Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
Освобождение работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;
Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления;
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, отпуск без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, установление сокращенной рабочей недели (сокращенная на 7 часов);
Гарантии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего
25.Понятие и виды компенсаций работникам по трудовому договору. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Виды компенсационных выплат:
возмещение расходов по командировке (проездных, квартирных, суточных и др., ст. 168 ТК РФ);
возмещение расходов в связи с производственной травмой, профзаболеванием, гибелью работника на производстве (ст.184 ТК РФ; Федеральный закон от 24июля 1998 г. № 1325 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
возмещение расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (расходы по переезду и провозу имущества, подъемные) (ст. 169 ТК РФ, постановление СМ СССР от 15 июня 1981 г. № 667 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»; «Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей», утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911);
возмещение дополнительных расходов лицам, вызванным в качестве свидетелей, экспертов, специалистов, переводчиков в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд;
возмещение расходов за использование личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ, например, использование личного автотранспорта);
иные выплаты.
26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
Трудовая дисциплина является основным принципом трудового права и представляет собой в объективном смысле совокупность правил поведения, требуемых от лица, заключившего трудовой договор, в связи с заключенным трудовым договором. Субъективный смысл состоит в том, что трудовая дисциплина устанавливает должное поведение конкретного работника применительно к его трудовым обязанностям. Дисциплина – это общесоциальное явление, представляющее собой законопослушание, т. е. следование предписаниям закона.
Таким образом, содержание трудовой дисциплины представляет собой надлежащее поведение работника в соответствии с:
предписаниями законодательства о труде;
условиями трудового договора;
с распоряжениями работодателя, что закрепляется в ст. 189 ТК РФ, т. к .: дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель в свою очередь обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплина труда включает в себя: служебную дисциплину, технологическую дисциплину, трудовую дисциплину, производственную дисциплину, финансовую дисциплину и служебную этику.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, который является локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Цитаты из заявлений граждан, написанных по месту работы.
Всем нам время от времени приходится их писать: о приёме, об отгуле или отпуске, об увольнении в конце концов… да и мало ли ещё о чём нужно просить начальство.
1. В связи с днем рождения моего любимого соседа рабочий день 14 марта считаю нерабочим днем.
2. В связи с рождением второго ребенка прошу перевести меня на более оживленную улицу. (из заявления милиционера)
3. Ввиду того, что лошадь по кличке Богатырь съела у меня буханку хлеба, прошу удержать с нее овсом.
4. Во время водопоя один телок попал в прорубь. Прошу списать его как умершего от невыныривания.
5. За вчерашний невыход на работу начальник цеха лишил меня месячной премии на 50%. Прошу разрешения допрогуливать мне эту неделю до конца, без увеличения процентного наказания, из-за редкой запойности организма.
6. За пятиминутное опоздание на работу мастер наградил меня кулаком в ухо до частичной оглохлости правостороннего лица.
7. Заверяю, что с работой шофера дальних рейсов справлюсь. Еще в лесхозе мне нравилось выполнять приказы тех прорабов, кто дальше пошлет.
8. Прокормить ребятишек на зарплату нет возможности. Убедительно просим оформить их сыновьями нашего предприятия до совершеннолетия.
9. Прошу взять нас с малолетней дочкой на постоянное спонсорство.
10. Прошу восстановить меня на прежнем рабочем месте, так как при увольнении со мною не посоветовались.
11. Прошу выделить мне 5 кубометров строительного леса, так как я хочу пристроиться к тещиному заду.
12. Прошу выделить мне самосвал навоза для моей бывшей любимой - как сюрприз к 8-му Марта, так и компенсацию того антиобщественного поступка, который я совершил, уйдя от нее насовсем.
13. Прошу выписать мне усиленный аванс для очередного подпития. Я дано не пригубливал, истосковался по спиртному.
14. Прошу дать мне исправиться и не увольнять с работы, в чем обязуюсь больше никогда не приставать к продавщицам с грязными предложениями на рабочем месте. (Из заявления грузчика магазина)
15. Прошу дать мне отгул за намерение поработать в праздничные дни, несостоявшееся не по моей причине.
