соблюдать кадровую политику. Это целая система методов и средств взаимодействия работника с работодателем. Нормы кадрового документооборота, обязательные для нанимателей любого статуса, определены законодательством. Термин «увольнение» означает прекращение взаимоотношений между сотрудником и работодателем, и эта процедура также требует строгого соблюдения предписаний закона. Чтобы не нарушить норм, предприниматель для наглядности может предоставлять работникам заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 для ИП. Процедура увольнения начинается в тот день, когда оно передаётся на утверждение работодателю.

Личное желание сотрудника – самый распространённый вариант увольнения. Если гражданин не доволен условиями труда, либо не имеет возможности трудиться дальше на этом предприятии, то он имеет право покинуть место работы в любое время.

Сама процедура расторжения договора по личной инициативе работника достаточно проста:

не возникает необходимости в проведении дополнительных операций (например, если вынужденное увольнение происходит по причине серьёзных нарушений дисциплины, работодатель должен вначале этот факт доказать);
работнику не положены денежные компенсации, и это будет безусловным плюсом для нанимателя;
работник не обязан приводить аргументы для своего решения.

Варианты прекращения отношений по желанию работника отличаются, наниматель может сослаться на разные статьи ТК:

если возникает необходимость переезда в другую местность по работе, а сотрудник не желает (ст. 72.1 ТК);
состояние здоровья не позволяет согласиться на другую работу, предложенную нанимателем (ст. 73 ТК);
отказ работника трудиться на предприятии, если изменились условия, прописанные ранее в трудовом договоре (ст. 74 ТК);
реорганизация предприятия, по итогам которой сотрудник не хочет продолжать сотрудничество (ст. 75 ТК);

просто собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК);
обоюдное согласие сторон – работника и нанимателя (ст. 78 ТК);
по личной инициативе сотрудника (ст. 80 ТК).

Все эти ситуации предполагают обязательную отработку в 2 недели. Но если работодатель не возражает, то сотрудник может быть предпринимателем уволен сразу, днём подачи заявления. То есть это возможно только по согласованию сторон.

Законодательство предполагает ситуации, когда гражданин имеет полное право расторгнуть трудовой договор, минуя 2-недельную отработку:

Работник зачислен в образовательное учреждение (если обучение очное).
Выход на пенсию.
Уход за детьми-инвалидами или детьми, не достигшими 14-летнего возраста.
Беременность.
Переезд или отъезд с супругом (супругой) на новое место службы и пр.

Все вышеперечисленные причины потребуют документального подтверждения.

Для срочных работников либо для тех, кто принят на испытательный срок, предупредить нанимателя можно за 3 дня до ухода.

Человек, отрабатывающий 2 недели положенного срока, может передумать и официально (заявлением) отозвать своё решение. Он останется на своём рабочем месте, если работодатель не успел пригласить на него официально нового сотрудника, которому отказать уже нельзя. В этом случае отзыв принят не будет. Не сможет написать отзыв и человек, ушедший накануне увольнения в отпуск.

Если работник желает покинуть место работы, то начать процедуру увольнения следует с написания заявления.

Строгой формы закон не предусматривает, но есть обязательные моменты:

разрешена письменная и печатная форма составления;
в верхнем углу справа указывается, к кому обращено заявление (его должность, название организации, ФИО), тут же чуть ниже отображается должность и ФИО обратившегося;
ещё ниже, посреди строки, название документа – «заявление»;
нижеследующий текст содержит просьбу и причину увольнения – собственное желание (но причину можно не указывать);
снизу указывается дата, ставится личная подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП предприниматель может взять в интернете, а затем в качестве наглядного примера предоставлять увольняющимся работникам.

Сотрудник, пожелавший прервать трудовые отношения, подаёт заявление лично нанимателю, но имеет право отправить и по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением. Время доставки письма тоже нужно учитывать.

Некоторые ситуации предусматривают отправку заявления телеграммой или электронной почтой (если имеется электронная подпись). Но этот способ вероятен, лишь когда предоставить заявление лично невозможно физически.

