Временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам: болезнь, травма, карантин, необходимость осуществлять уход за больным членом семьи. В зависимости от этого срок, на который оформляется больничный и в течение которого отсутствует сотрудник на рабочем месте, отличается.
Конечно, не все работники готовы идти в поликлинику и оформлять больничный лист, предпочитая договориться с начальством и не выходить на работу, чтобы подлечиться. Но такие ситуации законом не предусмотрены. Поэтому рассуждать, в течение какого срока человек может не появляться на рабочем месте и как часто можно отпрашиваться с работы в принципе, мы не будем. Это все зависит от различных обстоятельств.
Но если работник заболел серьезно и решил пойти в поликлинику оформлять больничный, то только лечащий врач сможет определить, сколько времени нужно человеку, чтобы выздороветь. Чаще всего это небольшие сроки — от нескольких дней до нескольких недель. Но иногда лечиться приходится и дольше. Чтобы узнать максимальный срок больничного листа в 2020 году, кадровикам следует ознакомиться с , которым введены правила выдачи .
В этом документе сказано:
- на больничном в связи с травмой, отравлением или сложным заболеванием гражданин может находиться на лечении не более 10 месяцев, а в отдельных случаях срок больничного листа могут продлить до 12 месяцев;
- если причина плохого самочувствия — беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно. В некоторых случаях больничный из-за беременности и родов продлевается на срок до 156 или 194 дней;
- женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней, а если усыновляют двух и более малышей — до 110 дней;
- родитель, получивший больничный для ухода за ребенком, может попросить листок временной нетрудоспособности на весь срок пребывания больного на лечении;
- до полного выздоровления также предоставляется больничный при карантине и протезировании.
Однако чаще всего больничный лист открывают на период до 15 дней. Увеличение срока возможно только по согласованию с комиссией врачей. Причем и государственные, и частные поликлиники (при условии, что у таких коммерческих клиник имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности) работают по одинаковым правилам, поэтому без уважительных причин в течение долгого срока не выходить на работу у сотрудника не получится.
Отдельно отметим, что у работника не всегда есть возможность своевременно сообщить о причинах своего отсутствия и открытии больничного. Поэтому кадровикам лучше сразу не проставлять в табеле учета рабочего времени буквенные или цифровые коды неявки по неуважительным причинам. Конечно, есть ст. 81 ТК РФ , из которой следует, что отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд можно рассматривать как прогул. Но ситуации бывают разные, поэтому чтобы исключить исправления, можно поставить «НН» («30») карандашиком, а когда работник объяснит причины своего невыхода, указать корректный код — прогул («ПР», «24») или временная нетрудоспособность («Б», «19»).
Еще пару слов о заболевшем сотруднике. Законом запрещено увольнять его, даже если срок больничного длительный и на работе он отсутствует очень долго. В случае с женщинами, пребывающими на больничном в связи с беременностью и родами, за необоснованное увольнение предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Единственная ситуация, когда у работодателя есть возможность расторгнуть с заболевшим работником трудовой договор, — ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Все остальные случаи проигрышные. Потому что в случае понуждения к увольнению или увольнения по инициативе руководства человек может пожаловаться в суд или трудовую инспекцию.
Оплачивается ли весь срок больничного листа
Несмотря на то, что чиновники активно продвигают оформление больничных листов в электронном формате, многие организации по-прежнему продолжают работать только с бумажными листками нетрудоспособности. Получив такой документ, важно проверить, является ли он подлинным. Также важно, чтобы он был корректно оформлен, иначе не удастся компенсировать расходы, понесенные в виде выплаченного пособия. Все эти моменты детально описаны в .
А теперь поговорим о том, влияет ли срок больничного листа на сумму, которую выплачивают работникам. Если речь идет о заболевании или травме самого гражданина, то ему компенсируют утраченный заработок за весь срок отсутствия. Исключения составляют лица, имеющие инвалидность. Для них введено ограничение п. 3 ст. 6 : оплатят либо 4 месяца отсутствия на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, либо 5 месяцев в году.