16. Прошу дать мне отпуск без содержания в счет будущего прогула, так как на выходные дни меня пригласили на свадьбу к племяшке. Боюсь, там и в понедельник все не закончится.
18. Прошу дать мне срок в три дня на женитьбу. (Из заявления заключенного)
19. Прошу дать мне три дня за свой счет, пока меня еще берут замуж.
20. Прошу дать мне три дня на женитьбу и денег на свадьбу.
21. Прошу дать мне три дня на женитьбу и еще три дня на то, чтобы окончательно отойти от свадьбы.
22. Прошу запланировать для перевозки продовольственных и промышленных товаров детского ассортимента 17 вагонов. Вид груза - винопосуда. (Из заявки)
23. Прошу извинить меня за прогул и не наказывать увольнением, а лучше обложить матом или материальной заинтересованностью.
24. Прошу обязать магазины срочно забрать в продажу консервы, так как они в стеклянной таре. В складе холодно, банки могут полопаться, а потом будут искать виновного, кто их полопал. (Из докладной)
25. Прошу оказать мне материальную помощь в размерах хорошего настроения.
26. Прошу оказать мне посильную помощь в хорошем размере.
27. Прошу отпустить меня с работы на три дня для женитьбы и прочего устройства семейной жизни, если получится.
28. Прошу перевести меня из сторожей в охранники и оставить на старом месте сторожить магазин с повышенным окладом.
29. Прошу предоставить мне три дня на повторные похороны тещи, в смысле, месяц назад от первого брака, а сейчас последнего.
30. Прошу принять меня на работу по любой специальности. Трудового стажа у меня пока нет, так как я всю жизнь маялся дурью, но устал и решил влиться в ряды трудового человека. (Из заявления в отдел кадров)
31. Прошу приобрести 12 будильников для наших сторожей. (Из докладной)
32. Прошу разрешить продать лошадь, находящуюся на балансе. Лошадь 1978 года рождения, и срок амортизации вышел.
33. Прошу уволить меня в связи с беременностью по собственному желанию.
34. Прошу уволить меня по собственному желанию, а если можно, то оставить.
35. Прошу уволить меня с низкой зарплаты на более высокую по собственному желанию.
36. Требую объявить строгий выговор руководителю духового оркестра Степанову Н.Л. за то, что на балу он на своем музыкальном инструменте обозвал меня нецензурным словом.
Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы - праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник.
Рулон с заявлениями
Директор крупной московской компании, предоставляющей услуги телефонии и интернета, в апреле заявил своим системным администраторам, что они тратят в рабочее время слишком много туалетной бумаги. За это он лишает отдел премии, кроме того, бумаги в туалетах больше не будет.
Через два дня все системщики пришли в отдел кадров с рулоном туалетной бумаги, на котором аккуратно и, к счастью, ручкой, были написаны заявления об уходе от имени всех работников.
Кадровик поначалу заявила, что не примет такое заявление, потому что, во-первых, считает это издевательством, во-вторых, рулон не разложишь по папкам. На что системщики предложили аккуратно оторвать каждое заявление по предусмотренным производителем пунктирным линиям.
Лишили удачи
Сотрудница питерской компании по продаже пластиковых окон в мае нынешнего года обвинила своего работодателя в собственных проигрышах в игровые автоматы. Женщина написала в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию, так как я не могу больше работать в тяжелой обстановке. Генеральный директор нашей компании N.N. негативно на меня воздействует и лишил меня удачи. По его вине я проиграла 31 672 рубля в игровые автоматы».
Над заявлением хохотал весь отдел кадров, а барышню попросили переписать заявление, пригрозив, что в противном случае уволят с формулировкой «заядлая игроманка».
Порвано и забыто
Директор заповедника на Русском Севере разругался с одним из своих егерей. Подчиненный тут же принес шефу заявление по собственному желанию. Начальник поставил под ним свою резолюцию: «Уволить немедленно, взыскать с этой пьяной рожи две бутылки водки такой-то и шесть банок тушенки такой-то, которые он сожрал, не поделившись с товарищами, во время недельного обхода территории заповедника».
Пока отдел кадров соображал, что с этим заявлением делать, егерь возместил ущерб, брякнув на стол начальнику две пол-литровые емкости. Их вполне хватило, чтобы разругавшиеся мужчины помирились, а заявление было порвано и забыто.
