Законы вступающие в силу с 01.03. В россии с марта вступают в силу несколько новых законов

Как определяется годовая норма

Прежде всего необходимо дать определение самой нормы. Нормой рабочего времени называется общее количество часов, которые работник обязан отработать в течение определенного периода времени (года, квартала, месяца, недели).

Норма рабочего времени на 2019 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час).

Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст. 112 ТК РФ, должно быть принято и введено в действие не позднее чем за месяц до того, как окончится календарный год.

Применительно к 2019 году действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Им установлено, что переносятся следующие дни отдыха:

5 января — на 2 мая;
6 января — на 3 мая;
23 февраля на 10 мая.

О количестве рабочих часов в 2019 году

Рассчитывая норму рабочего времени на 2019 год, необходимо учитывать следующие правила:

Воскресенье является выходным независимо от того, на пяти- или шестидневной работе заняты сотрудники. Допускается лишь перенос выходного для отдельных категорий работников на другой день, если предприятие по какой-либо причине не может приостановить свою работу на выходные и кто-то вынужден трудиться в воскресенье или субботу (ст. 111 ТК РФ).
Существует перечень праздничных дней, работа во время которых не производится (установлен ст. 112 ТК РФ). Туда входят новогодние каникулы с 1 по 8 января (без учета 7 января, поскольку это также праздник, когда работа не производится, — Рождество), День Победы (9 мая) и т. д.
Если праздник выпадает на выходной, то день отдыха переносится. Это правило действует всегда, за исключением периода с 1 по 8 января, то есть новогодних каникул и Рождества. Переносы в эти дни автоматически не действуют и каждый год отдельно утверждаются Правительством РФ в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
Продолжительность работы в день перед праздником сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Исходя из этих требований кодекса и с учетом Порядка производится расчет нормы на год. Конкретно общая норма часов рабочего времени на 2019 год составляет:

для недели в 40 часов — 1970 рабочих часа;
для недели в 36 часов — 1772,4 часа;
для недели в 24 часа — 1179,6 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году

Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2019 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц. Количество же это может сильно различаться. В частности, на январь выпадает много дополнительных нерабочих дней — это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут много, а в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.

Не знаете свои права?

Соответственно, для планирования рабочего времени может использоваться такая величина, как количество рабочих часов в среднем за месяц. Для этого можно использовать уже приведенные выше данные по общей годовой продолжительности времени труда в часах.

Чтобы узнать среднее число за месяц, нужно разделить это количество на 12 (число календарных месяцев в году). В результате мы получаем следующее:

для 40-часовой недели — 164,16 часа;
для недели в 36 часов — 147,7 часа;
для недели из 24 часов — 98,3 часа.

Другие нормы времени на 2019 год в России

Также в работе бухгалтерии или кадровой службы на предприятии могут потребоваться иные нормы рабочего времени на 2019 год. Вот основные данные для 40-часовой недели:

всего дней, когда осуществляется работа, — 247;
выходных и праздников — 118.

При этом:

в I квартале — 57 рабочих дней, 454 часа;
во II квартале — 59 день, 469 часов;
в III квартале — 66 дней, 528 часов;
в IV квартале — 65 дня, 519 часов.

Приведенные данные касаются России в целом, однако необходимо помнить, что в регионах допускается также объявление локальных нерабочих праздников. В частности, ст. 4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ разрешает это делать местным властям в регионах по ходатайству религиозных организаций. Дополнительно ст. 6 ТК РФ и п. 8 письма Минтруда РФ от 10.06.2003 № 1139-21 позволяют местным органам власти вводить выходные дни и по другим причинам. Единственным ограничением здесь является то, что все связанные с этим потери в доходах или возросшие расходы бюджета должны быть компенсированы за счет того региона, в котором было принято такое решение.

Кроме того, рассчитывая норму часов, нужно не забывать, что она еще зависит от категории работника. В некоторых случаях продолжительность работы — как для недели, так и для дня или смены — должна быть сокращена, даже если в отношении всех остальных сотрудников той же организации действует обычный порядок (то есть 5 дней, в каждом из которых по 8 рабочих часов, итого — 40). В частности, ст. 92 ТК РФ указывает, что для работников с инвалидностью первых 2 групп неделя не может быть больше 35 часов, а для занятых на вредных работах 3 или 4 степени — не более 36 часов. Также ст. 94 указывает, что несовершеннолетние сотрудники не должны трудиться больше, чем установлено по закону (7 часов в день, если 16 лет еще не исполнилось — 5). Все это должно быть учтено при расчете нормы для предприятия и ее дальнейшем применении.

Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени на 2019 год

Довольно часто всю информацию, касающуюся рабочего времени, праздников и переносов выходных, оформляют в виде производственного календаря. В отличие от ТК РФ или упомянутого выше Порядка такой календарь не имеет силы нормативного акта и не утверждается официально, но очень удобен для пользования, поэтому его часто применяют на практике. В частности, им может пользоваться бухгалтерия (например, для подсчета оплачиваемых дней по больничному) или кадровая служба (например, для планирования и составления графика отпусков).

Для самостоятельного составления достаточно взять обычный календарь с указанием чисел, месяцев и дней недели и разметить его в соответствии с нормами законодательства и порядком переноса выходных, установленным Правительством РФ. При желании в календаре можно указать даже продолжительность в рабочих часах каждого дня года.

Официальные выходные в майские праздники 2017 года:

04.08.16 Дмитрий Медведев утвердил

Итак, в мае 2017 нас ждут два блока выходных дней:

с 29 апреля по 1 мая (3 дня — суб., воскр., понед.) и с 6 мая по 9 мая (4 дня — суб., воскр., понед., вторн.)

Подробнее:
29 и 30 апреля — это суббота и воскресенье, выходные дни.
1 мая , понедельник – выходной праздничный день.
2-3-4-5 мая — обычные рабочие дни.
6 и 7 мая — суббота и воскресенье, обычные выходные.
8 мая — отдыхаем за субботу, 7 января.
9 мая — праздничный день.
10 мая — на работу…

Календарь майских праздничных и выходных дней в 2017 году (предварительный)

Результат понятен, как и последние десять лет, сплошных майских каникул не получается. Как от майских праздников «откусили» дополнительные дни (и добавили их к встрече деда Мороза), так до сих пор и продолжается. А ведь еще в 2003 году праздничными были 1-2-3 мая. Однако, не все потеряно, читаем ниже…
Мечты о сплошных майских выходных не такие уж нереальные. Депутаты всерьез обсуждают проект уравнивания и майских праздничных дней. Технически, нет никаких препятствий сделать и те, и другие праздники по 8-9 дней выходных подряд. Альтернативный вариант предлагает другая группа депутатов: они предлагают вообще убрать дополнительные выходные вокруг каждого праздника, и добавить эти дни к ежегодному отпуску. Часть этой группы идут еще дальше: они предлагают оставить выбор за самим работником. Хочешь – гуляешь выходные по старому графику, хочешь – работаешь и удлиняешь отпуск. Пока трудно понять, как это можно реализовать, например, в условиях работы мелкого чиновника или менеджера по работе с клиентами.

Но и это еще не конец. Есть сторонники отдыха в теплое время года, которые предлагают максимально «перетянуть» выходные дни с января на май. Правда, они так и не придумали, что делать со школьными каникулами, как совмещать их с родительским отдыхом.
Лично мне нравится идея отдыхать по 9 дней сплошным блоком два раза в год. А какой вариант распределения праздничных дней предпочли бы вы?
Автор — эксперт: Татьяна Панченко

Для тех, кто собирается в отпуск, памятка в инфографике:

Наступает последний месяц весны - май, который несет с собой тепло и традиционные майские праздники: 1 мая День труда и 9 мая День Победы. Все мы с нетерпением ждем возможности отдохнуть, сходить на Парад победы и пройти с портретом в марше Бессмертного полка. Как будут отдыхать россияне в праздничные дни мая 2017 года? Сколько выходных дней должны предоставить работодатели своим работникам?

Майские праздники — это традиционное время для шашлыков и массовых мероприятий. Совмещать эти занятия с работой сложно, поэтому в производственном календаре на май 2017 года сразу две череды длинных выходных: с 29 апреля по 1 мая, включительно, и с 6 по 9 мая. В целом это семь выходных, между которыми четыре дня придется поработать. Такой порядок работы на 1 и 9 мая 2017 года относится ко всем работникам коммерческих и государственных организаций и учреждений со стандартным графиком (5 дней в неделю, 8 часов в день). Организации со сменным графиком работы, а также те предприятия, для которых установлена шестидневная рабочая неделя, также будут отмечать 1 и 9 мая, но в особом режиме отдыха.

председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев подписал еще в августе 2016 года. Перенос выходного воскресного дня 7 января на понедельник 8 мая 2017 года, как определено этим документом, является последним в 2017 году. Перед этим россияне отдохнули в пятницу 24 февраля за 1 января, которое пришлось на воскресенье. Напомним, чиновники и депутаты решили переносить выходные дни новогодних каникул на майские праздники еще в 2012 году. В том году власти впервые продлили майские праздники и внесли необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ. В 2017, как и в прошлом году, для продления отдыха на долю майских праздников пришелся всего один день из новогодних каникул, поэтому особо длинного отдыха на 1 мая не получилось.

