Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.
Когда речь идёт о каком - либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.
Можно ли уволиться во время больничного
Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?
Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.
Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.
Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.
К сведению
Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.
Порядок подачи документов на увольнение
В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.
Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.
- Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
- данные работодателя;
- данные работника;
- просьба уволить с определённой должности;
- дата, подпись и расшифровка подписи.
Не обязательно во время отработки находиться на рабочем месте. Эти дни работник может быть на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.
Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.
Как уволиться без отработки
По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.
- Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
- В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.
Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.
Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.
Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.
При этом работодатель обязан уволить сотрудника в день, который указан в заявлении независимо от того, закончился ли у последнего больничный, и настаивать на продолжении отработки не вправе.
Какие положены выплаты
Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:
- Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
- Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
- Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
- Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.
Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.
Возможно ли увольнение во время больничного? Очень много в этом случае будет зависеть от отсутствия или наличия договоренности с работодателем, а также желания работника покинуть занимаемую должность.
Основания
Увольнение во время больничного листа возможно:
- при наличии обоюдного согласия сторон;
- по инициативе работника;
- по решению нанимателя;
- при наличии непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Инициатива работодателя может произойти в случаях:
- проведения сокращения штата сотрудников компании;
- ликвидации компании;
- невозможности выполнения работником своих должностных обязанностей;
- окончанием срока действия трудового договора.
К непредвиденным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся:
- арест или заключение под стражу;
- поступление на срочную воинскую службу;
- увольнение после окончания срока работы на выборной должности;
- некоторые иные, предусмотренные законом случаи.
Оформление
Если работник хотел бы уволиться во время нахождения на больничном листе, то действия сторон должны включать в себя подачу работником письменного заявления. После этого работодатель подписывает это заявление.
Общая длительность процесса увольнения по инициативе работника, если сторонами не было достигнуто иной договоренности, будет составлять 14 дней в соответствии со ст. 80 ТК РФ . С момента подписания заявления работодателем начинает отсчет двухнедельный срок предупреждения.
Работодатель уточняет у работника дату его выхода с больничного. Если работник выходит ранее 14 дней, то он должен будет отработать до окончания этого срока, после чего издается приказ об увольнении и ему выдают на руки трудовую книжку. Если же после подачи заявления работник находится на больничном более 14 дней, то работодатель отстраняет его сразу по истечении этого срока, оповещая об этом факте письмом, отправленным по домашнему адресу работника и содержащим приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.
Запись следует внимательно изучить, в ней обязательно должно присутствовать основание увольнения и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
Например, запись может выглядеть так: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ».
При этом дата при оформлении сокращения сотрудника, находящегося на больничном, должна соответствовать дате, указанной в заявлении, либо дате, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки».
По договоренности сторон работодатель может уволить работника в любое время без всякого ожидания. При увольнении по соглашению сторон во время больничного следует получить от работника согласие в письменной форме.
Сроки нахождения на больничном листе определяются в зависимости от причины. Это может быть не только обычное заболевание, но и заболевание, требующее длительного лечения. Если же работник находится на больничном на основании медицинского заключения более 4 месяцев и не сможет далее продолжать работу, то работодатель вправе уволить его в любое время, издав соответствующий приказ и выдав ему на руки трудовую книжку.
На больничном работник может находиться также по уходу за ребенком, за инвалидом и больным членом семьи.
Кого нельзя уволить
Увольнение во время больничного по инициативе работодателя не допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ . Исключение составляет прекращение деятельности юридического лица (при ликвидации предприятия) или индивидуального предпринимателя и иные основания, указанные в ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Выплаты
В случае ухода работника по собственному желанию, независимо от того, находится он на больничном или нет, все причитающиеся ему выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ должны быть произведены в день отстранения. Если в день увольнения работник не может присутствовать на рабочем месте и получить полагающиеся по закону заработную плату, отпускные и иные выплаты, то расчет производится в любой из дней, когда он или его доверенное лицо потребует такую выплату.
Если работник будет находиться на больничном и в это время уволится, то даже после увольнения он в соответствии с ч. 2 ст. 7 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ вправе претендовать на выплату пособия.
Оплата больничного будет осуществляться в течение 30 дней после расторжения соглашения. Выплаты в этом случае должны будут производиться отделением Фонда социальной защиты. Получать работник будет стандартный размер пособия, который зависит от его страхового стажа.
Закон
Увольнение работника по собственному желанию во время нахождения на больничном регулируется ст. 80 ТК РФ. Кроме этого, используются нормы ФЗ № 255-Ф3, который регулирует вопросы социального страхования во время заболевания.
Таким образом, если работник находится на больничном и с ним заключен бессрочный трудовой договор, то уволить его в это время работодатель без установленных законом причин не имеет права. Если он все-таки решил это сделать и издал приказ о расторжении договора, то у работника есть возможность обжаловать такие действия в судебном порядке.
