Президент России не раз упоминал о том, что выпущенные им в мае указы пересматриваться не будут. Как же соотнести это с урезанными бюджетными средствами? Сэкономить государственный бюджет за счет уменьшения новой зарплаты педагогам и медицинским работникам в 2017 г. стало возможным благодаря новой системе вычисления среднего заработка, принятого в сентябре текущего года. Согласно постановлению правительства новые методы вычисления более эффективны и усовершенствованы.
Зарплата врачей в 2017 году в России
Зарплата врачей растет только благодаря сокращению штата, что очень отрицательно сказывается на качестве и скорости медицинского обслуживания, поскольку бюджетникам приходится работать более 12 часов в сутки. Благодаря реформе Минздрава зарплату врачам увеличили в половину, но это поспособствовало сокращению количества сотрудников, что привело к тому, что ситуация в целом не изменилась. Нововведением реформы является передача полномочий о начислении надбавок непосредственному руководству медицинских заведений, а это приводит к новым осложнениям. Доктор может остаться без дополнительных надбавок по многим причинам и поводам.Охрана Труда Медицинских Работников! Организуем Работу Правильно!
Также установлен перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда. Какие доплаты за вредность положены медработникам? Кому из медработников положен дополнительный отпуск? Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии? Когда выдают молоко за вредность? Как отменить компенсации? Есть ли бонус? Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда.Медиков, что привело к повышению уровня совместительства. В результате медик в среднем работает почти на 1,5 ставки. Фактически правительство урезает финансовую поддержку социальной сферы, считает представитель Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. Рост оплаты труда медиков осуществляется за счет сокращения персонала, что негативно влияет на систему здравоохранения. Данную тенденцию подтверждает статистика Счетной палаты.
Тарифная сетка медицинских работников в 2017 году
Тогда необязательно устанавливать для них разные оклады, общая сумма оплаты труда будет автоматически повышаться на выбранный коэффициент в зависимости от разряда. Именно так образуется тарифная сетка. Система таких тарифов применяется во многих бюджетных организациях, но тарифная сетка будет разной в каждом медучреждении в зависимости от особенностей его деятельности. Ранее вплоть до 2008 году на территории страны действовала единая тарифная сетка, которая была основой для расчета оплаты труда сотрудников бюджетных организаций. Единый квалификационный справочник для должностей специалистов, служащих и руководителей; Единый справочник по рабочим профессиям и видам работ Утвердило справочники Правительство РФ и их доработка продолжается до сих пор, т.к.В следующем году зарплаты врачей и учителей вырастут на 20-30 процентов
Оно, надеюсь, будет принято парламентом, что позволит разомкнуть существующий сегодня круг проблем. - отметил министр. - Политика правительства заключается в том, чтобы увеличивать социальные стандарты - зарплаты и пенсии, - пояснил Андрей Рева. - Но не просто увеличивать, а вернуть социальную справедливость. Не надо всем повышать пенсию. Нужно сделать так, чтобы люди получили свое. И поскольку правительство предусмотрело в качестве основной цели повышение уровня жизни в нашей стране, то в проекте бюджета на 2017 год запланировано увеличение и минимальной зарплаты, и прожиточного минимума.Бюджет фонда ОМС-2017: зарплата врачей вырастет до 100 тысяч рублей
- Одна из главных финансовых задач 2017 года — обеспечить высокий рост заработной платы медицинских работников в соответствии с «дорожной картой», — сказал директор ТФОМС. — Но только за счет роста бюджета фонда ее не решить. Предстоит большая совместная работа с комитетом по здравоохранению и руководителями медицинских организаций по оптимизации расходов, поиску внутренних резервов и дополнительных источников финансирования.Кроме того, увеличение объемов финансирования даст возможность применять в тарифной политике при лечении тяжелых пациентов самые современные технологии и необходимые в таких случаях дорогостоящие медикаменты и расходные материалы: - В этом году 166 случаев лечения обошлись системе ОМС дороже миллиона рублей, а один счет — на 11 млн 303 тысячи 713 рублей.
