Для создания доказательного документа, который застрахует вас от риска невыплаты возмещения, вам необходима установленная причина и величина ущерба, для этого вам потребуется ряд документов, о которых мы поговорим далее.
Итак, у Вас есть:
Вам остается только заключить соглашение о добровольном возмещении урона от затопления, поверьте, это соглашение застрахует вас от огромного количества рисков. Соглашение о возмещении ущерба, причиненного квартире, его еще называют договор о возмещении ущерба от залива , в котором фиксируются сроки и объемы выплат, а так же обоснование этих выплат (акт, отчет). При обсуждении сроков выплат, рекомендуем вам пойти на встречу виновнику и договориться о рассрочке платежа, как это указано ниже в нашем образце.
Почему так важен отчет об оценке. В нашей практике встречалось множество случаев, когда виновник затопления, после первой выплаты, отказывался продолжать выплачивать возмещение, естественно, никаких документов, подтверждающих размер повреждений не было.. Был только написанный в две строчки акт управляющей компании и несколько фотографий (в лучшем случае) понесенного ущерба. В результате нам приходилось отказываться от таких клиентов, т.к. оценить по фотографиям годичной давности и невнятному акту управляющей компании не представляется возможным. Если у вас есть отчет об оценке, в случае невыплаты вы сможете обратиться в суд и взыскать всю необходимую сумму.
Ваше счастье, если удалось уладить вопросы возмещения урона с соседями в досудебном порядке. Иначе вам придется облачиться в мантию и парик юриста, если вы, конечно, собираетесь самостоятельно взыскивать нанесенные повреждения. Однако, тем, кому дорого время могут воспользоваться нашими услугами по оценке и взысканию урона по телефону .
Образец соглашения о возмещении ущерба от затопления квартиры
Так же вы можете скачать образец в формате Word по ссылке:
СОГЛАШЕНИЕ
о добровольной компенсации ущерба, нанесенного заливом имуществу
г. Москва «1» Мая 2017 г.
Петр Иванович Сергеев, собственник квартиры №899 и Клара Николаевна Новикова, собственник квартиры №879, заключили данное соглашение о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Соглашение заключено на основании:
1.1.1 Статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации
1.1.2 Акта осмотра управляющей компании «Жилинщик» от 25.12.2016 (Приложение №2)
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
Одна страница с заключением из 70-ти страничного документа с расчетом ущерба
Добровольное возмещение ущерба
Помимо урегулированных уголовно-процессуальным законом способов возмещения причиненного преступлением вреда в судебно-следственной практике реализуется еще один - добровольное возмещение ущерба. Данная форма возмещения ущерба, с уголовно-правовой точки зрения, является обстоятельством смягчающим ответственность обвиняемого (п.4 ст.63 Уголовного кодекса Республики Беларусь).
Изучение уголовных дел показало, что добровольное возмещение вреда в большинстве случаев осуществлялось на досудебных стадиях, причем в полном размере ущерб возмещался по 13,3 % уголовных дел, а в частичном - по 21,6%.
Как уже отмечалось, данный институт уголовно-процессуальным законом не урегулирован. Судебно-следственная практика свидетельствует о наличии нескольких способов процессуального закрепления факта добровольного возмещения вреда. Так, самым распространенным способом является отражение указанного факта в протоколе допроса потерпевшего . Кроме того, потерпевшие делают письменное заявление о том, что ущерб им возмещен и претензий они не имеют . Однако, и в последнем случае производится дополнительный допрос данных участников процесса.
Добровольное возмещение вреда юридическим лицам подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру и сообщением данных лица, которые приобщаются к материалам уголовного дела.
Процедура самого возмещения в материалах дела не фиксируется, поскольку не регулируется нормами уголовно-процессуального законодательства. В связи с этим, вносились различные предложения по восполнению указанного пробела. Так, Азаров В.Я. считает, что “когда сумма материального ущерба установлена и не вызывает возражений ни у потерпевшего, ни у обвиняемого, который желает его возместить, следователю целесообразно не препятствовать непосредственной передаче в своем присутствии определенной суммы лицу, пострадавшему от преступления” .
