Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работодателю необходимо учитывать ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации.
В Разделе 164 (4) другие слова «и кандидаты, которые преуспели в процессе отбора, но не были выбраны в качестве наиболее подходящих», включены во второе предложение после слов «не удалось в процессе отбора». В Разделе 164 в конце пункта 5 предложение «Организация обслуживания будет упразднена, если запрос не будет сделан или все заявители не выйдут из процедуры отбора».
В разделе 164 добавляются пункты с 6 по 8, которые гласят. Если заявитель не уведомит службу или приемную комиссию о снятии контракта, он / она подаст отчет об отзыве заявителя из процедуры отбора. Орган службы или избирательная комиссия выдает постановление об отмене постановления, которое указано только в файле.
Так, согласно части третьей ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В развитие этой нормы ст. 2 ТК РФ провозглашает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д. Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д.
Организация обслуживания уведомляет об успешных претендентах, отобранных как наиболее подходящие в соответствии со Статьей 28 (2) или успешным заявителем в соответствии со Статьей 28 (3), въезд в зону обслуживания и добавление в место службы или назначение в пункт обслуживания или размещения по месту работы или назначения станция технического обслуживания предполагаемой сервисной организации не решила, что он принял решение о вступлении в эксплуатацию и размещении в месте службы или назначения в служебном месте воображения или размещения в месте службы или назначения в пункте обслуживания другого лица.
Исходя из анализа указанных норм можно сделать вывод, что в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Как показывает судебная практика, при рассмотрении заявлений о том, что при установлении того или иного размера оклада работодатель не соблюдал требование о недопущении дискриминации, исследуется круг обязанностей, который был возложен на работника трудовым договором (смотрите также определения ВС РФ от 14.10.2005 № 5-В05-120, от 06.04.2011 № 3-Г11-7). Также можно сослаться на достаточно широко известное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.12.1992, в котором было признано незаконным установление работникам, отнесенным к одной тарифно-квалификационной группе (фактически работающих на одинаковых должностях), различных должностных окладов.
В Разделе 176 Положений Конституции слова «личное пособие» заменяются словами «личное пособие», а слова «и приз за раздельные сроки» отменяются. Сервисная организация может занимать служебную станцию лицом в трудовых отношениях с фиксированной оплатой в соответствии с правилами занятости, если член временного персонала временно не обслуживает станцию обслуживания более одного календарного месяца.
В разделе 178 после пункта 1 будет вставлен новый пункт 2, который гласит. Существующие пункты 2-5 называются пунктами 3 -. В Разделе 178 (5) и (6) слова «в пунктах 1 - 3» заменяются словами «пункты 1-4». После § 190 вставляется новый раздел 190а, который гласит.
Таким образом, размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ, часть третья ст. 391 ТК РФ). Смотрите, например, решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу № 2-334-2011. Обращаем Ваше внимание, что в случае признания судом дискриминации работника путем незаконного установления ему оклада в меньшем размере суд может взыскать с работодателя не только недополученную разницу, но и обязать выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Начальная пошлина регулируется разделами 23 и 30, пока Служба обслуживания не вынесет решение о вводе в эксплуатацию в течение четырех месяцев после получения заявки на обслуживание в соответствии с пунктом 2 или. Выплата пособия по статье 190 (5) прекращается по прибытии сотрудника на службу.
В результате трудовых отношений государственного служащего в соответствии с пунктом 4 он удовлетворен тем, что он успешно прошел повторный экзамен; сервисный орган должен предоставить ему аттестацию. В разделе 192 в конце пункта 4 добавляется следующее предложение: Если сотрудник, упомянутый в пункте 1, который осуществляет деятельность в качестве учреждения социального обеспечения, не может присутствовать на службе, его рабочие отношения истекают не позднее декабря.
Кроме того, установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, может явиться основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа за каждый выявленный случай нарушения прав работников на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Сервисные отношения и эффективность работы
В пункте 3 раздела 193 слова «Пункт 178 (4)» заменяются словами «Раздел 178 (5)». После § 195 вставляется новый § 195а, который гласит. Публикация содержит полный набор правил, регулирующих государственную службу. Издатели этой публикации решили создать эту коллективную монографию, которая обогащает рынок литературы Чешской литературы уникальным; действия, направленные на профессиональную рекламу и практику, а также стимулировать дальнейшее обсуждение официальных учреждений государственной службы.
