С какого возраста можно заключать трудовой договор. С какого возраста можно заключать трудовой договор

Существует общее правило, согласно которому заключать трудовой договор можно с подростком, который уже достиг 16-летнего возраста. Об этом говорится в п. 1 ст. 63 ТК РФ. Однако в этом же пункте указано, что есть исключения из правил.

Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его. Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.

Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.
В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.

Так с какого возраста заключается трудовой договор, чтобы это не нарушало норм трудового законодательства?

С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора. Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным. Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.
После получения общего образования, обучающийся, согласно п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании», может оставить школу для получения дальнейшего образования в специальном образовательном учреждении (ПТУ).

В п. 2 ст. 63 ТК РФ сказано, что можно заключить трудовой договор и с 14-летним подростком, но при соблюдении следующих условий:

Договор может быть заключён только на свободное от учёбы время;
На выполнение лёгких работ, которые не причиняют вреда здоровью и не отрывают подростка от учёбы.

Критерий лёгкости выполняемой подростком работы можно определить на основании обязательной медицинской комиссии. На основании ст. 266 ТК РФ с применением условий ст. 265 ТК РФ. запрещающих труд лиц до 18 лет, работодатель обязан обеспечить 14-летнему подростку прохождение обязательного медицинского осмотра, который выявит, причиняет ли данная работа вред здоровью работника или нет.

Чтобы определить время, свободное от учёбы, работодатель может отправить письменный запрос в образовательное учреждение и затребовать сведения о режиме его обучения. Также работодатель может требовать такую справку у самого соискателя. Этот критерий не распространяется на дни общих летних каникул.

До сих пор действует Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03. 06. 1988 года) которое и позволят руководителям сельскохозяйственных предприятий привлекать на сезонные работы по сборке урожая школьников, достигших 14-летнего возраста. Согласно этому положению, сельхоз предприятие может заключить трудовой договор отдельно с каждым работником, а может заключить единый договор на всех работников с образовательным учреждением. В данном случае, трудовой договор будет носить срочный характер.

В п. 3 ст. 63 ТК РФ указаны основания, по которым трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при этом:

Работодатель должен относиться к искусству, по основному виду деятельности:
- Театр;
- Цирк;
- Кинематографические и концертные организации.
Необходимо согласие одного из родителей, опекуна или представителей органов опеки;
Выполняемая работа не должна вредить здоровью и портить нравственное воспитание подростка;
Ребёнок может только участвовать в создании произведений или их исполнении.

Если разрешение на работу выдаёт орган опеки и попечительства, то в нём должна быть указана максимальная продолжительность трудовой смены подростка.
Трудовой договор подписывается не ребёнком, а его родителем или другим представителем, который выдал разрешение.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 63 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 год.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Комментарий к статье 63 ТК РФ:

1. В соответствии с ч. 1 ст 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет.

В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Читайте также: Могут ли уволить мужа если жена в декрете

В соответствии со ст. 19 Закона об образовании обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

2. В статье 63 ТК РФ ничего не говорится о подростках, достигших возраста 15 лет, исключенных из образовательного учреждения. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона об образовании по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона об образовании. В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.

3. В соответствии с ч. 3 ст 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;
2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Читайте также: Размер аванса по заработной плате по тк РФ с октября 2019

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Ответ на этот вопрос приведен в статье 63 Трудового кодекса. Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. В некоторых случаях трудоустройство возможно и в пятнадцать лет. А в сфере театра, кино и цирка можно себя попробовать и совсем в юном возрасте — ранее четырнадцати лет.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства. Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

легким;
без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
не во время учёбы;
если работа не причиняет вред здоровью;
без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

театре;
кинематографии;
цирке;
концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетним не разрешается работать:

на местах, где условия труда опасны и вредны;
на подземных работах,
если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).

Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163 .

Также читайте:

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Молодежь хочет как можно быстрее стать независимыми или иметь карманные деньги без просьб у родителей. Поэтому, вопрос о том, с какого возраста допускается заключение трудового договора, всегда весьма актуален. В данной статье мы постараемся не только исчерпывающе дать ответ на вопрос, с какими лицами допускается заключение трудового договора, но еще и более подробно рассмотрим все нюансы раннего трудоустройства.

В Трудовом кодексе страны предусмотрена одна глава, которая полностью посвящена рабочим отношениям с теми, кто не достиг совершеннолетия. В основном, это связано с тем, что законодатель относит таких граждан к особой социальной группе. Так сделано еще и по той причине, чтобы подросток был всесторонне защищен от влияния негативных обстоятельств, которые могут возникнуть во время труда.

