Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей)
Ниже представлены особенности трудового договора с водителем.
Особенности составления расписки
Необходимые документы
При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы. Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:
- копя паспорта;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- пенсионное страховое свидетельство;
- диплом, аттестат;
- водительское удостоверение;
- медицинскую справку о состоянии здоровья.
Важно : при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это - грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.
Что должен содержать договор?
В целом, трудовой договор с водителем - стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:
- данные сторон;
- дату и место заключёния соглашения;
- должность и подразделение, в котором работник будет работать;
- размер заработной платы;
- права и обязанности сторон;
- режим рабочего времени;
- срок заключёния договора;
- ответственность сторон.
Трудовой договор с водителем может быть заключён как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия.
Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет.
Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок.
Некоторые особенности
Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.
Важно : в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ.
При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д.
Важно : особое внимание следует уделить ответственности сторон. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности.
При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.
Если водитель будет осуществлять перевозку грузов, то кроме заключённого трудового договора необходимо предоставить ему также соответствующую доверенность с указанием всех необходимых прав.
При заключёнии трудового договора с водителем необходимо урегулировать вопросы, связанные со страхованием.
Обратите внимание : в соответствии с действующим законодательством водитель должен иметь полис ОСАГО, который, как правило, приобретает работодатель.
Заполненный образец документа
Трудовой договор № ____
г. __________ «___» _________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________
______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.
2. Общие положения
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;
2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории "____", позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.2. Работник имеет следующие права:
3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в ;
3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.
4. Режим рабочего времени
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.
Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ ();
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
6.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Работодателя.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. Изменение и прекращение договора
8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
9. Особые условия
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. Действие договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.
11. Адреса и реквизиты сторон
|
Работодатель ________________________________ Дата регистрации:________________ № Свидетельства о Государственной регистрации_____________________ Юридический адрес:_______________ ИНН/КПП________________________ Расчётный счёт:___________________ В Банке ___________________________ к/с_______________________________ БИК_____________________________ _________________________________ |
Работник ФИО_____________________________ Дата рождения:____________________ Адрес места жительства: ____________ Паспорт__________________________ Телефон:_________________________ ИНН____________________________ _________________________________ |
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с водителем (работодатель - физическое лицо)
___________________________________ "__" _________ 200_ г.
(указать место заключения договора)
Гр. РФ ____________________________ _________ года рождения, проживающий
(полностью Ф.И.О.)
по адресу: ____________________________________________________________,
(полный адрес)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр. РФ _______
Года рождения, проживающий по адресу:
(Ф.И.О. полностью)
(полный адрес)
паспорт серии ____________ N ____________, выдан "___" _________ 200_ г.
Код подразделения ______,
(наименование выдавшего органа)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается Работодателем на должность личного
водителя Работодателя.
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при
неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не
выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"________ ____ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет водительские права категории __________.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник является личным водителем Работодателя и
непосредственно подчиняется ему.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:
Обеспечивать своевременную подачу автомобиля в назначенное
Работодателем время и место;
Управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения;
Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,
охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
Бережно относиться к автомобилю Работодателя;
Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом;
Осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по
возвращении;
Устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не
требующие разборки механизмов;
За счет работодателя закупать масла и заправлять автомобиль
бензином;
Предоставлять автомобиль за счет работодателя для ежегодного
технического осмотра и прохождения профилактического осмотра;
Мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет работодателя;
- _________________________________________________________________;
(перечислить иные обязанности Работника)
2.2.2. соблюдать установленный Работодателем режим работы,
добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,
не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной
Работодателя;
2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения Работодателя;
2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.3.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового
договора и требованиями трудового законодательства;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения
срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового
кодекса Российской Федерации);
2.3.4. при необходимости за счет Работодателя пользоваться услугами
автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в
автомобиле.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством
о труде Российской Федерации;
2.4.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде
Российской Федерации;
2.4.3. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных
случаев, связанных с его работой водителем;
2.4.4. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
2.4.5. выплачивать Работнику заработную плату ___ раза в месяц в
размере ________ (_______________) рублей;
(сумма цифрами и прописью)
2.4.6. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.7. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с
действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.8. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,
установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если
Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан
предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать
дополнительные часы работы Работника в размере ________ (___________)
(сумма цифрами и прописью)
рублей за первый час и ________ (______________) рублей за второй
(сумма цифрами и прописью)
час. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение
двух дней подряд и _______ часов в месяц;
2.4.9. застраховать автомобиль в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
2.4.10. выдать Работнику доверенность на право управления
автомобилем;
2.4.11. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском
обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых
лекарств оплачивает Работник;
2.4.12. за свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и
для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными
принадлежностями.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время проверять исполнение Работником своих
обязанностей по настоящему трудовому договору.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
3.2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при
котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку
Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих
учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации
режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником
и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству Российской
Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
Причинения ущерба имуществу Работника;
Задержки выплаты заработной платы;
В других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или
его имуществу.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по
инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в
системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов
и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются
федеральными законами.