К сведению:
Установление работникам одинаковых окладов не означает, что их заработная плата будет также одинаковой, поскольку в ее состав включается не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Часть заработной платы, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность, поскольку зависит от индивидуальных показателей труда (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1). Следовательно, работодатель вправе регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В книге вы найдете основное объяснение закона, составленного в виде надписей, включая ссылки на соответствующие правила и некоторые примеры. Положить их на работу еще труднее для государства, чтобы не платить - «никто» без клерикального экзамена даже с десятилетним опытом получает в министерстве только 20 брутто. Поправки к закону, которые, как предполагается, должны учитывать, например, взносы для набора, могут быть решены.
Публичные торги государственному управлению длится три месяца, если он работает хорошо. Люди уже бегут из-за работы в частной сфере. Не удается сократить продолжительность процесса выбора? Это идеальный пример, но если он подготовлен организационным способом, это может быть выполнено в течение двух месяцев.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги .
Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы! Ведь удалось сэкономить. Только вот на деле такая экономия может обернуться весьма внушительным штрафом.
Если чиновник не приходит из другого министерства и не имеет комбинированного официального экзамена, ему присваивается первый шаг в классе. После сдачи экзамена он / она получит степень, соответствующую его предыдущей практике. И мы подготовили решение, если в Законе о персонале есть изменения, согласно которым лицо, которое будет назначено на должность, получит зарплату в соответствии с предыдущей практикой. Однако сдача экзамена останется в течение двенадцати месяцев после поступления на службу.
Как быстро вы можете сдать экзамен? В частности, она может взять ее на себя, прежде чем приступить к работе. Любой гражданин закона, который удовлетворяет требованиям, может подать заявку на официальную экспертизу. Если кто-то знает, что они будут подавать заявку на должность в государственной службе или если они уже выполнили начальное разбирательство и знают, что они будут допущены на эту должность, они могут подать заявку на официальное рассмотрение в установленные сроки. Во всех секторах услуг перечисленные термины перечислены.
Начнем с небольшого теоретического экскурса в трудовое право. Общие правила установления и выплаты заработной платы зафиксированы в Трудовом кодексе. Это тот минимум, который любой работодатель обязан обеспечить сотруднику. И одно из таких требований звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). А чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.
Как часто перечисляются термины? Иногда эти условия являются ежемесячными, но для специализированных отраслей они перечислены на более высокой частоте. Да, потому что нет законных оснований. Именно по этой причине никто не собирается отчитываться на официальных экзаменах.
Ну, есть плата в две тысячи, они будут сдавать экзамен, они отправятся на службу, и у них не будет их первой зарплаты, но их практика уже пятая. Таким образом, они вернутся к более высокой зарплате, и следующие месяцы будут зарабатывать на этом только деньги, а не ждать теста, пока они не дежурят.
А теперь давайте посмотрим на это условие с точки зрения установления разного размера заработной платы для сотрудников, занимающих одинаковые должности. В каких случаях будет нарушение, а в каких нет.
Проверьте договоры и инструкции
Четкого определения понятию «должность» трудовое законодательство не дает. Но из статьи 57 ТК РФ можно сделать вывод, что должность — это трудовая функция, выполняемая работником. То есть, проще говоря, набор тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнять. Как правило, эти обязанности фиксируются в должностной инструкции, а при ее отсутствии — в трудовом договоре.
Как насчет оплаты экспертов? Существует немного и государство, чтобы предложить опытному спортсмену 20 000 человек, но в частной сфере он будет зарабатывать еще больше. В Чешской Республике существует общее отсутствие специалистов в государственной администрации, поскольку они не могут их выплатить. Но в частной сфере мало. И если эти люди знают языки, они будут использовать свой опыт за рубежом.
Вы сказали, что уже готовили поправку, касающуюся вопросов зарплаты. Это проблема, которую вы воспринимаете в большинстве министерств, вы об этом говорите с министрами? Именно потому, что мы определили, что закон приносит много прикладных проблем, уже ведутся политические переговоры о том, как понять поправку к Закону о персонале. Многие из этих проблем могут быть испытаны, но некоторые из них препятствуют государственной службе - например, набор новых сотрудников - это одна из тех вещей, которые нужно быстро изменить.
