Гражданский кодекс РФ позволяет заключать договор оказания бесплатных услуг. Отсутствует четкое положение о составлении документа. При этом соглашение должно соответствовать законодательству и иметь пункт, в котором прописывается безвозмездность предоставляемой работы.
Такой договор приравнивается к дарению. Поэтому он не может быть заключен между коммерческими организациями. Это связано с тем, что структуры занимаются предпринимательской деятельностью, а значит, их деятельность направлена на прибыль, которой нет в безвозмездных контрактах.
Стоимость бесплатных действий не должна быть выше 3 тысяч рублей.
Участники и объекты соглашения
Договор безвозмездного оказания услуг заключается между:
- двумя физическими лицами;
- физическим и юридическим лицами;
- между юридическими организациями.
Согласно контракту одна из сторон предоставляет другой услугу на бесплатной основе, без личной выгоды. При этом сделка может повлечь за собой дополнительное начисление налогов.
Соглашение может заключаться:
- на предоставление/хранение имущества либо вещи;
- на оказание работ различного вида;
- при пожертвованиях;
- при передаче недвижимого имущества, авто либо земельного участка во временное или постоянное пользование.
Образцы договоров доступны для скачивания по ссылке ниже.
Лицо, которое оказывает бесплатные услуги, может выполнять их лишь в добровольном порядке. Однако после подписания документа оно должно выполнять определенные обязательства.
Что включает в себя документ
- сведения о всех участниках сделки;
- число и место заключения сделки;
Внимание! При отсутствии этих пунктов соглашение не будет считаться действительным.
- при передаче имущества в договоре обязательно прописываются характеристики объекта;
- информация о сроках передачи объекта и условиях его возврата;
- если по документам предоставляется определенная услуга, нужно прописать обязанности исполнителя в рамках сделки;
- сроки оказания работ;
- причины, которые могут привести к расторжению контракта.
Важно! Если в результате расторжения контракта у одной из сторон появляются убытки, необходимо описать способы возмещения материальных затрат.
- в документе нужно прописать, что заказчик либо принимающая сторона услуги и передаваемые объекты не оплачивает.
- подписи сторон.
Трудовой договор между юридическим и физическим лицами
Зачастую такой трудовой договор подразумевает оказание следующих услуг между организацией и работником:
- оплата съемного жилья для работника;
- предоставление сотруднику корпоративной одежды, которая не относится к специальной;
- страхование работника и членов его семьи;
- оплата обучения сотрудника;
- предоставление проездного для общественного транспорта;
- оплата детских садов.
Все перечисленные услуги приравниваются к выплатам и другим вознаграждениям. Поэтому с этих сумм должны быть уплачены налоги.
Договор между юридическими лицами
Такой контракт может заключаться, например, между соучредителями и компанией. Граждане могут передать организации имеющееся имущество либо деньги на безвозмездной основе.
О том, как правильно составить договор на оказание услуг, можете узнать в этом видео.
Несомненно, каждому из нас иногда нужна помощь , но не всегда есть возможность оплатить ту или иную услугу.
И здесь на помощь «приходит» безвозмездного оказания услуг.
Это договоренность между определенным количеством людей о бесплатной помощи в той или иной сфере.
Заключаться он может просто «на словах», письменно или заверенный нотариусом.
В основном последний пункт используется для того, чтобы быть уверенным, что услуга действительно будет предоставлена своевременно , а главное, качественно , так как в этом случае человек отвечает перед законом.
Но, все же, стоит отметить, что этот договор не может быть составлен под принуждением, только обоюдное согласие необходимо для того, чтобы предоставить те или иные услуги и не взять с человека ни копейки.
Заключать такой договор могут между собой как обычные люди, юристы, а также разные образования (правовые), организации и т.п. Но, не имеет значение, между кем это соглашение составляется, в любом случае объем и содержание пожеланий , относительно , должны быть равными.
В общих чертах с этим договором вы ознакомились, давайте теперь постепенно и поэтапно разбираться в том, в каких случаях он нужен, как составляется и т.д.
Когда нужен?
К примеру, мы сдаем зимой одежду в гардероб.
Вот вам и пример безвозмездного оказания услуг, просто в этом случае нет необходимости составлять письменный .
Но, тем не менее, организация несет ответственность за нашу одежду, так как временно ее хранит. Это и есть своеобразный устный договор о бесплатном предоставлении услуг.