На наш взгляд, процедура добровольного возмещения вреда не подлежит урегулированию нормами уголовно-процессуального законодательства ввиду нецелесообразности, поскольку отсутствует необходимость включения в субъектный состав соответствующих отношений орган, ведущий уголовных процесс. Такие отношения достаточно полно урегулированы нормами гражданского законодательства. К тому же, необходимо учитывать широкий круг возможных субъектов возмещения (например, сам обвиняемый, его родители, родственники ), необязательность принадлежности материальных ценностей исключительно обвиняемому (значение имеет сам факт возмещения вреда и деятельность возместителя вреда в интересах обвиняемого и согласно его волеизъявлению), а также разнообразие способов возмещения вреда.
С учетом изложенного, следует признать необходимым и достаточным с процессуальной точки зрения, отражение факта добровольного возмещения вреда в протоколе допроса потерпевшего, представителя юридического лица. В качестве дополнения к материалам дела могут прилагаться платежные документы.
Добровольное возмещение вреда в ряде случаев органично вписывается в реституционные процессы. Обвиняемый (подозреваемый) может по своей инициативе передать следственным органам похищенное имущество, которое в последствии возвращается его законным владельцам. В тоже время, как показывает судебно-следственная практика показывает, судами допускается следующая ошибка: в качестве смягчающего вину обвиняемого обстоятельства признается полное или частичное возмещение вреда и тогда, когда похищенное имущество обнаруживается и изымается в результате исключительно следственных органов без, какого-либо действия со стороны обвиняемого (подозреваемого) (в частности, в ходе задержания подозреваемого ). Поэтому судам надлежит в обязательном порядке учитывать условия обнаружения и изъятия вещественных доказательств, на основе чего разграничивать возмещение вреда, как обстоятельство смягчающее ответственность, и возмещение вреда как одно из последствий совершенного преступления.
Договор N ___ о добровольном возмещении вреда, причиненного здоровью и имуществу гражданина, а также морального вреда г. __________ "___"________ ____ г. ______________________________, далее именуемый(ая) "Сторона 1", в лице (Ф.И.О. или наименование) ___________________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и _____________________, далее именуемый(ая) "Сторона 2" или "Потерпевший", (Ф.И.О.) с другой стороны, с учетом ст. ст. 1064, 1085, 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Потерпевшему причинен вред в форме _______________________________ (вреда здоровью, ущерба имуществу, _____________________________ на сумму ________ (__________) рублей по вине морального вреда) Стороны 1 (для случая невиновности Стороны 1 - по вине Причинителя вреда - _________________________________________________________________________), (Ф.И.О. или наименование, адрес) что подтверждается _______________________________________________________. (документы, которыми подтверждается факт причинения и размер вреда) 1.2. По настоящему Договору Сторона 1 обязуется добровольно возместить Стороне 2 вред в полном размере (в части _________). 1.3. В объем возмещаемого вреда включаются: 1.3.1. _______________________________________________________________. (перечень оснований и сумм возмещаемого вреда)
1.3.2. __________________________________________________________.
1.3.3. Дополнительные расходы: __________________________________.
1.4. Сторона 2 имеет право на компенсацию сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей.
1.5. Стороны установили недопустимость зачета требований по настоящему Договору с иными требованиями, в том числе с однородными.
1.6. В случае уплаты в срок выплаченные суммы возмещения, а также подлежащие выплате суммы возмещения вреда индексации не подлежат.
(Вариант:
1.7. По мотивированному заявлению Стороны 2, поданному не позднее "___"________ ____ г., платежи могут быть возмещены Стороной 1 единовременно.)
2. СРОКИ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА
2.1. Сторона 1 перечисляет денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 настоящего Договора, на расчетный счет Стороны 2. Датой уплаты денежных средств считается дата их поступления на расчетный счет Стороны 2.
(Вариант для случаев наличных расчетов:
Сторона 1 передает Стороне 2 денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 Настоящего Договора. Получение денежных средств подтверждается распиской Стороны 2.)
2.2. Сроки уплаты:
первый взнос в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате до "___"________ ____ г.;
оставшаяся часть в размере ________ (__________) рублей должна быть уплачена не позднее "___"________ ____ г.
