Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена .
Конфликтная ситуация может возникнуть в любой организации. И чаще всего в ее основе — противоречия между интересами работника и работодателя. Иногда разрешить такую ситуацию удается лишь при помощи рассмотрения дела в суде. Что делать руководителю, если однажды на его стол ляжет повестка, приглашающая явиться к судье? Вопросам сохранения спокойствия и холодного рассудка в подобной ситуации и посвящена данная статья.
Вызов по отношению к обвинению может быть выдан
Вызову выдается ответчику, чтобы сообщить им, что они должны предстать в суде для ответа на обвинение. Вызов может быть выдан и подан до или после подачи документа для оплаты. Выдача и вручение повестки обвиняемому. Констебль или любое лицо, за исключением частного прокурора, могут высылать и вызывать повестку, если у них есть веские основания подозревать, что данное лицо совершило преступление, и они подали или намерены подать обвинительный документ в отношении этого преступления.
Вызывает следующее доказательство дыхания
Сотрудник по правоприменению может выдать и выполнить повестку, если у человека есть положительное доказательное испытание на дыхание, и не советует им проходить анализ крови. Данные обвиняемого о деталях обвинения в суде, а также о дате и времени, в которых обвиняемый должен проявлять последствия неявки в ответ на вызов имени и титула или, в случае организации Короны, уникальный идентификатор лица, выдавшего повестку дня о дате выдачи повестки, информацию о появлении в суде, наличие бесплатной юридической консультации, обязанности по разглашению и раскрытию обвинения. В день, когда должностное лицо должно появиться, должно быть не позднее, чем через 2 месяца после даты вызова, и должно быть в суде, где был зарегистрирован или должен быть подан документ об оплате.
Вынесенное замечание, объявленный выговор, произведенное увольнение, лишение денежных выплат - вот далеко не полный перечень возможных действий, которые могут вызвать острое недовольство вашего сотрудника, а порой и подвигнуть его на обращение в судебные органы. В связи с этим вы не застрахованы от получения копии искового заявления и повестки из ближайшего суда, предлагающей посетить сие официальное учреждение. Наличие таких бумаг, конечно, вряд ли обрадует работодателя, но особенно нервничать в подобной ситуации не стоит. Лучше как следует подготовиться к предстоящей процедуре и сформировать для себя определенный багаж юридических знаний. В этот раз мы расскажем вам, как реагировать на судебную повестку и в какой суд направлять своего представителя для «сражения» с работником.
Вызов может быть подан от имени эмитента. Любое должностное лицо или сотрудник выдающего лицо или сторона, действующая в ходе своих служебных обязанностей, любой констебль, если он уполномочен на это Комиссаром полиции, любое другое лицо, утвержденное судом или регистратором в конкретном деле. Вызов лично вручается, оставляя документ с указанным лицом или, если это лицо не принимает его, подав его и доведя до сведения этого лица.
Вызов категории 2, 3 или 4 оскорбления должен быть вручен лично или оставленному лицу по месту жительства с членом их семьи, который проживает по этому адресу и составляет 18 лет и старше. Его нельзя подавать адвокату. Вызов категории 1 может быть вручен лично или отправлен по адресу лица. Если это не было предоставлено, оно может обслуживаться.
Кто есть кто в судебном споре
Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее - ГПК РФ). Для вас тоже будет нелишним ознакомиться с содержанием указанного документа. И первое, что нужно уяснить при возникновении судебного спора, - какое же место отводится в нем вашей организации?
В судебном процессе у каждого участника своя роль. Главные действующие лица здесь стороны (истец и ответчик). В рассматриваемой ситуации, когда иск подает работник, работодатель будет являться ответчиком.
Отправив его по последнему известному почтовому адресу или по месту жительства или по делам лица, оставив его для лица по месту жительства с членом своей семьи, который проживает по этому адресу и, по-видимому, составляет 18 лет или старше, подавая его на если адвокат предоставил адрес для службы, если только суд не направляет иное. Правило 7 Правил содержит более подробную информацию о том, как обращаться с вызовом по следующему.
