Справка о несудимости на работу. Когда требуется справка о судимости при приеме на работу? Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу охранником закон

Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует (имеется) судимость. О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее.

Назначение справки о несудимости

Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
было ли участие при совершении преступления;
привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
подвергалось ли уголовному преследованию.

Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке:

Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.).

Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

Если была судимость:
- сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
- данные об органе, в ведении которого находилось дело;
- основания, в связи с которыми судимость была погашена;
- квалификация совершённого злодеяния;
Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.

Как получить документ

Данная справка выдается в согласно Административному регламенту МВД РФ, утвержденного Приказом МВД России № 1121 от 07.11.2011 по установленной форме. Получить справку можно следующим образом:

Лично подать заявление через информационный отдел МВД;
Подать заявление с использованием информационного портала «Госуслуги ». Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем. Заполнить пустующие поля и загрузить скан-версию паспорта;
Подать заявление через Многофункциональные центры, предоставив при этом все требующиеся документы.

При этом справку можно предоставить работодателю как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, который будет заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного сотрудника МВД России (п. 83 Административного регламента). Также следует учесть, что согласно Письмам МВД России № 1/8552 от 26.07.2018 и Минтруда России № 14-2/10/В-4658 от 06.07.2018 кадровая служба работодателя не имеет права требовать справку об отсутствии судимости только в бумажном виде.

Следует учесть, что за получение справки не нужно ничего платить.

Внимание! Срок действия этого документа ограничен 3 месяцами: по истечении указанного срока информация, содержащаяся в ней, будет не актуальна.

Следует учесть, что неверно либо неправильно предоставленная информация при заполнении заявления может послужить основанием для отказа в предоставлении необходимой справки. Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.

Необходимость предоставления справки по закону

Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ТК РФ. Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства.

Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;
На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;
При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;
На должности судебных приставов-исполнителей;
При трудоустройстве в ФСБ;
При устройстве на работу в таможенную службу;
При устройстве на работу в клиринговые организации;
На должность прокурора;
При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;
На должности, отвечающие за транспортную безопасность.

Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление (требование) справки о несудимости является обязательным.

Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при:

оформлении индивидуального предпринимательства.
получении кредита.
оформлении разрешения на ношение оружия.
переезде на постоянное место жительства за границу.
оформлении на службу по контракту.

Скачать для просмотра и печати:

Когда работодатель вправе просить справку

Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ТК РФ.

Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.

То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, как заказать и получить справку об отсутствии судимости

7 августа 2018, 17:20 Июл 31, 2019 01:00

Наличие судимости при приеме на работу

Согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ судимость длится от начала действия приговора суда до его погашения или снятия.

Одним из правовых последствий наличия судимости является невозможность занятия определенных законодательством должностей. При этом в одних случаях снятая судимость не учитывается, а в других остается таким же препятствием для занятия должности, как если бы она еще длилась.

Например, в ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ указано, что руководящие посты в жилищном кооперативе (например, пост члена правления) не могут занимать граждане, имеющие судимость. Следовательно, при погашении или снятии этой судимости право на занятие перечисленных должностей снова появляется.

В качестве другого примера можно рассмотреть ст. 52 Воздушного кодекса РФ, согласно которой на должности авиационного персонала и авиационной безопасности не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость. Если судимость истекла, то лицо вправе заступить на одну из предусмотренных ВК РФ должностей.

А ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ запрещают заниматься педагогической и иной деятельностью, прямо связанной с детьми, лицам, имеющим или имевшим судимость. То есть даже если судимость погашена или снята, осужденный за преступления, перечисленные в указанных статьях, не сможет стать педагогом, тренером, директором школы и т. п.

В отдельных случаях такие лица могут быть допущены к работе с детьми; для этого нужно соответствующее разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних. Это относительно новая норма, появившаяся в целях исполнения постановления «По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ», вынесенного Конституционным судом РФ 18.07.2013 под № 19-П.

В каких случаях нужна справка об отсутствии судимости?

В действующем российском законодательстве четко прописаны должности, для оформления на которые с работника требуется справка об отсутствии судимости. Некоторые из них рассмотрены выше. Кроме того, не должны иметь судимости:

руководители частного агентства занятости, предоставляющего работников для исполнения ими трудовых функций в интересах заказчика;
высшее руководство — организаторы торгов на товарном или финансовом рынке;
руководители кредитной организации;
индивидуальные предприниматели, если их деятельность относится к сферам, связанным с детьми;
сотрудники правоохранительных органов;
госслужащие;
работники государственных военизированных организаций;
работники, обеспечивающие безопасность объектов ТЭК.