Книга приказов – обязательный регистр для работодателей. В ней отражаются все кадровые изменения – приём на работу, назначения на должности, увольнения, перемещения. Приказы составляет ответственное лицо на предприятии (например, работник отдела кадров), либо же руководитель или предприниматель делают это самостоятельно.

Каждый приказ подписывается ответственным лицом, а затем предоставляется для ознакомления под подпись тому сотруднику, на которого составлен.

Существует установленная законодательством форма документа (Т-8). Но строгого предписания пользоваться ею нет (есть исключения, но большинство работодателей в это число не входят).

На предприятиях бланки любых приказов могут разрабатываться собственные, важно, чтобы присутствовали обязательные реквизиты:

наименование организации (ИП);
дата составления, № по порядку (из книги приказов) и название (приказ);
включали описание события (увольнение);
должности и ФИО участников (кем составлен и на кого) и подписи.

Процедура проходит в следующей последовательности событий: сотрудник пишет и передаёт ответственному лицу заявление на увольнение на ИП, на которое накладывает визу (это делает руководитель или сам предприниматель). Далее увольнение оформляется приказом (строго днём увольнения), на основании чего заполняется трудовая книжка (и выдаётся на руки гражданину в день увольнения, вместе со всеми положенными компенсационными выплатами и задолженностями).

Скачать чистую форму бланка приказа №Т-8 можно в интернете, а все пустые поля заполнить на компьютере или от руки:

верхнее поле (шапка) предназначено для наименования предприятия (или фамилии ИП);
в строку ОКПО прописывается код организации (ИП);
для даты и № приказа отведены отдельные ячейки;
в строке, где написано «прекратить действие ТД», проставляется дата договора при трудоустройстве;
ниже, в строчке «Уволить», указывается, с какого числа;
дальше идут сведения о работнике – ФИО и табельный № (берётся из личной карточки), занимаемая ранее должность, подразделение;
«Основание увольнения» – это точно сформулированная причина (текст переписывается из ТК без изменений и сокращений из той статьи, по которой человек увольняется, её номер тоже указывается);
ниже, в строчку «Основание», вписываются необходимые данные из документа, послужившего поводом для создания этого приказа (заявление).

Готовый приказ подписывает директор (или сам предприниматель), затем его читает и подписывает работник. Отсутствие увольняющегося (или его отказ от подписания) отмечается в приказе отдельно.

В ч.5 ст.84.1 ТК указано, что делать запись в трудовую следует:

в полном соответствии с определениями кодекса (либо федерального закона);
делая ссылку на № статьи из ТК (пункт, часть, если есть таковые).

Запись вносится в ту часть трудовой (или вкладыша), где указываются сведения о работе, это таблица, состоящая из 4 граф:

в первой проставляется порядковый номер очередной записи (нумерация считается от самого первого трудоустройства, т. е. сквозная);
во 2 графе – дата записи (это точное число, месяц и год осуществлённой процедуры в формате 00.00.0000);
3 столбец – причина и обоснование увольнения (формулировка берётся из статьи ТК, указывается и сам номер статьи);
4 графа – ссылка на ранее изданный приказ (дата и №).

После внесения записи, что работник уволен, записывается должность ответственного лица, его подпись. Заверяется запись синей печатью. Сам сотрудник (теперь уже бывший) тоже расписывается ниже.

Нарушение при заполнении (сокращения, исправления, ошибки, отсутствие обязательных данных) может привести к серьёзным последствиям для уволенного гражданина. Сам же он имеет право обратиться за помощью в комиссию по труду или суд.

Для наглядности инспектор отдела кадров (или служащий, уполномоченный вести кадровое делопроизводство) может посмотреть образцы с бланками заявлений на увольнения, готовых приказов, а также записей в трудовую, что поможет избежать лишних неприятностей.

Работник имеет право расторгнуть отношения, не поясняя причин нанимателю. Но при этом либо в письменной форме предупредить за 2 календарные недели о своём решении, либо эти 2 недели отработать после утверждения заявления нанимателем. В этот период на освобождающееся место предприниматель сможет подобрать другого сотрудника. Да и сам увольняющийся имеет время подумать и всё взвесить.