Напугал трусами
Молодой человек устроился на работу барменом в очень дорогой и престижный ресторан. Не секрет, что сотрудники подобных заведений нередко остаются на работе допоздна, чтобы обслужить крупных клиентов в расчете на солидные чаевые. Так было с ним и в этот раз. Вместе с официантом он решил обслуживать гостей ресторана до утра. Гости как раз бурно отмечали день рождения. Бармен и официант выпивали за здоровье именинника вместе с доброжелательными посетителями и находились не в том состоянии, чтобы убрать заведение после банкета.
Рано утром приехал хозяин ресторана с проверкой. Его глазам предстала чудесная картина: два работника лежат на старинных стульях в семейных трусах и потягивают дорогое пиво. В тот же день их уволили с формулировкой «за пьянство и разгильдяйство». Через месяц незадачливые парни уговорили-таки бывшего начальника сменить формулировку на стандартное «по собственному желанию».
«Уволена по вашему желанию»
В сети московских магазинов по продаже бытовой техники сотрудница торгового зала уволилась с формулировкой «прошу уволить меня по вашему собственному желанию». «Да, в заявлении было написано именно так. Они обе - и девушка, и ее начальница - отличались стервозным характером. Так что девушка отразила реальное положение вещей. Заявление мы приняли», - вспоминает сотрудник HR-отдела компании Оксана.
Этику нарушила
В одной из небольших подмосковных фирм в прошлом году случился скандал. Сотрудница отдела по работе с клиентами Вероника была влюблена в своего коллегу Сергея. О романе стало известно директрисе. Она тут же потребовала уволить девушку за нарушение корпоративной этики. Отдел кадров согласился, и бумаги были оформлены. Вероника подала жалобу в трудовую инспекцию, и обвинения в нарушениях заменили на нейтральное «по собственному».
«Купите мне автомобиль!»
Бывшее место работы Антонины находилось на другом конце города относительно ее дома. На то, чтобы добраться утром до офиса, тратить приходилось порядка 1,5 часа. Но начальство было недовольно не столько ее постоянными опозданиями, сколько внешним видом. Девушке нужно было ехать сначала в маршрутке, потом на метро, а там - пешком по не слишком чистым дворам. «Скажем так, на работу я приходила слегка потрепанная: прическа сбившаяся, обувь оттоптанная, в дождь - забрызганная одежда, ну и все в таком духе», - рассказывает Антонина.
По роду деятельности ей нужно было практически каждый день контактировать с потенциальными клиентами и партнерами. «Компания очень серьезная, все построено на формализме, - продолжает девушка. - Вот меня вызвали и сказали, что их не устраивает мой не совсем опрятный внешний вид. Я предложила приобрести для меня машину за счет организации. На что получила ответ, что им проще расстаться со мной и нанять более сговорчивого и дешевого человека». После этого Антонина положила на стол руководителя заявление: «Прошу уволить меня в связи с нежеланием компании подарить мне автомобиль». В отделе кадров, как выяснилось, тоже не лыком шиты. Поэтому в трудовой книжке у Антонины красуется запись: «Уволена по причине отказа носить чистую одежду».
Честность превыше всего
Изящным слогом и оригинальностью отличаются менеджеры по продажам, особенно в магазинах. К примеру, в компании «Белый Ветер Цифровой» рассказали несколько случаев нестандартных увольнений, например: «Прошу уволить меня, так как сейчас лето, а я давно не купался в море». Или: «Прошу уволить меня, так как не прошел проверку MTV». В один из магазинов наведалась съемочная группа музыкального канала со скрытой камерой, продавец был недостаточно корректен с покупателем, после чего посчитал нужным уволиться с такой оригинальной формулировкой.
Реальные записи, которые писал в своих заявлениях по увольнению:
- Прошу уволить меня, из-за невероятной физической и психологической усталости! А так же психической неполноценности, сами знаете кого, не буду сплетни разносить, а то ему тут еще работать…
- Прошу уволить меня, из-за постоянной неудовлетворенности. Женский коллектив оказался неприступен! Уважаю своего начальника – мужик!!!