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, напрямую зависит от некоторых обстоятельств. Так, трудовое соглашение заключается с теми, кто достиг возраста 16-ти лет . Это происходит по той причине, что в подобном возрасте граждане страны уже имеют право на то, чтобы самостоятельно заключить трудовое соглашение от собственного имени, причем осуществляется это без согласия родителей. Кроме того, также не понадобится разрешение органов опеки. В основном, к этому времени несовершеннолетний уже оканчивает учебу в школе.

В некоторых ситуациях возраст подписания трудового договора может начинаться и с 15-ти лет . Однако есть некоторые условия, в частности, труд несовершеннолетних такого возраста должен отвечать некоторым условиям:

быть не сложным;
не причинять урон здоровью.

Наряду с этим, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14-ти лет , для чего обязательно необходимо иметь одобрение органа опеки, а также любого из родителей. При этом молодые люди могут лишь:

заниматься работой, которая относится к простому труду;
работа будет осуществляться в то время, когда лицо не занято учебой;
трудовая деятельность не будет причинять урон здоровью.

Граждане, младше 14-ти , могут осуществлять работу в театре, цирке, в сфере кинематографа, концертных или театральных организациях. Также молодые люди, которые пока не достигли 14-ти лет, вправе выполнять работу, которая заключается в исполнении или создании произведений. Любая дозволенная деятельность таких граждан не должна оказывать пагубное влияние на их развитие в нравственной сфере или в плане здоровья.

Важно! Если лицо не достигло 14-ти лет, но хочет трудоустроиться, для этого понадобится получить добро от органов опеки. Кроме того, разрешение потребуется и от родителей (хотя бы одного из них). Это необходимо в связи с тем, что в подобных случаях трудовое соглашение подписывает взрослый за ребенка.

Законодательная база

В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.

Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу» . Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.

Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.

Так, работниками органа опеки проводится беседа с ребенком, запрашиваются необходимые сведения у государственных организаций. В своей деятельности, кроме всего прочего, они пользуются Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Значение органов опеки довольно большое. Они не только дают согласие на трудоустройства малолетних детей, но еще и подобным образом имеют право контролировать соблюдение установленных условий труда.

Ограничения при заключении трудового соглашения

Кроме того, стоит сказать пару слов и об ограничениях, которые существуют при заключении трудового соглашения с несовершеннолетним. Так, лица, которым еще нет 18-и лет, не вправе трудиться:

на предприятиях, где опасные и вредные условия работы;
на работах, которые ведутся под землей;
на работе, которая предусматривает выполнение обязанностей, которые могут причинить вред нравственному воспитанию или здоровью несовершеннолетнего. Сюда можно отнести работу в ночных клубах, дискотеках; продажу алкогольных напитков и т. д.

Условия труда

Принимая во внимание некоторые особенности несовершеннолетних работников, действующее законодательство позаботилось о том, чтобы был установлен жесткий контроль по поводу требований к условиям их трудовой деятельности. Так, в закреплена норма, которая запрещает привлекать таких лиц к:

труду, который связан с опасными условиями;
труду, выполнение которого может нанести вред здоровью или воспитанию малолетнего;
работам, где есть необходимость в переноске или передвижении тяжестей, которые превышают существующие нормы;
работе вахтовым методом или по совместительству;
труду в религиозных организациях;
работе на государственной службе;
работе в ведомственной охране;
работе в охране;
труду в милиции.

Рабочее время

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Так, для лиц, которые не достигли 18-ти лет , существует сокращенная длительность труда. Как известно, длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю , что указано в Трудовом кодексе РФ.

Страны закрепляет следующую длительность рабочего дня:

для сотрудников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Оплата

Беря во внимание тот факт, что несовершеннолетние лица, по закону, могут трудиться неполный день, оплата их труда происходит так:

если имеет место повременная оплата, заработная плата платится, учитывая сокращенную длительность работы;
если ребенок трудится по сдельной работе, он получает оплату по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии или организации;
те лица, которые трудятся в свободное время, получают оплату, которая пропорциональна отработанному времени.

Внимание! По собственному усмотрению работодатель имеет право предусмотреть доплату к заработной плате несовершеннолетнего, которая будет выплачиваться из собственных финансовых средств.

Отпуск

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в страны, в частности, в . Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

Например , несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.

Материальная ответственность

На сотрудников в определенных ситуациях накладывается полная материальная ответственность, которая несет за собой обязанность возмещения ущерба работодателю, в случае его нанесения. Так, содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную материальную ответственность в таких случаях:

если имело место умышленное нанесение ущерба предприятию или организации;
если ущерб причинен лицом, которое находилось в состоянии алкогольного или наркотического состояния;
если лицо нанесло ущерб в результате совершения преступления.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу страны, работодатель не вправе подписать с несовершеннолетним гражданином трудовое соглашение о полной материальной ответственности.