2.3. Компенсация сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате Стороной 1 Стороне 2 до "___"________ ____ г.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Сторона 2 обязана:
а) сообщать Стороне 1 обо всех известных ей обстоятельствах, имеющих значение для оценки суммы возмещения и компенсации;
б) в случае расчетов наличными деньгами выдать Стороне 1 расписку в получении сумм возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда;
в) не разглашать сведения о суммах возмещения, компенсации и другую конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с заключением настоящего Договора;
г) уведомить Сторону 1 о возмещении ей вреда и компенсации сверх возмещения вреда иными лицами, в том числе страховыми организациями.
3.2. Сторона 1 обязана:
а) своевременно и в полном объеме уплачивать установленную сумму возмещения и компенсации;
б) принимать необходимые и возможные меры по предотвращению иных случаев причинения вреда Стороне 2, уменьшению последствий причиненного вреда.
4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения своих обязательств Сторонами.
4.2. Договор прекращается в случаях:
Возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда Стороне 2 иными лицами;
Смерти (ликвидации) Стороны 1;
Прекращения действия Договора по решению суда;
В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Сторона 2 вправе отказаться от настоящего Договора (досрочно расторгнуть Договор в одностороннем порядке) в любое время.
5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Споры, возникающие в процессе исполнения обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров представителей Сторон. При невозможности достичь соглашения по спорным вопросам их решение передается на рассмотрение суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.2. Договор составлен в ____ экземплярах, по одному для каждой из Сторон, все экземпляры имеют равную юридическую силу.
5.3. Невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства (выплата сумм возмещения вреда в меньшем размере, нарушение сроков уплаты, установленных п. п. 2.2, 2.3 настоящего Договора) является основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Денежное возмещение материального ущерба работником работодателю производится в случае причинения ответственным лицом вреда имуществу организации. Обязанность компенсировать прямые затраты регламентируется трудовым законодательством РФ, а именно стат. 238 ТК. Рассмотрим, в каком порядке осуществляется взыскание ущерба с работника, и какой срок отводится для этой процедуры.
Когда предусмотрено возмещение материального ущерба работником работодателю?
Заключение трудовых взаимоотношений путем подписания договора изначально подразумевает обязанность виновной стороны (как работника, так и работодателя) возместить причиненный ущерб за утраченное или испорченное имущество. К примеру, по вине сотрудника произошла недостача ТМЦ на складе или денег в кассе предприятия, либо был испорчен производственный инвентарь, или же оборудование полностью выведено из строя. Причиной ущерба могут послужить умышленные действия или неосторожность. Возмещение ущерба работником работодателю возможно лишь в определенных пределах – это по стат. 241 ТК размер среднемесячного заработка. При этом неполученная выгода взысканию не подлежит (стат. 238).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность при соблюдении следующих условий:
- Вина сотрудника доказана – в качестве подтверждающих документов/обстоятельств используются результаты инвентаризаций, служебные записки, объяснительные акты, само украденное/испорченное имущество и т.д.
- Точно определен размер ущерба – доказательство производится каждой стороной отдельно. Работодатель для установления точной суммы обязан провести полную проверку с привлечением специальной комиссии (стат. 247 ТК).
В соответствии со стат. 239 возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, не производится в случае форс-мажорных ситуаций, по причине нормального экономического риска, по итогам мер самообороны или же вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязательных условий для хранения имущественных ценностей.
Взыскание ущерба с работника – порядок действий
Алгоритм действий компании-работодателя регламентируется стат. 248 ТК. Чтобы возмещение работником материального ущерба, причиненного работодателю, состоялось, последнему необходимо соблюдать законодательный регламент процедуры:
- Для расчета суммы ущерба создается служебная комиссия – размер убытка определяется по стат. 246 ТК, то есть по фактическим ценам, но не ниже данных бухучета.
- Когда вина работника доказана, а сумма ущерба определена, для взыскания понадобится издать письменное распоряжение – на это по ТК отводится один месяц со дня определения точного размера повреждений (к примеру, день окончания инвентаризации). Если указанный срок пропустить, придется действовать через суд: при условии превышения величины ущерба среднемесячной зарплаты виновного лица.
- Возмещение сотрудником может выполняться полной суммой или по частям – для этого составляется письменное обязательство с указанием дат рассрочки платежей. Допускается передача работодателю в счет причиненного ущерба равноценного имущественного объекта или же его ремонт.