Если больничный лист выдан в связи с уходом за больным ребенком, важно учесть определенные правила при расчете выплат. В частности, с 10.04.2018 введен следующий порядок: возможный срок больничного листа ограничивается только назначенным врачом периодом лечения, но выплата пособия осуществляется в пределах:
- 120 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным инвалидом до 18 лет. Допустимо, чтобы родители или иные родственники, имеющие право осуществлять уход за ребенком, оформляли больничные листы поочередно, и каждый из них получал пособие в течение оговоренного законом срока;
- 60 дней в году, если больничный и пособие положены в связи с уходом за малышом-дошкольником (до 7 лет), а если болезнь ребенка относится к сложной, то оплатят не более 90 дней в году;
- 45 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным членом семьи в возрасте от 7 до 15 лет;
- весь срок отсутствия будет оплачен, если больничный открыт для ухода за ребенком с ВИЧ или онкозаболеванием.
Если по каким-то причинам работодатель ошибется и насчитает больничный больше положенного, никакого штрафа или иного наказания не последует. Однако, по закону, компании обязаны выплачивать своим сотрудникам пособие только за первые три дня болезни, а за оставшийся срок болезни расходы компенсирует Фонд социального страхования, куда ежемесячно поступают взносы от работодателей. В случае переплаты разница ляжет на плечи компании, неверно рассчитавшей сумму пособия. ФСС откажется ее компенсировать (возвращать), и это надо учитывать при расчете пособий по больничным листам.
От чего еще зависит максимальный размер больничного листа в 2020 году
Разобрались, как долго выплачивают . Но максимальная сумма больничного листа в 2020 году, по закону, тоже ограничена и зависит не только от количества дней болезни, но и от иных факторов, а именно от стажа работника и предельной величины базы для начисления страховых взносов на соцстрахование в конкретных периодах.
Так, максимальная оплата больничного листа в 2020 году считается исходя из предельных величин 2016 и 2017 гг. — 718 000 и 755 000 рублей соответственно. Максимальный дневной заработок с учетом этих показателей составит: (718 000 + 755000) / 730 = 2017,80 рублей, где 730 — количество дней в двух предыдущих годах.
2017,80 рублей — это максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет.
Для работника со стажем от 5 до 8 лет верхний предел пособия меньше — 2017,80 × 80 % = 1614,24 рублей за один день, поскольку этой категории трудящихся положено только 80 % от заработка.
Если работник, согласно данным трудовой книжки, отработал менее 5 лет, то пособие по больничному листу ему положено в размере 60 % от дневного заработка. В таком случае самое большее, что он может получить за день болезни, — 1210,68 рублей (2017,80 × 60 %).
Что касается минимальной суммы пособия, то она определяется размером МРОТ на момент болезни. Этот показатель используют в случаях, если у сотрудника небольшой трудовой стаж либо рассчитанная сумма пособия за один день небольшая. В частности, с 01.05.2018 на федеральном уровне был установлен МРОТ в размере 11 163 рубля. Обратите внимание, согласно п. 11.1 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчетах больничного необходимо использовать именно федеральный показатель. Исключение составляют только расчеты в регионах, для которых установлены районные коэффициенты к заработной плате. В этих местностях пособие необходимо считать с учетом этих коэффициентов.
Сумма пособия по больничному листу, исходя из МРОТ в размере 11 163 рубля, за один день составляет:
(11 163 × 24 мес.) / 730 дней = 367 рублей.
Как вы понимаете, окончательная сумма будет зависеть от стажа конкретного работника, рассчитанного по записям в трудовой книжке, и срока болезни (в календарных днях).