Но, к сожалению, многие думают, что если им предоставляют того или иного рода услуги и не берут за это деньги, то им обязаны, а на них самих не лежит никакой ответственности . Поэтому не многие решаются составлять безвозмездный договор, так как боятся что их просто на просто «кинут».
И это не правильно, так как само определение «безвозмездно» не означает, что услуга будет предоставлена некачественно . Тем более есть возможность составить такого рода соглашение письменно, где четко указать степень ответственности между заказчиком и исполнителем, после чего заверить юристом, тогда вы будете спать спокойно.
Стоит отметить, что сам договор составляется, если вы хотите что-то кому-то предать через посредника , подарить , передать какую-либо вещь на хранение или пользоваться вещью человека, с которым укладывается соглашение.
Скачать бесплатно договора на безвозмездное оказание услуг.
Классификация
Как мы разобрались ранее, данный договор по ГК РФ имеет право на существование, когда между людьми устанавливается договоренность о бесплатном предоставлении того или иного рода услуги. В общем, этот документ можно разделить на три определенных вида.
Императивный
Заключив его, одна из сторон имеет возможность бесплатно пользоваться вещью или предметом , который принадлежит другой стороне, а также подарить другому человеку свою собственность. Простыми словами можно сказать, что составление данного договора эта прекрасна возможность передать другому человеку в подарок то или иное имущество.
А так же это способ освободить другого человека от имущественных обязательств . В основном это может быть любая вещь со стоимостью не больше пяти размеров или маленький подарок.
Люди, заключающие такой договор, называются:
- тот, кто дарит – благотворитель ;
- тот, кто принимает – одаряемый .
Данный договор можно полностью считать безвозмездным , так как человек который передает что-то не получает абсолютно ничего материального от того кто принимает. Кстати, достаточно часто бывают такие ситуации, когда составление подобного договора является ни что иное как «фальшивая» сделка дарения .
Просто на просто люди хотят таким образом «замаскировать» реальное сотрудничество , которое предусматривает куплю-продажу или обмен данного предмета. В основном такого рода договор между сторонами заключается «на словах» без лишней «писанины» и оформлений.
Альтернативный
Хранение
Такого рода договор должен быть составлен, если один человек передает на определенный период на сохранение другому какое-либо свое имущество. В таком случае «второй» должен в нужный срок вернуть переданное в том виде, в котором получил.
В данном случае человек передавший предмет называется поклажедатель , а взявший на охрану – хранитель . Таким предметом может являться как любого рода имущество, так и вещи или ценные бумаги.
Поручение
То есть этот договор является своеобразным гарантом того что между доверителем и другой стороной, которой является правовой представитель не возникнет нарушения обязательств. Он заключается в тех случаях, когда вам необходимо чтобы юрист разрешил те или иные ваши вопросы.
Диспозитивный
К этому виду можно отнести договоры которые были непоименованные
, а также он заключается в том случае когда должны быть бесплатно выполненные того или иного рода работы.
Данный договор является настоящим «спасением» для тех людей, которые недееспособны, а им необходимо, чтобы были выполнены работы определенных государственных работников.
Что необходимо указать в документе?
Перед тем как подписывать договор вы должны обратить внимание на то, указаны ли в нем определенного характера данные , которые в полной мере смогут охарактеризовать имущество, которое передается, дарится совершенно бесплатно другому человеку.
Такой информацией может прекрасно послужить то, из чего состоит этот предмет, где он находится (если это земельный участок, дом и т.п.). Если договор составляется для указания бесплатных услуг, тогда в нем должны быть данные об этих услугах которые должны быть предоставлен (перечень и соки выполнения).
Так как если подобная информация будет отсутствовать , тогда этот договор не будет считаться действительным. После того, как между людьми был составлен документ, нотариус должен его оформить соответствующим образом.
Порядок составления:
- указать номер договора;
- место заключения;
- кем оформляется;
- кто оформляет (первого человека И.О.Ф);
- паспортные данные;
- кто оформляет (данные второго);
- паспортные данные;
- предмет договора;
- обязанности заказчика ;
- обязанности исполнителя ;
- срок исполнения услуги.
В каких случаях нельзя заключить?
Но, известно достоверно то, что не каждый желающий может оформить такой «бесплатный» договор. В особенности это относится такому виду договора, который предусматривает дарение того или иного предмета.
К тому же безвозмездный договор не могут и попросту не имеют права согласовывать между собой . Так как считается, что целью такого рода структуры в первую очередь является получение прибыли .
