Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы... А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно?.
В июле выгоднее, чем в мае или январе
Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?
Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.
Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.
С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно - слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска - : именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.
Время или деньги?
Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха - таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!
Однако у этого трюка есть и обратная сторона - финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.
Еще раз о пользе премии
Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора - дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.
Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и - вуаля! - перед нами сумма отпускных.
Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.
Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.
Оно есть у всех трудящихся, вне зависимости от того, физическим или юридическим лицом является их наниматель; ни сколько длится их рабочий день, ни каким образом оплачивается их труд.
Иными словами, даже у работающих по совместительству это право есть .
То есть, ни уволить, ни перевести человека на другое место, ни лишить его оклада за время отгула руководство организации не может (ст. 114 ТК).
Есть, правда, одна оговорка — данные нормы действуют лишь для участников трудовых отношений, скрепленных именно . Если некто трудится по (а сюда относится и агентский), то речь идет не о трудовых отношениях, а о возмездных услугах, где, понятно, никакие отпуска не гарантированы.
Здесь все окончательно решается боссом. Правда, в иных случаях гражданско-правовой контракт признается трудовым, тогда применяются все соответствующие нормы — в том числе и что касается отдыха .
Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы? Первый отпуск после устройства на работу полагается новичку по истечении шести месяцев с момента устройства (ст. 122 ТК). Правда, может и раньше — по согласованию с начальством.
Можно ли пойти в отпуск раньше 6 месяцев, не отработав данный срок? Да, право на получение отгула раньше этого предела имеют, в частности:
- усыновители детей младенческого возраста (до 3 месяцев);
- кавалеры Ордена Славы;
- лица, получившие радиационное облучение в ходе работ в Семипалатинске;
- герои Российской Федерации;
- доноры, предоставлявшие кровь от 40 раз, также Почетные доноры РФ;
- сотрудник, жена которого ушла в декрет ;
- супруги граждан, находящихся на военной службе.
Таким образом, право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев, другое дело обязан ли работодатель предоставить отпуск через 6 месяцев?
Да, но некоторые с неохотой выдают его своим новоиспечённым сотрудникам, поэтому советуем вам обговорить данный вопрос с работодателем, чтобы избежать конфликта.
Стаж для отпуска
Отказ в отпуске новому сотруднику
Может ли начальник отказать в отпуске? Может, если на то есть особые обстоятельства. Для этого требуется согласие самого кадра. Издается особый приказ, представляемый гражданину на подпись.
СПРАВКА: В иных случаях — график отпусков незыблем для обеих сторон трудового договора. Если же наниматель упорствует, человек может во-первых, не выходить на работу со дня, предписанного расписанием (и прогулом это не будет!), а во-вторых -пожаловаться на сатрапа в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Или туда и туда одновременно.
О том что делать если работодатель не отпускает в отпуск, который идет по графику отпусков, .
Последует проверка и если окажется, что организация виновата, то это грозит штрафом до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП). Очень важно при устройстве читать внимательно договор.
Там вполне могут содержаться особый порядок, а подпись будет означать, что все условия вы приняли. Если же график утвержден — не нужно его нарушать ни боссу, ни работнику.
В Трудовом Кодексе есть отдельная глава. которая посвящена отпускам — это глава 19, которая так и называется «Отпуска «. В данной статье мы говорим от Отпуске по ТК (Трудовому кодексу) .
Отпуск — по настоящему праздник, особенно в нашей стране, т.к. в России отпуск один из самых больших в мире и гарантируется законодательством.
Статья 114 ТК РФ говорит о том, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.
У нас в стране продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска составляется 28 календарных дней.
Может быть конечно и больше 28 дней, но об этом позже.
Выделяют также и дополнительные оплачиваемые отпуска: это отпуска для работников, которые работают в сложных условиях (более подробно — см. статью 115 ТК РФ).
Особенно хотелось бы выделить работников с ненормированным рабочим днем. Так вот для таких работников отпуск определяется или правилами внутреннего распорядка, но не может быть меньше 3 календарных дней.
Часто задают вопрос: «Отпуск считается в календарных или рабочих днях? «
Отпуска считаются в календарных дня, и никак не в рабочих. НО! Нерабочие праздничные дни в них не включаются.
То есть такие праздники, как 8 марта, 1 мая или новогодние праздники увеличивают время отпуска на дни праздника и только праздника! Однако субботы, воскресенья считаются за дни отпуска. Если праздничный день приходиться на выходной, то он все равно прибавляется к отпуску!
Когда можно брать отпуск после устройства на работу?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, как это ни странно, ежегодно. Однако первый отпуск можно взять через 6 месяцев непрерывной работы. Если работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен и раньше. Ключевое слово здесь — может. но работодатель не обязан. А вот через пол года уже обязан дать отпуск.
Если вы работаете больше 1 года, то отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.
