В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.
Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком
Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.
Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.
Отец может использовать ОпУзР частями - попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.
Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?
Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.
Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.
Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.
Условия оформления декретного отпуска на мужа
Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.
Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:
- с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
- или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).
Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает
В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста . А с этим сложнее.
Обратите внимание
Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены .
Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?
И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.
Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?
Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.
А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.
Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день
По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день - 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.
По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.
Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу
Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:
Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).
Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:
- ФИО заявителя;
- когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
- сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
- просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
Вместо заключения
Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно - идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.
ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск - подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР - снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ - и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.
Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги. Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.
Определение декрета
Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.
Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.
Декрет - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.
Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.
Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.
Декрет перед родами и после них
Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.
Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.
Выплата за появление ребенка
Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.
В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.
Уход за ребенком
Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий - это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.
При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).
Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина - осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.
Мужу совместно с женой
А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете?
Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.
Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.
Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.
Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.
Кто имеет право на выплаты по рождению
Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?
В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.
Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.
Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.
Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.
Неработающий муж
Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг - нет?
В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.
То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:
- на выплаты по уходу за ребенком;
- единовременное пособие по родам.
Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.
Где просить помощи
Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?
За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.
Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.
Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:
- удостоверение личности;
- справка о доходах с места работы;
- трудовая книжка (и жены в том числе);
- заявление на получение пособий;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
- выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
- реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
- выписки, подтверждающие прописку ребенка.
Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.
Что нужно для отпуска перед родами
Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.
Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:
- справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
- паспорт;
- заявление на декрет.
Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.
Заключение
Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.
Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.
Отказать в выдаче пособий могут только в том случае, если:
- один из родителей уже получает детские компенсации;
- заявитель принес неполный пакет документов/подделки;
- не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).
Может ли муж получить декретные выплаты, другими словами, денежно-материальную помощь на ребенка, зависит от его желания и ситуации в семье. Любая материальная/социальная помощь назначается и выплачивается государственными органами как матери, так и отцу. Небольшая оговорка: слова «декретные» нет в законах или каких-то документах. Общепринято называть декретными выплату за рождение ребенка. Декретный отпуск для мужчин не предоставляется!
Выплата по беременности и родам
Получить «декретные» может только родившая женщина! Этими деньгами оплачивается время, когда она не могла работать из-за беременности и родов и ей был выдан больничный с указанием, что она временно нетрудоспособна. Такая выплата платится один раз за весь срок, указанный в больничном листе. В Российской Федерации это 140 дней, если женщина выносила одного ребенка и роды были естественными и без патологий. Но осложнения, сопутствующие родам, или вынашивание и рождение сразу более одного малютки — это законное основание для продления листа по временной нетрудоспособности и оплачиваемых дней декрета. Листок по временной нетрудоспособности, то есть больничный, папе не дадут и не оплатят!
Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный). Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии). Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения. Сумма выплаты для каждой женщины разная. Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.
Когда женщина уходит в декрет, она пишет заявление по месту работы, предъявляет документ, подтверждающий ее беременность. На основании этого пишется приказ и назначается выплата. Женщина имеет право сократить время своего вынужденного отпуска, то есть прервать декретный после родов и приступить к работе раньше, чем закончатся дни по больничному листу. В таких случаях оплата будет меньше, то есть всю сумму получает только мама в декрете. Тут право выбора за женщиной: уйти в отпуск и быть с ребенком или работать и получать зарплату.
Вернуться к оглавлению
Кому из родителей заплатят за родившегося малыша
Отцы имеют право на получение денежных средств за рождение сына или дочери. Эта выплата единоразовая и выдается каждый раз, как только в семье рождается ребенок. Получить ее может один из родителей, оформивший документы у себя на работе. Если такое пособие оформляется отцом на себя, то будут необходимы документы с работы матери, подтверждающие, что она правом на выплату не воспользовалась. Сумма такой помощи зависит от количества рожденных детей и возрастает с последующими родами.
Вернуться к оглавлению
Получает помощь тот, кто ухаживает
По закону РФ, родителям полагается отпуск по уходу за ребенком.
Им по праву могут воспользоваться мужья работающих женщин.