Добровольное возмещение ущерба работником
Если сотрудник желает погасить долги в добровольном порядке, разрешается установить любой размер удержаний из его доходов, без учета лимита в 20 % от суммы зарплаты. При этом конкретные сроки, способ и форма выплаты определяются документально – с указанием условий на распоряжении о взыскании или путем подписания отдельного соглашения (заявления).
Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником – пример:
Генеральному директору
ООО «Рассвет»
Разумовскому Ю.В.
от старшего менеджера
Хитрого О.Л.
Заявление
Я, Хитрый Олег Леонидович, обязуюсь передать ООО «Рассвет» в срок не позднее 18 сентября 2017 г. ноутбук Acer стоимостью в 35 000 руб., взамен утерянного мной ранее ноутбука Acer с остаточной стоимостью в 36 700 руб. Оставшуюся разницу в 1700 руб. прошу удержать из моей зарплаты.
_____________/Хитрый О.Л./ 15.08.2017 г.
Обратите внимание! Если увольнение виновного лица произошло до момента погашения им долга, взыскать сумму непогашенного остатка можно только в судебном порядке (стат. 248 ТК).
Трудовое законодательство регламентирует, наряду с правами сотрудников, и права работодателей. В частности, это касается такого понятия, как материальный ущерб, причиненный сотрудником. Если вследствие действий или бездействия члена коллектива произошел факт нанесения ущерба компании, то в его отношении принимается решение о возмещении урона.
Материальный ущерб со стороны работника
Понятие значительного материального ущерба, который требует возмещения, и ответственности за его нанесение прописано в положениях статьи 238 Трудового кодекса . Ответственность виновного работника подразумевает обязанность выплаты денежных средств, равной оценочной сумме принесенного ущерба работодателю.
Нанесение материального вреда – это:
- действия, в результате которых было уничтожено или количественно уменьшено какое-либо имущество, принадлежащее работодателю или переданное ему на временное хранение другими лицами;
- действия, приведшие к имущественному вреду, в результате которых работодатель вынужден понести расходы на приобретение нового имущества или ремонт старого и дополнительно возместить убыток, причиненный другим лицам.
Помимо этого, организация может предъявить своему сотруднику требование о возмещении убытков, понесенных в результате упущения выгоды – недополученной прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.
Если же нанесенный вред не был серьезным и имеется возможность провести ремонтные процедуры, то оплата финансовых затрат на это берется из средств сотрудника только в том случае, если поврежденное имущество не было застраховано.
ВАЖНО! Приказ о возмещении убытков может быть издан только тогда, когда вследствие причиненного вреда организация понесла реальный убыток.
Основания для привлечения работника
Существуют определенные случаи полной материальной ответственности за причиненный предприятию вред. К ним относятся ситуации, при которых гражданин совершил какие-либо правонарушения при исполнении своих обязательств.
Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии четырех факторов:
- Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ей и т.д. Обобщенно – невыполнение или нарушение прямых должностных обязанностей.
- Наличие прямого урона – реальные финансовые или имущественные потери.
- Обнаружение связи между совершенным работником действием и причиненным ущербом. То есть вред был нанесен именно по причине совершения какого-либо действия сотрудником.
- Вина сотрудника, когда причинение урона из-за несоблюдения техники безопасности происходит по вине члена коллектива. Если же причиной потерь является, например, ЧС, то вины работника нет.
ВАЖНО! Привлечь трудящегося к полной материальной ответственности можно только тогда, когда в его действиях и их результатах были обнаружены все четыре вышеописанных фактора.
В Трудовом кодексе прописана формулировка «привлечение к ответственности». Это означает, что работодатель не просто может направить сотруднику уведомление о взыскании материального ущерба, причиненного в результате его действий или бездействия, а обязан это сделать.
Порядок привлечения к ответственности
Порядок взыскания оплаты стоимости нанесенного вреда с работника осуществляется по определенному, регламентированному ТК , алгоритму действий:
- Обнаружение факта нанесения ущерба имуществу. Выполняется организацией посредством инвентаризации.
- Инициация служебного расследования для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия. Может проводиться как собственными средствами организации, так и специально собранной комиссией.
- Запрос объяснительной у сотрудника.
- Определение размеров причиненного вреда в денежном выражении.
- Составление акта и направление его работнику вместе с соглашением о возможном добровольном возмещении причиненного вреда.