Что делать, если при расчете пособие больше
В некоторых случаях у работников среднедневной доход выше, поэтому получается, что и пособие по больничному у них должно быть больше. Работодатель, конечно, может выплатить его, но возместить деньги из ФСС не получится. Фонд сможет вернуть только ту часть, которая не превышает предельную величину.
Если же ваша организация зарегистрирована в регионе, где проводится пилотный проект «Прямые выплаты из ФСС», рассчитывать пособие и вовсе не понадобится. На основании данных о средней зарплате, стаже и о самом больничном Фонд все посчитает самостоятельно. Перечень субъектов, которые участвуют в программе, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Сейчас больничные рассчитывают и оплачивают по новым правилам уже более чем в 30 регионах.
Законодатель предусматривает общие правила в отношении сроков оплаты больничного листа.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Работодатель должен строго соблюдать данные периоды, в противном случае работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Правовая база
Данный закон неоднократно претерпевал изменения.
Согласно его положениям лист нетрудоспособности – это не единственное основание для оплаты, необходимо также наличие одного из страховых случаев:
- прохождение лечения на курорте или в санатории по направлению, выданному лечащим врачом;
- протезирование;
- болезнь или травма работника или членов его семьи (в установленных случаях);
- карантин работника или его ребенка возрастом до 7 лет.
Оплачивает больничный лист не работодатель, но он ежемесячно перечисляет средства в счет взносов в ФСС на своих сотрудников.
Выплаты производит соответственно ФСС. Работник может претендовать на получение возмещения, если трудится официально и получает «белую» заработную плату.
Порядок выдачи пособия
Больничный лист будет оплачен после того, как работник передает данный документ работодателю. Именно он будет принят в основу при расчете размера пособия.
После того как сотрудница представила лист нетрудоспособности расчет также осуществляется в течение 10 дней. Оплата производится в ближайший день перечисления средства в счет заработной платы.
Расчет пособия производится по тем же правилам – исходя из страхового стажа и размера заработка за последние два года.
После увольнения
Мы уже упоминали, что работник вправе претендовать на пособие, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.
Выплата производится по последнему месту работы. Срок при этом может немного затянуться.
Так, расчёт производится в течение 10 дней после передачи больничного листа. Иногда данный период немного увеличивается.
На испытательном сроке
На испытательном сроке также будет произведена выплата по больничному листу. Процесс расчета совпадает с общепринятым.
Средний заработок определяется либо по справке, представленной с предыдущего места работы, либо учитывается МРОТ.
Срок оплаты больничного листа для работника на испытательном сроке такой же, как и для всех прочих сотрудников.
Совместителю
Особенный процесс выплаты пособия по временной нетрудоспособности для совместителя:
- при оформлении больничного совместитель сообщает о наличии нескольких мест работы, ему оформляют необходимое количество бланков;
- если доходная база сложилась у всех работодателей и совместитель осуществляет трудовую функцию уже давно, то больничный лист оплачивают все работодатели;
- если в последние два года работник работал по совместительству, то рекомендуем ему взять справки с прежних мест работы для получения большего размера выплат.
Может производиться длительное время. Максимальный период выплаты достигает года. Размер положенной оплаты зависит от продолжительности перечисления взносов (стажа) в ФСС, об этом свидетельствует Трудовой Кодекс (сокращенно ТК РФ) и другие документы (включая свидетельство, подтверждающее уход в декрет : детали ).
Также на оплату влияет и нарушение режима больничного листа в 2018 году. Как оплачивается код 24, детали упомянутого вопроса в целом описаны в статье по ссылке .
В какие сроки оплачивается больничный лист в 2018?
В текущем году оплата проводится следующим образом:
- После подачи данного документа работодатель начисляет необходимую сумму. Максимальный период для этого — 10 дней.
- Производится выплата. Максимальный период для данной операции — ближайший «зарплатный» день в организации.
