В связи с вступлением в силу с 01.01.2015г. Федерального закона от 28.12.2013г.
№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» вводится новый порядок определения права на страховую пенсию и расчета размеров пенсий в системе обязательного пенсионного страхования.
По новой пенсионной формуле на размер пенсии будет влиять:
- размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия;
- длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, поскольку за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов(баллов).
Положениями названного закона определено, что как и в настоящее время, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются такие значимые периоды жизни человека, как служба в армии, уход за ребенком (за детьми), ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет, инвалидом 1 группы. За эти так называемые «нестраховые периоды» будут учитываться особые годовые коэффициенты (баллы).
В соответствии с данным законом, при подсчете страхового стажа работа и иная деятельность за период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документов, выдаваемых в установленном законодательством РФ порядке. Это означает, что сведения персонифицированного учета будут являться приоритетными по сравнению с документами о стаже. При назначении пенсии первично будут оцениваться именно эти сведения, а в случае их отсутствия по какой - либо причине, будут оцениваться и учитываться документы.
В период 2003-2012 г.г. территориальными органами Пенсионного фонда России проводилась работа по сбору от организаций и граждан (если они не работали) сведений о трудовом стаже за период до 01.01.2002 года (по форме СЗВ-К), их правовой обработке и занесению на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц для учета будущих пенсионных прав.
Однако, в этот период не на всех работающих граждан организации представили сведения о трудовом стаже по форме СЗВ-К.
Активность физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы (индивидуальные предприниматели, адвокаты, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и др.) и не работающих граждан по представлению в территориальные органы ПФР указанных сведений также была очень низкой.
Соответственно, как результат, пенсионные права этих застрахованных лиц на сегодня не учтены на их лицевых счетах в системе обязательного пенсионного страхования и при выходе на пенсию это может существенно повлиять как на определение права на пенсию, так и на исчисление размера.
В настоящее время, в целях информирования застрахованных лиц о пенсионных правах, учтенных на индивидуальных лицевых счетах подготовлен список граждан в лицевых счетах у которых отсутствуют сведения о трудовой деятельности до 2002 года. Этот список будет использоваться с целью сбора таких сведений на работающих граждан от организаций, а также приглашения неработающих граждан в органы ПФР с документами, для их проверки и внесения сведений о стаже в систему персонифицированного учета.
В соответствии с действующим законодательством, на работающих граждан данные сведения должны представлять страхователи (организации), которые обязаны заботится о будущих пенсиях своих сотрудников.
Неработающие граждане, а также лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, должны сами представлять в органы ПФР указанные сведения (предъявить первичные документы: трудовую книжку, справки, подтверждающие периоды трудовой и иной деятельности, военный билет и др.).
Каждый гражданин (будущий пенсионер) должен быть заинтересован в том, чтобы данные о стаже за период до 2002 года были максимально учтены на его индивидуальном лицевом счете с целью использования их при расчете будущей пенсии.
Напомним, что эту форму страхователи представляли в период с 1 августа 2003 г. по 1 июля 2004 г. в органы ПФР по месту своей регистрации на всех своих работников, кроме тех, кто уже получал пенсию по старости или инвалидност ип. 44 Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 15.03.97 № 318 (утратила силу) .
С чем связаны и на чем основаны сегодняшние требования органов ПФР представить такие сведения?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области
“ В настоящее время ПФР проводятся дополнительные работы по сбору сведений об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до 1 января 2002 г. (форма СЗВ-К). Цель этих работ - информирование застрахованных лиц с 01.01.2015 о формировании пенсионных пра в.
Со следующего года вступает в силу новый пенсионный Закон о страховых пенсия хЗакон от 28.12.2013 № 400-ФЗ . В ходе подготовки к его реализации ПФР выявил ряд застрахованных лиц, в лицевых счетах которых отсутствуют указанные сведения, что делает невозможным проведение работы по предварительной оценке их пенсионных пра в” .