Итак, конец апреля и первую декаду мая 2017 года работающие граждане проведут так:

29 апреля - суббота, выходной день;
30 апреля - воскресенье, выходной день;
1 мая - понедельник, государственный праздничный день;
2 - 5 мая - вторник-пятница, обычные рабочие дни;
6 мая - суббота, выходной день;
7 мая - воскресенье, выходной день;
8 мая - понедельник, выходной день, перенос с 7 января;
9 мая - День Победы, государственный праздник, нерабочий день;
10 мая - среда, рабочий день, начало обычной рабочей недели и переход к стандартному времени труда и отдыха.

Надо отметить, что 28 апреля 2017 года не является укороченным рабочим днем, также, как и 5 мая. Такими днями в сответствии с нормами Трудового кодекса РФ признаются только дни накануне государственных праздников. Если между рабочим днем и праздничным стоят обычные выходные, рабочий день на час не сокращается.

Исчерпывающий перечень праздничных нерабочих дней содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ . Как определено требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н в случае переноса выходного дня на обычный будний, продолжительность работы в бывший выходной должна обязательно соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. На майские праздники в 2017 году эта норма никак не влияет, поскольку перенос был сделан за счет новогодних каникул и отрабатывать дополнительные выходные россиян никто не заставит.

Кроме того, запрещена работа граждан в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Работодатели могут привлекать своих сотрудников к работе в такие дни строго в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . Оплата труда в выходные осуществляется по нормам, регламентированными статьей 153 ТК РФ . Это значит, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник должен получить не менее двойного размера от своего обычного оклада или тарифной ставки. Также по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день для отдыха.

Производственный календарь на 2017 год в котором уже учтены все случаи переноса выходных дней можно найти в специальном разделе сайт.

Не секрет, что большинство работников старается максимально эффективно использовать первые и вторые майские праздники. Но готовиться к этому нужно заранее. В этой консультации мы детально разбираем, как отдыхаем в мае 2018 года: сколько календарных дней объявлено официальными выходными и какие Правительство РФ одобрило переносы дней отдыха.

Долгожданные дни

Обычно довольно быстро пролетают новогодние праздники и выходные, которые позволяют прекрасно отдохнуть миллионам работников. Кроме того, совмещение выходных и праздничных дней способствует проведению времени в кругу семьи и близких. Вдобавок даже минимальное количество идущих подряд дней отдыха не исключает незабываемые путешествия и атмосферу.

Такое мудрое государственное решение, как перенос выходных дней и создание населению полноценного отдыха с учетом праздников, не единожды повторяется в течение каждого года. Так, продуманный график выпадающих рабочих дней позволяет создавать на отдельные периоды в году дополнительный отдых практически для всех.

Не будет исключением в этом году и празднование:

Всемирного дня труда – 1 мая;
Дня Великой Победы – 9 мая.

День Победы до сих пор дает людям понять и помнить, какой ценой она получена старшими поколениями их рода, страны.

В то же время, на 1 мая многие отправляются на дачу, в свой загородный коттедж, чтобы подготовить всё для посадки нового урожая и/или летнего отдыха. Поэтому всем очень важно понимать, как отдыхаем официальные выходные в майские праздники в 2018 году.

Календарь выходных в мае 2018 года

На 2018 год действует производственный календарь, где учтены все официальные рабочие, выходные и праздничные дни. Его основой выступило постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250, в котором определены переносы выходных дней.

1 Мая – День Труда и Весны

Данный праздник практически всегда позволяет оказаться за городом и провести больше времени в кругу друзей и близких. Многие россияне едут на дачные участки, чтобы подготовить их к посадке будущего урожая и вообще проведению лета. А для многих это возможность просто оказаться на природе, которая уже радует своим теплом и нотками лета.

Стоит отметить, что на сегодня порядка 142 стран мира проводят данный праздник с целью подчеркнуть важность каждого трудящегося и рабочего человека. Во многих городах России в этот день профсоюзы и крупные организации выводят своих представителей на митинги и шествия как знак солидарности.

Великий День Победы – 9 Мая

Уже на прочтении более чем 70 лет Россия и весь мир отмечают события окончания Второй мировой войны, где была повержена серьёзная угроза для всего человечества – уничтожена нацистская Германия и другие страны-носители ее идеологии. В этот день проводят военные парады и яркие шествия военной техники, подчеркивающие важность сохранения мира и стабильности на всей планете.

