Одним из важнейших критериев отбора кандидатов на вакансию является собеседование - в отличие от холодного и безликого резюме, именно при личном контакте складывается полное впечатление о кандидате, и именно после собеседования руководитель принимает решение - подойдет ли кандидат на заявленную вакансию .
Поэтому очень важно произвести на работодателя такое впечатление, чтобы после общения у него не осталось ни тени сомнений в том, что именно этот кандидат идеально подходит.
Встречают, как известно, по одежке. С нее и начнем.
То, что одежда должна быть непременно опрятной, чистой, выглаженной и аккуратной - это аксиома для всех соискателей. Впрочем, работодатели для себя отмечают еще несколько критериев внешнего вида кандидатов. Как же не стоит одеваться на собеседование ?
Во-первых, не стоит одеваться празднично - работодатель может решить, что черный блестящий костюм и белоснежная рубашка это единственная приличная одежда у соискателя, да и само собеседование - всего лишь деловая встреча для работодателя, часть его рутинной работы. Поэтому одежда для торжеств остается в шкафу.
Следует забыть про слишком креативную одежду (яркие цвета, оригинальный фасон, неформальный стиль) - она не произведет должного впечатления на работодателя, скорее наведет его на мысль, что кандидат легкомысленный и безответственный, и работе он предпочтет свои увлечения.
Огромная ошибка многих соискателей одевать на встречу с потенциальным боссом дорогую одежду или дорогие аксессуары. Работодатель, одетый в костюм дешевле раза в два по стоимости по сравнению с костюмом соискателя, будет чувствовать себя очень неуютно, и вряд ли соискатель получит работу в этой компании. Более того, дорогой «роллекс» на руке среднего менеджера заставит работодателя задуматься - а будет ли заинтересован кандидат в материальном стимулировании? Ведь если у него есть другой источник дохода, значит, к порученной работе отношение будет, скорее всего, небрежное.
Впрочем, одеваться бедно тоже не стоит - работодатель наверняка решит, что уровень предлагаемой зарплаты для кандидата слишком высок, и вполне можно предложить ему меньшее вознаграждение.
На всякий случай стоит напомнить еще одну аксиому - одежда должна соответствовать духу времени. Старомодный пиджак 10-ти летней давности в шкаф! Его вполне заменит легкая куртка или пуловер.
Одежда, выбранная для собеседования, должна быть привычной для кандидата, иначе на встрече он будет чувствовать себя скованно и неуютно. Специалисты по подбору персонала обычно хорошие психологи, они сразу заметят, что потенциальный работник испытывает дискомфорт и сделают соответствующие выводы. Поэтому, если кандидат никогда не надевал галстук - лучше оставить его дома.
Подобрать идеальный вариант одежды для собеседования совсем несложно - нужно одеться в формате предполагаемой должности и уровня дохода. Желательно учесть дресс-код компании - тогда работодатель мысленно «примерит» кандидата на рабочее место и поймет - этот человек подойдет идеально.
Помимо одежды, следует уделить внимание внешнему виду и манере поведения.
То, что на собеседование следует приходить гладко выбритым, с аккуратной прической, чистыми коротко стриженными на руках ногтями и в вычищенных туфлях, знают, вероятно, все.
Парфюм следует выбрать нейтральный - слишком резкий и тяжелый аромат туалетной воды кандидата способен намного сократить время собеседования. И еще, про запахи - однозначно негативную реакцию у работодателя вызовут ароматы лука, чеснока и алкоголя. Запах табачного дыма тоже нежелателен - многие не переносят его, поэтому перед собеседованием надо отказаться от курения.
Если существуют какие-либо проблемы с запахом изо рта, лучше воспользоваться не жевательной резинкой (на собеседовании это моветон), а ополаскивателем для ротовой полости - он хорошо уничтожает запах и придаст свежесть дыханию.
Несколько слов о том, как нужно себя вести на собеседовании. Первое и единственное правило - нужно выглядеть уверенным. Нельзя заискивать и лебезить перед работодателем, даже если эта работа очень важна, неуверенные в себе кандидаты не заинтересуют босса, впрочем, как и самоуверенные - слишком напористые или развязные.