В эти 2 недели также входит:

Если у работника к моменту увольнения остался неиспользованный отпуск, то можно либо получить компенсацию, либо подать заявление с ходатайством о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Документы будут оформлены и выданы на руки заранее, в последний день выхода на работу перед отпуском.
Если работник заболел и официально находится на больничном, то до окончания этого периода его уволить не могут, даже если в заявлении стоит более ранняя дата. После больничного работник приносит листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом, и получает все причитающиеся выплаты. Если срок в 2 недели на этот момент закончился, то день закрытия больничного листа будет днём увольнения.

Иногда возникают моменты, в которых работник вынужден отстаивать свои права. Когда работодатель не принимает заявление на увольнение, отправить его нужно по почте с обратным уведомлением. Увольнение раньше положенного срока также незаконно. Если ситуации не разрешаются миром, то можно обратиться в суд. Даже если работнику придётся оплатить госпошлину и прочие судебные издержки, то по решению суда работодатель их компенсирует (ст. 393 ТК). Для этого гражданину нужно сохранить все платёжки и квитанции, а затем подать их для возмещения.

Часто встречаются случаи, когда сотрудников вынуждают писать заявления якобы по своему желанию (например, если работодатель не хочет оплачивать выходное пособие при сокращении). Предприниматель должен помнить, что это тоже повод работнику для обращения в судебный орган.

Незаконно уволенного гражданина придётся восстановить на работе с выплатой всех компенсаций.

Прежде, чем брать на себя право незаконно расторгнуть трудовой контракт и вступить в спор с работником по поводу увольнения, работодатель должен ознакомиться со ст. 391, 394 и 395 ТК.

Увольнение ИП работника является законно обоснованным в случае, когда предприниматель принимает решение о прекращении своей деятельности. В этой ситуации необходимо собрать определенное количество документов, дополнительных материалов и подать их в уполномоченный орган. При ликвидации ИП нужно уволить всех сотрудников фирмы. Если с каждым из них был заключен договор, предприниматель обязан выполнить его условия. Важно знать, что указано в трудовом законодательстве относительно увольнения при ликвидации.

Обязанности предпринимателя по отношению к сотрудникам

В каком порядке ИП следует прекращать действие трудового договора? В случае ликвидации ИП предприниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (на законных основаниях), и никаких особых проблем у него при этом не возникнет.

Полная ликвидация деятельности является веским основанием для увольнения.

Тогда увольнение затрагивает всех без исключения работников, в том числе и тех, кто пребывает на больничном. Важно, чтобы работодатель исполнил свои обязательства перед подчиненными, тогда прекращение трудовых отношений пройдет успешно. Как уволить работника ИП при ликвидации? Если индивидуальный предприниматель планирует закрыть свое дело, ему нужно предупредить людей, работающих в его фирме. Подчиненные должны быть осведомлены о закрытии ИП в двухмесячный срок. Далее нужно определить, полагаются ли компенсационные выплата всем уволенным. Немаловажно уведомить службу занятости о том, что данные граждане останутся без работы.

Предприниматель обязательно должен предупредить о прекращении своей деятельности. На основании ст. 180 ТК РФ работодатель должен оповестить сотрудников о закрытии организации за 2 месяца до начала процедуры (но в законе не указано положений относительно ИП). В целом данное требование является обоснованным, поскольку юридическое лицо ожидает большое количество проверок, которые будут длиться более 2 месяцев. Что делать ИП? Как поступить? Ведь известно, что он отдаст заявление на ликвидацию в налоговую и в течение 6 дней получит документы о том, что уже не является хозяйствующим субъектом. В данном случае существует еще одно требование: бывшему бизнесмену нужно послать уведомление в службу занятости: в документе указывается факт увольнения сотрудников. Документ посылается в течение 14 дней после подачи документов на ликвидацию.

Вернуться к оглавлению

Как быть в случае с компенсациями?