Каковы возможные последствия непредставления в ПФР формы СЗВ-К для страхователя?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Штрафных санкций для страхователей за это не предусмотрено. Однако эта форма поможет реализовать работникам их прав а” .
Напомним некоторые нюансы представления и заполнения формы СЗВ-К.
На кого представлять
Представлять сведения надо только на указанных в запросе ПФР лиц, работающи хп. 1 ст. 8 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ :
- по трудовым договорам;
- по гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа.
То, что представлять форму СЗВ-К на указанных в запросе ПФР уволенных сотрудников не нужно, нам подтвердили в ПФР.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Представление страхователем сведений по форме СЗВ-К на уволенных сотрудников не представляется возможным, потому что для подготовки СЗВ-К необходима информация из трудовых книжек. Уволенные сотрудники попадают в рассылаемые страхователям списки, так как эти списки формировались программными средствами системы персонифицированного учета на основании информации за IV квартал 2013 г.”
Как и в какие сроки представлять
Вы можете подать форму СЗВ-К в свое отделение ПФР:
- <или> на бумаге;
- <или> в электронном виде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Для подготовки документа в электронном виде рекомендую использовать бесплатный программный продукт «Документы ПУ5», разработанный Отделением ПФР по Республике Коми, который размещен на сайте Пенсионный фонд РФ по г. Москве и Московской области → Работодателям → Бесплатные программы для работодателей → Для подготовки отчетности до 2014 года.
Форма СЗВ-К должна быть составлена в формате 4.0.
Если организация взаимодействует с территориальным управлением ПФР по телекоммуникационным каналам связи, рекомендую направить этот документ в рамках неформализованного электронного документооборота.
Форму СЗВ-К нужно было представить до 01.10.2014Распоряжение Правления ПФР от 20.02.2014 № 67р . Но ее можно представить и после этой даты. Ведь это позволит учесть полностью права работника и исключит в дальнейшем необходимость его личного визита в ПФР” .
Нюансы заполнения
Сведения о застрахованном лице указываются в форме СЗВ-К так же, как в форме СЗВ-1п. 60 Инструкции, утв. Постановлением № 192п .
Сведения о стаже заносятся в форму СЗВ-К на основании трудовой книжки работника (других документов, представленных работником, например трудового договора) в том хронологическом порядке, в каком они указаны в трудовой книжке, по 31.12.2001 включительно с начала трудовой деятельности работник ап. 59 Инструкции, утв. Постановлением № 192п .
Периоды трудовой и иной общественнополезной деятельности отражаются в форме СЗВ-К.
Продолжительность общего трудового стажа определяется такп. 1 примера № 1 .
* При этом отдельно суммируются и вычитаются показатели ДД, ММ, ГГГГ. Каждые 12 месяцев переводятся в год, а каждые 30 дней - в месяц.
** n - к показателю ДД прибавляется количество дней, равное количеству увольнений.
«Вредный» стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, если сотрудник работал у вас в период, за который представляется форма СЗВ-К, рассчитывается такп. 61 Инструкции, утв. Постановлением № 192п .
* По разъяснениям отделений ПФР, деление выполняется с точностью до трех знаков после запятой. Целая часть полученного значения показывает количество месяцев. Дробная часть, умноженная на 30 и округленная до целого числа, показывает количество дней.
При подсчете «вредного» стажа отдельно суммируются периоды работы в равноценных условиях, то есть отдельно по каждому код уп. 2 примера № 1 п. 61 Инструкции, утв. Постановлением № 192п .
Результаты проведенных подсчетов указываются в реквизите «Сведения по состоянию на 1 января 2002 г. для оценки пенсионных прав застрахованного лица (конвертации)» формы СЗВ-Кп. 61 Инструкции, утв. Постановлением № 192п .
Пример. Подсчет общего трудового стажа для формы СЗВ-К
/ условие / В трудовой книжке работника указаны следующие периоды работы по трудовому договору до 01.01.2002 (стаж подсчитываем только до этой даты):
- 01.02.1998 - 31.12.2001 - ООО «Строймонтаж», 300 дней из этого периода работник трудился в особых условиях (код ЗП12Б) по 5-днев -ной рабочей неделе;
- 05.08.1993 - 12.11.1997 - ООО «Монолит»;
- 10.10.1990 - 04.08.1993 - ЗАО «Стимул».