Расторжение трудового соглашения

В том случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовое соглашение с несовершеннолетним, это можно произвести исключительно с разрешения инспекции труда, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних. Подобное согласие входит в порядок расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Если указанное согласие не будет получено, это может послужить в качестве основания для восстановления ребенка на работе. Кроме того, такому лицу должны оплатить дни прогула, который случился не по его вине, а также виновные в неправомерном увольнении лица могут быть привлечены к административной и материальной ответственности.

Д) С момента вступления в брак

Е) С момента начала трудовой деятельности

6. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать самостоятельно:

А) любые сделки

Б) сделки, перечень которых определен родителями

В) сделки, перечень которых указан в законе

7. Малолетние граждане - это:

А) дети до 6 лет

Б) несовершеннолетние в возрасте от 6 до 14 лет

В) несовершеннолетние до 14 лет

8.Малолетние вправе совершать сделки:

А) по своему усмотрению

Б) с согласия родителей

В) только указанные в законе

9. Дееспособность юридического лица возникает с момента …

А) возникновения деликтоспособности

Б) возникновения правоспособности

В) нотариальной регистрации

Г) государственной регистрации

10. Признать гражданина недееспособным или ограничить дееспособность вправе:

А) Президент РФ

Б) Федеральное собрание

В) Орган опеки и попечительства

11. Сделка – это:

А) правонарушение

Б) действие по исполнению договора

В) действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей

А) сделка, совершенная в обход закона

Б) сделка, совершенная лишь для вида

В) условная сделка

Гражданское правоотношение – это

А) отношение между гражданами

Б) Отношение между гражданином и государством

В) Отношение, регулируемое нормами гражданского права.

14. Ничтожной является следующая сделка:

1. Продажа 18 – летним квартиры, доставшейся по наследству

2. Дарение собственной норковой шубы подруге 18 летней девушкой

3. Договор об оказании медицинской услуги при отсутсвии лицензии у медицинской организации

4 Покупка компьютера ребенком 10 лет без согласия родителей

Инструкция: Для каждого незаконченного утверждения правильными являются несколько вариантов ответов, их комбинации обозначены буквами, указанными в таблице. Выберите букву с верной комбинацией

15. Собственностью могут являться:

1.Деньги, ценные бумаги

3. Животные

4.Результаты интеллектуальной деятельности

16. Признаками юридического лица являются:

1. Наличие на законном основании обособленного имущества, которым данное юридическое лицо отвечает по своим обязательствам

2. Гражданство РФ

3. Это организации с соответствующими учредительными документами

4. Наличие высшего юридического образования

17.Моральный вред – это:

1. Обязательное последствие нарушения гражданских прав

2.Умышленное причинение физических или нравственных страданий

3. Денежная компенсация за нарушение норм гражданского права

4. Физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права

18. основаниями возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений могут являться:

2. Решение суда

3. Причинение вреда

4. Заключение трудового договора

3.ИНСТРУКЦИЯ: Вопрос состоит из двух утверждений, связанных между союзом «ПОТОМУ ЧТО». Сначала надо определить верно или неверно утверждение, стоящее перед союзом «ПОТОМУ ЧТО», затем – верно или неверно утверждение, стоящее после союза «ПОТОМУ ЧТО», затем – верна ли причинно- следственная связь между ними. Каждому варианту ответа соответствует буква в таблице. Выберите верный буквенный ответ.

ОТВЕТ	1 УТВЕРЖДЕНИЕ	2 УТВЕРЖДЕНИЕ	СВЯЗЬ
А	Верно	Верно	Верна
В	Верно	Верно	Неверна
С	Верно	Неверно	Неверна
Д	Неверно	Верно	Неверна
Е	неверно	неверно	неверна

19. Источником Гражданского права не может служить правовой обычай, потому что обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой- либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством

20. Сделка, для которой законом или соглашение сторон не установлена письменная форма, может быть совершена устно, потому что законом предусмотрена возможность совершать сделки как в письменной, так и в устной форме

21. Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, он вправе самостоятельно возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, потому что Гражданским кодексом допускается самозащита гражданского права.

Тема:

ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА РФ

Инструкция: Необходимо выбрать ОДИН правильный ответ

С какого возраста при изменении фамилии и (или) имени ребенка его мнение обязательно?

1. с 10 лет;

2. с 14 лет;

3. с момента, когда ребенок может логично и обосновано высказать свое мнение.

Какие условия не могут содержаться в брачном договоре?

1. права и обязанности супругов в отношении детей;

3. условия, определяющие режим имущества супругов;

2. условия по взаимному содержанию супругов;

3. Имеет право быть усыновителем:

1. Лицо, не состоящее в браке.

2. Лицо, признанное ограниченно дееспособным.

3. Лицо, не имеющее дохода обеспечивающего ребенку прожиточный минимум.

4. Супруги, один из которых признан недееспособным.