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации
индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и
Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах
общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у
Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: _____________________________________________________,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: _________________________
_______________________________________________________________________.
Работник: _________________________________________________________,
паспорт серия ________, N. _________, выдан ____________________________
___________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: ________________________.
10. Подписи сторон
Работодатель: __________________ __________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Работник: _____________________ __________________
(Ф.И.О) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. -
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. -
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Порядок трудоустройства отдельных категорий сотрудников и заключение с ними трудовых соглашений регламентируется специальными нормами трудового законодательства. Одной из таких категорий являются, лица, принимаемые на работы для управления транспортными средствами, а для оформления их существенных условий труда используется трудовой договор с водителем.
Помимо использования общих правил трудоустройства водителей, в ст. 328 ТК РФ регламентированы специальные требования, без соблюдения которых возникновение трудовых отношений будет невозможным. К таким требованиям относятся:
- Прохождение отбора, подтверждающего уровень профессионального мастерства в сфере управления транспортными средствами;
- Прохождение профессионального обучения, подтверждающего наличие знаний и практических навыков работы, связанной с движением автомобилей;
- Прохождение предварительного медицинского осмотра непосредственно перед приемом на работу.
Каждое из указанных требований установлено нормативным правовым актом, а, следовательно, не может произвольно меняться сторонами правоотношений (руководством и сотрудником, принимаемым на работу).
Обратите внимание! Соблюдение данных условий при приеме на работу подтверждается путем представления сотрудником официальных документов, удостоверяющих юридический факт прохождения отбора, обучения и осмотра.
С учетом установленных профессиональных требований, для трудоустройства по основному роду профессии, водитель должен представить следующие документы:
- Заявление о приеме на работу;
- Оригинал трудовой книжки;
- Свидетельство СНИЛС, подтверждающее регистрацию в качестве застрахованного лица в ПФР;
- Военный билет (для военнообязанных лиц);
- Удостоверение, дающее право на управление транспортными средствами, с наличием открытых категорий, предусмотренных условиями будущей работы (как правило, категории В, С, СЕ и т.д.);
- Заключение по итогам медицинского осмотра, подтверждающее соответствие по медицинским показателям и отсутствие противопоказания.
Особого внимания заслуживают водительское удостоверение и медицинское заключение, так как при их отсутствии, или несоответствии установленным требованиям, гражданин не может быть принят на работу по рассматриваемой должности.
Важно! Водительское удостоверение должно быть действующим, т.е. иметь не истекший срок его действия, а претендент на работу водителя не должен быть подвергнут лишению водительских прав за нарушение Правил дорожного движения.
Во избежание недоразумений во время осуществления трудовой деятельности, рекомендуется заблаговременно продлить действие путем замены указанного документа и убедиться в отсутствии административного наказания в виде лишения права управления.
Как составить договор
Характер работы водителя обуславливает специфические особенности оформления с ним трудовых отношений. Большинство условий трудового соглашения будут предусматривать особенности трудовой деятельности, связанные с управлением транспортными средствами.
Помимо общих правил определения существенных и дополнительных условий трудового контракта, в отношении водителя предусмотрены особые положения, регламентированные в ст. ст. 329-330 ТК РФ. К частным условиям трудового соглашения, которые актуальны только для профессии водителя, относятся:
- Место осуществления трудовой функции – ввиду особенностей работы его определение практически невозможно, поэтому требуется как можно подробнее установить предполагаемые маршруты движения, либо указать на общий разъездной характер деятельности;
- Запрет на работу по совместительству (соответствует требованиям ст. 329 ТК РФ);
- Режим рабочего времени и регламентированного времени отдыха с соблюдением специальных правил, зафиксированных в ст. 329 ТК РФ;
- Особые условия трудовой деятельности, связанные с непосредственным управлением автомобилем или иной аналогичной техникой;
- Положения о материальной ответственности, в том числе с заключением отдельного договора о полной материальной ответственности.
Обратите внимание! В отношении условий трудовой деятельности водителей приняты нормативные правовые акты, которые детально регламентируют режим работы, перерывы для отдыха и т.д.
Для соблюдения установленных правил могут применяться технические средства фиксации режима рабочего дня (например, тахографы или иное телеметрическое оборудование).
