г. …………………………. «……» …………………. 20….. г.

…………………………………………………………………………………………. в лице
(наименование организации)

………………………………………………,действующего на основании ……………………….
(ф.и.о.)

……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и

………………………………………………………………………………………………………….,
(ф.и.о. полностью)

паспорт ………. №……………… выдан…………….…….…….....………………….……………

«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….…………...…..…………
(наименование органа выдавшего паспорт)

зарегистрированный по адресу:

город …………………… улица …..………..……...………..… дом …… корпус ……… кв. …..

именуемый в дальнейшем «Продавец» заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник ………………………………………………………………………………………

принимается на работу в………………………..…………………………………………………

на должность продавца .

Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с продавцом до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Продавец вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Продавцу устанавливается ……………..………….....…………….....…………………….. руб.
(форма оплаты)

Премиальные выплаты Продавцу устанавливаются ……………....………..........………………
(условия и размер премиальных выплат)
в размере ……………………………………. руб.

Работа у Работодателя является для Продавца ……….…...……………..местом работы.
(основная / по совместительству)

Продавец обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г

1. Обязанности сторон

1.1.1. Обязанности Продавца:

1.1.2. Обеспечивать бесперебойную работу ……………………………………, находится
(секции, отдела и т.п.)

в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте.

1.1.3. Вежливо и предупредительно обслуживать покупателей.

1.1.4. Осуществлять предложение и показ товаров покупателям; оказывать покупателям помощь в выборе товаров; консультировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах; производить подсчет стоимости покупки; выдавать чек; оформлять паспорта (иные документы) на товар, имеющий гарантийный срок; производить упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль; производить обмен товаров.

1.1.5. Производить полную предпродажную подготовку товаров: проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, сроков годности и качество товаров, наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах.

1.1.6. Сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации организации о товарах, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки.

1.1.7. Размещать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы.

1.1.8. Контролировать необходимое количество товаров для бесперебойной торговли.

1.1.9. Обеспечивать сохранность товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей.

1.1.10. Информировать руководство об имеющихся организационных недостатках в обслуживании покупателей.

1.1.11. Быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю продавец обязан поблагодарить его.

1.1.12. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

1.1.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

1.1.14. Исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации организации.

1.1.15. Находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид.

1.1.16. Продавец должен знать:
— основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
— бланки и формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
— стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
— отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
— условия хранения и транспортировки реализуемой организацией продукции;
— действующие формы учета и отчетности;
— этику делового общения;
— психологию и принципы продаж;
— структуру отдела розничных продаж;
— внутрипроизводственные документы и распоряжения;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
— владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

1.1.7. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

1.1.18. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

1.1.19. Продавец несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.1.20. Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Работодателем в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Обязанности Работодателя

1.2.1. Предоставить Продавцу работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Продавца в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.2.5. Провести обучение и инструктаж Продавца.

1.2.6. Своевременно выплачивать Продавцу обусловленную настоящим договором заработную плату.

1.2.7. Предоставить Продавцу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

1.2.8. Возмещать вред, причиненный Продавцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Права сторон

2.1. Продавец имеет право

2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

2.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим

законодательством Российской Федерации.

2.1.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

2.1.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.

2.2. Работодатель имеет право:

2.1.1. Требовать от Продавца исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.2. Привлекать Продавца с его согласия к работе в его выходные дни с дополнительной оплатой.

2.1.3. Привлекать Продавца к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.1.4. Требовать от Продавца строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

3. Режим рабочего времени

3.1. Режим рабочего времени Продавца ………………………………………………………
(полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)

3.2. Продолжительность рабочей недели не более ……………………………………. часов.

3.3. Ежегодный отпуск Продавца продолжительностью ………………. календарных дней.

4. Изменение и прекращение договора

4.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Продавца (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
- перевод Продавца по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ Продавца от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
- отказ Продавца от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
- отказ Продавца от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
- отказ Продавца от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
- иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

4.3. Во всех случаях днем увольнения Продавца является последний день его работы.

4.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Продавца.

5. Адреса и подписи сторон

Работодатель Работник

Адрес: …………………………………. Адрес: ………………………………….
(юридический и фактический) (по месту регистрации и проживания)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… паспорт.………………………………
……………………………………….… выдан……………………………….…

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… дата рождения ……..…………………
……………………………………….… телефон.………………………………
(реквизиты организации)
……………………………………….… ………….………………………………
(ф.и.о. полностью) (ф.и.о. полностью)

……………………………………….… ………….………………………………
(подпись) (подпись)

«……» …………………. 20….. г. «……» …………………. 20….. г.

Трудовой договор получил ………………… «…...» …………………...20 …. г.
(подпись)

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям - юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника-продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец

В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями - юридическими лицами.

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ . Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ . Среди них выделим:

место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
иные условия в зависимости от условий труда.

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

об испытательном сроке для работника,
о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов. Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства. Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.

Перечень документов

Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:

копия паспорта, ИНН;
. При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
военный билет (для военнообязанных);
документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
СНИЛС.

Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы. Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин. Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.

Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.

Основные условия

Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным. Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими. Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.

Права и обязанности сторон

Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:

обеспечение должных безопасных условий труда;
своевременная выплата зарплаты;
предоставление необходимого оборудования, чтобы работник мог выполнить свои обязанности.

В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:

обслуживание клиентов магазина;
подсчет стоимости продукции;
работа с кассовым аппаратом, а также другим оборудованием (к примеру, ведение дисконтной программы при помощи компьютера);
прием поступающей продукции и выкладка его на витрину;
упаковка покупок для клиентов.

Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники .

Время труда и отдыха

Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.

Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.

Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.

Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.

Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.

Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.

Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.

Ответственность

По факту продавец является . Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.

При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.

В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.

Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.