Если иное не указано в законе, то работодатель не может требовать с работника справку об отсутствии судимости.

Возникает вопрос, требуется ли справка от работника, замещающего в общеобразовательном учреждении должность, которая никак не связана с образованием или воспитанием детей? В судебной практике выражалось мнение, что к нему не применяются ст. 331 или ст. 351.1 ТК РФ, поэтому справка о судимости с него не требуется (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2015 № 33-17245/2015 по делу № 2-5280/2015). Роструд в «Докладе с руководством…за 2-ой квартал 2018» высказал противоположное мнение: любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение должно предоставить справку.

Таким образом, судимости не должны иметь кандидаты на должности в образовании, соцобеспечении, финструктурах (МФО, банки, ломбарды и др.), силовых подразделениях, на госслужбе, на опасных объектах (энергетика, производство оружия, транспорт).

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости?

Порядок предоставления справок о наличии либо отсутствии судимости определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 (далее — Регламент № 1121).

Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы.

Справка подтверждает один из 4 фактов:

наличие судимости;
отсутствие судимости;
наличие уголовного преследования;
прекращение уголовного преследования.

Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью. Поэтому такая информация из базы данных не удаляется (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу № 33-3077/2015).

Выдается справка на руки в структурном подразделении МВД при предъявлении заявителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если заявитель не может забрать справку, то она отправляется по почте. Существует возможность запроса и получения справки в электронном виде через портал Госуслуги (п. 45, 83 Регламента № 1121). При этом документ с электронной подписью может быть направлен любой адрес электронной почты, указанный работником, например на почту отдела кадров организации (см. письмо МВД РФ от 26.07.2018 № 1/8552, Минтруда РФ от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи РФ от 06.07.2018 № АК-П13-062-14725).

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости является документом установленной Регламентом № 1121 формы. Ее подделка преследуется по закону.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при трудоустройстве на определенные законодателем должности вместе с документами должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости. К каждой должности выставляются конкретные требования: в одних случаях достаточно погашенной или снятой судимости, а в других — судимость должна отсутствовать вовсе. При этом в каждом случае определены группы преступлений, по которым работник не должен иметь судимости.

Справка о судимости: определение, законодательная база
В каких случаях обязательна справка?
Где получить справку о судимости
Срок действия справки

Федеральным законом № 387 было внесено изменение в ст. 65 ТК РФ. С 06.01.2011 г справка о судимости при приеме на работу стала обязательным документом, который кандидат предъявляет нанимателю. Однако специально уточняется, что правило применимо только к отдельным категориям должностей. Справка о судимости: определение, законодательная база Полностью этот документ называется «Справка о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования». Оформляется на гербовой бумаге с штампом подразделения ИЦ МВД, скрепляется синей печатью. В форме указываются ФИО гражданина (в том числе прежние), место и год его рождения.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Так, работник, замещающий должность программиста в общеобразовательном учреждении, никак не связан с образованием или воспитанием детей, к нему не применяются ст. 331 или ст. 351.1 ТК РФ, поэтому справка о судимости с него не требуется (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2015 № 33-17245/2015 по делу № 2-5280/2015). Таким образом, судимости не должны иметь кандидаты на должности в образовании, соцобеспечении, финструктурах (МФО, банки, ломбарды и др.), силовых подразделениях, на госслужбе, на опасных объектах (энергетика, производство оружия, транспорт).

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости? Порядок предоставления справок о наличии либо отсутствии судимости определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России «Об утверждении…» от 07.11.2011 № 1121 (далее - приказ № 1121).

Судимость при приеме на работу(2018г)

В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора. Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства.
Это требование не вполне законно.

Где требуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Важно

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения При приеме в детский сад, в школу, высшие образовательные учреждения, обязательно необходимо предоставлять данный документ. Отсутствие судимости у соискателя является обязательным требованием, потому что в дальнейшем ему предстоит работать с детьми, поэтому факт проведенного уголовного преследования, по любому основанию, должен исключаться.

