Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила составления. Как написать заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

На что чаще всего жалуются недовольные работники:

работодатель не хочет заключать трудовой договор;
трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов (чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты);
работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре;
не пускают в отпуск;
штрафы;
зарплату не платят вообще.

Многие пренебрегают трудовым договором, в надежде на порядочность работодателя, а также из-за уверенности, что «сейчас нигде официально не оформляют». Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях. Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Зарплата (ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса ) должна как пункт договора обязательно присутствовать в документе. Размер ее зависит от квалификации сотрудника, также от того, в каких условиях он работает, включая климатические и насколько они отклонены от нормальных.

Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т. д. Должен быть также утвержден день, когда она выплачивается (не реже двух раз в месяц — ст. 135-136 ТК). Если работодатель не оплачивает труд своего работника, ему, согласно статье 142 Трудового кодекса, грозит штраф, административная, а то и уголовная ответственность.

Почему зарплата оказывается ниже, чем обещали в собеседовании? Часто приходится слышать жалобы работников на суровые штрафы работодателя. На самом деле начальник не имеет права вас штрафовать вообще. Даже если вы, допустим, проспали .

Сделать замечание, объявить выговор, уволить — вот и все, что может с вами сделать разъяренный начальник. Требовать вас расстегнуть кошелек за опоздание, скажем, или за невыход на работу он не вправе.

Другое дело, если вы нанесли ущерб работодателю — в этом случае он может с вас взыскать компенсацию, однако эта сумма не может превышать средний месячный заработок.

Но любой суд может оказаться бессилен , если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера — в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно.

Основания: у кого есть право на подачу

Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше. Об этом вы должны уведомить начальство письменно.

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и .

В прокуратуру — пошаговая инструкция

Но, предположим, случилось худшее — контролирующий орган бездействует . В этом случае придется искать правды в органах прокуратуры. Вы можете написать жалобу с требованием провести проверку и возбудить в отношении работодателя уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ). Одновременно вам придется подать иск на работодателя в суд о выплате задолженности по зарплате.

Сроки подачи и рассмотрения

В соответствии со статьей 124 Уголовно-процессуального кодекса РФ, прокурор обязан рассмотреть вашу жалобу в течение тридцати дней со дня ее поступления в прокуратуру. В течение трех месяцев после увольнения на стол канцелярии суда общей юрисдикции должно лечь ваше исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате. Причем, последнее относится ко всем трудовым спорам вообще.

Госпошлиной иск такого рода не облагается.

Можно ли подать анонимно?

Нельзя. Можно попросить о сохранении инкогнито, когда пишете жалобу в трудовую инспекцию — в соответствии с 358 статьей Трудового кодекса РФ и Конвенции МОТ об инспекциях труда, у вас есть такое право.

Через интернет

Можно подать жалобу и онлайн, на сайте прокуратуры . Там же обычно находится и форма для заполнения. В жалобе, подаваемой через Интернет, обязательно следует указать свои паспортные данные, телефон и e-mail, также адрес прописки.

Последствия рассмотрения

Что нужно знать, жалуясь прокурору? То, что прокуратура Российской Федерации является самостоятельным органом и не подчиняется никому, как гласит Основной закон РФ и Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации». Иными словами, если вам ответ прокурора не понравился или вы усмотрели нарушения в его действиях, пожаловаться можно будет только вышестоящему прокурору.

Если проверка пройдет, а в возбуждении уголовного дела откажут, заявителю будет отправлен письменный ответ, где помимо обоснования отказа будет также указан порядок обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» ).

Особенности составления заявлений и нюансы их подачи

В чем сложность такого рода обращений? Для жалоб, будь то коллективная или , не установлено единой формы, потому пишутся они в произвольном виде.

Именно поэтому, чтобы не ошибиться и не терять времени на исправление, лучше попросить помощи у профессионального юриста — он поможет вам составить жалобу и иск правильно.