Особое внимание при оформлении трудовых отношений уделяется должностной инструкции, в которой указываются обязанности по текущему ремонту и надлежащему содержанию транспортного средства.
Образец трудового договора с водителем, а также рекомендации по его заполнению, можно найти на нашем сайте. Чтобы соблюсти все требования законодательства, оформление данного документа лучше сопровождать помощью профессионального юриста по трудовым спорам.
Как и соглашения с другими категориями граждан, договор с водителем должен быть оформлен в письменной форме, один экземпляр которого выдается на руки работнику. О факте трудоустройства в трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись с указанием должности и профессии сотрудника.
Материальная ответственность
Для определения пределов ответственности работников за причиненный предприятию ущерб, трудовое законодательство регламентирует возможность оформления договоров о полной материальной ответственности. Такая ответственность может быть предусмотрена для лиц, занимающих определенные должности или выполняющие работы, связанные с хранением материальных ценностей. Помимо этого, отдельные дополнительные должности и профессии перечислены в постановлении Минтруда № 85.
Водитель, принятый на условиях обычного трудового соглашения, не подпадает под категорию лиц, с которыми допускается заключение такого соглашения, так как транспортное средство не вверяется ему, а ситуации с возможными дорожно-транспортными происшествиями не подпадают под определение недостачи.
В случае причинения по вине водителя ущерба автомобилю, либо иному имуществу предприятия, он может быть привлечен к материальной ответственности на общих основаниях по ст. 238 ТК РФ в виде возмещения прямого действительного ущерба. В ряде случаев у виновного лица фактически наступит обязанность полной материальной ответственности, даже без заключения такого договора (такие ситуации перечислены в ст. 243 ТК РФ).
При трудоустройстве нового сотрудника на предприятие руководитель обязан составить с ним трудовой договор. В документе прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон и нюансы, касающиеся работы в данной конкретной должности.
В каждой профессии имеются определенные особенности, которые при составлении соглашения между работодателем и работником необходимо учесть. Есть в договоре общие моменты, которые идентичны для любой сферы деятельности, но в зависимости от специфики работы определяется круг обязанностей должностного лица.
Так, трудоустройство человека на должность водителя грузового транспорта предполагает наличие у кандидата водительского удостоверения с открытой категорией C, CE, C1, C1E, смотря на каком именно транспорте, он будет работать.
Помимо прав, разрешающих управлять грузовым транспортным средством, у кандидата должен быть опыт вождения. Также понадобится предоставить медицинскую справку, свидетельствующую об удовлетворительном состоянии здоровья кандидата.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – соглашение, заключаемое между кандидатом в должность водителя и руководством предприятия.
Документ регистрирует факт приема человека на работу, регламентирует условия труда и отношения сторон, а также освещает нюансы, зависящие от специфики работы.
Узнать, как правильно составить путевой лист грузового автомобиля формы 4-с и скачать его образец заполнения, вы можете
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы
Трудовой договор с водителем включает несколько важных разделов, которые мы рассмотрим ниже.
Предмет договора
В этой части указывается наименование предприятия, в котором будет работать водитель, информация об испытательном сроке (если таковой имеется), дата начала работы, величина заработной платы и срок заключения договора (бессрочный или на определенный срок). Также сюда включается информация об образовании, стаже вождения и водительских правах (открытые категории).
В некоторых компаниях информацию об оплате труда выносят в отдельный раздел, если необходимо подробно расписать условия. Оплата бывает сдельной (за каждый рейс), повременной или суточной. Помимо основной зарплаты должны быть предусмотрены надбавки за работу сверх нормы, премии и т. п.
Режим работы
В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч. до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.
Узнать, как правильно составить , вы можете в нашей новой публикации по ссылке.
Ответственность сторон
Здесь указываются ситуации, при наступлении которых участники договора могут понести материальную и иную ответственность. Причинение вреда имуществу, задержки выплаты заработной платы и другие нарушения обяжут работодателя возместить ущерб работнику.
Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.
Помимо перечисленных разделов, имеются следующие:
- прекращение действия трудового договора;
- адреса и реквизиты сторон;
- компенсации и гарантии;
- особые условия;
- виды и условия соцстрахования;
- подписи сторон.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать
Основные правила заполнения трудового договора с водителем
Поскольку должность водителя предполагает работу разъездного характера, в процессе составления договора могут возникнуть сложности с определением места работы. Не стоит указывать в документе маршруты водителя, особенно если они могут меняться.
Рекомендуется в качестве места работы указать адрес предприятия, на котором водитель трудоустроен. Для обеспечения безопасной обстановки на дорогах, все водители перед рейсом обязаны проходить медицинский осмотр. Этот пункт также можно отметить в договоре.