ООО «Строймонтаж» представляет в 2014 г. форму СЗВ-К по запросу ПФР.
/ решение / Общий трудовой стаж определяем так.
ШАГ 1. Суммируем даты увольнения: 31.12.2001 + 12.11.1997 + 04.08.1993 = 47.31.5991.
ШАГ 2. Суммируем даты поступления на работу: 01.02.1998 + 05.08.1993 + 10.10.1990 = 16.20.5981.
ШАГ 3. Вычитаем из дат увольнения даты поступления на работу: 47.31.5991 – 16.20.5981 = 31.11.10.
Получаем 31 день 11 месяцев 10 лет.
ШАГ 4. Определяем общий трудовой стаж. Поскольку трудовой стаж работника состоит только из периодов трудовой деятельности, то к итоговому показателю ДД прибавляем столько дней, сколько было увольнений: 10 лет 11 мес. 31 д. + 2 дн. (количество увольнений по состоянию на 01.01.2002) = 10 лет 11 мес. 33 дн.
Общий трудовой стаж работника на 01.01.2002 составляет 11 лет 0 месяцев 3 дня.
ШАГ 5. Определяем «вредный» стаж работника:
- 300 дн. / 21,2 = 14,150 (14 мес. = 1 год 2 мес.);
- 0,150 х 30 = 4,5 дн.
«Вредный» стаж работника на 01.01.2002 составляет 1 год 2 месяца 5 дней.
Сведения о стаже в форме СЗВ-К заполняем так.
Периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности
|
3. Наименование организации |
Полное разъяснение по теме: "инструкция по заполнению формы сзв к" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.
Форма СЗВ-К о трудовом стаже входит в состав документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Она утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 2п. Этим же документом утверждена инструкция по ее заполнению. В этом отчете работодатели должны указывать сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, то есть до 1 января 2002 года.
Срока для сдачи этого отчета в ПФР законодательство не предусматривает. Работодатели должны подавать эту форму только по запросу Пенсионного фонда. Чаще всего это происходит, когда в ПФР нет сведений о стаже застрахованных лиц до 2002 года, которые работают в организации. На основании статьи 8 Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” от 01.04.1996 N 27-ФЗ работодатели обязаны предоставлять Пенсионному фонду необходимую информацию обо всех лицах, которые:
- работают в фирме по трудовому договору;
- заключили гражданско-правовые договоры, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.
Если в организации нет информации, то возникает вопрос: как заполнить СЗВ-К, если нет стажа? Например, человек вообще не работал до 2002 года или уже уволился из организации (отсутствует его трудовая книжка). В этом случае работодатель все равно должен сообщить об этом в свой территориальный орган ПФР, направ туда письмо с указанием причины, по которой нет возможности предоставить сведения о стаже.
После того, как мы выяснили про отчет СЗВ-К, что это и кто сдает, можно разобраться с тем, как его заполнить.
Правила заполнения формы СЗВ-К определены в пунктах 31 – 33 Инструкции N 2п. Все сведения в форму необходимо вносить исключительно на основании данных из трудовой книжки и других документов, которые работник предоставил в отдел кадров для подтверждения своего трудового стажа. Кроме трудовой книжки это могут быть:
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы,
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,
- письменные трудовые договоры,
- трудовые книжки колхозников,
- выписки из приказов.
Все эти документы включены в перечень подтверждающих стаж, утвержденный постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015.
Для стандартной формы СЗВ-К инструкция по заполнению выглядит так:
Вначале в бланк нужно вписать все данные работника:
После чего, справа на бланке нужно указать тип формы, выбрав из трех вариантов:
Очевидно, что первый тип нужно выбрать при первоначальной подаче документа в ПФР. Две другие предназначены для уточнения и исправления ошибок, если они были обнаружены уже после направления отчета в Пенсионный фонд.