В любом случае, в жалобе, помимо данных вас и конторы, должно быть четко и ясно указано, в чем состоит нарушение ваших прав , какие статьи закона нарушил работодатель. И, конечно, требования, чтобы прокуратура заставила жадного начальника отдать вам положенные деньги. Заявления подаются в органы прокуратуры по месту организации.

Заявление о задержке зарплаты

В заявлении подробно указываются данные организации, кем и с какого времени вы там работали, какой оклад вам положили. Как и сколько раз в месяц вы получали деньги, через сберкнижку или банковскую карту. Обязательно указать, с какого времени вам уже не платят за работу. Далее вы должны написать, что просите представить недобросовестному работодателю требование о выплате вам задолженности и привлечении его к уголовной ответственности.

У прокурора не возникнет к вам вопросов, если вы в документе укажете статьи трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

Коллективное заявление о невыплате

Если вы пишете коллективное обращение в прокуратуру, указывайте всех тех лиц, чьи права были нарушены. Укажите все адреса, по которым желаете получить письменный ответ на вашу жалобу.

О невыплате при увольнении

Если вы уволились, а работодатель не хочет выдавать вам расчет, ваша жалоба должна содержать требование выдать вам причитающуюся вам сумму расчета, куда входит зарплата, также премия, компенсация за неиспользованный отпуск итд, К жалобе обязательно приложите документы — копию трудового договора, трудовой книжки и расчетного листка за тот период, о котором идет речь.

Заключение

Все же лучше всего — официально оформлять свои отношения с работодателем. Не надо надеяться на его порядочность: о ее отсутствии говорит хотя бы уже тот факт, что начальник допускает возможность не оформлять вас официально. Только так вы сможете защитить свои права в случае их нарушения. А вообще, если вы столкнулись с недобросовестностью работодателя и собираетесь судиться, лучше обращаться к грамотному юристу — он поможет вам быстро и грамотно составить жалобу, а также иск в суд, укажет, какие еще документы вам могут понадобиться.

При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: когда работник может оформить иск?

Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора – к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации? Обратимся к законодательным документам.

Возникает вопрос: в каком конкретном случае работник может подать иск на работодателя? Установлен ли какие-либо нормы по задержке зарплаты, в рамках которых исковое заявление подавать не нужно? Можно ли требовать компенсацию в случае, если неустойка по зарплате несвоевременно, но все же погашена. Ниже мы разберем типовые ситуации, касающиеся оформления исков о невыплате зарплаты.

Ситуация №1. Перед работником имеется задолженность по выплатам

Данная ситуация является наиболее распространенной. К примеру, компания «Омега», ссылаясь на финансовый кризис и снижение объема продаж, не выплачивает работникам зарплату в течение длительного времени (2 – 3 месяца). В устном режиме руководитель «Омеги» обещает работником скорейшее погашение задолженности.

В подобных случаях работники должны четко понимать, что в их отношении нарушаются трудовые права. Финансовый кризис, снижение объема продаж и уровня производства, наряду с иными причинами, не является основанием для невыплаты ежемесячных вознаграждений работникам в рамках трудовых договоров. И оформление искового заявления в суд является в данной ситуации абсолютно логичным и законодательно обоснованным шагом.

Что касается сроков подачи иска, то Вы вправе оформить заявление сразу по факту нарушения. Нормами ТК зафиксировано, что работник обязан заявить о нарушении по сроку не позже 3х месяцев их возникновения. В то же время п.56 ТК регламентирует следующее: в случае, если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, у которого, в свою очередь, имеется перед Вами задолженность по заработной плате, то заявить о нарушениях Вы можете в течение действия трудового соглашения. При этом не следует забывать о сроках исковой давности – 3 года.

Ситуация №2. Работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты

Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков. Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.

Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации. Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. К примеру, в связи с задержкой зарплаты руководством компании «Сигма» сотрудник Калашников не смог своевременно оплатить обучение дочери, в связи с чем она была отчислена. Таким образом, Калашников вправе требовать от «Сигмы» компенсационные выплаты в рамках установленного законодательства.