Интересующемся вопросом о том сколько дней можно находиться на больничном листе, следует знать следующее:
- Максимальный период болезни после первого посещения медучреждения — 10 дней. Все указанное время выплаты производится, как того требует Трудовой Кодекс (ТК РФ);
- Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение — 30 дней. Все это время происходят выплаты, так требует Трудовой Кодекс(скачать кодекс можно по ссылке ниже).
Если такой продолжительности мало, тогда следует обращаться в специальную комиссию, которая вправе продлить нетрудоспособность надолго. Максимальный срок нетрудоспособности до года, причем все указанное время производится оплата. Хотя может возникнуть вопрос: как оплачивается больничный лист в 2018 году, если бытовая травма привела к его необходимости. Детали этого момента рассмотрены в статье по ссылке .
Но в течение всего указанного периода, должна соблюдаться положительная динамика или предоставление времени, оплата будут противозаконными. Человека направят на государственную медико-социальную экспертизу, результатом деятельности которой нередко бывает не пособие по безработице или болезни, а инвалидность и пенсия.
Для разведенных мужей может быть актуальным следующий вопрос: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ на этот вопрос .
Оплата больничного листа — сроки оплаты по Трудовому Кодексу
На сегодня в РФ действуют такие нормы:
- Если диагноз врачей неутешительный, то через 5 месяцев, человек должен получить группу инвалидности. Выше указывалось, что действует правило, согласно которому максимальный срок больничного — год, но его продлевают, если человек выздоравливает, если нет тогда через указанные 5 месяцев человек попадет на медико-социальную экспертизу. То есть ФСС РФ долго платить не готов;
- Уход за ребенком — отечественный Трудовой Кодекс указывает, что в данной ситуации оплачивается до 60 дней;
- Если какой-то сотрудник уходит на отдых по беременности, то оплачивается 140 дней, в сложной ситуации выплаты можно продлить.
В какой срок оплачивается больничный лист по беременности и родам?
Когда работница уходит на положенный отдых по беременности, то минимальный период, который будет оплачиваться 140 дней (70 по беременности, остальные по родам), максимальный 194 дня — за такое время поступят выплаты, если родилось от двух детей. По беременности всегда предоставляется максимально положенный период времени, если известно, что будет несколько детей. Тогда по беременности отечественный Трудовой Кодекс предоставит 84 дня.
Продолжительность отпуска после родов зависит от количества детей, пример, если их несколько, тогда согласно ТК РФ, предоставят 110 дней, при любых сложных родах 86 вместо 70. Каждый указанный период оплачивается. По беременности выплаты происходят разово, то есть раз за весь период.
Срок сдачи больничного листа в ФСС
Как такового ограничения нет, ТК РФ указывает: производится оплата за все время, но не больше, чем за три последних года. В регионах, где действуют, так называемые, пилотные проекты, цель которых выплаты по беременности, всю необходимую документацию следует сдавать в течение продолжительных 5 дней.
Но это сделано только, чтобы быстрее выполнять расчет, перечисление денег из ФСС, следовательно, выплаты по беременности будут выполняться быстрее. Но, если работодатель подаст документы через год, то ничего страшного не будет, кроме самой задержки оплаты от ФСС РФ.
Срок оплаты НДФЛ с больничного листа в 2018 году
Такой налог, как НДФЛ больными также оплачивается, удерживает их налоговый агент, обычно таким является работодатель. После удержания вся сумма перечисляется в бюджет, сделать это следует до окончания месяца в котором происходили выплаты, оплаты. Сроки перечисления подоходного налога с больничного листа в 2018 меняться не будут.
Срок оплаты больничного листа работодателем
Порядок установленный ТК РФ указывает, что после того, как работник предоставил данный документ у работодателя есть короткие десять дней для начисления денег, а максимальный период оплаты — ближайший день выплаты положенной зарплаты.
Интересующимся тем, какой дается срок для предоставления больничного листа работодателю, следует знать, что он продолжительный — его длительность полгода.