Не стоит подробно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Для этих целей используется должностная инструкция.
Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля. Как составить резюме водителя грузового автомобиля: образец заполнения
Работодатель отдаст предпочтение тому водителю, в резюме которого будет содержаться следующая информация:
- вождение без аварий;
- богатый водительский стаж;
- готовность к командировочным рейсам;
- хорошее знание устройства грузового ТС;
- хорошее знание соседних городов и областей;
- умение самостоятельно устранять неисправности;
- положительные рекомендации от прошлых руководителей и т. п.
Естественно не нужно указывать эти моменты, если они не соответствуют действительности. Пишите правдиво и максимально подробно, и тогда работодатель обратит внимание на ваше объявление.
Резюме водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает наличие у кандидата на подобную должность водительских прав с открытыми категориями, позволяющими управлять крупногабаритным транспортным средством.
Государство четко регламентирует и следит за тем, когда в организацию трудоустраивается новый сотрудник, с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. И понятно, что каждая должность имеет свою специфику и тонкости, которые обязательно учитываются при составлении этого договора.
Стандартные и общие требования и нормативы понятны, а вот специфические тонкости разных квалификационных и профессиональных факторов сотрудника - индивидуальны, а с ними и служебные обязанности, которые закрепляются в договоре. Так и с водителем грузового автомобиля, все тонкости должны быть учтены.
Необходимые документы
При оформлении трудоустройства, подается базовый пакет документации, абсолютно всеми сотрудниками:
- Персональный документ удостоверяющий личност ь (паспорт и т.п.).
- Трудовая книжка (данный пункт не нужен при устройстве на первую работу или при трудоустройстве по совместительству).
- Страховой полис о государственном пенсионном страховании.
- Военный билет или другой документ о воинском учете (только для военнообязанных).
- Документы, подтверждающие ваше образование (аттестат, диплом, различные свидетельства).
Для оформления водителя обязательно предоставление им :
- удостоверение, позволяющее управлять транспортным средством, необходимой категории;
- справка о состоянии здоровья.
Для водителей грузовых автомобилей обязательно предоставление водительского удостоверения категорий:
Работодатель в праве требовать повышения квалификационного уровня своего водителя.
При осуществлении пассажирских перевозок:
Помимо этого у водителя должен быть соответствующий опыт.
Измеряемый годами. К примеру, водитель с опытом менее трех лет не может быть допущен к такой работе.
Общие требования
Такие договорные отношения имеют общий формат требований к оформлению документации, которые предусмотрены для всех договоров по принципу «наемное лицо — работодатель»:
- данные о том, когда и где заключается договор;
- информация как полного, так и сокращенного типа о названии работодателя;
- полная персональная информация о лице, которое имеет полномочия на
- подпись трудовых договоров;
- полные персональные данные сотрудника;
- данные о должности и структурном подразделении, где будет работать сотрудник;
- условия оплаты труда, размер должностного оклада, постоянные и переменные составляющие заработной платы;
- данные о правах и обязанностях обеих сторон договора и последствия их нарушения;
- трудовой режим или график;
- другое.
Составляется два экземпляра договора. Которые подписываются и сотрудником и директором организации, или уполномоченным им лицом. Параллельно с этим, идет оформление и заключение договора о материальной ответственности.
Для профессия водителя это важно. Ведь на период перевозки, ему вверяют имущество организации, в случае порчи или утери которого, он обязуется возместить всю сумму ущерба.
Дата и № договора
Нумерация трудового соглашения, обычно, проставляется посередине под или рядом с названием документа. Она имеет порядковый номер, который идет за предыдущим договором.
Учет договоров ведется как в письменном виде, путем занесения данных в соответствующий журнал регистрации, так и в электронном формате учета данных предприятия о наемных сотрудниках.
Дата и место составления проставляются ниже данных о нумерации:
- дата - слева;
- место составления - параллельно справа.
Важно! Не все организации добросовестно прописывают данный момент. И часто это поле оставляют незаполненным, таким образом остается манёвр для совершения различных махинаций. В том числе, и вашей заработной платой.
Данные работодателя и работника
Данные работодателя, должны отображаться и в полном и в сокращенном виде. Обычно это так называемая шапка договора. В которой прописываются данные организации нанимателя, и в лице кого имеются полномочия на прием и подписание трудового соглашения.
Не обязательно это будет непосредственно директор предприятия, а любой сотрудник, уполномоченный на это.
Данные сотрудника вносятся из персональной документации, обычно, это паспорт, но может быть и другой документ, который удостоверяет его личность. Сюда же вносят не только данные места регистрации сотрудника, но и его фактического проживания, с актуальными контактными данными.