Бланк, согласно которого работник может подать иск о невыплате зарплаты, законодательством не зафиксирован. Документ составляется в свободной форме и подписывается сотрудником собственноручно. При этом в тексте заявления должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:

полное наименование и адрес судебного органа, в который подается иск;
данные о заявителе (ФИО, адрес);
информация об организации-нарушителе (полное или сокращенное наименование, адрес регистрации, код ИНН);
дата составления;
подпись заявителя.

Что касается непосредственно текста документа, то его рекомендуется условно разбить на 3 смысловые части:

Часть 1. Введение.

Под вводной частью заявления подразумевают «шапку», в которой следует отразить обязательные реквизиты, а также наименование и тему документа (Заявление о невыплате зарплаты).

Часть 2. Описание.

Это основная часть заявления, в которой необходимо обосновать свои исковые требования. В тексте иска необходимо точно и коротко описать:

данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор (номер, дата), а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации;
сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда. Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ;
непосредственно факт нарушения (сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.п.);
информацию о действиях, предпринятых работником/работодателем в досудебном режиме (факт переговоров, устные и письменные договоренности).

Часть 3 . Резолюция.

В заключительной части иска работник подводит итоги, касающиеся требований к работодателю, а именно указывает общую сумму к возмещению. Данная сумма может включать не только размер неустойки, пени, возмещения ущерба, но и компенсацию расходов на юридические и бухгалтерские консультации (при их наличии).

Также резолютивная часть заявления содержит перечень прилагаемых документов (копия трудового соглашения, выписка из трудовой книжки, банковские выписки, подтверждающие выплату зарплаты с задержкой, справка 2-НДФЛ, т.п.).

Подаем иск о невыплате зарплаты: инструкция от А до Я

Заявляя о нарушениях со стороны работодателя в части невыплаты зарплаты, действуйте по следующей схеме:

Шаг 1 . Зафиксируйте факт нарушения.

Шаг 2 . Подготовьте необходимые документы.

Для того, чтобы обосновать факт нарушения, соберите документальные доказательства. Это может быть копия трудового договора, справка 2-НДФЛ, копии приказов о повышении оклада, начислении премий, т.п. Сравнивая перечисленные документы с фактическими выплатами (датой, суммой), судьи смогут проанализировать факт нарушения и принять решение о порядке взыскания.

Шаг 3 . Составьте иск.

Подготовьте исковое заявление. К оформлению документа следует подойти грамотно и внимательно. Четко и кратко укажите существенные факторы, подтверждающие факт нарушения. Все утверждения, описанные в тексте заявления, должны быть подтверждены документально.

Шаг 4. Подайте пакет документов в суд.

Весь пакет документов (иск и подтверждающие документы) передайте в районный суд по месту регистрации компании-ответчика. Если в силу объективных причин это невозможно, то Вы вправе подать заявление по месту собственной прописки. Данное право предусмотрено п.6 ст. 29 ГК РФ.

Образец

В Ленинский районный суд г. Тюмень

Истец: Кондрашов Степан Васильевич

г. Тюмень, ул. Центральная, д. 15, кв. 103

Ответчик: АО «Гарант Авто»

ИНН 7707049387

г. Тюмень, ул. Ленина, д. 18

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

ЦЕНА ИСКА 16.929,25 руб.

Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто». На основании п. 4 трудового соглашения, оклад истца составляет 38.420 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 14 коллективного договора АО «Гарант Авто», днями выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа каждого месяца (50% от суммы оклада – в части выплаты аванса за текущий месяц, 50% – окончательный расчет 5 числа следующего месяца).

Согласно банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17, сумма аванса за май 2017 (16.712 руб.) перечислена 31.05.17. Таким образом, задержка выплаты составила 11 календарных дней. Окончательный расчет по оплате труда за май 2017 в сумме 16.712 руб. на сегодняшний момент АО «Гарант Авто» не произведен.