Подача заряжающего документа после выписки вызова
Если обвиняющий документ не был подан до подачи вызова, он должен быть подан, как только это будет практически осуществимо после того, как повестка будет подана, если лицо, выдавшее повестку, не примет решение о возбуждении обвинения. Ответственность лица, выдавшего повестку, несет ответственность за обеспечение подачи закупающего документа. Если они решают не подавать обвинительный документ или не решают предъявить обвинительный документ, содержащий другой обвинительный акт, а не по вызову, они должны предпринять все разумные шаги как можно скорее, чтобы уведомить человека, вызванного решением, прежде чем они потребуются появляются.
Юридическое лицо действует в суде через своего представителя. Согласно ст.48 ГПК РФ, организацию в суде может представлять как ее руководитель, так и любой гражданин на основании доверенности, выданной руководителем (или иным уполномоченным лицом). Конечно, лучше, если вашим представителем будет штатный юрисконсульт. Но если у вас в штате нет юриста, вы можете обратиться в адвокатское бюро и заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом. Количество представителей не ограничено, и в одном судебном заседании интересы вашей организации могут отстаивать сразу несколько человек. Представители могут быть и у истца - чаще всего работники также поручают ведение дела юристам.
Ордера могут быть выданы, если вызов не может быть подан
Вызываемый человек не должен появляться, если принято решение о том, что документ для оплаты не будет подан. Если был предъявлен обвинительный документ и подсудимый не был предъявлен призыв, несмотря на разумные усилия для этого, может быть выдан ордер на арест обвиняемого и доведение его до суда.
Может ли работник, получивший повестку, не пойти в суд?
Судья районного суда может выдать ордер, если он удовлетворен тем, что были предприняты разумные усилия для выполнения повестки. Если повестка касается преступления категории 1. . Если повестка связана с преступлениями категории 2, 3 или 4, любой судебный сотрудник или регистратор может выдать ордер, если будет удовлетворен разумными усилиями по выполнению повестки.
Что означает повестка
О том, что работник подал в ваш адрес исковое заявление, а в суде его заявление принято к рассмотрению, вы обязательно узнаете - придет повестка. Повестка - это один из способов извещения о предстоящем судебном заседании. Она направляется лицам, чье участие в суде обязательно.
Обычно повестка бывает с уведомлением о вручении, и доставляется она по почте. Но ее может принести курьер или участник процесса, которому судья поручил это сделать (к примеру, сам истец или его представитель). Вместе с повесткой в ваш адрес отправят копию искового заявления работника и копии приложенных к нему документов. Судебные органы должны обеспечить вручение повестки с таким расчетом, чтобы вы располагали достаточным временем для подготовки к предстоящему делу и имели возможность своевременно явиться в суд.
Раздел 33 Закона для получения информации о выдаче и обслуживании вызова для частного обвинения. Поскольку большинство людей не знакомы с залами судебных заседаний и судебными разбирательствами, мы в прокуратуре Соединенных Штатов хотели бы дать вам некоторую общую информацию о подготовке к суду и некоторые предложения о даче показаний.
Что, если адвокат или следователь подсудимого попросит меня поговорить?
Мы надеемся, что эта информация ответит на любые ваши вопросы и сделает вас более удобными в отношении всего процесса. Вы имеете право решить, хотите ли вы обсудить это дело с любым адвокатом или следователем либо для Соединенных Штатов, либо для защиты. Убедитесь, что вы знаете, с кем разговариваете, когда обсуждаете это дело. Не бойтесь просить идентификации. Если вы решите поговорить о деле, скажите правду.
Повестка представляет собой сложенный вдвое листок, одна часть которого остается у вас, а другая отрывается и отправляется обратно в суд. На ней вы должны будете расписаться в получении. Кроме информации о местонахождении суда и наименования дела (обычно дело называется по фамилии истца, например «дело Кузнецова») в повестке указывается время вашего предстоящего визита и конкретное место, где будет проходить предварительное судебное заседание (номер кабинета судьи).
Если вы не можете появиться, вас могут процитировать за неуважение к суду. Может быть выдан ордер на арест. В вашем повестке будет указано, где, когда и в какой комнате будут проходить разбирательства. Обратите внимание: в большинстве судебных процессов свидетелям не разрешается входить в зал суда до тех пор, пока они не будут призваны давать показания. Поэтому важно, чтобы вы были непосредственно за пределами зала суда или ожидали в зале ожидания свидетелей рядом с залом суда.