- При получении согласия на возмещение – оплата вреда. При отказе – составление работодателем искового заявления в суд для решения о принудительном возмещении в судебном порядке.
Образец акта о материальном ущербе:
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
Существуют ситуации, при которых действует только ограниченная материальная ответственность работника или же он вовсе не привлекается к ней. Вред, причиненный вследствие действий непреодолимой силы, регламентирован положениями статьи 401 Гражданского кодекса . К таковым относятся различные форс-мажорные ситуации:
- природные катаклизмы;
- техногенные чрезвычайные происшествия;
- пожары;
- введение военного положения и т.д.
В подобных случаях сотрудник не смог бы предотвратить нанесение ущерба, поэтому его вина будет признана частичной или вовсе снята.
Существуют также хозяйственные риски. Согласно статистическим данным и судебной практике, к рискам относятся неудачные процедуры внедрения в производстве различных технологий, модернизация методов ведения трудовой деятельности и т.д., в результате которых был причинен урон собственности работодателя. При этом берутся во внимание следующие особенности:
- процедура не может быть завершена без рисков;
- негативный результат не является очевидным, а только лишь имеет статус возможного;
- риск выражается в материальном вреде работодателю, физическом – оборудованию, но никак не затрагивает жизнь и здоровье персонала.
Правом допуска хозяйственных рисков обладают исключительно высококвалифицированные сотрудники.
Оборона подразумевает обязательные для безопасности сотрудника действия, повлекшие ущерб собственности. Например, защита собственной жизни, предотвращение взрывов оборудования и т.д. Работник не привлекается к ответственности только в том случае, если нанесенный вред не превышает по стоимости предотвращенный ущерб.
Сроки привлечения к ответственности
Работодатель может привлечь работника к ответственности за нанесенный им ущерб в течение трех лет с момента происшествия. Это касается вопроса добровольного возмещения, но аналогичные сроки остаются и для подачи иска в суд. Законы предусматривают возможное продление периода исковой давности в случае предоставления организацией доказательств о наличии уважительных причин, вследствие которых иск не мог быть подан ею ранее.
Варианты возмещения материального ущерба
Существует несколько вариантов возмещения причиненного вреда:
- посредством заключения соглашения с работником о добровольной оплате вреда – оформляется посредством получения расписки о возмещении;
- подача иска в суд на определенную сумму возмещения понесенных потерь.
Вне зависимости от используемого варианта процедура оплаты вреда осуществляется через удержание недостачи с зарплаты материально ответственного лица, каковым в описываемой ситуации является работник.
Добровольное
При признании своей вины сотрудником организация может заключить с ним соглашение об оплате ущерба собственности на добровольной основе без участия в процедуре третьих лиц. Это оптимальный способ урегулирования конфликта. В таком случае представитель предприятия и работник делают следующее:
- определяют общую сумму материального ущерба;
- определяют сроки удержания денежных средств и период;
- согласовывают форму возмещения – оплата денежными средствами, возмещение в натуральной форме, оплата ремонта и т.д.
При достижении обоюдного согласия между сотрудником и его руководителем заключается соглашение. Документ составляется в свободной форме на обычном листе. На бумаге указываются следующие сведения:
- полное наименование компании, в пользу которой будет производиться удержание денежных средств;
- персональные данные сотрудника;
- суть документа – обязательство о возмещении;
- данные о сумме долга и способе его оплаты;
- подписи обеих сторон и дата составления соглашения.
Образец расписки о возмещении вреда, изданной руководителем и подтвержденной работником:
Однако существуют факторы, при наличии которых между предприятием и сотрудником не может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. К таковым относятся:
- выраженное работником несогласие с вынесенным организацией решением;
- превышение суммы возмещения размера одной усредненной заработной платы гражданина за расчетный период в один календарный год.
Помимо этого, обращение в суд обязательно, если с момента инцидента прошло более месяца.
Досудебное
Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи материально ответственным лицом. После принятия заявления ответчик, которым является работник компании, будет проинформирован об открытии судопроизводства. Если при этом он изъявит желание оплатить ущерб, то он сообщает о своем решении истцу, с которым заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.
Судебное
Алгоритм подачи судебного иска о возмещении материального ущерба работодателем гражданина состоит из нескольких этапов.
Loading...