Таким образом, у ответчика имеется следующая задолженность перед истцом в общей сумме 16.929,25 руб.:

неустойка по оплате труда за май 2017 – 16.712 руб.;
пеня за нарушение сроков выплаты аванса, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб. * 11 дней * 1/300 * 9,75% = 59,74 руб.;

пеня по невыплате заработной платы, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб. * 29 дней * 1/300 * 9,75% = 157,51 руб.

взыскать с ответчика АО «Гарант Авто» в пользу истца Кондрашова Степана Васильевича сумму задолженности по заработной плате за май 2017 с учетом начисленной пени в общей сумме 16.929 рублей 25 копеек.

Приложения:

копия трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017;
справка по форме 2-НДФЛ за 2017 год;
выписка из трудовой книжки Кондрашова С.В.;
копия банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17.

Обязательства работодателя по выплатам

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям - 3 месяца с момента просрочки. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы

В заявлении работника в суд должна содержаться информация о:

суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
истце, ответчике с контактными данными;
том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.

ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.

Образецискового заявления о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке: Образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку по выплатам.

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он не только осуществляет их выплату, но и компенсирует задержку (выплачивает проценты). Расчет процентов начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда такие выплаты произведены.

Компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).

Расчет минимального размера производится по формуле:

А × Б / 150 × В,

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ключевая ставка ЦБ РФ;

В — количество дней задержки.

ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Наиболее частое нарушение работодателем норм трудового права – это невыплата заработной платы. Если в фирме наступают тяжёлые финансовые времена, то первые, кто страдают от этого, – это работники. Работодатель пытается «экономить», задерживая, а порой и не выплачивая своим работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается сотрудникам не реже, чем через каждые полмесяца. Нарушение таких норм может привести к тому, что работник напишет жалобу в прокуратуру.

Также работодатели часто пытаются не выплачивать зарплату сотрудникам, которые увольняются. Это ещё один повод для написания жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении должна быть написана в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Писать жалобу нужно в прокуратуру того района, где находится предприятие. Жалоба составляется в 2-ух экземплярах, при этом один остаётся у работника. На нём должен стоять номер входящего документа и дата принятия жалобы секретарём. Второй экземпляр заявитель оставляет у секретаря.

Если нет возможности лично посетить это государственное учреждение, то можно отправить жалобу заказным письмом с уведомлением и вложенной описью.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

В «шапке» жалобы необходимо указать:

полностью наименование прокуратуры;
должность и полностью ФИО прокурора района;
свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.

Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:

полностью наименование предприятия, с указанием организационно-правовой формы;
ФИО руководителя;
нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
меры, которые были предприняты работодателем;
список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-х дней по письменному заявлению последнего.
дата составления жалобы и подпись заявителя.

Скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты в формате.doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

В какую прокуратуру писать и в какой форме заявление о невыплате заработной платы и компенсаций за отпуск работодателем?

Ответы юристов (2)

По факту невыплаты вам заработной платы вы можете написать жалобу (заявление) в Прокуратура города (района), примерный оьразец

Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы

Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» - Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,

ПРОШУ:

Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» - Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.

Так же аналогичную жалобу вы можете сразу написать в трудовую инспекцию.При этом одновременно с эти вам необходимо обратиться с иском в суд о взыскание заработной платы (так как если по каким то причинам вам с=всё равно не выплатят) вы смогли взыскать в судебном порядке, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения.Суд надо подавать по месту организации, от уплаты госпошлины вы при этом освобождены.Удачи Вам!

Дополню коллегу, и приведу норму закона. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. Из вопроса понятно, что не произведен окончательный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск. В суд обращайтесь с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Приложите копии подтверждающих документов. Примерный образец искового заявления можно посмотреть здесь.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье .

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Вводная часть

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
стаж работы и должность заявителя;
срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Прокурору г. Москвы

государственному советнику юстиции 2 класса

от Иванова Петра Алексеевича

г. Москва, ул. Баранова, д. 99, кв. 99,

тел. +7 111 1111111

о невыплате заработной платы

Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом ____ рублей.

Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата. Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет _____ рублей __ копеек.

Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.

Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ,

Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П. А., и принять меры прокурорского реагирования.
Вынести в адрес ООО «Белочка» представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Вам не платят? Жалуемся в прокуратуру на работодателя!

Несмотря на то, что современные законы весьма улучшили положение трудящихся, споры по трудовому праву остаются одними из самых распространенных. Как это часто бывает в России, одно дело - закон, писанный на бумаге и совсем другое - как его соблюдают в жизни.

Случаи, когда работодатель недоплачивает своим работникам, а то и вообще отказывается платить, далеко не редки. Что же делать в этом случае? Обращаться в суд, прокуратуру или налоговую. Беда в том, что очень многие граждане не знают своих прав и не верят в то, что закон может их защитить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно!

Виды жалоб

На что чаще всего жалуются недовольные работники:

работодатель не хочет заключать трудовой договор;

трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов (чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты);

работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре;

не пускают в отпуск;

штрафы;

зарплату не платят вообще.

Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т. д. Должен быть также утвержден день, когда она выплачивается (не реже двух раз в месяц - ст. 135-136 ТК). Если работодатель не оплачивает труд своего работника, ему, согласно статье 142 Трудового кодекса, грозит штраф, административная, а то и уголовная ответственность.

Другое дело, если вы нанесли ущерб работодателю - в этом случае он может с вас взыскать компенсацию, однако эта сумма не может превышать средний месячный заработок.

Но любой суд может оказаться бессилен , если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера - в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно.

Основания: у кого есть право на подачу

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Также можно (и следует) написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая как раз контролирует соблюдение трудового законодательства. Жалоба должна быть представлена в письменном виде, в ней вы должны четко и емко указать факты нарушения ваших прав; оговорить требования и обязательно указать, чтобы ответ вам прислали в письменной форме по адресу, который тоже нужно обязательно указать.

Если у вас есть дополнительные документы, подтверждающие ваши слова (приказ о зачислении на работу, заявления, и т. д.), приложите их. Жалобу следует отправить через почту как заказное письмо, с уведомлением и описью.

Жалоба рассматривается примерно один месяц, после чего вам должен прийти ответ. Если же обращение в инспекцию труда дало неутешительный результат - вам дорога в прокуратуру.

Правильно составляем заявление-жалобу

Предположим, сначала вы решили искать правду в трудовой инспекции. В жалобе вы должны указать следующие пункты:

наименование контролирующего органа, адрес;

собственные данные, где прописаны, где фактически живете;

когда и в качестве кого вы были приняты в организацию. Например: «01 декабря 2013 года, я, Иванова Мария Петровна, была принята в ООО «Сигма» в качестве главного бухгалтера;

размер заработной платы. Также следует указать, в какие числа месяца в соответствии с договором вам ее платили, куда приходили деньги (на сберкнижку или карточку);

с какого времени вы уже без зарплаты (например: с начала 2015 года по сегодняшний день);

какие пункты трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель;

требование о выдаче организации предписания, чтобы начальство выплатило вам положенный вам оклад. Также потребуйте предписание, обязывающее организацию выдать вам компенсацию за те дни, что вы сидели без зарплаты;

требование привлечь руководство компании к административной ответственности.

К жалобе вы должны приложить все документы, свидетельствующие о том, когда вы были приняты на службу и кем вы в этой компании трудились. Сюда относятся: приказ о приеме на работу, приказ о начислении заработной платы, копия трудового договора и (или) трудовой книжки, копии ваших уведомлений работодателю, также копия отчета по операциям с банковской картой, с которой вы получали зарплату.

В течение одного месяца ваша жалоба будет рассмотрена и меры будут приняты. Любой ответ, в том числе отказ, должен иметь обоснование.

Скачать образец можно тут.

В прокуратуру - пошаговая инструкция

Но, предположим, случилось худшее - контролирующий орган бездействует . В этом случае придется искать правды в органах прокуратуры. Вы можете написать жалобу с требованием провести проверку и возбудить в отношении работодателя уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ). Одновременно вам придется подать иск на работодателя в суд о выплате задолженности по зарплате.