Декретный отпуск отцу гарантирован Трудовым кодексом РФ. Такой отпуск оплачивается ежемесячно, и оформить его на себя мужчина может по месту своей работы. Выплата назначается в размере 40% от среднего заработка оформителя, и платить ее обязаны, пока малышу не исполнится полтора годика. Такой отпуск можно продлить и до исполнения ребенку трех лет, но выплата/компенсация будет фиксированной и маленькой.
Выплату по уходу за малышом получает тот из родителей, кто будет ухаживать за ним. Муж в декретном отпуске, ухаживая за ребенком, имеет право работать неполный рабочий день или прямо у себя дома. Такие же права и у жены, ухаживающей за малышом. Отпуск по уходу могут взять и другие родственники, например бабушка или дедушка малыша. Им назначают пособие по уходу за внуком по месту их работы. Такой отпуск положен и опекунам ребенка, если нет родителей или они лишены родительских прав.
Мужчина-вдовец имеет право на получение всех видов выплат на ребенка, включая и пенсию по потере кормильца. Разведенный и воспитывающий ребенка отец, помимо государственных выплат, может подать документы на алименты. Все виды социальной помощи на маленького ребенка положены отцу, если мама находится дома, но не может ухаживать за ребенком по причине серьезной болезни или инвалидности. Папе начисляется социальная помощь на малыша и в том случае, если мама лишена родительских прав.
На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным. Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.
Уволенному с работы человеку, по причине ликвидации организации, и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком пособие до 1,5 лет ежемесячно будет выплачивать Управление социальной защиты граждан. Его величина составит 40% от среднемесячной зарплаты за календарный год, предшествующий декрету. При уходе за несколькими малышами до полутора лет выплаты суммируются. Их размер (на трех и более детей) не может быть выше 100% среднего заработка.
Некоторые виды материальной помощи на детей зависят от региона проживания. Узнать, какой именно вид и в каком размере, можно в отделе социальной защиты, по месту постоянного проживания родителей ребенка.
Размер выплат каждый год пересматривается и по необходимости индексируется, учитывая инфляцию, удорожание товаров и услуг, и зависит от бюджета как страны в целом, так и отдельных ее регионов.
Бывают обстоятельства, что женщина собирается в декрет, а у неё нет работы. Возникает вопрос о возможности получения положенных начислений, т.е. зачислений по беременности и по родам мужчине на его предприятии. Да, муж имеет основания на данную помощь, только при одном требовании, если он оформит обязательный отпуск по уходу за малышом на себя. Не исключается, что женщина в таком случае может идти на работу.
Давайте выясним, что означает понятие декретные, подобного слова в бухгалтерии не существует. Есть, как выше говорилось, начисления, положенные за 70 дней бюллетеня по беременности и такое же количество суток после рождения ребёнка. Деньги получают либо по месту постоянной работы одного из родителей, либо в учреждении соцзащиты вашего города. Существуют также ежемесячные выплаты, которые платят максимум до полутора лет. Их разрешено получать мужчине, если он сидит в декрете . Вот только не все знают, как этот отпуск правильно оформить. В первую очередь понадобится документация: свидетельство о рождении мальчика или девочки, его копия, справка-подтверждение с организации, где работает или учится мама, о том, что она не получала выплаты, справка о доходах жены. Ещё пригодится бюллетень из поликлиники, который выписал врач-акушер, именно по этому документу насчитывают единовременное пособие, если не было нарушений больничного режима. Кроме пакета бумаг, придется написать прошение на имя руководителя. Составляется оно в произвольном виде по шаблону обычной заявки на отпуск. Заполнять его желательно синей или чёрной ручкой. Вверху в шапке пишем название компании, ФИО работодателя. Ниже свою должность, фамилию, можно инициалы, но лучше полностью имя, отчество. С новой строки посредине листа: “Заявление”. Рекомендуется заранее обдумать, на какое время вы желаете взять декрет, этот срок укажите в документе. Хозяин фирмы будет сохранять вашу вакансию весь период вашего пребывания в вынужденном отпуске. В конце перечислите список справок, свидетельств, предоставленных вами, подтвердите все подписью, поставьте дату. Работодатель напечатает приказ, в нем дозволено не указывать, до какого числа подчиненный в отпуске. Мужчины, находящиеся в декрете, имеют те же права, что и женщины. Время, отведенное на уход за ребенком, входит в общий стаж. Декретный отпуск разрешается брать на три года максимум. Отец вправе взять декрет по частям. Например, некоторое время с малышом сидит дома муж, потом бабушка, мама, дедушка.Желаю всем посетителям моего блога доброго времени суток! Если вы заглянули сюда, скорее всего, вас волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском и различными проблемами, которые могут возникнуть с его наступлением. Я подробно рассматриваю данную тематику, чтобы помочь всем, кто в этом заинтересован, прорваться сквозь дебри бюрократии, малопонятных юридических оборотов и прочие сложности и получить то, на что эти люди имеют полное право претендовать. В сегодняшней статье мы выясним, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2017 году, что из себя вообще представляют декретные выплаты и каким образом их оформить.
