Оклад сотрудника полиции в году. Cколько зарабатывает полицейский

Зарплата в полиции в 2016 году – это весьма распространенная тема для обсуждений для сотрудников полиции.

В этой статье вы узнаете какова будет зарплата в полиции в 2016 году и стоит ли ожидать ее повышения.

Суть работы сотрудников МВД и из чего складывается их заработная плата

Кризис казался на всех гражданах страны, но больше всего не повезло сотрудникам бюджетных организаций. Сокращение штата, уменьшение заработной платы или вовсе закрытие организации . Все это коснулось сотрудников больниц, школ и МВД.

Полиция является корнем всей структуры МВД. Суть работы сотрудников полиции заключается в защите населения. Как показывает практика, отношение к сотрудникам полиции у наших граждан самое разное, но как правило, большинство не особо любит полицейских.

Трудные условия работы, риск собственным здоровьем, а порой и жизнью и ненависть населения страны, к сожалению, не так высоко оплачивается.

В обязанности сотрудников полиции входит раскрытие преступление, пресечение нарушений порядка и борьба с преступностью.

Заработная плата сотрудников полиции складывается из нескольких частей и состоит не только и одного оклада. Размер оплаты труда служителей правопорядка зависит от их стажа работы, выслуги лет, звания и региональных надбавок. Все эти перечисленные факторы, к сожалению, ненамного увеличивают зарплату полицейских. Обычно прибавка со ставля ет пару тысяч рублей от силы.

Зарплата в полиции в 2016 году согласно последним изменениям зависит еще и от графика. Так за переработку и ненормированный график предусмотрены определённые надбавки. Также надбавки предусмотрены в случаях работы в условиях риска здоровью и жизни.

Размер надбавки варьируется в пределах 30 - 60 процентов. Зависит она от рода деятельности сотрудника. Например, столичный участковый получает около пятидесяти тысяч рублей без учета надбавок.

Как платить премии по новому закону о зарплате с 3 октября 2016 года? На этот вопрос попытались ответить чиновники Минтруда России. Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии.

Сроки выплаты премий: суть проблемы

С 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. См. « ».

Разъяснения Минтруда

Премии – это часть зарплаты. И если строго следовать новой формулировке статьи 136 ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. Но как быть с премией по итогам сентября, которая будет начислена (вместе с зарплатой за октябрь) в октябре, а выплачена - в ноябре. Получается, что часть зарплаты за сентябрь (в виде премии) работники получат только в ноябре. Не будет ли это нарушать новые правила?

Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800

В Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800 чиновники предложили следующую трактовку статьи 136 ТК РФ: конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена. То есть, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена».
Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени. Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за 2016 год происходит в марте 2017 года, а их выплаты – в апреле 2017 года вместе с зарплатой за март (до 15 числа).
Если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября.

Информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н

21 сентября 2016 года на сайте Минтруда появилось ещё одно разъяснение о новых сроках выплаты премий.
Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий».

В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

И главный вывод в этом разъяснении: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

Получается, что в данном разъяснении Минтруд также заверяет, что если в локальных актах пописать в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то никаких нарушений и штрафов не будет.

Положение о премировании: образец

Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в положении о премировании, в каком именно периоде вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений – ежемесячных, квартальных или годовых.

Сроки начисления премий

Приведем возможные формулировки, которые можно включить в раздел «Сроки выплаты премий» Положений о премировании:

ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Цветочек» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.

Сроки выплаты премий

Что касается новых сроков выплаты премий, то их можно прописать так: «ООО «Цветочек» выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены.

При этом нужно прописать точную дату выплаты. Ведь именно о конкретной дате идет речь в разъяснении информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н.

Даты выплаты премий

Если указанные выше формулировки прописать в локальном нормативном акте (в положении о премировании), то проблем с выплатой премий с 3 октября 2016 года быть не должно.