Если говорить о компенсациях и социальных гарантиях, индивидуальный предприниматель должен их предоставить, однако все зависит от условий трудового договора. Главная обязанность заключается в заблаговременном оповещении подчиненных о ликвидации ИП. Более того, в обязанности работодателя должна входить выплата компенсаций при увольнении, но случаи бывают разные. Разберемся в том, что говорит Трудовой кодекс относительно компенсационных выплат. Согласно ему, обязанность выплачивать выходное пособие при закрытии лежит на предприятиях, которые являются юридическими лицами, а ИП это не касается.

Из этого можно сделать вывод: при расторжении трудового договора вопрос выплат пособий и компенсаций решается индивидуально, если пункт для этого вопроса отсутствует в трудовом соглашении. Гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, как правило, касаются юридического лица. Индивидуальный предприниматель в большинстве случаев сам решает, выплачивать пособие при увольнении или нет. При приеме на работу к ИП нужно быть крайне внимательными. Следует прочитать все условия документа, обратив внимание на социальные гарантии и компенсации. Работодатель должен выполнять обязательства, которые он взял на себя.

Вернуться к оглавлению

Увольнение по собственному желанию

ИП увольнение работника по собственному желанию проводится на законных основаниях. Процедура проходит по желанию самого сотрудника, важно, чтобы она была оформлена должным образом. Рекомендуется придерживаться правил составления заявления, в противном случае возникнут неприятные последствия как для ИП, так и для самого гражданина, который планирует увольняться. В заявлении работник указывает свои данные, в частности ФИО и занимаемую должность, а также прописывается основание для увольнения, дата и ставится подпись. Документ составляется в произвольной форме, в обязательном порядке он должен содержать подпись. Чтобы заявление признали корректным, при его составлении необходимо избегать формулировок абстрактного характера. Если руководитель видит, что документ составлен неверно, то он вправе попросить переписать его. Желание работника расторгнуть договор должно быть подтверждено, в противном случае увольнение будет считаться недействительным.

Как ИП уволить работника? Деятельность ИП сильно зависит от рынка в целом и бывает, что доходы сильно упали и нет времени проводить процедуру сокращения. Попросту зарплату людям платить нечем, а они увольняться не хотят. Что делать в таком случае?

Выход есть, но все правильно оформлять нужно еще на этапе приема сотрудника на работу. То есть беспокоиться нужно заранее, а не когда петух клюнул.

В трудовом кодексе РФ есть статья, касающаяся регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателями — физическими лицами, к которым относятся и индивидуальные предприниматели. Статья (307) содержит в себе такие основания для расторжения для увольнения, как «предусмотренные договором». Что это значит?

Это основания увольнения, которые стороны прописали при заключении договора .

Поискала судебную практику по увольнениям по данной статье — и ничего не нашла, совсем.

Уволить сотрудника — какие основания можно считать дополнительными?

Чтобы не гадать решила направить запрос в Роструд, в котором просила ведомство подтвердить возможность устанавливать основания увольнения в трудовом договоре в соответствии со ст. 307 ТК РФ. В письме перечислила все возможные основания увольнения, такие как: сокращение объемов выручки, увеличение расходов, продажа транспортных средств и т.п.

И вот какой получила ответ (полностью копирую):

«Законодательство не содержит ограничений на формулировку дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключаемого между работником и ИП. Такими основаниями, например, могут быть прекращение предпринимательской деятельности, сокращение ее объемов (выручки, доходов) увеличение расходов, приведшее к необходимости сокращения издержек и т.д. Запись в трудовую книжку при расторжении договора должна вносится со ссылкой на статью 307 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.5. Инструкции по заполнению трудовых книжек, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона».

Таким образом, чтобы работника можно было уволить без скандалов и возможных судебных тяжб, работодатель -ИП при заключении трудового договора должен СРАЗУ прописать основания увольнения, события которые возможно наступят в будущем и могут привести к сокращению (издержкам) деятельности ИП. Подобное условие в Трудовом договоре освобождает предпринимателя от компенсационных выплат при увольнении , от необходимости предупреждать за 2 месяца и прочих обязанностей, установленных общими нормами ТК РФ. Срок предупреждения об увольнении в договоре можно прописать любой — хоть 3 дня.