Рядом с зданием суда находится автостоянка. Вам будет возмещен за этот счет. Существует также краткосрочная дозаторная парковка на улицах вокруг здания суда. Невозможно предсказать, как долго свидетели будут свидетельствовать на суде. Важно, чтобы вы назначили расписание для максимальной гибкости. Возможно, вам придется ждать, чтобы засвидетельствовать несколько часов или более. Вы можете принести материалы для чтения или что-то еще, чтобы занять свое время, пока вы ждете, чтобы давать показания.
Работодатель должен явиться по вызову в назначенный срок или прислать своего представителя.
А если проигнорировать судебную повестку? На обороте этого документа перечислены последствия неявки в суд ответчика или истца. В частности, когда ответчик был извещен надлежащим образом, то есть принял повестку, но не явился в суд и не представил при этом никаких объяснений, суд вправе наложить на него штраф. Если же работодатель не удостоит вниманием и повторный вызов, то судья вправе начать процесс в отсутствие ответчика - заочное судебное разбирательство. Однако нужно иметь в виду, что заочное решение будет скорее всего принято в пользу истца. Поэтому если исход дела вам не безразличен, лучше все-таки принять участие в рассмотрении дела.
Попытайтесь найти родственника, друга или соседа, чтобы заботиться о своих детях. В некоторых случаях расходы на уход за ребенком возмещаются. Если у вас есть вопросы по этому вопросу, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к координатору жертвы-свидетеля.
Придется ли мне что-нибудь принести со мной?
Если вам нужно привести что-либо в качестве доказательства, вам будет дано указание сделать это в повестке в суд. Хотя на первом этаже здания суда есть газированные напитки, кофе и закуски, кафетерий нет. Тем не менее, есть несколько ресторанов, расположенных недалеко от здания суда. Вам нужно будет принести деньги на питание, так как возмещение будет отправлено вам позднее.
Куда пойти судиться?
Теперь несколько слов о том, в каком именно судебном учреждении вам предстоит выяснять свои отношения с работником. Оговоримся сразу - все трудовые споры (связанные с восстановлением на работе, с произведенными переводами и перемещениями, возникшие в связи с изменениями существенных условий труда и т.п.) в соответствии с законодательством рассматриваются в судах общей юрисдикции, а не в арбитражном суде. Они подсудны районным судам, причем по местонахождению организации-ответчика. Есть, правда, исключительные случаи, предусмотренные ст.29 ГПК РФ, когда работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Это иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности. В соответствии с гражданско-процессуальным законодательством все дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров), рассматриваются мировым судьей. Таким образом, если сотрудник недоволен суровостью или самим фактом применения к нему дисциплинарного взыскания, переводом на другую работу и т.п., дело будет рассматривать мировой судья.
Хочется обратить ваше внимание на одно существенное обстоятельство. В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, ранее не состоявшим с организацией в трудовых отношениях. Следовательно, если иск к вашей организации предъявит неудачливый соискатель, его делом тоже займется мировой судья.
Вам будет возмещено 51 центов за милю за перевозку, если вы едете. Если вы берете плату за парковку, пошлину или расходы на такси, квитанция требуется для возмещения расходов. Вы будете получать оплату по почте обычно в течение 10 рабочих дней. Угроза свидетеля является отдельным федеральным преступлением. Соответственно, это происходит намного меньше, чем вы думаете. В чрезвычайных ситуациях немедленно вызовите полицию. В других случаях обратитесь к помощнику прокурора Соединенных Штатов, назначенному по этому делу, Координатору по жертвам-свидетелям или деловому агенту.
Для работника действующее законодательство создает комфортные условия при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим вам следует учитывать одно малоприятное обстоятельство. Если решением суда требования, заявленные работником, будут в установленном порядке удовлетворены, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию именно с вашей организации.
Как получить компенсацию расходов от финансовой службы суда
Многие свидетели спрашивают, как подойти к своему работодателю об их отсутствии на работе во время их показаний. По запросу мы свяжемся с вашим работодателем и изложим вашу ответственность в качестве вызванного в суд федерального свидетеля. Работодатели не могут отомстить за вас из-за вашего отсутствия.