Более того, если приравнивать такую должность к муниципальной, то предоставление будет также обязательным. В соответствии с положениями профильного закона «О государственной службе», ранее судимые субъекты лишаются права занимать определенные должности, либо заниматься определенной деятельностью в том случае, если даже судимость была условная.

Справка о судимости при приеме на работу: где получить

Когда работодатель вправе сам попросить справку Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Внимание

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу охранником закон

Наименования условной должности, исполняемых обязанностей, категории учреждения - не берутся в расчет. Организация сама решает запрашивать ли ей данную справку или нет.
Данный документ содержит исчерпывающую информацию о случаях уголовного преследования в отношении соискателя. Естественно, что прием на работу, при наличии любой судимости, может быть невозможным, если в этом будет заинтересован формальный работодатель. Именно поэтому справка о несудимости входит в пакет предоставляемых документов в большинстве случаев. Скачать образец Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу? Некоторые соискатели фальсифицируют отсутствием данной нормы в профильном законодательстве, и указывают на незаконность требования при приеме на работу, заключаемое в предоставлении справки.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

против лиц, не достигших 18-летия, нравственных, семейных, общественных ценностей (ст. 228–245 УК РФ);
конституционных основ, государственной, мировой и общественной безопасности (ст. 205–227, 275–284 УК РФ);
по тяжким и особо тяжким преступлениям, если судимость не снята и не погашена (Постановление КС РФ № 19-П от 18.07.2013г.).

Часть 1 статьи 351.1 ТК РФ называет отсутствие проблем с законом обязательным требованием к кандидатам на должность в организациях, деятельность которых связана с участием несовершеннолетних. То есть на вопрос, нужна ли справка о судимости при приеме на работу в школу, ответ однозначный - да.
Но такое требование со стороны организации не является нарушением, потому что проблем с получением описываемой справки сегодня не возникает, и получить таковую можно в свободном порядке. Если акт судимости имеется, то в соответствии со статьей 77 сегодняшнего трудового законодательства, работодатель может отказать в приеме с формулировкой несоответствия требованиям профессиональной пригодности.

Соответственно отказ по данному основанию будет полностью правомерным, и обращаться в компетентные органы в этом случае не будет смысла. Более того, существует ряд учреждений, в частности государственных, прием на работу в которые прямо обуславливает обязательное предоставление информации о прямом отсутствии судимости.

Это касается не только исполнительных или правоохранительных органов, но и ряда муниципальных или государственных образовательных учреждений.
Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ. Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место. Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами.
Сотрудники предложат заполнить форму-заявление и показать паспорт;

через МФЦ (здесь же выдают готовые документы);
через портал госуслуг. Для этого обязательна регистрация с подтверждением личности.

При заказе справки о судимости при приеме на работу, где ее получить -выбирает сам кандидат на замещение вакансии.

Прядок выдачи справки от приема заявления до получения документа регулируется Приказом МВД № 1121 от 07.11.2011 г. В нем определено, в частности, что справка готовится не более месяца.

Госпошлины за ее выдачу не предусмотрено. Заказать ее может только сам гражданин или его представитель по нотариальной доверенности, в которой прописано соответствующее право. Готовый документ заявитель получает в запечатанном конверте.

Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Требование справок об отсутствии судимости от уже работающих сотрудников Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст.

65 ТК РФ).Часть вторая ст.

Принимая на работу сотрудника, каждый работодатель вправе знать, имеет ли претендент проблемы с законом. Наличие справки о судимости (несудимости) может стать причиной отказа от заключения договора даже на должности с минимальным уровнем требований. Однако отказ от приема на работу по причине судимости считается незаконным, да и само требование подобной справки тоже незаконно.

Рассмотрим, в каких случаях запрашивается справка о судимости при приеме на работу.

Нужна ли данная справка?

Основанием для возникновения отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Если по согласованию с руководителем соискателя допустили на рабочее место, то в течение трех дней с ним должны оформить данный документ.

Трудовым кодексом РФ установлен список документов для работодателя, которые он вправе требовать от соискателя.

В него включены:

паспорт (другое удостоверение личности);
документ об образовании (диплом или аттестат);
трудовая книжка (если она имеется);
военнообязанным - военный билет;
СНИЛС (если имеется).

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором). В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией. И претендент вправе оспорить отказ в суде.

Кому нужна справка о судимости при приеме на работу?