Максимальный срок больничного листа после операции
ТК РФ позволяет восстанавливаться после операции в течении года. Но автоматически оформляться болезнь не будет, все будет зависеть от состояния здоровья. Человек обязан периодически являться на специальную комиссию, где будет определяться есть ли прогресс в его состоянии.
Если все оптимистично, то время для восстановления будет предоставляться и дальше. Весь указанный период оплачивается. Минимальный срок больничного листа в 2018 — 3 дня.
После увольнения в течении какого срока оплачивается больничный лист
На сегодня нетрудоспособность оплачивается в ближайшие 30 дней после того, как произошло увольнение. К слову, дополнительную информацию можно найти в статье про то, как выдается больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2018 году. В любом другом случае выплаты не положены — ФСС будет против.
Как изменились сроки больничного в 2017 году (таблица заболеваний
), интересует практически всех граждан, которые имеют официальное трудоустройство, ведь каждый из нас может неожиданно утратить трудоспособность на тот или иной период. Так что хотелось бы успокоить работников: срок выплаты больничного листа в 2017 году
остался таким же, как и был в предыдущем году, так же, как и его минимальная и максимальная продолжительность. Все эти сроки четко регламентированы на законодательном уровне, поэтому, даже если руководству компании и хочется упрекнуть подчиненного в слишком длительном отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности, сделать этого он не может Ведь действия рабочего обоснованы законодательством.
Сроки больничного листа в 2017 году.
Повлиять на продолжительность больничного может либо род заболевания сотрудника, либо темпы его выздоровления. Нет ни одного нормативного акта, который бы регламентировал минимальные сроки выздоровления. Ответственность за длительность листка нетрудоспособности полностью ложиться на плечи лечащего доктора: он лично делает вывод о том, когда пациент может приступить к работе. Но внегласно у нас принято считать, что врач не может выписать больничный лист на срок меньший, чем три календарных дня. Именно такая продолжительность и признана у нас минимальной.Конечно, если работник чувствует, что его заболевание легкое, например, он простудился, или его слегка продуло, то вполне достаточно полежать дома день два, и можно вновь приступать к работе. В таком случае, можно обойтись и без больничного листа, ведь проще напрямую поговорить с руководством, описав ситуацию, чем направляться в больнице, дожидаться своей очереди, и тратить полдня на прием у врача. Но стоит учитывать, что если несколько дней на восстановление рабочий взял на договоренной основе, то и компенсировать материально их предприятие не обязано.
Именно это и заставляет большинство управленцев соглашаться на внегласный больничный. Согласно законодательству, оплачивать больничный лист в 2017 году должна организация, но только на протяжении первых трех дней болезни, а последующий период оплачивается из фонда социального страхования.
Рабочий должен повторно посетить врача, после того, как почувствует себя лучше, обычно следующее посещение доктор назначает через три-пять дней после первого визита. На основании анализа самочувствия пациента, он уже может говорить о необходимости продлевать больничный, или же закрыть листок и отправить сотрудника на работу.
Доктора имеют право на выписывание больничного листа, срок которого не превышает пятнадцати дней, а если речь идет о фельдшерах или стоматологах. То десяти дней. Бывает, что этого временного промежутка не хватает пациенту на восстановление, и он нуждается в продлении больничного. Тогда собирается врачебная комиссия, которая коллективно рассматривает ситуацию и выносит вердикт. При самых сложных ситуациях, врачебная комиссия может продлить лист нетрудоспособности на срок до десяти месяцев, ведь именно такой предел регламентирован в приказе еще с 2011 года.
Может достигнуть и одного календарного года в том случае, если больной перенес хирургическое вмешательство или был серьезно травмирован. Но есть необходимость прохождения медицинского осмотра на протяжении всего срока в течение каждых пятнадцати дней. Причем следует заметить, что врачи из платных, частных клиник, обладают такими же полномочиями, что и в районных поликлиниках, поэтому не стоит рассчитывать на получение более продолжительного больничного за счет обращения в элитное медицинское учреждение. После пятнадцати дней пациенту все равно понадобится посещать государственную больницу, если ему понадобиться продлить больничный лист.