Допустим, вы планируете установить разную заработную плату сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Тогда первое, на что нужно обратить внимание — совпадает ли у них круг обязанностей. Если совпадает, то установление разной зарплаты будет нарушением статьи 132 Трудового кодекса, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации (другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. руб., а для руководителя — от 1 до 5 тыс. руб.).
Министерство финансов хочет привлечь много людей в финансовое управление. Да, мы знаем, что несколько сотен должностей являются вакантными во всей финансовой администрации. Разве это не проблема, что в целом мало кто сообщает о низких показателях безработицы для государственных администраций?
Это одна из общих проблем, которые касаются всей экономики. Частные работодатели также жалуются. Сейчас мы находимся в эпоху экономического процветания, где есть нехватка людей и нехватка вакансий. Когда экономический кризис и министерство регионального развития были заняты, позиции занимали сотни кандидатов. Но ситуация постепенно улучшается. Как доказал себя бакалавр?
Итак, вывод: если у работников одинаковые обязанности, у них должна быть равная зарплата. И в тех случаях, когда это правило не выполняется, ситуацию нужно исправлять как можно скорее. Причем, так как снижение заработной платы без согласия сотрудника возможно лишь в строго регламентированных случаях, а на добровольное снижение сотрудники вряд ли пойдут, то в большинстве случаев исправление будет сводиться к увеличению заработной платы. Такое увеличение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ по организации.
Клерки были начаты осенью, но более чем в новом году. Мы можем сказать это в течение года или двух. На мой взгляд, тест является отличной предпосылкой для улучшения качества государственного администрирования и снижения частоты ошибок. Действительно, ряд министерств либо имеют свои собственные рабочие места непосредственно на территории, либо имеют свои подчиненные рабочие места, которые обеспечивают задачи отдела.
Но в повестку дня стоит вопрос о целесообразности ее децентрализации. Трудно найти сопоставимые позиции с точки зрения смысла и безопасности. Топ-менеджеры в подобных крупных компаниях в области стратегической безопасности могут получить до 400 тысяч крон в месяц или более.
А что делать, если в результате сравнения обязанностей выяснится, что они разные? В таком случае нарушения, за которое можно привлечь к ответственности, нет. Однако такое положение дел может вызвать нарекания со стороны трудинспекции. Поэтому лучше сделать так, чтобы должности сотрудников, имеющих разные обязанности, именовались также по-разному. Например, можно ввести уровни (юрист, старший юрист, ведущий юрист и т.п.), классы (водитель 1 класса, водитель 2 класса), разряды, либо конкретизировать названия должностей (юрист по представлению интересов в арбитражном суде, юрист по заключению договоров, корпоративный юрист и т.п.). Правда, при внесении подобных изменений дополнительного соглашения и приказа будет уже недостаточно. Потребуется делать записи и в трудовой книжке, и в личной карточке сотрудника. Кроме того, необходимо будет внести изменения в штатное расписание.
Лучшие позиции в области финансов и коммерции, а также в области рекламы и технического развития и исследований являются лучшими - лучшие менеджеры ниже 200 тысяч крон не выходят на месяц. Деньги в частном секторе логически выше. С другой стороны, у вас нет такого риска в государственном секторе.
Отступление от высших должностей государства далеко не конкурентоспособно с приданым и погружениями. Согласно закону об услугах, уволенный советник может сидеть, по крайней мере, восемь лет дома с восемью процентами от его зарплаты, ожидая, что он предложит ему другую переписку.
Как менять штатное расписание
Штатное расписание — второй (после трудового договора) документ, на который нужно обратить внимание, если в организации практикуется установление разных зарплат сотрудникам, выполняющим одинаковую работу. Напомним, что в штатном расписании содержится перечень всех должностей, имеющихся в организации, где указываются количество сотрудников по каждой должности и размеры оплаты труда.
Так вот, нарушения не будет, если в штатном расписании такие работники указаны в разных строчках (еще лучше, если в разных подразделениях). Тогда формально (то есть по документам, а ведь проверки проводятся именно по ним) мы имеем дело с двумя разными должностями, а значит, и с двумя разными наборами обязанностей. Соответственно, если изучение трудовых договоров или должностных инструкций подтвердит, что обязанности у сотрудников действительно разные, никакие неприятности организации не грозят. (Хотя и в этом случае лучше все же изменить наименование одной из должностей, дабы избежать лишних вопросов при проверке.)