В ТК указан перечень должностей, при приеме на которые справка об отсутствии судимости необходима:

Педагогам , т. е. лицам, занимающимся воспитанием и обучением детей и подростков. Причем подобные справки могут требовать не только у оформляющихся на работу, но и у тех, кто уже имеет солидный педагогический стаж. (Ст. 331 ТК РФ).

Также справки потребуются сотрудникам, работающим с детьми в других сферах (организация досуга, отдыха, занятия спортом, искусством, культурой, мед. обслуживанием).

Цель подобных требований - защитить несовершеннолетних детей от возможного негативного влияния.

Не все совершенные в прошлом преступления ограничивают доступ к этим профессиям. В ТК имеется перечень преступлений, делающих занятия педагогической деятельностью недопустимыми. К таковым относятся преступления тяжкого и особо тяжкого характера. Неснятая или непогашенная судимость закрывает навсегда дорогу к педагогическим специальностям.

К таковым же относятся преступления, совершенные против личности. А точнее, направленные против:

половой неприкосновенности;
жизни граждан;
здоровья людей;
свободы граждан;
человеческой чести и достоинства;
несовершеннолетних;
семьи.

Закон суров и к тем, кто совершил злодеяния против здоровья населения в целом, а не только отдельных личностей, безопасности страны, конституционного строя государства. А вот экономические преступления в этот список не входят. В данном случае справка на работу об отсутствии судимости не нужна.

Другие специальности

Помимо педагогов, есть и другие должности, требующие чистоты перед законом:

гражданский авиаперсонал;
сотрудники ФСБ;
сотрудники таможни;
работники клиринговых компаний;
прокуроры;
сотрудники СК;
сотрудники служб безопасности ТЭК и транспорта;
члены правления кооперативов (жилищных и производственных).

Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях процедура может затянуться на более длительное время. Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье.

Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей. Особенно это связано с трудоустройством. Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу. При этом - не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.

Знание законов и умение отстоять свои права способны помочь судимым лицам трудоустроиться, а значит, обеспечить их дальнейшее благополучие.

Итак, как стать достойными гражданами своей страны, устроиться на хорошую работу, а не остаться изгоями?

Не следует путать такие понятия, как "осужденное за преступление лицо" и "освобожденное на законных основаниях".

Куда устроиться не могут лица, имевшие или имеющие судимость?

Приступая к поиску работы, судимые лица, а также те, чья судимость снята или погашена, должны быть ознакомлены со списком должностей, которые они не могут занимать по федеральному законодательству. Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД.

Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью.

Такие как:

совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.

Судимость и трудоустройство - вопрос сейчас очень актуальный. Для вышеперечисленных преступлений, как правило, характерна умышленная форма вины, а сами они относятся к категории особо тяжких и тяжких.

Должности, которые с судимостью нельзя занимать

Судимые граждане не могут занимать следующие должности:

связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
судья;
работник прокуратуры;

член Конституционного суда РФ;
сотрудник правоохранительных органов;
сотрудник службы безопасности;
педагогический работник;
адвокат;
авиационный персонал;
медицинский работник.

Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами.

С чего начинать поиск работы?

Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью?

Перед поиском работы следует ознакомиться с законодательством, устанавливающим трудовые ограничения для лиц, имевших судимость. При подаче заявления на должности, запрещенные для таких граждан, требуется справка об отсутствии этой самой судимости, поэтому скрыть ее не удастся.

Попытки устроиться на должность, которая связана с мат. ответственностью, в частные или государственные компании также обречены на провал.

Советуем начать с небольших частных фирм с невысоким окладом, так как на более крупном предприятии могут возникнуть вопросы о перерыве в трудовом стаже и отсутствии опыта работы. Там можно уточнить, нужна ли справка о судимости.

При заполнении ответа на вопрос о наличии судимости в анкете лучше написать правду, т. к. службе безопасности этот факт вашей биографии рано или поздно все равно станет известен. Поэтому лучше сразу в этом вопросе ничего не скрывать.

Если устроиться по трудовому договору не получается или нет достойных предложений, можно попробовать начать свое дело. Но и в индивидуальном предпринимательстве для судимых есть ограничения.

Ограничения на занятия определенными видами деятельности

Получить разрешение на занятие некоторыми видами деятельности судимым гражданам будет сложно. Это такие, как:

частная детективная деятельность;
образовательная;
охранная;
банковское дело, кредитование (в случае осуждения по корыстным преступлениям, объект которых - собственность).

Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам не подошел, обращайтесь в региональную службу занятости. Там вас поставят на учет и вы сможете воспользоваться их информационной базой. Также возможно пройти курсы по переквалификации, по окончании которых будет легче трудоустроиться без предоставления справок о наличии судимости.

Порядок снятия судимости досрочно посредством обращения в суд

Как правило, осужденные и понесшие наказание стараются своим безупречным поведением досрочно прекратить судимость через суд.

Основываясь на УПК, судимые могут обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости. Следует предоставить факты, подтверждающие нравственное поведение осужденного и его законный образ жизни, за определенный срок.

В виде доказательства можно воспользоваться:

Справкой из полиции о том, что гражданин не привлекался к административной ответственности.
Характеристикой, выданной на месте работы или жительства.

Если судебное решение было неудовлетворительным, повторное обращение можно подать через год. Судимость прекращается по прошествии определенного УК РФ времени, зависящего от того, насколько тяжким было совершенное преступление.

Кем оформляется справка о судимости при приеме на работу?

Процесс получения справки об отсутствии судимости

Чтобы получить такую справку, нужно обратиться:

На российский сайт "Госуслуги".
В территориальное подразделение МВД.
В МФЦ.

В эти инстанции необходимо предоставить следующие документы для получения справки:

копию паспорта;
заявление на выдачу справки с указанием личных данных гражданина.

Вместо заключения

Заявление должно быть заполнено грамотно и подаваться лично заявителем. В Москве и прочих городах оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований. В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.

Как правило, работодатели отдают предпочтение лицам, не имеющим проблем с законом. Нередко от соискателей требуется обязательно подтвердить свою законопослушность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нужна ли при трудоустройстве справка о несудимости? Когда рабочая деятельность сопряжена с повышенным уровнем ответственности либо с особенными условиями, кандидаты проходят тщательную проверку.

Одним из требований становится подтверждение статуса законопослушного гражданина. Нередко подобное свидетельство требуют и от обычных продавцов, менеджеров и прочих.

Насколько это правомерно? В каких случаях работодатель вправе потребовать справку о несудимости?

Важные моменты

При приеме нового сотрудника на работу работодатель может отказать ему в трудоустройстве вследствие присутствия судимости или имевшему место преследованию уголовного характера.

Законодательством предусмотрен ряд должностей, какие не вправе занимать субъекты, имевшие проблемы с законом.

По запросу лица, какому отказано в трудоустройстве, наниматель обязан письменно изложить основание отказа.

Важно! Отказать в приеме на работу вследствие судимости работодатель вправе лишь в случаях, прямо предопределенных законом. Воспрещает необоснованный отказ в подписании договора.

При работодатель должен обосновать собственное решение посредством ссылки на подобающую статью законодательства.

Может ли претендент отказаться от предоставления справки о несудимости? В кое-каких случаях справка о судимости при приеме на работу обязательна.

Но иногда наниматель требует подобную справку необоснованно. Такая ситуация рассматривается как дискриминация.

По недопустимым является требование дополнительных документов, не входящими в список обязательных для заключения договора.

Соискатель, получивший необоснованно отказ в принятии на работу, может в судебном порядке оспорить решение работодателя.

Оспорено может быть и требование подтверждения несудимости у трудоустроенного работника, когда это не предусмотрено законом.

Отметить следует, что законом определена и ответственность для работодателя, подписавшего с лицом, на какое распространяются ограничения вследствие судимости.

В частности наказуемым признается отсутствие справок о несудимости относительно лиц, с какими договор оформлен после 7.01.2011 и допуск к работе сотрудников с наличием ограничений.

Виновный работодатель может быть наказан административным штрафом до пятидесяти тысяч рублей либо приостановкой деятельности на период до трех месяцев.

Вторичное нарушение грозит руководителю юрлица дисквалификацией сроком от одного года до трех лет.

Основные понятия

Справка об отсутствии судимости это документ, в каком содержится информация обо всех фактах привлечения определенного лица к уголовной ответственности или имеющего место уголовного преследования.

Для работодателя важно знать, как выглядит справка, чтобы исключить вероятность предоставления документа подложного.

