В [наименование суда, в который подается иск]
Истец: [Ф. И. О.]
Адрес: [вписать нужное]
Ответчик:
[Ф. И. О./наименование работодателя]
Адрес: [вписать нужное]
Я, [Ф. И. О.], работаю у Ответчика по трудовому договору N [значение] от [число, месяц, год] в должности [вписать нужное] с зарплатой [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.
[число, месяц, год] [наименование медицинской организации], где я состояла на учете по поводу беременности, мне был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам N [значение], удостоверяющий мое право на выход в отпуск по беременности и родам.
[число, месяц, год] я предъявила Ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам.
[число, месяц, год] у меня [родился сын/родилась дочь] [Ф. И. О.] (свидетельство о рождении ребенка N [значение] от [число, месяц, год]).
[число, месяц, год] я направила Ответчику заявление о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Однако до настоящего времени пособия мне не выплачены, и Ответчик оставляет без ответа мои заявления и многократные устные обращения.
На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Согласно расчетам пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Размер полагающегося мне единовременного пособия при рождении ребенка с учетом районного коэффициента к заработной плате составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Задолженность Ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.
Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты мне вышеперечисленных пособий: я оказалась в тяжелой материальной ситуации [описать возникшие трудности ситуации, например, у истца не достаточно средств на воспитание ребенка, образовалась задолженность по коммунальным платежам и т. п.]. Моральный вред, причиненный мне в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся мне по закону пособия, оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 183, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по беременности и родам в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся мне пособий в размере [вписать нужное].
5. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму компенсации морального вреда в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложения:
1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.
2. Расчет исковых требований.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.
5. Копия свидетельства о рождении.
6. Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период.
7. Копия справки о том, что супруг истицы не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
8. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.
9. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования].
[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]
[число, месяц, год]
О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!
вопрос №3214758
Прочитан 2586 раз
Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ
Не менее чем за два месяца Вы должны быть в письменном виде уведомлены об этом (ст.180 ТК РФ) и в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие размере среднего месячного заработка и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расчет среднего заработка будет производиться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Чтобы получить выплату за третий месяц Вам нужно будет в течение 2-х недель встать на учет в центр занятости.
Кроме этого, Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ (если положена)
Расчет среднего заработка для предоставления справки в ЦЗН, на основании которого Вам будет начисляться пособие по безработице производится согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 12 августа 2003 г. N 62 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Вы не написали, когда были приняты и уволены, когда находилсь в декретном отпуске.
Расчетным периодом для справки в ЦЗ должен быть период с 01.12.12 – 28.02.13.
Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Значит, для Вашего случая нужно руководствоваться п.5 указанного Порядка.
П.5 Порядка применяем повторно, то есть, берем следующие 3 месяца, если и там ничего не было, то следующие и т.д. до тех пор, пока не попадется период с заработком или пока не дойдем до даты приема на работу и не найдем период, в котором начислялась з/п.
Средний заработок = средний дневной заработок * на среднемесячное число всех рабочих дней за расчетный период.
Средняя зарплата за 3 месяца = количество фактически отработанных дней *количество дней по графику
Составление искового заявления это платная услуга , кроме того необходимо уточнять некоторые вопросы. рекомендую перейти в раздел платных услуг.
В Ленинский районный суд
Адрес: 644043, г. Омск,
ул. Тарская, д.28
Тел. (8-3182) 949-093
Истец: Иванова Мария Ивановна
Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101
Тел. 8-923-851-5153
Ответчик: ООО "М-Сервис"
Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102
Тел.:95-42-31
Цена иска: 167 151,80(Сто шестьдесят семь тысяч
сто пятьдесят один рубль 80 копеек)
Исковое заявление
о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Я, Иванова Мария Ивановна, 21.07.2008г была принята на работу бухгалтером в ООО "М-Сервис" с заработной платой в размере 15 000,00 рублей в месяц. С 18.09.2009г по 04.02.2010г ответчик обязан был предоставить мне отпуск по беременности и родам, поскольку 26.11.2009 у меня родилась дочь - Иванова Полина Петровна. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были.
05.03.2010г мною подано заявление в ООО"М-Сервис" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В соответствии со ст.392 п.1 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009, настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).
В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.
Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 69 041,10 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 83 953,86 рублей исходя из расчета:
1) средний дневной заработок (СДР) = (15 000,00 х 12 мес*2)/730 = 360 000,00/730= 493,15 руб., 493,15 руб. х 140дн = 69 041,10 руб.
2) 493,15х30,4= 14 991,76 рублей, 14 991,76х40%= 5996,70 рубх14 мес=83953,86 рублей.