А вот если сотрудники, занимающие такие должности, указаны в одной строчке (например, юрист — 2 единицы), то установление им разных окладов — нарушение, влекущее административную ответственность. Ситуацию не спасет даже установление в «штатке» вилки окладов по должности (например, 25-50 тыс. руб.). Дело в том, что подобная запись уже сама по себе носит дискриминационный характер. Ведь, как мы уже выяснили, аналогичные должности имеют одинаковые должностные обязанности (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, и оплата должна быть одинаковой (ст. 22 и 132 ТК РФ). Поэтому в штатном расписании нельзя указывать вилки зарплаты, а если это сделано, то работники, занимающие ту или иную должность, все равно должны получать одинаковое вознаграждение за труд.
Соответственно подобные огрехи в штатном расписании нужно как можно скорее исправить. Делается это либо путем утверждения нового расписания, либо путем издания приказа о внесении в него изменений.
В верхней части таблицы находится губернатор Национального банка, который берет на себя сумму 430 тысяч крон в месяц. Зарплата устанавливается советом банка, он устанавливает зарплату в размере шести советов совета. Йозеф Тошов, губернатор девяностых годов, теперь возглавляет Институт финансовой стабильности в Базеле, а заработная плата рассчитывается в евро.
Даже Сингер, который заканчивается в июне, не уйдет, чтобы уйти - он ищет должность вице-губернатора Банка развития Совета Европы. Напротив, переход к частному сектору, скорее всего, улучшится. На самом деле в государстве государства есть только два типа боссов: те, кто вознагражден в соответствии с Законом о Конституции, или те, кому суперинтендант выплатил вышеупомянутые награды.
Вводим различия
Перейдем теперь к вопросу о том, как на законных основаниях установить сотрудникам, выполняющим сходную работу, разную заработную плату.
Первый вариант, по сути, мы уже озвучили — закрепить в документах различное наименование должностей и «развести» их функционально. То есть четко зафиксировать в документах (трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании) тот факт, что у работников разные обязанности. Например, бухгалтер участка расчетов с контрагентами может на законных основаниях получать зарплату, отличную от бухгалтера, занимающегося проверкой первички. Ведь функции у них разные.
Например, начальник штаба, омбудсмен, начальник Высшей ревизионной службы и президент антимонопольного ведомства. У них одинаковая стоимость составляет около 140 000 крон, что растет, поскольку средняя заработная плата в Чешской Республике растет. И для этого у них есть просроченный денежный перевод более 20 000 в месяц. Некоторые из них похожи, но у них нет благодать. Респондентам даже не нужно беспокоиться о повседневной жизни - обычно у них есть работа на срок от пяти до девяти лет, им придется уйти в отставку, если они нарушат закон.
Общественная информация в значении Закона о доступе к общественной информации - это любое сообщение, созданное или переданное государственным органам. Это также вознаграждение должностных лиц. Их заработная плата оплачивается из государственных ресурсов лицам, выполняющим функции в администрации.
Второй способ ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств и т.п. Например, водителям можно установить надбавку за стаж, постоянные поездки в «часы пик», стаж безаварийной езды и прочее. Подобные надбавки, как правило, устанавливаются в штатном расписании, а порядок их назначения фиксируется в отдельном приказе.
Третий способ — премирование. Порядок назначения премий (в том числе и случаи депремирования) работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно в организациях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя.
Наконец, разная зарплата у сотрудников может быть из-за разных условий работы. Например, сотрудник, которого привлекали к работе в ночное время, законно получит большее вознаграждение. Аналогичным образом зарплата может увеличиваться, если работа носит разъездной характер, сотрудник использует собственное имущество или трудится в районах Крайнего севера.
Таким образом, главное, чтобы всегда соблюдалось правило — одинаковые обязанности означают одинаковую зарплату. Проще говоря, при одинаковых обязанностях различия должны быть заложены не в оклад, а в различные дополнительные выплаты (компенсационные, стимулирующие и т.п.).
Loading...