Сколько дней оплачивается больничный лист в 2017 году.
Как уже было сказано, на продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни оказывает влияние не только степень выздоровления, но и тип самой болезни. Вся информация о типах заболеваний и длительности больничного листа, регламентирована в тексте приказа шестьсот двадцать четыре. Разница может быть довольно значительная, и продолжительность больничного колеблется от трех дней до двухсот сорока дней.Табличная форма зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью .
| Название болезни | Продолжительность больничного листа |
| Острые респираторные вирусные инфекции | От пяти до пятнадцати дней |
| Заболевание ангиной | От десяти до пятнадцати дней |
| Заболевания ветряной оспой | От десяти до двадцати одного дня |
| Процесс удаления аппендицита | От шестнадцати до двадцати одного дня |
| Удаление зубов | От трех до десяти дней |
| Травмы позвоночной области | От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм |
| Онкологические болезни | От ста двадцати до ста восьмидесяти дней |
| Сотрясения мозга | |
| Переломы в конечностях | От тридцати до шестидесяти дней |
| Заболевания туберкулезом | От четырех до десяти месяцев |
| Прерывание беременности | Десять дней с возможностью продления на основании рекомендаций врача |
| Отпуск на основе беременности и родов | Сто сорок дней для одноплодной беременности и сто девяносто четыре дня для многоплодной. |
| Операция по удалению матки | Не более ста дней в зависимости от причин, по которым стала необходима операция. |
| Операция по удалению желчного пузыря | Больничный лист выдается на время стационарного лечения и на десять дней восстановления в домашних условиях, общий срок примерно два месяца. |
| Операция по удалению кисты | От двадцати до двадцати восьми дней |
В каких случаях больничный лист в 2017 году будет оплачивать предприятие?
Для того чтобы получить материальную компенсацию своего больничного листа, работник предоставляет его сотрудникам отдела кадров, но не позже, чем через полгода с того момента, как больничный был закрыт. Срок выплаты больничного листа в 2017 году – десять календарных дней. На практике руководители предпочитают просто причислять компенсацию за период болезни к авансовой выплате или к основной части заработной платы, поэтому и начисляют они вместе с той или иной долей оплаты. Согласно стандартам, практически все государственные организации рассчитываются с подчиненными два раза на протяжении одного месяца. Это говорит о том, что максимальный срок ожидания выплат по больничным листам составляет две недели, максимум – пятнадцать дней.Если сотрудник был уволен из организации, то выплаты по больничному должны быть начислены ему в течении одного месяца с момента увольнения. Даже если человек заболел, будучи уже уволенным на протяжении менее чем тридцати дней, он все равно может затребовать компенсацию по больничному листку у последнего работодателя.
Срок для предупреждения начальника о грядущем больничном.
Согласно законодательству, подчиненный не обязан заранее информировать начальника о том, когда собирается заболеть, в отличие от ухода в отпуск или отгула. Но вот внутренние акты компаний часто регламентируют, а иногда и трудовые соглашения, содержат информацию о необходимости поставить начальство в известность о своих планах взять больничный лист. Причем эти бумаги сотрудник подписывает еще в момент приема на работу, так что по факту он проинформирован о необходимости сообщать о грядущем больничном. Но в случае, если руководство организации не упомянуло о таком пункте ни во внутренней документации, ни в договоре, подчиненный может просто не прийти на работу без объяснения причин, а спустя две недели просто принести больничный лист в свое оправдание. Причем руководитель не имеет права в таком случае применять никаких санкций в адрес данного рабочего.
Конечно, хотя бы из уважения и в виду человеческого фактора, лучше предупредить начальство о том, что вы заболели, ведь это совершенно не трудно в современное время: звонок с мобильного телефона или отправка сообщения займет не больше минуты.