Примеры.
ООО «Цветочек» премию за октябрь 2016 года начислило 9 ноября 2016 года. Выплатить эту премию можно 15 декабря.
Премия за 3 квартал 2016 года начислена 20 октября. Выплатить ее нужно 15 ноября.
Премия за 2016 года начислена 16 марта 2017 года (после утверждения бухгалтерской отчетности за 2016 года). Выплатить премию нужно 14 апреля 2017 года (поскольку 15 число – это выходной).

Наши выводы

Разъяснения Минтруда о сроках выплаты премий, безусловно, выгодны работодателям, поскольку позволяют выплачивать премии в сроки, не привязанные к новой редакции статьи 136 ТК РФ. Однако стоит заметить, что комментируемые разъяснения Минтруда России построены исключительно на довольно вольной трактовке новых положений статьи 136 ТК РФ, действующих с 3 октября 2016 года.
Если же опираться исключительно на формулировки данной статьи, то устанавливать срок выплаты премий в локальных нормативных актах попросту нельзя. По нашему мнению, вопрос о сроках выплаты премий в 2016-2017 году должен быть урегулирован исключительно путем внесения изменений в ТК РФ. Однако делать это, по всей видимости, не планируют. Ведь из комментируемых разъяснений Минтруда следует, что все и так вполне нормально.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Полицейский — профессия особая. Не скажем, что эти люди обласканы особой любовью, однако именно на их помощь и защиту мы надеемся в трудные минуты, когда нашей жизни и безопасности угрожают правонарушители. Как оплачивается нелегкий труд полицейских? Учитывается ли риск для здоровья и жизни, беспокойная атмосфера их дежурств?

Прежде всего стоит отметить, что денежное довольствие российских стражей порядка находится в зависимости не только от должности, но и от того, в каком они звании, сколько лет службы у них за плечами.

Статистика свидетельствует о таком раскладе:

Женщина полицейский

1. По должности

Московская полиция

Также, как и в целом по стране, у каждого столичного милиционера доходы разные, зависят они от нескольких факторов.

1.Оклад в зависимости от должности. В 2014 году, к примеру, следователь, инспектор, эксперт имеют оклад примерно 16 с половиной тысяч рублей.Это без учета стажа работы в полиции.
2.Оклад за звание. Младший лейтенант получает 9 с половиной тысяч рублей, лейтенант — 10 тысяч и так далее, по восходящей: чем выше звание, тем больше оклад.
3. Надбавка за стаж. Если служба в полиции составила от трех до 25 лет, милиционеру начисляется надбавка к окладу по должности и званию от пяти до сорока процентов.

Существуют и другие надбавки:

за работу с секретными документами (у оперативных работников она довольно солидная, у участковых инспекторов — незначительная),
за особо сложную и напряженную деятельность,
а также материальная помощь, различные премии.
Есть еще и 10-процентная московская надбавка к окладам.

В итоге минимальная зарплата полицейского в столице еще недавно составляла примерно 40 тысяч рублей.

Федеральные и московские надбавки

Конечно, 40 тысяч — совсем немного , как Москва. Однако несколько месяцев назад столичным стражам порядка повысили размер надбавок к зарплатам за особые условия службы и риск. К примеру, сотрудники московской полиции, работающие по ненормированному графику, в атмосфере социальной напряженности,имеющие доступ к секретной информации, теперь имеют доплату до 35 процентов; милиционеры, несущие службу в обстановке повышенной опасности — до 60 процентов. Все это касается, в первую очередь, сотрудников отделов собственной безопасности, уголовного розыска, вневедомственной охраны, экономической безопасности, ОМОНа,.центра «Э». А вот кинологи получают всего лишь 20-процентную прибавку.
Все эти приятные изменения имеют общефедеральный характер.А вот москвичи получили еще дополнительную 35-процентную добавку к окладу.

Зарплаты полицейских в регионах

По сути, они немногим отличаются от московских. Недавно в печати опубликовали список самых высоких заработков сотрудников правоохранительных органов в некоторых областных центрах. Так, в Иркутске рекордная цифра — 51 250 рублей. На шесть тысяч меньше — в Краснодаре, Иванове, Пензе, Саранске, Воронеже, Чебоксарах, Курске, Белгороде. .