- Прошу уволить меня, по состоянию здоровья моего коллеги. Из-за антипатического настроения ко мне, я вынужден тупить, скрипеть зубами, пукать, невнятно воспринимать рабочие поручения, и потому он вносит в уши руководству что я – идиот, хоть это не и всегда правда!
- Прошу уволить меня, потому что из-за некачественного польского этилацетата у меня развилась жуткая изжога!
- Прошу Вас уволить меня, как мне сказали, по собственному желанию. Бог Вам судья!
Правда ни одно заявление не было подписано, поскольку после дружного хохота, все таки, переписывал как нужно. Сухо и официально.
Увольняюсь из ментовки (полиции). Пишу рапорт "по собственному". Решила приколоться. Пишу в рапорте: "Начальнику такому-то: прошу Вас уволить по собственному желанию. Подпись".
Прокатило. Подписал, отдала в кадры. Жду приказа
Enrage: сегодня опрокинул для храбрости и пошел к шефу заявление писать, по собственному желанию
Enrage: ну а что, заказов нет, читай денег нет
Enrage: сходил... теперь Максим Степаныч знает как правильно хилить друидом, а проект завтра в мастерскую привезут о_0
Заявление на увольнение по собственному желанию:
Прошу уволить меня по собственному желанию,так как после получения первой заработной платы в размере четырех тысяч рублей,я перевел ее в доллары,что составило около 141 доллара,я расстроился и расплакался!
xxx> У кого есть бланк на увольнение
yyy> Да тупо от себя пиши, генеральному - заявление, прошу уволить по собственному желанию с числа, подпись, число
yyy> причём лучше от руки
zzz> и лучше кровью
Знакомому генеральному директору довольно крупного предприятия поступило
заявление от молоденького (студент, наверное, курса первого) охранника,
в котором он, очевидно, просил уволить его по собственному желанию.
Однако в заявлении было написано следующее: "Прошу ликвидировать меня по
причине увольнения с предприятия."
На что генеральный по отечески так студенту сказал: "сынок, все что я
могу сделать с тобой по этому заявлению, это вывести во двор и к стенке
поставить..."
Поаккуратнее надо с трудовым законодательством, мало ли что там
генеральные директора имеют право делать...
Звонок в отдел АСУП: - Здравствуйте, я недавно устроилась на работу в бухгалтерию и не знаю как пользоваться компьютером, подскажите пожалуйста, что мне делать. - Главное не волнуйтесь, возьмите для начала лист белой бумаги и ручку. Теперь пишите "Заявление", затем с красной строки "Прошу уволить меня по собственному желанию..."
сегодня монтажник не особо знакомый с русским языком отжег, написал заявление на увольнение, на имя ген.директора, текст такой:
"Прошу вас уволится по собственному желанию."
Показали директору, подписывать оказался, но оставил на память.
Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы - праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник.
Рулон с заявлениями
Директор крупной московской компании, предоставляющей услуги телефонии и интернета, в апреле заявил своим системным администраторам, что они тратят в рабочее время слишком много туалетной бумаги. За это он лишает отдел премии, кроме того, бумаги в туалетах больше не будет.
Через два дня все системщики пришли в отдел кадров с рулоном туалетной бумаги, на котором аккуратно и, к счастью, ручкой, были написаны заявления об уходе от имени всех работников.
Кадровик поначалу заявила, что не примет такое заявление, потому что, во-первых, считает это издевательством, во-вторых, рулон не разложишь по папкам. На что системщики предложили аккуратно оторвать каждое заявление по предусмотренным производителем пунктирным линиям.
Лишили удачи
Сотрудница питерской компании по продаже пластиковых окон в мае нынешнего года обвинила своего работодателя в собственных проигрышах в игровые автоматы. Женщина написала в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию, так как я не могу больше работать в тяжелой обстановке. Генеральный директор нашей компании N.N. негативно на меня воздействует и лишил меня удачи. По его вине я проиграла 31 672 рубля в игровые автоматы».
Над заявлением хохотал весь отдел кадров, а барышню попросили переписать заявление, пригрозив, что в противном случае уволят с формулировкой «заядлая игроманка».