С 1 января 2017 года вступает в силу ряд законопроектов и поправок, которые вносят существенные изменения в некоторые правовые вопросы. Отдельные акты прямо затрагивают жизнедеятельность всех граждан, иные — частные аспекты или имеют отношение лишь к юридическим лицам.

Ниже для рассмотрения предлагается список новых законов и поправок в отдельные статьи, которые вступают в силу в 2017 году. Часть из них продолжает дорабатываться и находится в процессе поэтапного внедрения.

В проведении ЕГЭ добавилась возможность повторной сдачи экзамена даже в том случае, если был получен проходной балл. Вместе с этим планируется постепенно избавиться от тестовой составляющей заданий и к 2020 году расширить список обязательных для сдачи экзаменов. Таковыми рассматривают историю и иностранный язык. Также новым законом разделены понятия “общее ” и “профессиональное ” образование.

С 1 января в силу вступает новый закон, обеспечивающий повышение защиты прав дольщиков многоквартирных домов. Нововведения ФЗ 304 коснулись следующих аспектов:

предписывается информационная открытость застройщиков и необходимость предоставлять все сведения о проводимых работах и сроках;
создание компенсационного фонда;
расширение полномочий контролирующих органов;
обязанность предоставить инструкцию по эксплуатации при сдаче объекта;
право собственника требовать устранения дефектов и недостатков, выявленные в течение гарантийного срока.

Согласно принятому ФЗ 218 “О государственной регистрации недвижимости” начинает работать единый реестр, где собирается вся необходимая информация. Соответственно устанавливаются новые правила регистрации недвижимости. С 1 марта по новому закону отменяется возможность бесплатной приватизации для тех, кто получил квартиру в 2016.

Отдельные нововведения коснулись обеспечения медицинских услуг :

новый закон обеспечивает упрощенный доступ к высокотехнологичной помощи;
упрощается процедура лечения за границей за счет бюджетных средств;
создание единого реестра ВИЧ-инфицированных граждан — таковой призван упростить процедуру закупки лекарств, регистрация носит добровольный характер;
для упрощения процедуры лечения с 2017 по ФЗ 255 на пациентов оформляются электронные больничные листы.

С 2017 года также начнет работу федеральный реестр инвалидов , призванный обеспечить лучшие условия для лиц с ограниченной дееспособностью и особенно помочь в трудоустройстве. Вносимые сведения согласно ФЗ 394 будут содержать меры социальной поддержки, а также программу реабилитации.

Новые законы коснулись и деятельности агентств . По внесенным ФЗ 231 поправкам предполагаются следующие изменения:

запрет на причинение вреда должнику и его имуществу, оказание психологического давления, раскрытие личной информации третьим лицам;
вводятся ограничения на количество контактов — личных, телефонных, электронных;
коллекторские агентства подлежат регистрации в реестре;
увеличиваются пошлины и штрафы для коллекторов за нарушения.

Предписывается, что все поправки нового закона касаются лишь физических лиц с задолженностью по потребительскому кредитованию.

Также претерпел изменения в результате принятия ФЗ 214:

допускается возможность приобретения полиса через интернет;
упразднена возможность проведения независимой экспертизы;
изменен порядок перечисления средств — теперь страховая фирма направляет их в ремонтную мастерскую, с которой у нее имеется соглашение;
по ФЗ 40 в новой редакции вводится понятие регрессии — право страховщика в определенных ситуациях требовать возврата суммы ремонта с виновника ДТП.

Также следует учитывать, что цены на полис ОСАГО по новому закону будут возрастать при наличии правонарушений.

С 2017 года электронные документы могут направляться в судебные учреждения. Для этого необходимо наличие квалифицированной электронной подписи. Действие нового закона не распространяется на подачу жалоб, запросов, а также предоставление информации, составляющей государственную тайну.

Судьи также получили полномочия по проведению онлайн трансляции заседания в СМИ или в интернете. Регламентируется, что она может ограничиваться во времени и не должна нарушать делопроизводство. Предписываются определенные места в зале суда, с которых допускается ведение трансляции.

Изменения, введенные Федеральными законами 202 и 261, коснулись алкогольной продукции :

увеличиваются акцизы на соответствующую продукцию;
вводится запрет на реализацию алкоголя в пластиковой таре, если ее объем превышает полтора литра;
обязательным становится ведение учета спирта производителями фармсубстанции.

Определенные изменения коснулись туризма :

были введены поправки, усиливающие ответственность туристических компаний;
по новому закону предусматривается создание единого реестра турагентств с открытым доступом к нужной информации;
отдельные аспекты касаются упрощения визового режима с Японией.