Очередность отпусков
Сколько копей было сломано в вопросах, связанных с тем, кто и когда идет в отпуск. Но вопрос так и не решается между работниками. С работодателем все проще: он должен предупредить об отпуске работника (причем под роспись) не позднее чем за 2 недели до начала. Если вас забыли предупредить об отпуске — вы можете по заявлению перенести его.
Можно ли перенести отпуск
Отпуск может быть перенесен или продлен:
— по временной нетрудоспособности;
— выполнение государственных обязанностей, если они компенсируются;
— в иных случаях, предусмотренных локальными актами или законом.
Можно ли перенести отпуск на следующий год?
Можно, но в исключительных случаях и только с согласия работника. Но использовать такой отпуск можно только в следующем году. То есть через год взять отложенный отпуск не получиться.
Два года подряд не предоставлять отпуск нельзя!
Что делать, если работодатель не оплатил отпуск
Написать заявление и перенести отпуск, согласовав его с работодателем.
Может ли быть отпуск разделен на части?
Отпуск может быть разделен на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Могут, но только с согласия работника. Неиспользованная часть должна быть предоставлена в удобное для работника (а не для работодателя) время в этом или следующем году.
Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней может быть заменена компенсацией.
В действительности можно заменить отпуск деньгами, но только в случае, если работодатель согласен и отпусков накопилось достаточно, чтобы было что компенсировать.
Например, вы дорабатываете 2-ой год, но уже были в отпуске 42 дня (14+14+14), оставшиеся 14 дней вам никто не будет компенсировать до следующего года.
Сгорает ли отпуск при увольнении?
Работодатель обязан предоставить отпуск на любое из указанных обстоятельств (будь то регистрация брака, смерть близкого человека или наоборот рождение ребенка), однако отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска составляет — до 5 календарных дней.
Полагается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми?
Отпуск по беременности и родам также называется , который положен только женщинам при рождении ребенка. — это другой вид отпуска, его могут брать и папы или иные родственники ребенка, которые за ним смотрят, длительность отпуска по уходу за детьми существенно больше, чем декретного отпуска.
По неофициальной статистике летом во время работы об отпуске думают 90% всех работающих. Остальные 10% уже отправились отдыхать. К сожалению, не всегда получается уйти в отпуск тогда, когда хочется, и на столько, на сколько «усталось» и «наработалось». Rjob разбирает основные моменты, которые нужно знать будущим отпускникам. Закон об отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, статьи 114 – 128. Многие моменты в нём остаются неизменными долгое время, но с каждым годом появляются какие-то нововведения. Рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работников. Сколько времени положено отдыхать? 28 календарных дней в году, то есть полных 4 недели. Выгодно брать отпуск во время праздников, так как эти дни не учитываются как календарные и отдых продлевается за их счёт. Например, в 2016 году 8 Марта выпало на вторник – официальный выходной.
Когда можно брать отпуск
Внимание
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < …
Отпустите меня! 13 вопросов про отпуск
Как быть, если во время отпуска пришлось взять больничный? В этом случае нужно предоставить в отдел кадров копию больничного листа и написать заявление о продлении отпуска на дни больничного, которые совпали с днями отпуска. Если заявление не написано, то работодатель по своей инициативе не обязан продлять отпуск. Кто должен выполнять работу по время отпуска? Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально.
В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму. Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли. Многие практикуют полное выключение из рабочей жизни на время отпуска.
Через сколько месяцев отпуск положен работнику?
Важно
Оформление графика отпусков и порядок предоставления отпуска новым сотрудникам График отпусков – это официальный документ, который оформляется на предприятии для урегулирования порядка ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников. Это необходимо для обеспечения нормальной работы организации и недопущения невыхода служащих в отпуск. Последнее также имеет большое значение, так как обязанность направления служащих в отпуск возлагается на руководство предприятия и в случае не выхода сотрудника в отпуск в текущем году без серьезных причин, ответственность возлагается на работодателя.
Данный документ оформляется на фирме не позднее, чем за 2 недели до завершения текущего календарного года. Таким образом, последним днем для его подписания, в соответствии со ст.123 ТК РФ, является 17 декабря.
Глава 19. отпуска
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отпуск через какое время можно еще взять
Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138.
Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.
Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы
Все работодатели обязаны давать сотрудникам отпуск спустя полгода работы. Отказать в этом они не могут. Можно ли уйти раньше срока Трудовой кодекс определяет, что работодатель вправе дать отпуск раньше, установленного срока (ч. 2 ст. 122). Такое решение он принимает самостоятельно. Законных оснований для выхода обычного сотрудника, не отработавшего полгода, нет.
Исключением являются категории персонала, названные в ч. 3 ст. 122. Новый работник имеет право на досрочный отпуск, к примеру, если он:
- не достиг совершеннолетия;
- усыновил грудного ребенка (не старше 3-х месяцев);
- является беременной женщиной (перед отпуском, связанным с этим событием или сразу за ним).