Что требуется для получения компенсации
Координатор Жертва-Свидетеля будет рад помочь любым возможным способом. Если у вас есть какие-либо проблемы или вопросы, пожалуйста, свяжитесь с ней по указанным выше номерам. Ему предъявлен иск или что есть административные меры против него, а также дата и время первого слушания. Вызов также предоставляет ответчику возможность ответить на это дело, если он этого захочет. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрите следующее определение вызова.
Последствия неявки по вызову
В том случае, если истец или ответчик не явился без уважительных причин на судебное заседание и от него не поступило заявление о разбирательстве дела в его отсутствие, суд, откладывая разбирательство дела, вправе наложить на неявившегося истца или ответчика штраф.
При неявке сторон без уважительных причин по второму вызову суд оставляет иск без рассмотрения, если не считает возможным разрешить дело по имеющимся в деле материалам (ст.222 ГПК РФ).
Юридический документ, который уведомляет обвиняемого, что иск был подан против него. Вызов по полномочиям должен предстать перед судом или судебным должностным лицом. Согласно закону, когда лицо подает жалобу, возбуждающую иск против другой стороны, он юридически обязан сообщить этой стороне, что он это сделал. Вызов предоставляет обвиняемому личность суда, в котором подан иск, идентифицирует всех сторон, участвующих в судебном процессе, и несет подпись и официальную печать судебного клерка. Вызов подается с жалобой на ответчика, после чего судебный процесс официально начинается.
В случае если вызванный свидетель, эксперт, специалист, переводчик не явился на судебное заседание по причинам, признанным судом неуважительными, он может быть подвергнут штрафу в соответствии с ч.2 ст.168 ГПК РФ.
Правила вручения
1. Повестка вручается адресату лично под расписку на второй половине повестки, подлежащей возврату в суд.
2. Если лицо, доставляющее повестку, не застанет адресата по месту его жительства или работы, то повестка вручается под расписку для передачи ему взрослым членам семьи или администрации по месту его работы. Лицо, принявшее повестку, обязано при первой возможности вручить ее адресату.
Информация в суде
В некоторых штатах призывы написаны на законном английском языке, что может быть трудно понять. Другие штаты подготовили свой призыв к суду на простом английском языке, в котором четко говорится: Извещение! Вы получили иск. Другая информация, содержащаяся в повестке, может немного отличаться, но обычно включает базовую идентификационную информацию истца и ответчика, дату первого слушания, если это запланировано, и время, которое ответчик должен ответить к иску.
Гражданский вызов сопровождает жалобу в гражданском иске или деле. Гражданский вызов должен лично обслуживаться сервером процесса, шерифом, констеблем или другим лицом в возрасте. Хотя этот тип повестки определяет конкретный суд, в котором подано иск, а также информацию об ответе на иск, это жалоба, согласно которой предоставляет исчерпывающую информацию о самом судебном процессе. Жалоба в гражданском иске также указывает суд, в котором находится иск, содержит имена каждой стороны акции и подробно объясняет причину иска и то, к чему стремится искатель.
3. При временном отсутствии адресата лицо, доставляющее повестку, отмечает на второй половине повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение.
4. При отказе адресата принять повестку доставляющее ее лицо делает соответствующую отметку на повестке, которая возвращается в суд.
Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена
Служение гражданским призывам, жалобе или ответу
Выполняя вызов и жалобу на ответчика, или на истца, есть определенные правила, которым необходимо следовать. Это называется «,» и должно быть выполнено надлежащим образом, как это определено законами штата. Существует несколько методов обслуживания, каждый из которых требует, чтобы услуга выполняла умственно-квалифицированный человек в возрасте старше 18 лет, который не участвует в этом деле. Хотя вызов и жалоба должны быть вручены лично, ответ и большинство других документов по мере продвижения по делу могут быть отправлены по почте.
Дата : 2004
Место публикации : «Кадровое дело» / № 7. 2004
АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:
Вызов в суд работника осуществляется повесткой. В этой связи возникает два вопроса: обязан ли работодатель отпускать сотрудника в суд по повестке? Кто оплатит работнику это время?