Как оплачивается труд полицейских в США

Профессия стражей порядка в США принадлежит к числу самых высокооплачиваемых. По данным на 2014 год, зарплата полицейского составляет от 40 000$ до 70 000$ в год, в переводе — 130 000-230 000 в месяц.Это базовая зарплата, к ней плюсуются сверхурочные и премии.

Полиция – одно из основных ведомств, которое стоит на страже интересов страны. Именно поэтому полицейские есть в каждом государстве. И хотя сотрудники полиции несут огромную ответственность и постоянно рискуют здоровьем и жизнью, их заработная плата зачастую остается далекой от идеала. И это достаточно неприятный факт, особенно в современных условиях. Поэтому, что будет с зарплатой полиции, интересует многих.

Как начисляется заработная плата полицейским

Согласно официальным данным, около 90% бюджета силового ведомства уходит на выплату пособий, заработных плат, индексацию окладов и многое другое.

Заработная плата сотрудника внутренних органов правопорядка складывается из нескольких параметров сразу. В их числе:

размер базового оклада;
звания и чина работника;
его стажа.

Кроме того, в некоторых случаях непосредственное влияние на формирование окладов работников полиции. Ранее индексация их окладов проводилась своевременно и в достаточно неплохих размерах.

Однако с 2015-го, согласно указу президента страны, индексация заработных плат полиции была временно приостановлена. Также увеличения временно лишились чиновники и иные категории сотрудников ведомств бюджетной сферы.

По какой причине произошли такие изменения

Прибавка к зарплате полицейским в 2016 году в России встала под большой вопрос по ряду причин. Так, свое влияние на это оказали:

проблемы со страной-соседкой, в т.ч. и геополитического характера;
возникшая на этом фоне мировая изоляция России со стороны большей части бывших партнеров;
вдруг резко выросшие цены;
проблемы на внутреннем валютном рынке.

Все это стало комплексной причиной того, что казна России начала серьезно худеть. Брать средства на ее наполнение также стало негде. Ведь вслед за этими причинами в России:

начались массовые увольнения (как следствие, упали поступления в бюджет);
сократилось число предприятий разного размера и направленности;
из-за изменения курса валют произошло понижение доходов почти в 2 раза.

Полиция, несмотря на то, что является необходимым для страны ведомством, все же больше представляет собой потребителя бюджетных денег. Ведь сотрудники ведомства ничего не производят, а значит, бюджет не наполняют.

И сегодня в рамках оптимизации было принято решение о приостановке индексации заработных плат госработников.

Что говорят эксперты и официальные лица

Несмотря на то, что ситуация складывается достаточно негативно, представители власти настроены оптимистично. И уверены, что повышение окладов полиции в России, последние новости относительно которого крайне долгожданны, обязательно состоится в 2016 году .

Считается, что кризисная ситуация в стране уже прошла все свои пиковые значения, и все начнет в ближайшем будущем меняться только в положительную сторону. Поэтому есть все шансы на достаточно неплохую индексацию окладов работников силового ведомства.

Что касается рассуждений экспертов по данному вопросу, то тут не все так однозначно. Многие аналитики считают, что индексация обязательно должна состояться, т.к. иначе будет получен достаточно большой разрыв между доходами и расходами у бюджетных категорий сотрудников. Однако основной вопрос: какое будет повышение зарплаты полиции в 2016 году. Споры по размеру повышения такого рода не утихают в экспертных кругах буквально ни на секунду.

Каким будет потенциальная индексация окладов работников полиции

Если повышение состоится, то каков будет его размер – эта проблема интересует многих. Ведь можно поднять оклады на 1%, и это тоже будет считаться повышением. Но только такие цифры никому не помогут жить лучше.

Сегодня бытует мнение, что индексация заработных плат сотрудников полиции будет проиндексирована самое минимальное на уровень официальной инфляции.

И вроде бы так было бы неплохо. Но такого рода повышение зарплат будет примерно таким же, как если бы оклады подняли на 1%.