В силу п.26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 " О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В силу ст.12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в 2009 году в размере 8 000,00 рублей. С учетом индексации, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2009 году был установлен - 9989,85 рублей (8000 х 8,5% х 1,85% х 13% = 9989,85,) единовременно, а с учетом районного коэффициента (1,3) - 12 986,81руб.
Указом Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" №1110 от 30.05.1994, установлен размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в сумме 50 руб., с учетом районного коэффициента (1,3) - 65 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с мая 2011 года по ноябрь 2012 года (18 месяцев) в размере 1 170,00 руб., исходя из расчета: 65 руб. х 18 месяцев.
Истцу причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании вышеизложенного прошу:
1.Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по беременности и родам в размере 69 041,10руб.,
2. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 83 953,86 руб.,
3. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 3-х лет - 1 170,00руб.,
4. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму единовременного пособия при рождении ребенка - 12 986,81 руб.,
5. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 15 000,00 рублей.
Приложение:
1) Копия искового заявления - 1 экз.
2) Копия трудовой книжки - 1 экз.
3) Свидетельство о рождении ребенка-1 экз.
4) Врачебная справка ____ от 05.12.2012 о том, что истец 26.11.2009 родила дочь Иванову Полину Петровну.
5) Свидетельство о заключении брака____ от 20.02.2006.
6) Справка о том, что Иванову Петру Ивановичу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на дочь Иванову Полину Петровну, 2009 года рождения, не назначалось и не выплачивалось.
7) Сообщение ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" ____ от 28.01.2013 о том, что Иванова М.И. , ________года рождения, как получатель единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" на учете не состоит; названные пособия ей не назначались и не выплачивались.
"____"____________г.
______________________________ (М.И. Иванова)
Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет
Исковое заявление о взыскании выходного пособия основывается на 178 статьи Трудового кодекса. Выходное пособие выплачиваемая работнику в день увольнения или в последний день работы. Помню у меня были проблемы при увольнении, а точнее с выплатой денег. Правда у меня было не выходное пособие, а задержка по зарплате. А как мы знаем выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или банкротстве. Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие несколько месяцев, сумма насчитывается из белой зарплаты. Поэтому если у вас зарплата 50/50, то про вторые 50% зарплаты можете забыть.
Хотите побороться, в помощь вам статьи: Как взыскать черную зарплату через суд, пошаговая инструкция , Исковое заявление о взыскании заработной платы , Вы стали жертвой выплаты черной зарплаты .
Выходное пособие при увольнении лучше получать сразу вместе с трудовой книжкой, а то потом бегать запаришься. А если не получилось, то пишите исковое заявление о взыскании выходного пособия и прямиком в суд отстаивать свои права. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия Вы можете скачать ниже, а также прочитать. Помните, что любой образец очень легко переделать под свои нужды.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Образец Исковое заявление о взыскании выходного пособия
В_________________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. ___________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
или
Исковое заявление о взыскании денег при увольнении
Я, _____(Ф.И.О.)_________________ , работал(а) на предприятии ____(название предприятия, с какого времени)______ в должности ______________________. Приказом N. ___ от «___»_________ 20__ г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ, при увольнении администрацией не выплачено мне выходное пособие в размере ______________________ руб.
В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано.
__________(указать документы, которыми подтверждается факт отказа)_______________.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)______.
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
1. Взыскать с ответчика выходное пособие в размере _________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________(Ф.И.О. и адреса)______, истребовать документы _____(какие, от кого, откуда)_____.
Приложение:
1. Копия искового заявления о взыскании выходного пособия ответчику.
2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении истца с
работы; справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца) прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления — истребуются судом.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
«___»___________ 20__ г. ______________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском (исковое заявление о взыскании выходного пособия) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
Бланк документа «Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Истец: _________________________
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «___________»
Адрес: _________________________
От уплаты государственной пошлины освобождена, как истец по иску о взыскании заработной платы
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Между мной, _______________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «___________» (Компания/Работодатель) в лице коммерческого директора __________________ __________ г. был заключен Трудовой договор № ____, в соответствии с которым я была принята на работу в должности «Продавец» в Мегастор «_____________», расположенный по адресу: _________________________.
В соответствии с п. 2.1. Договора мне была установлена тарифная ставка в размере ___________ руб. __ коп. в час.
В последствие, в соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от __________ г. к трудовому договору № _____ от ________ г. в п. 2.1. были внесены изменения и моя тарифная ставка увеличена до ________ руб. в час.
В __________ года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до ____ года. Так же, в соответствии с Листком нетрудоспособности я должна была выйти во второй декретный отпуск с __________ г. по __________ г. (копию листка прилагаю).