Официальное наименование таково — «Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

То есть из названия понятно содержание сего документа. Он отображает сведения о причастности конкретного лица к преступлениям.

Даже когда дело не дошло до судебного рассмотрения, в справке будет отображен факт прохождения подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по определенной статье Уголовного Кодекса.

Когда судимость имела место, то в справке это указывается. Также отображаются снятые и погашенные судимости.

Помимо общей информации отображается орган, какой дело вел и причины, по каким судимость была снята или погашена либо дело прекращено.

Но основополагающее предназначение справки это квалификация правонарушения, в каком был замешан субъект.

Порой ограничение в избрании профессии зависимо собственно от категории преступления. Как выглядит справка об отсутствии судимости?

Прежде всего, содержит сей документ личные данные индивида. Обязательно присутствует информация о том, какой орган выдал справку. Вся указанная информация должна быть заверена должным образом.

При привлечении к уголовной ответственности, в документе указывается, когда именно было возбуждено уголовное дело и чем закончилось расследование.

Обязательно указывается приговор суда, статья осуждения, все снятые и погашенные судимости.

Какова роль документа

Справка о несудимости надобна, когда планируемая профессиональная деятельность предусматривает определенные ограничения относительно лиц, подвергшихся уголовному преследованию/

Если в случаях, предусмотренных законом, кадровый работник, ответственный за принятие на работу компетентных сотрудников, не востребует справку о несудимости, то в будущем он может быть привлечен к ответственности.

Справка об отсутствии уголовного преследования при трудоустройстве запрашивается почти всегда, если работнику предстоит трудиться:

в финансовой сфере;
на должности, предусматривающей материальную ответственность;
с информационными технологиями;
на руководящем посту в банковских и финансовых учреждениях.

Законом четко определен перечень должностей и видов деятельности, когда предоставление такой справки является неукоснительным требованием.

Требовать сей документ с работников, кому предоставлять справку не нужно, работодатель права не имеет.

Нормативная база

В ст.65 ТК РФ приведен перечень документации, который должно предоставить при приеме на работу.

К таковому относятся:

паспорт;
документы об образовании;
СНИЛС;
военный билет.

Наличие справки об отсутствии судимости надобно в строго определенных случаях. В ст.65 ТК упоминается и справка об отсутствии судимости.

Но тут же присутствует оговорка, что нужна она лицам, чья деятельность предусматривает ограничения вследствие проблем с законом.

Так в Трудовом Кодексе указаны профессиональные категории, при каких эта справка необходима.

В частности в случае работы с несовершеннолетними представить справку обязаны:

При трудоустройстве в компанию иностранную, предъявить справку должны все специалисты, чья профессиональная деятельность может предусматривать выезд за границу.

Обусловлено это вероятностью, что таким образом человек может попытаться скрыться от уголовной ответственности в РФ.

Потребуется справка и от военнослужащих, работающих с оружием или взрывчатыми веществами, а также от работников охранных структур для приобретения разрешения на ношение оружия.

Обязательной справка о несудимости является при трудоустройстве в:

правоохранительные органы;
судебные структуры;
банковскую сферу;
клиринговые компании.

Предоставление справки об отсутствии (наличии) судимости при приеме на работу

Случается, что законом обязательное предоставление справки о судимости не предусмотрено, но работодатель настаивает на ее предъявлении до заключения трудового договора.

Ст.65 ТК содержит прямой запрет на требование при заключении договора документов, не указанных в списке обязательных.

Когда трудовая деятельность, не предполагает ограничений вследствие привлечения к уголовной ответственности в прошлом, то работодатель не вправе требовать предоставления соответствующей справки.

Но вместе с тем просить такую справку нанимателю не запрещено. Например, работодатель нанимает работника на , связанную с денежным обращением.

При этом он резонно считает, что субъект, осужденный за финансовые махинации, занимать данную вакансию не может.

Требование справки об отсутствии обоснованно с логической точки зрения, хотя законом может не предусматриваться.

В такой ситуации наличие судимости не может быть использовано как основание для отказа в трудоустройстве. Но подобная информация может оказаться важной при отборе претендентов на должность.

Где можно получить

Порядок получения справки о несудимости строго регламентирован. Запрашивать такую справку вправе:

граждане РФ;
иностранцы;
лица без гражданства;
уполномоченные представители перечисленных категорий;
муниципальные и государственные органы, располагающие должными полномочиями.