Имеются и иные исключительные случаи, определенные федеральным законодательством. Очередность отдыха Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков.
Необходимо учитывать, что при не полностью отработанном месяце, отпускные будут начисляться в полном объеме, только если он трудился 15 и более дней. Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ ряд категорий трудящихся имеет право отправиться в полный отпуск по истечении шестимесячного срока без согласия работодателя. К ним относятся:
- Женщины «в положении», непосредственно пред декретом или после родов;
- Несовершеннолетние трудящиеся;
- Сотрудники, усыновившие новорожденного.
Руководство фирмы не имеет права отказать им от предоставления дней отдыха. Если служащему не дают такой возможности, он имеет право самостоятельно реализовать его без согласия работодателя. Кроме того, последний может быть привлечен к ответственности, если будет установлен факт нарушения им действующего законодательства.
Через какое время после основного отпуска сотрудник может брать отпуск
Право на дополнительные дни отдыха имеют лица, осуществляющие трудовую деятельность:
- В тяжелых условиях или контактирующие с опасными веществами;
- в образовательных учреждениях дошкольного, базового, средне-специального и высшего образования;
- И не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст.267 ТК РФ);
- В условиях ненормированного рабочего дня;
- Иные случаи, предусмотренные федеральными или локальными нормативными актами.
Гражданин имеет право использовать заработанные дни отдыха до истечения шестимесячного срока. Согласие на это может дать работодатель в случае, если ему есть кем заменить данного сотрудника. Предоставление отпуска авансом, то есть в большем объеме, чем сотрудник фактически заработал, является возможным только после того, как он отработал на предприятии в течение полугода.
До этого такая возможность отсутствует.
В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:
- граждане, не достигшие возраста 18 лет;
- сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
- работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
- иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).
График от пусков на сл. кален. год д.б. составлен не позднее 31.12 текущего года с учётом мнения профсоюза (если он есть) и пожеланий работников. Поэтому в сл. Вы должны пойти в отпуск по графику, если его не составляли — это нарушение для работодателя. Что касается похода в отпуск вне графика он осуществляется по соглашению с работодателем.
Здравствуйте! Отпуска предоставляются работникам согласно утвержденным графикам отпусков. Такие графики являются обязательными как для работников, так и для работодателей. Что касается отпускных периодов и отпусков, то если сотрудник трудоустроен с 10.02.2015 г., то за первый год работы, за который он имеет право использовать отпуск — 10.02.2015 — 09.02.2016 г.г., следовательно следующий отпускной период 10.02.2016 -09.03.2017 г.
Статья 122 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода труда на новом месте. Вместе с тем, в обязанности начальства входит предоставление ему заслуженного отдыха не позднее, чем по истечении отработанных одиннадцати месяцев, другими словами, за полный рабочий год.
Разобраться в этих вопросах неподкованному юридически человеку непросто, потому сотрудники и их руководство не застрахованы от типичных ошибок и заблуждений. Инструкции по действиям в спорных трудовых ситуациях о предоставлении отпусков в законодательстве звучат неоднозначно. Достойным выходом является обращение к его толкованию.
Быть отпуску или не быть, вот в чем вопрос
Из права работника на отпуск не вытекает обязанность работодателя дать ему желаемое по первому требованию через полгода труда. Закон имеет в виду лишь то, что шестимесячный срок дает сотруднику основание получить отпуск. Это вовсе не означает, что он будет предоставлен сразу после наступления вышеуказанного времени. Существуют такие понятия, как графики отпусков, в соответствии с которыми строится трудовой процесс, а также производственная необходимость, не всегда позволяющая отпустить отдыхать сразу несколько работников.
Законодательно работодатель не должен препятствовать подчиненному в отгуле отпуска за полный рабочий год. Если говорить о более ранних сроках, то они остаются на его усмотрении и не зависят от пожеланий работника. Вместе с тем, когда сторонам удалось придти к взаимовыгодному соглашению, отпуск может иметь место быть не только по истечении шести месяцев трудовой деятельности, но даже раньше. Стоит учитывать, что, когда бы отпуск не был получен, работник вправе отгулять его полностью, все 28 календарных дней или иное количество, регламентированное юридическими нормами.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень причин, обязывающих работодателя пойти навстречу подчиненному вне зависимости от срока сотрудничества. «Женщинам - по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.»
Чего же, как правило, опасается начальство, не желая давать работнику отдохнуть поскорее? Все зачастую упирается в денежный вопрос, ведь если сотрудник не доработает год до конца, предприятие потерпит убытки из-за выплаченных авансом отпускных. Подобная боязнь лишена оснований, ведь в этом случае лишние выплаты
Loading...