Не стоит забывать и про восемьдесят первую статью, которая говорит о том, что если подчиненный не присутствует на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, и при этом не имеет на то уважительных причин, руководитель имеет право его уволить. А если у работодателя нет информации о причинах отсутствия подчиненного, то ему придется долго выяснять через работников отдела кадров, что произошло и почему он не может найти сотрудника.
Информация о том, сколько планирует болеть рабочий, не может быть предоставлена руководителю, ведь неизвестно, как будет протекать болезнь. А начальник, в свою очередь, не может обязывать рабочего предоставить информацию о точной дате возвращения на работу. Некоторые работники, которые уж слишком заинтересованы в своей деятельности, или у них намечается важная сделка, повышение, контракт, могут примерно назвать день, когда вернуться к работе, ведь ради карьеры они готовы и к прерыванию больничного листа.
Многие подчиненные заинтересованы в преждевременном закрытии больничного, причем не только потому, что сами хотят скорее вернуться к труду, а потому, что начальство фактически заставляет минимизировать время болезни и приступать к своим обязанностям, как можно быстрее. На самом деле это нарушает права человека, но ввиду высокого уровня безработицы, люди вынуждены мириться, отодвигая свое здоровье на задний план.
Есть ряд болезней, нетрудоспособность по причине которых просто не может быть прервана. Это касается, например, инфекционных болезней, таких, как ветряная оспа. Если сотрудник не долечится, и выйдет на работу, то спустя несколько дней половина офиса может отправиться на больничный. Поэтому только болеющий может решить, когда он будет готов вернуться на работу так, чтобы не заразить остальных работников.
По правилам, регламентировать период нетрудоспособности подчиненного может только доктор, основываясь на состоянии здоровья и общем самочувствии пациента. Поэтому, даже если работник все еще чувствует себя плохо, врач советует продлить больничный лист, а начальник угрожает штрафом или другими санкциями, если сотрудник немедленно не приступит к работе, то законодательство полностью на стороне работника. Главное, это здоровье, а если уж руководство не хочет мириться с тем, что человек не готов выйти на работу, то он имеет право потребовать защитить свои права в суде.
Оплата временной нетрудоспособности может осуществляться длительное время. Но работодатель не может постоянно обеспечивать больного сотрудника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На какой максимальный срок в 2020 году выдается больничный лист? В период болезни человек утрачивает трудоспособность и не может, как правило, выполнять служебные обязанности.
Но если работник оформлен официально, государство гарантирует ему сохранение места и заработка.
Основанием для освобождения от работы и компенсации вынужденного отдыха становится больничный лист. Каков максимальный срок этого документа в 2020 году?
Общие моменты
Можно получить больничный при необходимости ухода за заболевшим ребенком. Предусмотрены законом и иные уважительные причины.
Нормативное регулирование
Порядок использования больничного листа определяется такими нормативами, как:
- , регламентирующий участие в оплате нетрудоспособности ФСС;
- , утверждающее порядок начисления пособий при временной нетрудоспособности;
- , утвердивший порядок выдачи больничных листов.
Заполнение листа осуществляется по строго утвержденным правилам. Выдавать этот документ вправе только организации, получившие соответствующую .
Максимальный срок больничного листа в год
Наибольший срок, на который единовременно выдается лечащим врачом больничный лист, составляет 15 дней. Стоматолог или фельдшер вправе выдать лист нетрудоспособности на 10 дней.
Если за это время выздоровления не произошло, то для продления больничного потребуется решение врачебной комиссии.
При этом в случае лечения в частном учреждении больной должен быть направлен на комиссию в медучреждение по месту регистрации.
На основании обследования и при благоприятном прогнозе выздоровления больничный лист продляется.
Максимальная продолжительность освобождения от работы не превышает 10 месяцев. До 1 года срок может продлеваться при:
- туберкулезе;
- долго заживающей травме;
- оперативном вмешательстве.