Когда запрос направляется от имени государственного или муниципального органа, то от каждого проверяемого работника должно быть получено письменное согласие, разрешающее обработку персональных данных.

Запрос подается в виде перечня работников, которых надлежит проверить. Подписывается документ ответственным кадровым работником организации-заявителя.

Предоставлением справок о несудимости занимается МВД, а именно специальные информационно-аналитические центры.

Физическому лицу для получения такой справки нужно обратиться в один из подобных центров в своем регионе. Физлицу может выдаваться справка о судимости при приеме на работу МФЦ.

По истечении определенного временного периода справка будет выдана на руки заявителю.

Сколько делается по времени

Для изготовления справки предусмотрен определенный период. Таковой не должен превышать тридцати дней с момента подачи заявления и его регистрации в информационном центре при МВД.

Но в отдельных случаях может потребоваться получение добавочных сведений в сторонних органах и учреждениях.

Видео: справка о несудимости при приеме на работу

К примеру, когда гражданин несколько раз менял регион проживания либо имела место перемена фамилии. В подобных обстоятельствах срок изготовления справки может быть увеличен.

Но отсрочка предоставления справки допустима не дольше чем на тридцать дней. То есть максимальный срок, когда справка должна быть получена заявителем, это дата по истечении двух месяцев.

При продлевании периода рассмотрения заявки, заявитель должен быть об этом уведомлен проверяющим органом.

Срок действия документа

Срок действия для справки о несудимости не регламентирован, то есть теоретически документ имеет бессрочный характер.

Но вместе с тем значение обретает вопрос, как установить актуальность отображенной в документе информации.

В некоторых ситуациях может устанавливаться срок давности в отношении даты выдачи справки. Следственно, все зависит от того, куда предоставляется документ.

На территории России справка об отсутствии судимости при действительна в течение трех месяцев.

Когда справка нужна для получения визы на въезд в Канаду, Европейский союз или США, то период ее действительности увеличивается до шести месяцев.

Действие справки начинается непосредственно с даты ее выдачи, что указывается в документе.

Когда заявитель своевременно не обратился для получения документа, то в Информационном центре справка может храниться не дольше двух месяцев.

Существенным является и то, в каком виде предоставляется документ, как оригинал или в виде копии.

Этот факт зависит от внутренних правил организации-работодателя. Применяться может как подлинник документа, так и его копия.

Образец заполнения

Справка о несудимости обладает довольно простой структурой:

Заверяется документ полномочным должностным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Непременно скрепляется документ гербовой печатью.

Выдается готовая справка в запечатанном конверте. Это необходимо для защиты персональных данных, а также во избежание исправлений, подписок и прочих противоправных манипуляций.

Особенности в зависимости от направления

Потребоваться справка о несудимости может не только российским гражданам, но и иностранцам, оформляющим российское гражданство.

Сведения о таковых субъектах могут затребоваться не только из базы данных МВД РФ . Для получения нужной информации могут задействоваться международные каналы связи.

Иностранный гражданин за получением справки может обратиться в посольство или консульство своего государства.

При этом сотрудники таких ведомств отправляют соответствующий запрос в правоохранительные структуры государства, чье гражданство имеет заявитель.

Аналогичной возможностью располагают и граждане РФ, находящиеся за рубежом. Они вправе обращаться в консульство РФ и запросить справку о несудимости.

Но нужно учесть, что подготовка документа может занять несколько месяцев.

Также следует знать, что не всякая судимость может стать препятствием для приема на работу. В законе предусмотрено, какие категории преступлений не позволяют занимать ту или иную должность.

В образовательные учреждения

По ст.351.1 ТК РФ, введенной , к деятельности, связанной с несовершеннолетними, не допускаются субъекты, имевшие или имеющие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию (кроме личностей, относительно каких применена реабилитация).

Ранее не допускались к образовательной деятельности только лица, у каких имелась непогашенная или неснятая судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

В ст.65 ТК были внесены дополнения относительно перечня документов, предъявляемых при приеме на работу.

Так при трудоустройстве на должность, связанную с деятельностью, в отношении какой трудовым законодательством или иным федеральным законом предусмотрен запрет для лиц с наличием в прошлом или настоящем судимости либо уголовного преследования, необходимо обязательно предъявить справку о несудимости.

Также дополнениям подверглась