По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.
Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки . Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
Основания для увольнения без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.
По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:
- Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
- Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).
Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:
- Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
- Гражданин совершает вынужденный переезд.
- Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается , и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
- Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.
Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.
Когда лиц увольняют без отработки 2 недель
ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:
- Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
- Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
- Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.
Увольнение в отпуске
Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.
Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.
В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, заставляющие нас немедленно менять планы и привычный ритм. К таким обстоятельствам относится срочное увольнение. Допустим, вы переезжаете или нашли более выгодную работу. Как быть? Ведь известно, что необходимо написать заявление, после чего предстоит две недели отработки. Думаете, это очередная проблема, которую невозможно решить? Нет, стоит детально проанализировать ситуацию и дать ответы на вопросы.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?
Раз уж человек хочет уйти с работы, надобно написать заявление об увольнении — вручную или воспользоваться готовым бланком. Чтобы безошибочно составить такой документ, надлежит ориентироваться на образец. Иногда правила заполнения документа меняются.
Вот список информации, которую необходимо последовательно изложить :
- данные работодателя;
- полное имя и должность руководителя;
- ваше имя, должность;
- дата, когда будет осуществлено увольнение;
- основание ухода;
- подпись и дата;
Предлогами не отрабатывать считаются :
- невозможность дальше работать на основании зачисления в ВУЗ, на дневное отделение бакалавра или магистратуры;
- выход на пенсию;
- нарушение трудового законодательства;
- смена места жительства;
- направление супруга за границу для работы;
- увольнение беременной женщины;
- обеспечение ухода за ребенком-инвалидом, ребёнком до 14 лет.
Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
Заявление, которое пишет работник, почти соответствует предыдущему образцу. Только укажите реальную причину. На основании ТК РФ , желание уйти с работы не повод не отрабатывать две недели. Вы не задержитесь на работе еще 14 дней, если имеются уважительные основания. Конкретный список не указан.
Руководитель самостоятельно принимает решение относительно того, является ли предлог важным для вашего ухода. Статистика показывает — уход за ребенком относится к таковым. Кроме матери, вправе написать отец или официальный опекун. Уход с работы по соглашению сторон позволяет сотруднику уклониться от отработки. Руководитель с работником подписывают документ в двух экземплярах — себе и другой стороне.
Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске?
Отпуск является допустимым, пожалуй, даже лучшим вариантом, чтобы избежать еще 2-х недель. Продолжительность отпуска должна быть минимум две недели. Только так разрешается не отрабатывать. Стоит указать, что освобождение от должности состоится сразу же после возвращения из отпуска.
Как же эта схема работает?
Днем прекращения договора считается день перед отпуском. Последний его день будет датой полного освобождения. Работник забирает трудовую книжку, когда срок его отдыха заканчивается — он не выходит на отработку. Не забывайте, можно написать и отправить заявление, находясь в любом месте.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?
Люди, выходящие на пенсию, тоже могут освободиться от двух недель работы. Человек вправе сообщить об уходе, когда пришло время стать пенсионером. Сотрудник самостоятельно определяет дату, когда желает покинуть рабочее место. В 2017 году было принято постановление, что написать предлог увольнения в документе вы обязаны, ведь увольнение без отработки двух недель рассматривается как льгота.
Пенсионер может действовать медленно, уйти с работы через год или недели спустя. Иногда руководители при таком условии назначают две недели отработки. Это ошибка руководителя, ведь пенсионер может написать об уходе в удобный момент, даже если прошло много времени. Две недели отработки не касаются пенсионера.
Директору …………………………………………
……………………………………………………..
(наименование организации)
от ………………………………………………….
(фамилия, имя, отчество работника,. полностью)
Заявление
на увольнение без отработки
Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки . В связи
С ………………………………………………………………………………………………...……...
(уважительная причина увольнения)
………………..……………………………..………………… / ……..…….
(ф.и.о. полностью / подпись)
"….." ……………….. 20….г.
Примечание.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение без
обязательной отработки
, согласно ст. 80 ТК РФ можно отнести:
- зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- другие случаи в соответствии с другими подзаконными актами:
а). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом.
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
д). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
е). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
ж). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
з). Увольнение по собственному желанию
работающих инвалидов и пенсионеров.
и). Увольнение
беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Срок подачи такого заявления – любое время.
Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право не может быть ограничено. Но, по общему правилу, предупредить работодателя об увольнении надо, как минимум за две недели. Но есть категории сотрудников, которые вправе уволиться без отработки. О том, как должно быть составлено заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, читайте в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- какие работники могут уволиться без отработки;
- как составить заявление на увольнение без отработки;
- может ли работодатель отказать в увольнении без отработки;
- образец составления заявления по собственному желанию без отработки.
Срок предупреждения об увольнении
Сразу скажем, что так называемое увольнение без отработки – это понятие, используемое на практике. Трудовой кодекс не подразумевает какую-либо отработку при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудника.
Фактически отработкой называют тот период, когда сотрудник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении.
Итак, общее правило, установленное статьей 80 Трудового кодекса РФ , гласит: работник должен предупредить организацию о своем скором увольнении как минимум за две недели. Очевидно, что сотрудник может предупредить работодателя и раньше. Отметим, что чаще всего именно так и поступают лояльные работники, предоставляя работодателю возможность без спешки найти достойную замену.
Но минимальный срок предупреждения, по общему правилу, именно две недели. Вместе с тем, трудовое законодательство устанавливает исключения из общего правила, когда:
- работник должен предупредить об увольнении в сокращенные сроки;
- сотрудник может заблаговременно не предупреждать работодателя о расторжении трудового договора. Организация должна оформить увольнение в срок, указанный в заявлении;
- срок предупреждения установлен большей продолжительности.
Отметим, что срок предупреждения может быть сокращен по взаимному согласию работника и работодателя. Иными словами, если сотрудник просит, например, его уволить через три для после подачи заявления, а работодатель не возражает, сотруднику совсем не обязательно отрабатывать две недели.
Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении. Но еще раз отметим, что для этого необходимо обоюдное согласие сторон.
Если работодатель не согласен «отпускать» сотрудника раньше двухнедельного срока, сократить период так называемой отработки в одностороннем порядке работник не может. Сотрудник должен будет отработать в организации две недели после представления заявления о расторжении трудового договора.
Предупреждение об увольнении в сокращенные сроки
Трудовое законодательство непосредственно называет ситуации, когда сотрудник должен предупредить организацию об увольнении в срок, который будет менее двух недель. Это исключения из общего правила и такие исключения связаны с порядком организации работы.
Первое исключение касается работников в период испытательного срока. Если во время испытания сотрудник понял, что работа ему не подходит, он также как и в других ситуациях имеет право уволиться по собственному желанию. Предупредить организацию о прекращении трудовых отношений он должен за три дня. Это правило установлено статьей 71 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что продолжительность испытательного период стороны устанавливают трудовым договором. Минимальный срок испытания трудовым законодательством не предусмотрен. А максимальный составляет три месяца, если речь не идет о руководящих работниках. И период испытания сотрудник может уволиться в сокращенные сроки. Ограничение этого права не может быть установлено, в том числен локальным актом организации или трудовым договором.
Об оплате больничного листа после увольнения читайте
Если документами организации будет предусмотрен увеличенный срок предупреждения об увольнении, то такие условия просто не будут иметь юридической силы инее должны применяться (ст.8 ТК РФ ).
Также за три календарных дня предупредить о расторжении трудового договора должны следующие работники:
- с которым заключены срочные трудовые договоры на период до двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ );
- занятые на сезонных работах (ч.1 ст.296 ТК РФ ).
Таким образом, видно, что сокращенные сроки уведомления действуют в отношении тех работников, которые трудятся в организации временно и непродолжительный период.
Предупреждение об увольнении в увеличенные сроки
Трудовое законодательство предусматривает не только сокращенные, но и увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Правила об увеличении срока предупреждения распространяется только на определенные категории работников.
За один месяц до предстоящего увольнения должны предупредить работодателя:
- генеральный директор организации (ст.280 ТК РФ );
- профессиональный спортсмен, тренер. Но такой увеличенный срок предупреждения действует только в том случае, если срочный трудовой договор заключен на период менее четырех месяцев (ч.1 ст.348.12 ТК РФ ).
Обращаем внимание, что для всех остальных сотрудников, работодатель не вправе увеличивать продолжительность периода предупреждения об увольнении. Поэтому, даже в том случае, если увеличенный срок предупреждения будет предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, такие положения просто не будут применяться. Будет действовать общий срок, установленный трудовым законодательством, а именно – две недели.