Порвано и забыто
Директор заповедника на Русском Севере разругался с одним из своих егерей. Подчиненный тут же принес шефу заявление по собственному желанию. Начальник поставил под ним свою резолюцию: «Уволить немедленно, взыскать с этой пьяной рожи две бутылки водки такой-то и шесть банок тушенки такой-то, которые он сожрал, не поделившись с товарищами, во время недельного обхода территории заповедника».
Пока отдел кадров соображал, что с этим заявлением делать, егерь возместил ущерб, брякнув на стол начальнику две пол-литровые емкости. Их вполне хватило, чтобы разругавшиеся мужчины помирились, а заявление было порвано и забыто.
Напугал трусами
Молодой человек устроился на работу барменом в очень дорогой и престижный ресторан. Не секрет, что сотрудники подобных заведений нередко остаются на работе допоздна, чтобы обслужить крупных клиентов в расчете на солидные чаевые. Так было с ним и в этот раз. Вместе с официантом он решил обслуживать гостей ресторана до утра. Гости как раз бурно отмечали день рождения. Бармен и официант выпивали за здоровье именинника вместе с доброжелательными посетителями и находились не в том состоянии, чтобы убрать заведение после банкета.
Рано утром приехал хозяин ресторана с проверкой. Его глазам предстала чудесная картина: два работника лежат на старинных стульях в семейных трусах и потягивают дорогое пиво. В тот же день их уволили с формулировкой «за пьянство и разгильдяйство». Через месяц незадачливые парни уговорили-таки бывшего начальника сменить формулировку на стандартное «по собственному желанию».
«Уволена по вашему желанию»
В сети московских магазинов по продаже бытовой техники сотрудница торгового зала уволилась с формулировкой «прошу уволить меня по вашему собственному желанию». «Да, в заявлении было написано именно так. Они обе - и девушка, и ее начальница - отличались стервозным характером. Так что девушка отразила реальное положение вещей. Заявление мы приняли», - вспоминает сотрудник HR-отдела компании Оксана.
Этику нарушила
В одной из небольших подмосковных фирм в прошлом году случился скандал. Сотрудница отдела по работе с клиентами Вероника была влюблена в своего коллегу Сергея. О романе стало известно директрисе. Она тут же потребовала уволить девушку за нарушение корпоративной этики. Отдел кадров согласился, и бумаги были оформлены. Вероника подала жалобу в трудовую инспекцию, и обвинения в нарушениях заменили на нейтральное «по собственному».
«Купите мне автомобиль!»
Бывшее место работы Антонины находилось на другом конце города относительно ее дома. На то, чтобы добраться утром до офиса, тратить приходилось порядка 1,5 часа. Но начальство было недовольно не столько ее постоянными опозданиями, сколько внешним видом. Девушке нужно было ехать сначала в маршрутке, потом на метро, а там - пешком по не слишком чистым дворам. «Скажем так, на работу я приходила слегка потрепанная: прическа сбившаяся, обувь оттоптанная, в дождь - забрызганная одежда, ну и все в таком духе», - рассказывает Антонина.
По роду деятельности ей нужно было практически каждый день контактировать с потенциальными клиентами и партнерами. «Компания очень серьезная, все построено на формализме, - продолжает девушка. - Вот меня вызвали и сказали, что их не устраивает мой не совсем опрятный внешний вид. Я предложила приобрести для меня машину за счет организации. На что получила ответ, что им проще расстаться со мной и нанять более сговорчивого и дешевого человека». После этого Антонина положила на стол руководителя заявление: «Прошу уволить меня в связи с нежеланием компании подарить мне автомобиль». В отделе кадров, как выяснилось, тоже не лыком шиты. Поэтому в трудовой книжке у Антонины красуется запись: «Уволена по причине отказа носить чистую одежду».
Честность превыше всего
Изящным слогом и оригинальностью отличаются менеджеры по продажам, особенно в магазинах. К примеру, в компании «Белый Ветер Цифровой» рассказали несколько случаев нестандартных увольнений, например: «Прошу уволить меня, так как сейчас лето, а я давно не купался в море». Или: «Прошу уволить меня, так как не прошел проверку MTV». В один из магазинов наведалась съемочная группа музыкального канала со скрытой камерой, продавец был недостаточно корректен с покупателем, после чего посчитал нужным уволиться с такой оригинальной формулировкой.
Loading...