Для обжалования незаконного увольнения необходимо составить исковое заявление, и подать его по месту нахождения организации в соответствии
Увольнение во время больничного по инициативе фирмы невозможно. Однако в этом вопросе есть определенные нюансы, о которых необходимо знать. О них мы расскажем вам в этой публикации.
Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя
Нередко работники переживают, что во время частых периодов нетрудоспособности работодатель может принять решение расторгнуть трудовой договор. Эти опасения беспочвенны - согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ компания не может уволить сотрудника во время его отпуска или болезни. Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб., а должностное лицо или коммерсант заплатит за нарушение 1 000-5 000 руб. (ст. 5.27. КоАП РФ).
Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни. Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника.
Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности - чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).
В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные - теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный.
Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал .
Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, - если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора. При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).
Важно ! Если не предупредить сотрудника за три дня до расторжения срочного трудового договора, то договор считается бессрочным. Тогда уволить болеющего сотрудника не получится, а суд встанет на сторону работника в случае конфликта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.08.2011 № А32-6455/2010).
Увольнение в период больничного по собственному желанию
Сотрудник может уволиться по своему желанию, даже будучи на больничном. Если он в день увольнения по-прежнему болен, работодатель не должен переносить дату увольнения и ждать, пока работник поправится. На дату увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие. А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно ! Бывают ситуации, что работник серьезно болен и его родственники от своего имени, но по доверенности от работника, требуют расторжения трудового договора. Уволить болеющего сотрудника по собственному желанию на основании заявления, подписанного лицом, уполномоченном на это доверенностью, нельзя - суд признает такое увольнение незаконным и обяжет вас восстановить работника в должности и выплатить зарплату за время вынужденного прогула (определения Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011).
Отдельно обратим ваше внимание на увольнение на больничном работника, получившего травму на производстве. Такой сотрудник также может уволиться по собственному желанию в любой момент болезни, однако пособие ему компания должна платить весь период временной нетрудоспособности в 100% размере от среднего заработка. Верхний предел суммы пособия за календарный месяц ограничен соцстрахом и не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год, умноженной на 4: в 2016 году с февраля месяца эта сумма будет составлять 69 150 руб. × 4 = 278 040 руб. (п. 2 ст. 9 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев», п. 1 ст. 6 закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ «О бюджете ФСС РФ» с учетом индексации на основании п. 1 постановления Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).
Право на оплату листка нетрудоспособности сотрудник имеет в течение полугода после закрытия больничного врачом. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму пособия к уплате в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа. Выплатить - в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.
С сумм пособия работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет как налоговый агент работника. За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни работника, оплату последующих дней возмещает соцстрах.
Для увольнения во время больничного работника по собственному желанию должны быть оформлены следующие документы:
- заявление от работника;
- приказ руководителя об увольнении;
- справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности;
- приказ на выплату пособия;
- справка о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
- если работник решил получить трудовую книжку почтой, то он должен предоставить на предприятие заявление;
- если оплата пособий происходит из кассы, то составляется приказ о депонировании сумм пособия, а также иных выплат, причитающихся работнику - пока он не будет в состоянии придти за деньгами.
Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности
Работник Поташев в марте 2015 года простудился. Во время осмотра в больнице врач обнаружил у Поташева образование, требующее немедленного хирургического вмешательства и дальнейшего длительного решения. Поташев решил уволиться, чтобы сосредоточить внимание на здоровье. 11 марта он лег в больницу на лечение, а 16 марта Поташев передал руководителю собственноручно написанное заявление об увольнении. Из больницы Поташева выписали 26 марта 2015 года с закрытым листком нетрудоспособности. Количество дней болезни Поташева - 16. Поташев за 2013 год заработал 356 000 руб., за 2014 год - 384 000 руб. Страховой стаж Поташева - 25 лет. На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет.
Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Сумма пособия составит:
(356 000 + 384 000) / 730 дней × 100% (так как стаж больше 8 лет) × 16 дней = 16 219, 20 руб..
Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни - 3 041,10 руб..
Не забывайте - с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом - в статье .
НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.
Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 110,7 руб.
В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта - спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.
Итоги
Сколько бы дней вы не болели - работодатель не может вас уволить, если, конечно, вы не работаете по срочному трудовому договору или ваша компания закрывается. Материалы нашей рубрики помогут вам разобраться в ваших правах как работника и обязанностях как работодателя в разных ситуациях.
Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ .
Однако из этого строго правила есть исключения - ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.
В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон . Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки
. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.
Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.
Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.
Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:
- в зависимости от страхового стажа
- средней заработной платы
Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:
- ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
- наименование работодателя с указанием организационно - правовой формы;
- ФИО и должность увольняющего сотрудника.
В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.
Последние изменения: Январь 2019
Казалось бы, процедура расторжения трудового договора по инициативе трудящегося проста, однако, нередко у кадровиков возникают затруднения, если предстоит увольнение по собственному желанию на больничном листе. Действительно, тут существуют некоторые тонкости, которые следует учесть.
Если работающий просит отпустить его в связи с событием, привязанным к определенной дате, следует подать заявление заранее. Работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Отсчитываются две недели с даты обращения (не включая ее). Трудящийся может быть уволен раньше с согласия администрации.
Гражданин, принятый на срок до двух месяцев, должен представить заявление за три дня до расторжения трудовых отношений.
Можно ли уволить заболевшего сотрудника
Трудящийся вправе подать заявление на увольнение, и больничный лист в этот интервал может быть открыт.
Законодательство разрешает прекращать отношения с заболевшим работником по его инициативе, по соглашению сторон. Те же правила действуют, если заключен срочный договор.
Законодатель запрещает увольнять заболевшего по инициативе администрации. Если сотрудник ушел на больничный в день увольнения, до него, следует дождаться выхода. Исключение составляет случай ликвидации организации.
Входит ли больничный в отработку
- Если увольняющийся не вышел на работу до истечения двух недель, производится увольнение на больничном . Работающего увольняют в установленную при обращении дату расторжения договора.
- Если увольняющийся закрывает больничный во время отработки при увольнении, до ее истечения, работодатель увольняет сотрудника в установленный день.
Как оплачивается больничный при увольнении
Оплата больничного при увольнении по собственному желанию осуществляется за все дни, когда сотрудник болел, включая выходные, праздники.
Если работник ушел из организации в период заболевания, величина компенсации рассчитывается в общем порядке (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, част 1 ст. 6).
Если работник заболел сам в 30 дней, после того, как ушел из организации, и не поступил на новое место, работодатель должен оплатить все дни болезни. Размер компенсации составит 60% среднего заработка (согласно части 2 ст. 5). Человек вправе потребовать выплату в течение полугода со дня выздоровления (часть 1 ст. 12).Уволенный 28.08.2018, Кожевников А.Р., болел с 05.09.2018 по 20.09.2018. Он имеет право на возмещение по временной нетрудоспособности: начало болезни попадает в тридцатидневный интервал. Кожевников вправе потребовать выплатить сумму до 21.03.2019.
Страховой стаж
Время, когда за гражданина перечислялись страховые суммы во внебюджетные фонды (ФЗ -165 от 16.07.1999). Если гражданин занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, отчисления взносов в фонды производились, период считается страховым.
30 дней составляют месяц, 12 месяцев — год интервала.
Считается на день, предстоящий наступлению нетрудоспособности.
Входят промежутки:
- работы по трудовому договору;
- госслужбы, муниципальная службы;
- военной службы;
- другие случаи.
Величина возмещения по временной нетрудоспособности
Если стаж вновь принятого меньше полугода, расчет выполняется исходя из МРОТ (с 01.01.2018 – 9489 руб.).
Если у человека отсутствовал доход, он ниже МРОТ, расчёт осуществляется исходя из установленного минимума оплаты труда.
Б = Дбол.*Зср.
Дбол. – количество дней, когда работающий болел;
Зср. – среднедневной заработок.
Зср. = (Н1+Н2)/730*К
Н1, Н2 – начисления со всех организаций за первый, второй год, предшествующий году болезни;
К – коэффициент, учитывающий стаж.
Сумма начислений за 2016 год ограничивается 718000 руб., за 2017 – 755000.
Пример
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда ООО «Энергостан», Сковородников Я.Т. ушел на больничный перед увольнением с 4 по 12 сентября 2018 (9 дней). Страховой стаж составляет 6 лет. Зарплата за 2016 год: 587544 руб. За 2017: 76225.
- Размер зарплаты за два года:
Размер начислений в 2017 ограничивается суммой в 755000 руб., ее берем для подсчета.
587544 + 755000 = 1342544.
- Среднедневной заработок:
1342544/730 = 1839,10.
- Пособие по временной нетрудоспособности:
1839,10*9*0,8 = 13241,53.
Срок оплаты
В последний день работы администрация выплачивает выздоровевшему пособие по болезни одновременно с выдачей (перечислением) расчётных средств, выдачей трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).
Что делать если человек уволен, а открытый больничный во время увольнения по собственному желанию продолжается? Бухгалтерия рассчитает пособие за десять дней со дня подачи документов, выплатит в самую близкую дату, установленную для расчета по оплате труда.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему
Loading...