3. Заполняем разделы наименования организации и периоды деятельности
Форма СЗВ-К о трудовом стаже заполняется в хронологическом порядке за период с начала трудовой или другой общественно полезной деятельности застрахованного лица до 1 января 2002 года. Нужно указывать наименование каждого предприятия, где трудилось застрахованное лицо, и даты начала и окончания трудовой деятельности, которые используются для подсчета продолжительности общего трудового стажа. Особо нужно обратить внимание на периоды, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан.
Кроме того, нужно уделить внимание на код территориальных условий. Они приведены в постановлении Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п. Например код “Ч31” означает работу в зоне отчуждения и действует с 1 января 1996 года. Код “МКС 1.15”, который содержит образец заполнения СЗВ-К, приведенный ниже, означает трудовую деятельность в местности, приравненненной к районам Крайнего Севера в течение 1,15 года.
Далее необходимо подбить итоги всех внесенных в форму сведений для оценки пенсионных прав застрахованного лица. Правила заполнения данного раздела приведены в пункте 32 Инструкции N 2п. По сути, работодатель должен вывести итоговые данные о продолжительности общего трудового стажа застрахованного лица и стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии. Для этого необходимо рассчитать этот стаж по специальной формуле. Агоритм расчета приведен в пункте 33 к Инструкции:
- Все даты конца периодов из раздела “Периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности” нужно сложить (числа, месяцы и годы суммируются отдельно).
- Все даты начала периодов из раздела “Периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности” также нужно сложить.
- Между полученными суммами нужно исчислить разницу.
- К каждому итоговому показателю дней необходимо добавить один день по всем случаям увольнения.
- Полученные результаты записать напротив соответствующего кода территориальных условий.
Документ должен подписать руководитель фирмы-работодателя. Кроме того, его нужно заверить печатью (если она есть). После чего заполненную СЗВ-К нужно обязательно подписать у застрахованного лица, на которое она представляется. На руки такому работнику должна быть выдана ее копия (ст. 15 Закона о персонифицированном учете).
Для формы СЗВ-К сроки сдачи (2017) не предусмотрены. Когда территориальный орган ПФР по месту регистрации работодателя запрашивает сведения о стаже по форме СЗВ-К, он может указать, когда именно ее необходимо направить в адрес управления ПФР – этот срок нужно соблюдать. Предоставить сведения можно в бумажном или электронном виде. При этом, для электронного варианта формат утвержден приложением 3 к Инструкции N 2п.
Обязанность направлять отчетность в ПФР в электронном виде возникает у тех работодателей, у которых работали 25 и более застрахованных лиц за предшествующий отчетный период (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете). Однако к форме СЗВ-К это правило неприменимо, так как она не сдается по итогам отчетного периода и является документом по требованию. Поэтому работодатель может сам выбрать, в какой форме ему удобнее направить этот отчет. Если направлять сведения в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи, то они быстрее окажутся на индивидуальном лицевом счету застрахованного лица. Вместе с отчетом необходимо направить опись документов по форме АДВ-6-1.
05.01.2019, 16:45
Что за новый отчет СЗВ-К и кто должен его сдавать в 2019 году? Для чего он нужен сотрудникам ПФР? Обязаны ли сдавать отчет СЗВ-К все работодатели? Правда ли, что от сдачи СЗВ-К зависит размер страховой пенсии работника? Кто должен формировать новый отчет: бухгалтерия или отдел кадров? Обязательно ли выдавать копии отчета СЗВ-К работникам? Приведем пример заполненного отчета СЗВ-К и рассмотрим спорные вопросы.