Скачайте документы по теме:
- Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение без отработки
Трудовое законодательство также называет ситуации, когда организация обязана уволить работника без так называемой отработки. Прекращение трудовых отношений должно быть произведено в день, указный в заявлении сотрудника. Таких ситуаций две:
- увольнение сотрудника обусловлено фактом невозможности продолжения работы;
- увольнение производится по причинам нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового или коллективного договора.
Увольнение без отработки по уважительным причинам
Работодатель обязан оформить увольнение работника в день, указный в заявлении в том случае, если прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы. При этом в ст.80 ТК РФ приведен открытый перечень таких условий. К ним относятся:
- поступление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию.
Но, как мы уже сказали, этот перечень носит открытый характер. Сюда могут быть включены другие условия, которые не дают сотруднику возможности продолжить работу и требуют быстрого увольнения. Поэтому любое основание, которое может препятствием для продолжения работы, может являться причиной для расторжения трудового договора без отработки.
Так, например, направление супруга на работу за границу или в иное место работы, можно рассматривать в качестве основания для увольнения без отработки. Такой вывод следует из п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
О приказе об увольнении: образец читайте
Отметим, что в заявлении сотруднику следует указать причину, которая служит основанием для быстрого увольнения. Работодатель вправе проанализировать данные причины и признать основанием для скорого увольнения.
Увольнение без отработки по вине работодателя
Оформить увольнение без отработки работодатель должен и в том случае, если прекращение трудовых отношений связано с нарушением организацией норм трудового права. Самая распространенная причина на практике такого срочного увольнения – это нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.
Так, если работодатель задерживает выплату заработной платы или иным образом нарушает требования трудового законодательства и сотрудник принял решение об увольнении по собственному желанию, организация должна произвести увольнение в день, указный в заявлении. Задерживать сотрудника на работе в такой ситуации работодатель не имеет права.
Нарушение права работника на увольнение в определенные им сроки является основанием для привлечения работодателя к ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление по собственному желанию без отработки: образец
Для прекращения трудовых отношений сотруднику достаточно только написать заявление об увольнении. Из заявления должно явно прослеживаться желание работника на увольнение именно по собственному желанию. Специальной формы заявления нет, сотрудники пишут данный документ самостоятельно. Но для облегчения кадровой работы, в организации разрабатывается бланк заявления, который в качестве образца предлагается работнику.
Так, в работе предлагаем использовать наш образец.
Заявление на увольнение без отработки
В заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки, работнику следует указать причину невозможности продолжения работы. Это, во-первых, позволит работодателю получить информацию о невозможности дальнейшей работы. И, во-вторых, будет основанием для защиты права работника.
На практике чаще всего причиной невозможности дальнейшей работы является выход сотрудника не пенсию.
Отметим, что по большому счету, назначение сотруднику пенсии не является основанием для прекращения работы. Многие пенсионеры по старости продолжают трудиться в прежнем режиме и после достижения пенсионного возраста и оформления пенсии. Более того, работодатель не вправе по возрастному признаку дискриминировать работников.
Между тем, самим работникам-пенсионерам предоставлено право увольнения без отработки. И ограничить в этот праве работника организация не может. Поэтому, если работник-пенсионер представил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, произвести увольнение надо в срок, указный в заявлении.
В заявлении следует указать причину увольнения – выход на пенсию
Заявление на увольнение без отработки: образец
Итак, само заявление на увольнения в случае расторжения трудового договора без отработки составляется по общим правилам. В нем указывается причина увольнения – собственное желание сотрудника и проставляются необходимые даты.
По общему правилу работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что после подачи заявления ему придется отработать 14 дней, прежде чем ему выдадут трудовую книжку на руки.
Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в . Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.
Кроме того, уволить сотрудника по его желанию без отработки нужно, если . Все указанные случаи прямо поименованы в ТК РФ. Но возможны и другие.
Когда еще возможно увольнение без отработки
Ситуация такова: работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки, поскольку ее супруг является военнослужащим и его переводят в другой регион. При таких обстоятельствах женщина, естественно, не сможет исполнять свои обязанности на текущем месте работы, если переедет вместе с супругом в другую местность. Налицо объективные причины невозможности продолжения работы. Соответственно, рассматриваемая норма ТК РФ в данном случае применима и работодателю следует удовлетворить заявление работницы, что подтвердил и ВС РФ (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом сотрудница должна предоставить работодателю справку по установленной форме о том, что ее мужа переводят к новому месту военной службы (п. 2 Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Как написать заявление на увольнение без отработки
Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.
И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.
Loading...