Вести разговор нужно негромко, но четко и твердо, в доброжелательном тоне и с легкой улыбкой. Слишком много говорить о своих достижениях, перебивая собеседника, в корне неправильно - гораздо лучше говорить только по существу, внимательно слушать работодателя и подробно отвечать на задаваемые вопросы. Работодатель должен понять - кандидату приятно находиться в его компании, ему комфортно в окружающей обстановке, он доволен беседой.
Доброжелательность и открытость в сочетании с презентабельным внешним видом и уверенностью - залог хорошего отношения работодателя. А, как известно, личное отношение играет далеко не последнюю роль при принятии решения. Соблюдая изложенные выше рекомендации, можно быть уверенным - успех придет!
Во время собеседования работодатель наряду с профессиональными качествами оценивает также внешний вид человека. Не в последнюю очередь исход интервью (положительный или отрицательный) зависит от того, как претендент выглядит, какое он произвел первое впечатление. Поэтому, чтобы после собеседования получить работу своей мечты, мужчина должен правильно «себя подать» и правильно одеться.
1. Собираясь на собеседование, необходимо подобрать такую одежду, чтобы она соответствовала сфере деятельности компании. Например, претендуя на должность офисного сотрудника крупной компании, на интервью лучше надеть классический однотонный костюм, светлую рубашку и повязать галстук сдержанной расцветки. Деловой стиль в одежде приветствуется в фирмах, которые занимаются финансами, юриспруденцией, а также в государственных структурах.
2. Галстук необходимо подобрать так, чтобы он «вписывался» в цветовую гамму сорочки и костюма. Аксессуар может быть либо однотонным, либо иметь рисунок строгой формы. Исключаются принты в виде бабочек, цветочков, драконов и тому подобное. Чтобы не отвлекаться во время собеседования, поправляя сбившийся в сторону галстук, лучше всего зафиксировать его зажимом.
3. Летом, чтобы не испытывать дискомфорта на собеседовании от слишком плотного «жаркого» делового костюма, можно надеть костюм из тонких тканей (с содержанием льна, хлопка или шелка) с подкладкой из гигроскопичных материалов. Также летом уместно появиться на интервью в однотонных брюках и рубашке пастельных тонов, дополненной контрастным галстуком.
4. Собираясь на собеседование, лучше всего надеть однотонную (или в мелкую полоску) рубашку из натуральной ткани неброской расцветки. Особое внимание нужно обратить на размер ворота: он должен быть на 1,5-2 сантиметра больше окружности шеи. Это имеет не только эстетическое значение, но и практическое: если на собеседовании придется немного понервничать – давление может подскочить и узкий ворот только бы усугубил положение, а свободный – не будет стеснять дыхание.
5. Если мужчина хочет устроиться на работу в фирму, занимающейся творческой деятельностью, то вполне допустимо прийти на собеседование, одевшись в стиле «casual», подчеркнув при этом свой образ модными деталями. Однако, чтобы не ошибиться, лучше все же зайти на сайт компании-работодателя и узнать: есть ли у них некие стандарты дресс-кода.
6. Собираясь на собеседование, мужчине лучше снять с себя излишние украшения: серьги (если есть), различные колечки (в том числе пирсинговые), массивные перстни, браслеты, бусы и цепочки с крупными звеньями. Важно помнить, что отсутствие украшений гораздо лучше, чем их переизбыток. Вполне достаточно будет, если руку мужчины украсят стильные часы.
Однако это не совсем так. Предлагаем поговорить именно о внешнем виде мужчин-соискателей. Женщин же обсудим в наших следующих публикациях.
Сразу оговоримся: каких-то общепринятых правил по гардеробу мужчины на собеседовании не существует в природе. Одежда интервьюируемого должна логично вытекать из предложенных обстоятельств, возраста соискателя и его здравого смысла вкупе со вкусом.
Но некоторые общие рекомендации все же есть.