Предназначение формы СЗВ-К
Форма СЗВ-К нужна для фиксации Пенсионным фондом РФ трудового стажа сотрудников за периоды до 2002 года. Отчет СЗВ-К входит в состав сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Бланк утвержден Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 2н. Вот что он из себя представляет:
Способ сдачи СЗВ-К
Страхователи могут представить сведения по форме СЗВ-К «на бумаге» или электронно (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Формат представления сведений в электронном виде установлен Приложением 3 к Инструкции № 2п. По нашему мнению, логичнее сдавать отчет СЗВ-К в электронном виде. Ведь тогда сведения быстрее попадут на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
Ответственность
Отказ от представления, представление в неполном объеме или искажение сведений по форме СЗВ-К влечет наложение на должностных лиц организации (индивидуального предпринимателя) административного штрафа в размере от 300 до 500 руб. (примечание к ст. 2.4, ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Кроме того, существует риск привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в виде возмещения ущерба пенсионному органу в порядке, установленном законодательством РФ.
Вместе с этим стоит заметить, что законодательство о персонифицированном учете не содержит прямой и четкой нормы, обязывающей страхователей сдавать в ПФР отчеты по СЗВ-К. В связи с этим можно полагать, что и ответственность за непредставление информации по запросу ПФР наступать не должна. Однако возможные риски страхователю, все же, целесообразно оценивать самостоятельно.
Всем добрый день! Принимайте новичка
Мне начали начислять пенсию по старости с апреля 2016 года (работать продолжаю).
Недавно смогла, наконец, получить "Сведения о состоянии ИлСзЛ " через сайт госуслуг (не спрашивайте, в чем были сложности, это отдельная долгая история).
С удивлением обнаружила, что имею общий трудовой стаж до 2002 г. всего 4 года. Были учтены только периоды, данные по которым фактически имеются в ПФ (1998-2001 годы). Остальной стаж по трудовой книжке попросту не учтен. По моим прелставлениям, стаж должен быть примерно 14 лет с хвостиком.
Что посоветуете делать в этой ситуации? Они имели право не учитывать записи в ТК? Я такого в законе не нашла. Они обязаны предоставить мне ответ о причинах, по которым это произошло?
Думаю, что это будет что-то типа "плохо читается" или еще что-то в этом роде. Хотя я лично все читаю нормально. Что с этим делать?
Справкой я могу подтвердить только 7 лет, три года не удастся подтвердить.
В общем, я в растерянности.
Почитала темы, ни у кого такой проблемы не нашла. Может, плохо искала? Или это ко мне индивидуальный подход ПФ применил?
направьте, пожалуйста, на путь истинный.
Спасибо Заранее.
| Tatiana123 | 8 октября 2016 |
45-90, спасибо большое!
Да, я этот документ изучила. "Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка)."
Поэтому меня очень удивил этот самый стаж в 4 года, поскольку у меня все места работы самые стандартные. После учебы в университете и аспирантуры, после рождения ребенка, и никаких совместительств.
Скорее всего, Ольга права, и стаж мне учли больше.
Обязательно напишу письменный запрос и вручу лично.
Большое спасибо за помощь.
Нет у пенсионера "своих" денег в ПФР. На самом деле этими якобы "своими" деньгами пенсионера распоряжается ПФР и правительство. Могут выдать, могут не выдать. Могут дать лишь часть (по своим законам). Могут добавить (по своим процентам), а могут и не добавить. Пенсионер не может эти "свои" деньги после смерти завещать наследникам, поскольку они ему явно не принадлежат.
| Будущий пенсионер | 17 ноября 2016 |
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться. Стаж до 2001 года составляет 20 лет 6 мес. из них 10 мес. период по уходу за ребенком. При расчете стажевого коэффициента какой нужно брать стаж: 20 лет и 6 мес. или за вычетом периода по уходу за ребенком 19 лет 8 мес.?
Стаж до 1991 г. составляет 10 лет 1 мес. При учете суммы валоризации из стажа нужно вычитать период ухода за ребенком? Какой нужно взять стаж 10 лет и 1 мес. или 9 лет 3 мес. за вычетом периода по уходу за ребенком?
С 2015 г. период ухода за ребенком входит в страховые пенсии, начисленной за иные (не страховые) периоды, за это дается отдельный балл 1,8.
Поэтому при расчете страховой пенсии, заработанный за период до 2002 период ухода за ребенком нужно убирать?
Loading...