Ведь уровень официальной инфляции установлен на 6%. А это с реальностью не имеет ничего общего. Поэтому повышение в переводе на рублевые цифры составит в такой ситуации около 500 рулей. И это крайне издевательская сумма, которая никак не позволит жить нормально. Поэтому вопрос размера уровня индексации окладов очень заботит сотрудников полиции и сочувствующих им.

Правда, сегодня есть ряд мнений, даже со стороны официальных представителей власти, что уровень инфляции будет увеличен до 12%. Это уже лучше, но все же все равно не отображает действительность вообще никак.

Какие планы насчет увольнений работников

Еще одна важная проблема, что интересует довольно большое количество людей, - будет ли сокращение полиции в 2016 году . Такой вопрос появляется тут же при начале разговоров о нехватке финансов на полноразмерную выплату и индексацию заработных плат.

Сегодня в стране развернулась масштабная оптимизация, основной целью которой является выискивание нужного числа и объема финансов, чтобы можно было выполнять все социальные обязательства.

В рамках данной оптимизации предлагается целый комплекс мер:

избавление от ненужного имущества, стоящего на балансе, но при этом аварийного и неиспользуемого;
более грамотное распределение рабочих мощностей (переориентирование сотрудников, повышение их квалификации и перевод на другие должности);
сокращение ряда должностей и работников.

Несмотря на то, что увольнения предусмотрены, стоит понимать, что они запланированы большей частью среди начальства и высших чинов. Давно уже ходят слухи, что чиновничий аппарат, включая и тот, что есть в системе МВД, чрезмерно раздут. Теперь эту ситуацию исправляют.

Однако работникам внутренних сил стоит быть готовыми ко всему. Так, эксперты рекомендуют получать дополнительные знания и повышать свою квалификацию. Это позволит в случае чего не остаться без работы. Ведь грамотный и образованный силовик всегда может найти себе занятия и улучшит свое материальное положение.

Повышение зарплаты в полиции в 2016 году до сих пор не является решенным вопросом. Бюджет ведомства на следующий год заложен с дефицитом в 40 миллиардов рублей, а это значит, что полицейским придется затянуть пояса. Если учитывать, что 90% всех отведенных на полицию денег уходит на выплату заработной платы, то становится ясно, что значительного повышения заработков ожидать не приходится.

Какая зарплата у полиции в 2015 году

Реформа органов внутренних дел началась несколько лет назад. С тех пор милиция переименовалась в полицию, а сотрудники стали получать несколько увеличенную зарплату. В текущем году средний заработок рядовых полицейский равняется 30 тыс. руб., а управленцы получают до трех раз больше. Заработок сотрудников складывается из оплаты по должности и по выслуге. Стаж службы в 5, 10 и 15 лет увеличивает выплаты. К тому же, к зарплате могут добавляться региональные выплаты и прочие денежные суммы, выплачиваемые за особые условия.

В 2016 году зарплата останется на прежнем уровне, но учитывая кризисные явления в экономике и дефицит бюджета, в полиции придется отказаться от следующих выплат или сильно урезать их:

материальная помощь – не чаще раза в год, а то и вовсе будет урезана эта выплата;
компенсация проезда к месту проведения отпуска;
«тринадцатая зарплата»;
суммы на повышение квалификации и подготовку кадров;
жилищные субсидии.

Будет ли повышение зарплаты в 2016 году

Традиционно индексация окладов служащих производится в размере инфляции. Официально на 2016 год этот показатель прогнозируется в 5,5 процентов, однако, реальная инфляция может достигать 12 процентов и даже больше. Теоретически, в 2016 году зарплата полицейских будет проиндексирована на 5,5 процентов, скорее всего, это произойдет в октябре. Но чтобы обеспечить это повышение, придется изыскивать резервы. Например, будут урезаны почти все программы обучения, льготы сотрудникам полиции будут предоставляться лишь при условии 5 лет служба в органах и т. д. Сокращения в полиции в 2016 году, скорее всего, не будет, особенно если учесть нынешнюю непростую политическую ситуацию.