1. При наведении справок о компании-работодателе узнайте, есть ли в ней дресс-код. Если есть, то подготовьте свой гардероб так, чтобы максимально его приблизить к тому самому дресс-коду. Но не нужно соблюдать все слишком строго и жестко: не будет большой беды, если вместо белой рубашки вы наденете голубоватую или кремовую. Вы же еще не сотрудник компании, поэтому пока имеете право на подобные вольности.
Если дресс-кода у организации-работодателя нет или он не жесткий, будем исходить из должности, на которую вы претендуете. Разумеется, топовая должность подразумевает в первую очередь деловой костюм. Костюм должен быть современного покроя, желательно не двубортный. Возможен вариант костюма без пиджака - просто рубашка с ярким галстуком. Психологи рекомендуют для первого собеседования костюм именно серого цвета (о значении этого цвета мы упомянем ниже) и чисто-белую рубашку.
2. Варианты образа без костюма:
. верх - спокойных тонов свитер (серый, синий, хаки), нестрогий повседневный пиджак (хлопок, вельвет и т.п.) или рубашка с галстуком плюс легкий блейзер (темно-синий, песочный);
. брюки - классического кроя (не «дудочки» и не клеш), спокойных оттенков (хаки, серые), не обязательно со стрелками. В динамичных развивающихся компаниях уместны будут также темно-синие или черные классического покроя джинсы.
3. Возможные принты на одежде: неконтрастная полоска (лучше тонкая), однотонные ромбы, очень тонкая неявная клетка.
4. Предпочтительные цвета:
. Синий - он создает ощущение доверия к человеку. К тому же, к синему цвету можно подобрать немало других цветовых решений. Так, например, синий свитер отлично сочетается почти со всеми распространенными цветами рубашек - белым, голубым, розовым, желтым и даже зеленым. Синий менее официальный, чем черный, и, как правило, он к лицу любому.
. Серый - он создает ощущение власти человека, но при этом не подавляет. Серые оттенки смотрятся благородно и тоже прекрасно сочетаются со многими светлыми оттенками.
. Коричневый и его оттенки создают ощущение спокойствия и надежности.
. Нужно стараться избегать красного, желтого и оранжевого цветов в одежде (они вызывают большие эмоции, нежели другие расцветки). А также не увлекаться модными сейчас розовыми и сиреневыми/фиолетовыми оттенками (символизируют женственность неуверенность в себе).
. Черный цвет - отдельная тема. Этот цвет считается авторитетным, и его избыток может вызывать ощущение высокомерности. Поэтому лучше все-таки использовать этот цвет не в качестве основного, а в аксессуарах (обувь, галстук, шарф и т.п.).
5. Для людей творческих профессий особых ограничений по внешнему виду на собеседование нет. Тут рекомендуется руководствоваться лишь здравым смыслом и вышеперечисленными рекомендациями. Идеальный вариант - умеренный casual.
6. Обувь должна сочетаться по стилю и цвету с общим внешним видом. В идеале рекомендуются кожаные черные туфли классического фасона без шнурков. Главное правило: обувь должна быть чистая и вычищенная.
7. Стараемся не переборщить с аксессуарами: если надеваете галстук, то его расцветка не должна быть слишком кричащей. Различные кольца, браслеты, серьги - все это лучше не использовать вообще или использовать по-минимуму. Документы можно положить в приличного вида папку или сумку, в идеале кожаный портфель, но никак не в полиэтиленовый пакет.
8. Категорическое «нет» спортивному стилю и его отдельным элементам, даже если вы устраиваетесь инструктором в спортивный зал или учителем физкультуры в школу. Такой стиль неуместен на интервью.
9. Ну и важные мелочи, завершающие образ соискателя: аккуратная прическа, чистые ногти, выбритое лицо и очень ненавязчивый парфюм.
При выборе одежды на собеседование психологи рекомендуют также придерживаться достаточно простого правила: стоимость одежды, в которой соискатель проходит интервью, должна быть равна половине или чуть выше ежемесячной заработной платы, на которую он претендует. В любом случае, самое главное - это опрятность (чистое, выглаженное, по размеру). Первое впечатление должно быть именно впечатлением в хорошем смысле этого слова, пусть даже и провожать будут потом, как в известной поговорке, по уму.