Кому их выдают
Прежде всего, нужно знать — больничный лист выдается только официально работающим гражданам, с заработка которых отчисляются взносы в ФСС.
Связано это с тем, что больничные выплаты выплачиваются за счет социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
Работающий не официально человек не может претендовать на оплату больничного. К категориям потенциальных получателей относятся:
Но также работающие лица могут оформить больничный на период ухода за членом семьи:
В какие сроки выплаты
Как упоминалось выше, оплата больничного зависит от многих фактов. Не существует фиксированного размера выплат. При расчете учитывается средний заработок за двухлетний период.
При этом установлен предельный размер учитываемого заработка — 670 000 рублей за 2015 год, 718 000 рублей за 2016 год и 755 000 рублей за 2020 год. В расчет принимается только официальная «белая» зарплата.
Отсутствие заработка в расчетном периоде или небольшой, до полугода, ведет к начислению компенсации на основе МРОТ (7 800 рублей на 2020 год).
Стаж влияет на размер пособия следующим образом:
Порядок расчета может несколько отличаться, что зависит от основания начисления выплаты.
Обобщенная формула выглядит следующим образом:
Зарплата за 2 года ÷ 730 × % ср. з/п × количество дней по больничному = пособие по временной нетрудоспособности
Что по поводу сроков выплат, то зависит это от момента предоставления больничного работодателю. В течение 10 дней должен быть осуществлен расчет и начислена положенная сумма.
Выплата происходит в ближайшую дату, установленную внутренним распорядком для выдачи и прочих обязательных выплат.
По беременности и родам
Женщины уходят в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданным по месту учета.
Максимальный срок больничного в этом случае определяется особенностями состояния пациентки (количеством детей, осложнениями, местом проживания):
Весь срок больничного по беременности и родам оплачивается, но только в пределах срока, указанного в БЛ. То есть по закону только установлено, сколько женщина может отдохнуть до и после рождения ребенка.
И после рождения малыша можно в любой момент времени вернуться к работе. Больничный лист открывается только на дни действительной нетрудоспособности.
Отработанное время оплачивается начислением заработной платы. Нельзя одновременно получать зарплату и пособие по нетрудоспособности.
Выплаты по БиР осуществляются единовременно за весь период. Больничный лист подается вместе с заявлением на декретный .
Если по причине сложных родов больничный продлевается, женщина получает дополнительный листок нетрудоспособности и также подает его работодателю для оплаты.
Послеоперационный период
Перенесенная операция практически всегда требует времени на восстановление. Но это не значит, что больничный лист выдается сразу на весь срок допустимого восстановления.
Всего после оперативного вмешательства по допускается восстанавливаться в течение года. При этом сначала больничный лист открывается на стандартный срок в 15 дней.
Если прогноз лечения неблагоприятен, то в четырехмесячный срок с момента наступления временной нетрудоспособности больной направляется на медико-социальную экспертизу.
Отказ пациента от МСЭ ведет к автоматическому закрытию больничного. Когда прохождение экспертизы приведет к признанию человека инвалидом, ему устанавливается группа инвалидности.
Видео: расчет больничного
Такой сотрудник может пребывать на больничном не дольше 4 месяцев непрерывно и не более 5 месяцев в целом в течение года.
Ограничения на длительность больничного начинают действовать с даты присвоения инвалидности. Оплате подлежит весь срок, на который распространяется действие больничного листа.
При онкологии
Диагноз онкологии также не означает какого-то определенного срока больничного. Максимальная длительность зависит от прогноза применения терапии в каждом конкретном случае.
Неблагоприятный прогноз позволяет находиться на больничном максимум 4 месяца. При этом первоначальный больничный в 15 дней периодически продлевается комиссией.
По истечении этого периода пациент направляется на МСЭ. Если присваивается инвалидность, больничный закрывается.
Loading...