Освобождение работника от работы
Если государственные или общественные обязанности сотрудник должен исполнять в рабочее время, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на это время (ч. 2 ст. 165 и ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
В противном случае на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работник был вызван повесткой в суд во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить работнику отпуск на количество дней неиспользованного отпуска или перенести эти дни отпуска на другое время (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Основанием для освобождения работника от работы, продления или переноса отпуска являются:
— соответствующее заявление работника;
— повестка в суд.
Оплата работнику дней проведенных в суде по повестке
Неполученную заработную плату за время, затраченное в связи с вызовом в суд по гражданскому или уголовному делу, компенсирует работнику финансовая служба суда.
Порядок выплаты и размеры компенсации установлены в Положении о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, утвержденном постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240.
Порядок расчета компенсации за время нахождения в суде
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.
Неполный рабочий день, затраченный сотрудником компании в связи с производством по гражданскому делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов). Об этом говорится в пунктах 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек.
Что требуется для получения компенсации
Суд выплачивает сотруднику компании компенсацию на основании (п. 32 и 34 Положени)
— справки работодателя о среднем дневном заработке. Унифицированного бланка такой справки нет, поэтому ее оформляют в произвольном виде (см. образец 2 ниже);
— копии трудовой книжки, заверенной печатью работодателя.
Может ли работник, получивший повестку, не пойти в суд?
Работник может не пойти в суд только по уважительной причине (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ). К уважительным причинам относится, например, заболевание.
Работник обязан известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности причин.
Если причина отсутствия работника на судебном заседании неуважительная, ему грозит штраф в размере до 1000 руб. (ч. 2 ст. 168 ГПК РФ).
Что указывается в табеле
Компания может вести табель:
— по унифицированной форме. Формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
— самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 ФЗ РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Сотрудник может в одном заявлении попросить работодателя освободить его от работы и выдать ему справку о среднем дневном заработке. На основании заявления работника работодатель оформит соответствующий приказ в произвольной форме.
По окончании судебного заседания работник представит работодателю повестку с отметкой суда о дате и времени его пребывания в суде. Она будет доказательством того, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. В противном случае работодатель может квалифицировать отсутствие работника как прогул.
Записи в табеле учета рабочего времени
Компания ведет табель по унифицированной форме № Т-12. Время отсутствия сотрудника на работе в табеле учета рабочего времени будет отмечено буквенным кодом «Г».
Справка о среднем дневном заработке
Форма справки о среднем заработке для представления в суд законодательно не утверждена. Работодатель может составить ее в произвольной форме на фирменном бланке организации.
Средний дневной заработок рассчитывается на основании:
Ст. 139 ТК (п. 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек);
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Дополнительные компенсации
Помимо компенсации неполученной зарплаты работник, вызванный повесткой в суд, может получить от финансовой службы суда дополнительные компенсации. Работодатель сотрудника не имеет отношения к этим выплатам.
От финансовой службы суда участник процесса может получить (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ):
— компенсацию стоимости проезда, найма жилья;
— суточные, если заседание длится несколько дней и свидетель не может каждый день возвращаться домой.
Порядок и размеры компенсации расходов установлены в Положении о возмещении процессуальных издержек.
В частности, в состав расходов на проезд входит оплата постельных принадлежностей в поездах. Суточные составляют 100 руб. в день (п. 3 и 9 Положения)
Как получить компенсацию расходов от финансовой службы суда
Для получения компенсации расходов гражданину нужно написать в суд заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие расходы(п. 25 Положения).
Например, для подтверждения расходов на оплату номера в гостинице к заявлению нужно приложит:
— счет гостиницы;
— кассовый чек, подтверждающий оплату жилья.
Судья рассматривает заявление и подтверждающие расходы документы и выносит решение. Его направляют в финансовую службу суда, которая в течение 30 дней с момента получения решения выплачивает компенсацию (п. 27, 28 и 29 Положения).
По своей инициативе работодатель может принять решение дополнительно оплатить за счет средств компании время, когда работник отсутствовал на работе по причине вызова повесткой в суд.
Данные выплаты облагаются страховыми взносами, так как начислены в рамках трудовых отношений (письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19). Но учесть при расчете налога на прибыль эти выплаты нельзя, так как они экономически необоснованны (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Loading...