К сожалению, последние годы в нашей стране работа по медицинской специальности не считается особо престижной. Во многом это связано с фактом относительно низкой заработной платы при достаточно большом объеме работ и высоких нагрузках - как физических (у врачей-хирургов, например), так и моральных. Многие считают, что основная причина столь низкой зарплаты заключается в том, что практически вся медицинская сфера в Российской Федерации отнесена в статус бюджетных организаций и видят решение этой проблемы во введении страховой медицины - при этом все расходы на лечение людей, равно как и оплату медицинскому специалисту, будет покрывать страховая компания. Однако до полного перехода к такой системе еще очень много препятствий, поэтому бюджетная медицина еще во многом субсидируется государством.
Многим работникам медицинской сферы или тем, кто пока только планирует там работать, интересно, на каких основаниях и законах регулируется размер заработной платы у медицинских специалистов. Ведь в последние годы зарплаты врачей и медсестер все же больше выросли, чем у других бюджетных специалистов - педагогов, например. Принципам обоснования заработной платы медицинских работников и посвящена эта статья. Рассмотрим сначала общие факторы, так или иначе влияющие на размер зарплаты врачей и медсестер.
Первым фактором , влияющим на размер заработной платы медицинских , является уровень бюджета, который финансирует то или иное предприятие (больница, поликлиника). В Российской Федерации выделяют три уровня бюджета: федеральный, из которого финансируются объекты федерального значения (крупные специализированные клиники, например), государственный, на уровне субъектов федерации РФ, он финансирует объекты государственного значения, и муниципальный бюджет - бюджет отдельного города или другого населенного пункта. Именно этот тип бюджета, как правило, и финансирует большинство медицинских учреждений - городские больницы, поликлиники, родильные дома, стоматологические поликлиники и многое другое. Чаще всего, зарплаты у медицинских сотрудников предприятий, которые финансирует федеральный бюджет, выше, чем у сотрудников медицинских учреждений государственного или муниципального подчинения.
Другим фактором , влияющим на размер заработной платы медицинских сотрудников, является степень специализации самого работающего. При этом учитывается уровень образования, наличие государственных наград, стаж работы и другие факторы. Повышение зарплаты при этом, как правило, оплачивается за счет бюджета предприятия или больницы.
Также на уровень заработной платы могут влиять климатические условия местности места , позиция местного бюджета, наличие или отсутствие в данном регионе или субъекте РФ программы по модернизации системы здравоохранения. Для того, чтобы понять как эти факторы могут влиять на размер заработной платы медицинских работников, необходимо рассмотреть структуру зарплаты бюджетного сотрудника.
Основным документом , регулирующим размер заработной платы во всей бюджетной сфере Российской Федерации, является минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый Федеральным законом и поэтому действующего на всей территории РФ. В 2014 году минимальный размер заработной платы был принят на уровне 5554 рублей. Как правило, такой размер оплаты является "отправной точкой" для построения всей заработной платы. Вторым этапом в начислении заработной платы медицинских работников является определение тарифной ставки или оклада. Размер этой оплаты зависит от типа бюджета, финансирующего больницу или поликлинику, уровня квалификации работника, количество рабочих часов. Здесь же описывается принцип начисления квартальных других премий, а также дополнительных начислений или выплат.
Дополнительные выплаты выделяют двух типов - компенсирующие и стимулирующие. Первые особенно часто встречаются в начислении заработной платы медицинских работников. К ним относят компенсации за вредные условия труда (например, у лаборантов при работе с реактивами, у врачей рентгенологов), за переработку больше положенного количества часов в месяц, работа в ночные смены (начисление 20% к обычной оплате рабочего часа), в выходные и праздничные дни и другое. Стимулирующие выплаты в основном существуют, за редким исключением, в регионах, где проводят программы по модернизации системы здравоохранения и они выплачиваются за более высокую квалификацию, работу в амбулаторных условиях или на скорой помощи в сельских местностях - таким образом, при помощи таких дополнительных выплат, правительство повышает приток специалистов в эти сферы здравоохранения, а также стимулирует к повышению собственной квалификации.