Испытательный срок

В 70 статье ТК РФ четко сказано, что не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.

Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.

Договор подписывается в обязательном порядке.

Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.

Особенности трудоустройства к ИП

Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.

При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.

В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.

Вам это будет интересно

Работа продавца связана со значительными материальными ценностями, и в целях минимизации рисков с работниками торговли заключаются трудовой договор и договор о материальной ответственности.

Порядок оформления договора с продавцом

Заключение трудового договора между ИП и продавцом происходит в следующем порядке:

Директор магазина обговаривает с будущим продавцом и оплату .
Соискатель проходит медкомиссию и предоставляет заключение врача вместе с другими документами работодателю.
Соискатель знакомится с внутренними документами фирмы (должностной инструкцией, правилами техники безопасности и т. д.) и подтверждает личной подписью.
Подписываются два экземпляра договора – по одному для каждой стороны.
Соискатель подписывает соглашение о .
Выпускается приказ о приеме на работу соискателя в должности продавца.

После оформления договора продавец приступает к работе с даты, указанной в договоре. Если дата начала работы не указана, то к работе нужно приступить на следующий день после подписания договора.

Документы для оформления

Соискателю на должность продавца нужно подать для заключения договора документы:

паспорт ;
СНИЛС и ИНН ;
документ об ;
для военнообязанных – военный билет или приписное свидетельство.

Если продавец трудоустраивается впервые, то оформлением трудовой книжки и СНИЛС занимается отдел кадров. При оформлении на должности кассира или продавца-товароведа могут потребоваться документы о прохождении профильных курсов (например, курс программы 1С-касса).

Претенденты на должности продавцов продовольственных товаров должны предоставить личную медицинскую книжку, где будут стоять отметки о пройденном медосмотре. Соискателю следует проходить медосмотр после получения направления от работодателя, так как для продавцов разных видов продуктов перечень сдаваемых анализов и обследований может различаться.

У продавцов, которым предстоит работать с ликеро-водочной продукцией, работодатель может запросить справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, а также справку из МВД об отсутствии административных правонарушений за последние 3 года.

Трудовой договор с продавцом включает следующие разделы:

представление сторон ;
предмет соглашения ;
срок действия договора ;
сторон ;
режим труда и отдыха ;
размер и порядок оплаты труда ;
ответственность сторон и гарантии .

В представлении сторон для работодателя нужно указать дату регистрации ИП, номер ОГРН, а также полные паспортные данные предпринимателя и реквизиты банковского счета. Для работника указываются ФИО, адрес регистрации и данные паспорта.

Владелец торговой точки обязуется предоставить продавцу рабочее место, оборудованное необходимой техникой, а также регулярно выплачивать заработную плату и взносы в Пенсионный фонд. Обеспечение противопожарной безопасности помещения также является задачей работодателя.

Предметом соглашения является выполнение продавцом определенных трудовых функций в интересах работодателя за плату, здесь же нужно указать место работы и дату первого рабочего дня.

В обязанности продавца входят:

прием товара по накладной ;
консультирование покупателей ;
отпуск товара покупателям ;
подготовка и выкладка товара на позиции ;
проведение ревизий ;
отслеживание сроков годности продуктов ;
обновление ценников ;
поддержание нормального санитарного состояния отдела .

Продавцы-кассиры также должны заполнять кассовые документы строгой отчетности. В зависимости от специфики торговой точки в перечень обязанностей продавца может входить предпродажная подготовка и демонстрация рабочих функций товара (например, при продаже компьютеров и высокотехнологичного оборудования).

Также работодатель может требовать заключения срочного договора в случае:

если продавец требуется на ;
если требуется временная работнику , находящемуся в отпуске или на больничном;
когда нужно распродать ограниченную партию товара ;
когда продавец оформляется на работу по ;
если продавец – по возрасту или студент дневного отделени я.

Максимальный срок договора – 5 лет. Если по прошествии указанного в документе срока работодатель или продавец не уведомили контрагента о намерении прекратить договор, то трудовые отношения считаются бессрочными.

Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, работодателю следует работника письменно о намерении прекратить договор минимум за месяц до окончания его срока.

Материальная ответственность

Материальная ответственность продавца может быть:

неполной ;
полной .

Неполная материальная ответственность подразумевает, что продавец несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах месячной заработной платы. Обычно неполная ответственность устанавливается только для стажеров и работников торгового зала без права доступа к кассе и складу.

Полная материальная ответственность продавца предполагает, что он отвечает за причиненный магазину ущерб всем своим имуществом, на которое нет ограничений по наложению ареста судебными приставами.

С работниками, в трудовые функции которых входит реализация товаров, работодатели вправе заключать соглашение о полной материальной ответственности, согласно разделу 2 Приложения 1 Постановления Минтруда №85 .

В тексте соглашения приводятся данные сторон и указывается, что работник обязуется возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере, а работодатель обязан обеспечить продавцу приемлемые для сохранности имущества условия труда (в частности, надежные замки на входной группе и кассовом оборудовании). Также важно указать пункт, по которому работник освобождается от обязанности возмещать ущерб, причиненный не по его вине.

Для трудового договора между ИП и продавцом важнейшими являются разделы о материальной ответственности и об основных функциях работника. Предотвратить разногласия поможет составление подробной должностной инструкции для каждой штатной единицы и описание порядка разрешения споров в отдельном разделе.

(Пока оценок нет)

Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда.

К обязательным разделам контракта относят:

место и дату подписания документа;

права и обязанности сторон;

место и порядок осуществления деятельности;

размер зарплаты и условия ее выплаты;

основания для расторжения соглашения.

Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно.

При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями.

На что обратить внимание

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта. Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

Еще один важный момент - режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По ст. 94 ТК РФ , максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов. Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена. Однако этот момент, как и ежедневный график и