Должность и подразделение
Обязательный пункт договора - указание должности сотрудника, т.к. из них будут формироваться все его должностные обязанности и инструкции. Зачастую подпись должностной инструкции вынесена из непосредственно договора и идет на отдельном документе.
Возможен вариант в дачей ее вам на ознакомление и проставление вашей подписи о данном факте в специальном журнале. Должность сотрудника имеет непосредственное влияние на его должностной оклад, поэтому допущение ошибок в данном пункте, может привести к печальным последствиям, как для работника, так и работодателя.
Тут же прописывается подразделение за котором будет закреплен данный сотрудник.
Режим рабочего времени и порядок оплаты труда
Основной издержкой профессии водителя грузового автомобиля - неинформированность рабочего дня.
Данное обстоятельство обязательно указывается в соглашении. Также тут должны быть указны все тонкости, связанные с учетом рабочего времени, т.к., зачастую, от этих данных отталкивается бухгалтерия при начислении заработной платы.
Обязательно должен быть прописан порядок ее начисления и оплаты.
Права и обязанности сторон
Обязательства водителя:
- работать с соблюдением дисциплин трудового, финансового и остальных форматов организации;
- ответственно относится к имуществу предприятия;
- неразглашение информации о предприятии;
- работать с соблюдением всех техник безопасности
Права водителя:
- на трудовую занятость;
- получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
- на отдых;
Обязательства работодателя:
- предоставление необходимых условий для работы водителя;
- обеспечение их безопасности;
- своевременная выплата заработной оплаты;
- проводить обязательные страховые выплаты по страхованию сотрудника.
Права работодателя:
- требовать полного выполнения обязанностей работников;
- проводить поощрение сотрудника;
- дисциплинарных и материальных взысканий с сотрудника;
- остальные права согласно трудового законодательства РФ.
Срок договора
Договора с водителями могут быть двух типов:
- Бессрочные - срок не определен.
- Срочные - заключение идет на определенный срок, который не может превышать 60 месяцев.
Важно! Особое распространение получил пункт трудового соглашения об испытательном периоде (не более 3 месяцев), после успешного прохождения которого, водитель принимается штатным сотрудником с постоянным местом работы.
Специфичные требования трудового договора с водителем - это:
- место его работы,
- ненормированность рабочего дня,
- медицинское освидетельствование.
Все эти пункты сначала проговариваются с сотрудником, и если нет возражений, вносятся в трудовое соглашение, и закрепляются подписями.
Определение места работы
Большую сложность приносит конкретизация места работы водителя. Ведь сама должность предусматривает отсутствие стационарного места работы, и связана с постоянными разъездами.
Поэтому для выхода из данной ситуации - укажите общее местонахождение территории, по которой будет осуществлять свою трудовую деятельность водитель. Или закрепите его за рядом ваших производственных объектов.
Обязательное медицинское освидетельствование
При приеме на работу водителя любой категории обязательно нужно подтверждение его физического состояния здоровья.
Данные об этом будут в специальной справке определенного образца, которую должен предоставить водитель.
В случае противопоказаний к занятиям данной работой, эти данные будут в справке.
Также перед каждым выездом в рейс, водитель проходит медицинский осмотр специальным уполномоченным на это сотрудником предприятия.
Данные освидетельствования вносятся в специальный журнал регистрации.
Нюансы (плавающий график, отдых в течение рабочего времени), обычно такие данные не прописываются в договоре.
Их отмечают в должностной инструкции и общих правилах распорядка сотрудников.
Для водителей обычно проставляют общий формат отдыха, но по факту данные этого вопроса крайне разнятся.
Договор о материальной ответственности
Данный договор обязательно должен быть составлен и подписан и с обычным водителем, и с водителем-экспедитором. Если просто водитель ответственен за само транспортное средство, то водитель-экспедитор отвечает еще и за сохранность груза.
Поэтому на такую должность лучше всего принимать сотрудника. Опытного в данной сфере. Ведь ему помимо этого нужно будет проследить за правильностью погрузочных или разгрузочных работ, проверить правильность и комплектность всей документации.
Важно! Для осуществления своих прямых обязанностей, ему потребуется специальная доверенность, согласно, которой он сможет получать как товар. Так и денежные средства как у поставщиков, так и контрагентов.
Должностная инструкция должна четко прописать все, что не вошло в трудовой договор. Особенно по пунктам круга обязанностей водителя и его ответственности. Об ознакомлении сотрудника данным документом, свидетельствует его подпись под ним или в специальном журнале.
Носкова Елена
В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.
Loading...