Претерпели ряд изменений, направленных на поддержку отечественных производителей. Законодательно определяется приоритет российских компаний, а также установление преимущества в 15% от общего объема закупок для малого и среднего бизнеса.

С 1 января 2017 начинает действовать налог для иностранных компаний на торговлю электронным контентом . Новый закон призван уравнять условия деятельности для российских и зарубежных компаний. Соответствующая статья 174.2 была введена в Налоговый кодекс в 2016.

В отношении налогов также ужесточаются санкции за непредоставление сведений об объектах налогообложения. ФЗ 52 указывает, что таковыми считается собственность, с которой взимается транспортный, земельный или имущественный налог. Штраф составляет 20% от неуплаченной суммы.

Новые законы 2017 года определяют дополнительный вид уголовного наказания — принудительные работы . Предписывается, что на осужденного в этой ситуации будут распространяться все положения Трудового кодекса кроме самостоятельной возможности выбирать себе работу.

ФЗ 347 “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ” устанавливает предел в соотношении заработной платы руководящих должностей . Поправки нового закона вносятся на основании статьи 145 ТК РФ.

Новые законы коснулись и пенсионеров. ФЗ 385 определяет единовременную выплату пенсионерам в 5 тыс. рублей взамен индексации. ФЗ 143 вносит изменения по увеличению пенсионного возраста граждан РФ . Предполагается его поэтапное проведение с тем, чтобы к 2032 возраст выхода на пенсию составлял 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. Для гражданской службы срок увеличивается до 65 лет.

Ряд нововведений коснулся жилищных аспектов и коммунальных платежей . Увеличены коэффициенты начислений. Отредактированы положения . Вводится обязательство о предоставлении открытого доступа к информации по оплате за жилое помещение и коммунальных услуг.

Отдельно повышен приоритет на сохранении окружающей среды . Вводится понятие накопленного вреда, а также порядок его устранения. Вокруг городов предполагается создание лесопарковых зон с увеличением штрафов за загрязнение или нанесение иного вреда.

Ожидалось, что в 2017 году будет принят новый закон о сектах . Однако в феврале была лишь создана рабочая группа, призванная разработать данный законопроект. Закон о деструктивных сектах, несмотря на свою актуальность, находится лишь в стадии разработки.

Законы, вступающие в силу с 2018 года

В 2017 году активно разрабатывается система контроля над домашними животными. Предполагается не только ведение учета питомцев, но и регламентирование определенных правил по уходу за ними. Новый закон “Об ответственном обращении с животными” находится на стадии разработки, предполагается, что он будет принят в 2018 году.

По новому закону каждый питомец должен будет иметь ветеринарный паспорт или вживленный микрочип. Предполагается, что идентификации подлежат все домашние животные — от крупного рогатого скота до пчел и рыбок. Каким образом по новому закону будут учитывать последних — не уточняется.

Учет собак и иных домашних животных — мера добровольная, рассчитанная на повышение ответственности хозяев и снижение количества бездомных животных. Также новый закон предполагает введение повышенных штрафов за неправильное обращение с животными, выгул в неположенных местах и иные нарушения.

В 2018 году ожидается принятие нового закона о бесплатной рыбалке . Он призван урегулировать любительское рыболовство и ввести суточную норму вылова. Доступ для рыбалки будет обеспечен на территории водных объектов общего пользования. Предполагается также и ряд ограничений, касающихся ценных рыбных пород и подводной рыбалки с использованием специального снаряжения.

С начала 2018 вступают в силу поправки в законодательстве, касающиеся права собственности на земельные участки , не прошедшие процедуру межевания. Даже при наличии документов на право владения таким имуществом, собственник не сможет им в полной мере распоряжаться — передать, подарить, продать.

Ожидается введение нового закона о страховании вкладов малого бизнеса . Предполагается, что такая процедура упростит определенные процессы в правоотношениях данных юридических лиц. Страхование допускается во всех банках, имеющих соответствующую лицензию.

Ожидается вступление в силу дополнительных поправок в ряд законов:

назначение штрафов и иных видов наказания, вплоть до уголовной ответственности, за нападения на медицинских работников ;
объявление банкротства для физических лиц станет намного дешевле, оплатить понадобится лишь 300 рублей, а не 6 тыс.;
судебные приставы получат возможность лишать должника водительских прав ;
введение электронных больничных листов в 2017 по новым законам будет активно продолжаться, предполагается, что все пациенты перейдут на электронный учет;
продолжит действие имеющаяся система начисления материнского капитала .

Новые законы, вступающие в силу в 2018 году, носят ориентировочный характер, отдельные аспекты могут быть изменены или пересмотрены в конечной редакции.