Также в некоторых регионах из государственного бюджета финансируются дополнительные доплаты в случае работы в тяжелых климатических условиях (Крайний Север, например) или при работе сопровождающегося тяжелыми физическими нагрузками - но этот пункт в начислении зарплат медицинским работникам, как правило, отсутствует.
В связи со всем вышесказанным, нельзя точно сказать, сколько зарабатывает врач в России , так как в разных регионах разница в оплате труда одних и тех же специалистов может значительно различаться. Радует только то, что правительства многих регионов в настоящее время заинтересованы в модернизации сферы здравоохранения, поэтому хоть понемногу, но улучшает материальное положение сотрудников медицинских профессий и делает их более престижными.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила .
Существенные изменения касаются условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, так как соответствующие изменения в 2016 году были внесены в ТК РФ.
«Наша новация - это то, что мы экстраполировали на систему здравоохранения норму об установлении предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждений не более 40%. Ранее это норма была предусмотрена для федеральных учреждений, а сейчас мы рекомендуем это для всех субъектов РФ», - рассказала «МВ» заведующая отделом экономической работы и оплаты труда, секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения Тамара Гончарова .
Более четко прописаны гарантии неснижения выплат компенсационного характера по результатам спецоценки. «Прописано, что без проведения спецоценки размеры выплат не могут быть снижены. А если спецоценка проведена, но на этом рабочем месте ничего не изменилось, выплаты тоже не должны быть снижены. И соответственно мы рекомендуем руководителям учреждений дифференцировать выплаты по классам вредности», - уточнила Тамара Гончарова.
Важный факт: в рекомендациях снова зафиксировано, что Фонд обязательного медицинского страхования в рамках финансирования базовых программ ОМС направляет средства на сохранение выплат, которые были установлены в 2012 году в рамках нацпроекта «Здоровье» и региональных программ модернизации здравоохранения. «То есть эти деньги в рамках субвенций федерального фонда в регионы продолжают поступать. Ранее мы увязали эти выплаты с критериями деятельности. Сейчас это снова зафиксировано», - сообщила представитель профсоюза.
Работодателям рекомендуется продолжить работу по увеличению в структуре заработной платы сотрудников окладной части. При этом окладная часть должна составлять не менее 55-60%, а на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должно приходиться 30 и 10% соответственно. «Мы рекомендуем продолжать совершенствовать системы оплаты труда, как и в прошлом году, исходя из необходимости увеличения гарантированной части. Следует отметить, что, несмотря на проводимую в этом направлении работу, в регионах до 60% дотягивают с трудом. Поэтому мы эту задачу - увеличение гарантированной части заработной платы - тоже оставляем», - уточнила Тамара Гончарова.
Вопросы повышения размера заработной платы рекомендации тоже отражают, в первую очередь в рамках исполнения майских указов Президента РФ. Правда, как уточнила представитель профсоюза, в силу разных причин в федеральном бюджете, который уже утвержден, индексация фондов оплаты труда в бюджетной сфере не предусмотрена. Обеспокоенность профсоюза вызывает также тот факт, что контрольные показатели по обеспечению исполнения указов Президента РФ в сфере здравоохранения, которых планировалось достичь в течение 2017 года, плавно смещены на 2018 год. В связи с этим субъектам РФ сейчас дано поручение внести в «дорожные карты» соответствующие изменения.
Как сообщила ранее вице-премьер РФ Ольга Голодец, заработная плата врачей в 2017 году будет повышаться в два этапа : с 1 января она должна вырасти на 7,5%, а по итогам второй индексации 1 октября следующего года составит 180% от средней по региону.
Loading...