Именно деньги являются основной и итоговой целью абсолютно любой деятельности . Следовательно, и сделки, которые заключаются между несколькими организациями, не могут считаться безвозмездными.
Для остальных людей, которые представляют собой юридические и физические лица каких-либо ограничений относительно заключения договора не имеется.
Подводя итоги…
На сегодняшний день, куда ни глянь практически все услуги, которые предоставляются теми или иными учреждениями являются платными . Даже какое-то мелочь может стоить вам не малых денег, а что говорить о составлении и оформлении каких-то договоров. Одним словом – кошмар.
Но, как говорится: есть в мире справедливость , и это мы с вами. Так как каждому из нас иногда нужна помощь и, конечно же, приятно когда мы ее получаем, а когда получаем бесплатно – приятней во сто крат.
К примеру, когда нам просто так передают в собственность какую-то вещь, и не имеет значение, как это было сделано в устной форме или оформлено юридически, приятен сам факт. Или, к примеру, если вам доверяют важную и ценную вещь, это же значит что на вас можно положиться. Естественно приятно помогать и получать помощь не получая в ответ какой-то финансовой благодарности.
В действительности, если логически рассудить, то договор о безвозмездном предоставлении услуг настоящая находка
в наше время.
Он составляется не потому что вам не доверяют и хотят получить гарантии, а потому что так надежнее и спокойнее в нашей «шатком» мире.
А что делать и прочим людям, которые не то что не могут оббивать пороги разных инстанций, а о себе толком позаботиться не могут.
А договор оказания услуг на безвозмездной основе это их шанс жить нормальной жизнью , когда они знают, что им помогут, предоставят то, что им нужно и все это бесплатно.
Конечно же, они вынуждены оформлять этот договор и заверять нотариусом, а как иначе, если вокруг полным полно мошенников , которые пользуются и «нагреваются» на этих несчастных людях. Поэтому этот договор – незаменимая находка для каждого из нас!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Мы НКО, то есть общественная организация. не бюджетная. наш руководитель. по совместительству главный бухгалтер достиг пенсионного возраста и хочет уволиться, чтобы ему выплачивали пенсию полностью. но, руководить организацией он хочет продолжать. что нам делать? может ли он работать на общественных началах? то есть безвозмездно...заключить с ним какой-нибудь договор о безвозмездном труде... и в то же время, чтобы за ним осталось право первой подписи, право принимать все решения и прочее
Ответ
гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг между физическими лицами и организациями. Однако, заключение гражданско-правового договора с директором в данном случае не подойдет, поскольку такие договора нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка. С такими сотрудниками нужно заключать трудовые договора.
Отпуск без сохранения не подойдет, поскольку фактически директор-бухгалтер будет подписывать документацию, а соответственно выходить на работу.
В данном случае возможен один вариант – оформить директора-бухгалтера на неполный рабочий день и установить ему зарплату не менее регионального размера оплаты труда. Поскольку директор будет работать неполный рабочий день, зарплата в размере регионального МРОТ будет начисляться пропорционально отработанному им времени (например, 2 часа в день).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» упрощенная и коммерческая версия.
1.Статья: Вправе ли коммерсант привлекать работника на безвозмездной основе?
Индивидуальный предприниматель, уплачивающий ЕНВД, заключает с физическим лицом договор безвозмездного оказания периодических услуг по реализации в сезон (фактически физическое лицо - дополнительный продавец). Физическое лицо не получает никакой оплаты. Имеет ли коммерсант право на такие действия?
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны в силу содержания ТК РФ, согласно которойтрудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений ().
Праву работника на получение заработной платы () корреспондирует соответствующая обязанность работодателя ().
Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.*
При этом выполнение работ или оказание услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством. Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такие виды договоров, как договор на безвозмездное оказание услуг или выполнение работ.
Таким образом, договор с работником, помимо условия о его безвозмездности, должен содержать условия о предмете (виды услуг или работ, выполняемых работником), а также любые другие условия, которые стороны договора посчитают необходимыми.
В то же время при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ().*
М.С. Скиба , главный специалист-эксперт отдела специальных налоговых режимов Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договорна выполнение работ или оказание услуг.
Когда заключают ГПД
Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка* ( , ТК РФ).
Виды договоров
К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:*
- договор подряда ();
- договор возмездного оказания услуг ();
- договор перевозки ();
- договор транспортной экспедиции ();
- договор хранения ();
- договор поручения ();
- договор комиссии ();
- агентский договор ().
Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренныйгражданским законодательством (). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Отличия ГПД от трудового договора
С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.
При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.*
1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, постановления ФАС , Восточно-Сибирского округа , Московского округа , .
Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказаниеуслуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.
В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договоратрудовым (см., например, ).
2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя (см., например, постановления ФАС , Северо-Западного округа , Восточно-Сибирского округа , Волго-Вятского округа , ).
3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ илиоказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС , Восточно-Сибирского округа , ).
Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату завыполненную работу. Иначе (см., например, ).
4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см., например, постановления ФАС Поволжского округа , Уральского округа , Восточно-Сибирского округа , ).
5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, ).
Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе ().
6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами и Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.
Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),заключенного с гражданином, см. в .
Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условиягражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.
Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации переквалификации гражданско-правовогодоговора в трудовой (см., например, за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) ().*
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России
3.Статья : Решения для пяти проблемных ситуаций с зарплатными документами
Ситуация 5. Нет средств на зарплату единственного работника - директора
Мы создали общественную организацию, сейчас в штате один работник - директор. Пока средств на его зарплату нет, он работает бесплатно. Как это правильно оформить?
Вообще проверяющие крайне настороженно относятся к ситуациям, когдадиректор у организации есть, но зарплату он не получает. Чисто теоретически тут возможны претензии и со стороны ИФНС, и со стороны фондов, и со стороны трудовой инспекции. На практике есть три выхода из ситуации.
Во-первых, можно не заключать трудовой договор. Этим способом могут воспользоваться те руководители, которые одновременно являются учредителями. Еще в 2006 году Роструд разъяснил, что в подобных случаях трудовой договор с директором не заключается, так как по отношению к такому работнику отсутствует работодатель (). А без трудового договора невозможно установить размер оплаты труда.
Способ второй и самый популярный. Директору оформляют отпуск без сохранения зарплаты. Ведь руководитель, как и любой работник, может написать заявление на такой отпуск за свой счет согласно Трудового кодекса РФ.
И в-третьих, директора можно перевести на режим неполного рабочего времени. Например, на почасовую оплату труда. При этом желательно ориентироваться на региональный минимальный размер оплаты труда. Правда, тут платить оклад все-таки придется, но данные выплаты можно свести к минимуму. Тогда при возникновении вопросов чиновникам можно объяснить, что для выполнения директорских обязанностей (допустим, по сдаче «нулевой» отчетности) достаточно пары часов в месяц. Поэтому руководитель получает совсем немного.*
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.
Договор безвозмездного оказания услуг не вправе подписывать коммерческие организации. На данной странице мы предлагаем Вам бесплатно скачать образец подобного соглашения.
Невероятно, но факт, что в обществе существуют субъекты готовые к оказанию безвозмездных деяний различной направленности. Когда правоотношения завязываются между двумя физическими лицами, то проблем не возникает. Возникают вопросы, когда предполагается сотрудничество иных лиц. Документальное оформление здесь играет важную роль в налогообложении, ответственности, правах и обязанностях и многих других факторах.
В настоящее время договор безвозмездного оказания услуг сильно востребован обществом. На данной странице мы предлагаем Вам бесплатно скачать образец подобной бумаги и самостоятельно создать собственный правовой акт. Когда взаимоотношения контрагентов происходят на безвозмездной основе, то бумажный контроль отличается от платных услуг. Однако, письменное оформление должно быть всегда исключительным и грамотным.
Рассмотрим основные особенности обсуждаемого безвозмездного договора. Контракт безвозмездного оказания услуг не вправе подписывать коммерческие организации, поскольку их основной задачей является извлечение прибыли из собственной деятельности. Сегодня распространенным видом организаций, занимающимися заключением подобных безвозмездных соглашений являются фонды, учреждения, занимающиеся благотворительностью, любые некоммерческих компании, основная деятельность которых направлена на достижение конкретных целей без вопросов прибыли.
Обязательные пункты договора безвозмездного оказания услуг
:- Титл, дата, место составления соглашения традиционно вносятся вначале;
- Реквизиты участников сделки, предмет, права и, как правило, минимум обязанностей;
- Условие о бесплатном исполнении должно быть прописано обязательно, поскольку это существенное условие;
- Сроки, желаемый результат;
- Порядок расторжения может быть указан, но его отсутствие не приведет к серьезным упущениям, поскольку договор безвозмездного оказания услуг расторгается значительно легче, нежели платный;
- Заключительные моменты, подписи и расшифровка сторон.
Loading...