Денежные средства за первого ребенка перечислялись мне Работодателем на счет, открытый в Сберегательном Банке Российской Федерации (счет № ___________). в соответствии со справкой о состоянии вышеуказанного счета, денежные средства переводились мне несвоевременно, а за _________, __________ и _________ _____ года не были переведены вовсе.
При обращении к работодателю мне сообщили, что магазин, в котором я фактически осуществляла трудовую деятельность по адресу: _______________________ был закрыт. Бухгалтер, осуществлявшая мне выплаты, сообщила, что денег у магазина нет и платить мне больше не будут. Тем не менее, ООО «__________» с которым у меня непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано.
Ранее я уже обращалась с жалобой в прокуратуру. Моя жалоба была передана для рассмотрения и принятия мер реагирования в Государственную Трудовую инспекцию. Государственными инспекторами труда был осуществлен выезд по адресу расположения магазина ___________________, но магазин действительно там больше не находится. В настоящее время по вопросу восстановления моих нарушенных прав ведется проверка.
Так, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ежемесячно работодатель осуществлял мне выплаты в размере _________ руб. __ коп.
Таким образом, у него образовалась задолженность:
- по выплате пособия на первого ребенка за ______, _____ и ______ _____ года в размере ____________ руб. __ коп.;
- по выплате заработной платы за период нахождения в отпуске по беременности и родам (с __________ г. по _________ г.) в размере..
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что своими неправомерными действиями работодатель причинил мне моральный вред в размере _________ руб. ___ коп.
Так же, я понесла дополнительный расходы на оплату юридических услуг в размере _________ руб. __ коп. Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, а расходы на их оплату понесены фактически и подтверждаются документально.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере _________ руб. __ коп.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за период нахождения в отпуске по беременности и родам в размере…
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб. __ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по оплате юридических услуг в размере _________ руб. ___ коп.;
Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору;
3. Копия выписки по счету;
4. Копии свидетельств о рождении детей;
5. Копия листка нетрудоспособности;
6. Копии документов из прокуратуры и Государственной трудовой инспекции;
7. Копия договора оказания юридических услуг;
8. Копи чеков об оплате юридических услуг;
9. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;
« »____________2015 г. _________________________________________
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
от 31/01/2020
При обращении в суд составляются исковые заявления.
Вы можете скачать все образцы исковых заявлений. Посмотреть примеры их составления. Узнать правила подачи и рассмотрения гражданских дел в суде.
Для подготовки документа можно обратиться за юридической помощью или попытаться разобраться во всем самому. Как показывает наша практика, большинству граждан вполне по силам самостоятельно составить любое исковое заявление. Для этого нужно всего лишь найти подходящие образцы, разобраться с составлением иска и предъявлением его в суд.
С первой задачей вы уже справились, поскольку нашли этот сайт. Теперь выбирайте подходящий образец, скачивайте его (это совершенно бесплатно), знакомьтесь с примерами оформления исков, задавайте любые вопросы нашим юристам. Надеемся, что с нашей помощью все у вас получится.
Что такое исковое заявление
Исковое заявление – это письменное обращение в суд, в котором одна сторона предъявляет требования к другой. Тот, кто подает исковое заявление, называется истцом. Сторону, к которой предъявляют требования, называют ответчиком. Истцов или ответчиков в каждом деле может быть несколько. Кроме сторон в гражданских делах могут участвовать третьи лица. К третьим лицам требования не предъявляются, на основании решения суда у них могут возникнуть определенные права или обязанности.
Как составить исковое заявление
Исковое заявление можно написать от руки или напечатать. Требования к содержанию заявления, правила подачи иска в суд и его рассмотрения установлены в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Документы, составленные в произвольной форме, без соблюдения установленных правил, судом не принимаются.
Перед составлением обращения в суд необходимо определиться со своими требованиями, установить лицо, которое будет надлежащим ответчиком, и выбрать суд, полномочный рассматривать такое гражданское дело.
Составляя документ, следует посмотреть на ситуацию со стороны, что позволит описать все обстоятельства максимально подробно и понятно. Не нужно сокращать слова и пользоваться аббревиатурами. Описывая спорную ситуацию, опирайтесь на конкретные факты, указывайте дату и место произошедших событий. Требования должны быть связаны с описанными обстоятельствами, по принципу: «причина-следствие».
Если не получается
Представленные образцы позволят самостоятельно разобраться с составлением исков по несложным ситуациям, получить первичные юридические знания, станут надежным помощником для начинающих юристов. На сайте предусмотрена специальная форма, где можно задать любые вопросы по составлению документов нашим юристам.
Loading...