Собеседование на работу во многом напоминает смотрины: еще никто не знает о ваших исключительных качествах, а уже делают первые выводы. О первом впечатлении, произведенном на работодателя, написана не одна статья, но во всех прослеживается одна и та же мысль: путь к сердцу начальника лежит через ваш гардероб. Именно одежда определяет стиль вашего общения и даже будущую зарплату. По этому нужно знать как одеться на собеседование правильно и какие ошибки не стоит допускать, так что читаем и запоминаем.
Деловой стиль на собеседловании
Как показывают результаты исследований, треть всех работодателей высказываются за классический костюм, и если у женщин есть хоть какое-то разнообразие в этом плане, у мужчин все просто: пиджак спокойных расцветок, однотонная рубашка и классически скроенные брюки. Готовить фрак с бабочкой, конечно, не нужно, а вот о сдержанности наряда побеспокоиться стоит. Официальный стиль предполагает отсутствие рисунков, броских деталей и сочетаниямногих цветов одновременно.
Деловой костюм сразу определит вас как человека аккуратного, ответственного и внимательного, что немаловажно для любого начальника, обувь должна быть классической и желательно новой. Наличие аксессуаров: часов, запонок, зажима для галстука – желательно, но не переборщите с ценой. Вызывающая роскошь оставит негативное впечатление: работодатели ждут от вас благородной скромности и такта. Если Вы не уверены, аксессуары лучше оставить дома - это касается и молодых людей: пирсинг, «тоннели» и серьги в ушах смотрятся, мягко говоря, неформально. Если на должность дизайнера с такими украшениями еще возьмут, путь к креслу менеджера вам заказан.
Когда работодатель впервые на вас смотрит, он замечает мельчайшую деталь, поэтому ваша одежда обязана быть олицетворением опрятности. У мужчины всегда должна быть идеально отглаженная рубашка, отутюженные брюки, обувь без единой капельки грязи, чистые руки и лицо. Вид соискателя не должен отторгать и вызывать брезгливость, поэтому если к месту собеседования предстоит долгая дорога, нужно выехать заранее и взять с собой щетку для одежды и обуви. Вы успеете привести себя в порядок и произведете благоприятное впечатление. Особое значение уделяют аккуратности соискателей работодатели-женщины, в этом случае к опрятному наряду желательно подобрать приятный, но неброский парфюм.
Мужской костюм не единственное верное решение для собеседования. Нередко бывает достаточно одеться в стиле «casual», правда, при условии, что он максимально лаконичен. Спокойные цвета, нейтральные фасоны (пуловеры, свитера, джемпера), минимум блестящих и крупных деталей. Наряд нужно подбирать такой, чтобы ничто не отвлекало работодателя от вашего лица и лучезарной улыбки. Мужская одежда должна быть олицетворением расслабленной, без фанатизма строгости. Джинсы с заниженной талией, ремни с огромными пряжками, часы размером с ладонь, браслетики и безразмерные толстовки – в этом идти на собеседование не рекомендуется.
Главное, что нужно помнить любому соискателю, - любая профессия требует если не особенного дресс-кода, то как минимум гардероба в рамках определенного стиля. Поэтому прежде чем идти на собеседование, будет уместным просмотреть корпоративные фотографии на сайте, ознакомиться со списком обязанностей. Многое в одежде зависит от того, будете ли Вы ездить на объекты, сидеть в офисе или встречать клиентов, будете ли вы заниматься рутинной или творческой работой.
Так, специалисты в сфере рекламы часто одеваются в стиле свободного casual-формата, им как людям творческим это разрешено. Если вам предстоит контактировать с серьезными клиентами, ничего, кроме делового костюма, не подойдет. В случае работы с большим количеством людей стоит выбирать одежду сдержанную и неброскую, даже не раздражать окружающих ярким видом, а вот сотрудники модных агентств будут «сканировать» вас глазами, оценивая соответствие одежды модным тенденциям. Работодатель оценит такую внимательность и поставит еще один плюс в оценке потенциального кандидата. Будущие коллеги воспримут вас как «своего».
Удобство и элегантность
Loading...