Из этой статьи вы узнаете:
На самом деле, это не такая большая проблема, просто далеко не все в курсе, что мужчина вполне может получить часть пособий, предусмотренных в связи с рождением ребенка, вместо своей супруги.
Наверняка многим читателям знакома такая ситуация, когда в семье официальная работа есть только у мужа. В этом случае, даже если жена имеет достойную заработную плату, это, к сожалению, никоим образом не отразится на ее декретных выплатах – она получит деньги, как безработная. Имея ребенка на руках, скорее всего, она не сможет продолжить трудовую деятельность, если, конечно, это не фриланс и работа , которую можно спокойно совмещать с уходом за малышом, следовательно, деньги в семье будут не лишними (подробно о заработке в декретном отпуске я писала ).
Поэтому законодательство предусматривает для мужчин некоторые выплаты. Стоит учесть, что пособие может оформить только один из родителей, причем речь идет не о собственно декретных выплатах, а о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое начисляется до тех пор, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста. Впрочем, предлагаю разобраться во всех этих понятиях и проблемах по порядку, чтобы потом не возникало никакой путаницы, и вы с уверенностью могли сказать, что вам понятно, каким образом оформить вышеупомянутые выплаты на отца ребенка.
На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?
Для начала, прежде, чем мы обратимся к такой проблеме, как оформление декретных на мужа, давайте рассмотрим, выплата каких пособий полагается в случае рождения ребенка в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. В связи с пополнением в семье можно получить следующие виды пособий:
- по беременности и родам;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ребенком.
Как правило, в быту вышеперечисленные выплаты принято объединять и называть «декретными», но это не вполне корректное название.
Фактически декрет — это не период с момента ухода в декретный отпуск на 30 неделе и до выхода на работу, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста, а промежуток с 30 недели (или раньше, если есть соответствующие показания) беременности до родов. И если говорить строго о декрете, деньги по беременности и родам начисляются только самой женщине , и никакое другое лицо не может претендовать на них вместо нее.
Второй вид пособия – это разовая выплата . Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее. Возможно, у мужа более высокая официальная зарплата, но при этом он сохранит возможность неофициально работать, получая пособие, а фактически с ребенком будет сидеть жена. Это удобно, выгодно и зачастую позволяет семье иметь в своем распоряжении довольно неплохие деньги.
Декретный отпуск – это время, когда женщину освобождают от ее рабочих обязанностей, чтобы она не подвергала свой организм серьезным нагрузкам до родов и не навредила своему здоровью или здоровью ребенка.
Даже если самочувствие позволяет ходить на работу, все равно лучше от этого воздержаться, так как в подобной ситуации не стоит лишний раз рисковать. Срок декретного отпуска установлен не зря, а значит, надо это учитывать и не перенапрягаться. Для того, чтобы компенсировать потерю зарплаты, женщине начисляют декретные деньги – пособие, размер которого зависит от того, сколько она получала в течение двух последних лет. ? Все очень просто: платит работодатель, государство через некоторое время возвращает ему деньги.
Женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.
Как оформить получение пособия на мужа?
Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.
К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.
Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.
Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно. Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды.
Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:
- заявление;
- справку, о том, что мать ребенка не оформляла данное пособие;
- свидетельство о рождении ребенка.
В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.
Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?
В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга? В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете».
Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.
Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, при таком раскладе может не получиться. – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.
Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали. В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления. Делитесь ссылками на статью с друзьями в социальных сетях, используйте информацию, которую из нее почерпнули, на практике, а я прощаюсь с вами до выхода следующего материала. Он выйдет совсем скоро, так что не забывайте сюда заглядывать!
Loading...