Правоотношения в сфере использования наемного труда в России урегулированы Трудовым Кодексом (ТК), специальными законами, применяемыми в отдельных областях человеческой деятельности.
Юридическим фактом, который образует, устанавливает права и возлагает на участников трудовых правоотношений конкретные обязанности, считается контракт.
В соответствии с ТК РФ труду каждого человека, используемому в рамках трудовых правоотношений, обязан предшествовать трудовой контракт, который обязан быть оформлен в письменном виде. В иной ситуации трудовые правоотношения могут признать установленными с нарушением базовых принципов права на труд со стороны нанимателя.
По трудовому договору каждая из сторон правоотношений в сфере труда возлагает на себя определенные обязанности и вместе с тем наделяется правами, предусмотренными как условиями самого трудового соглашения, так и общепринятыми нормами ТК РФ.
Срочный и бессрочный трудовой договор.
Трудовые правоотношения, независимо от их продолжительности, в силу объективного развития мира имеют свое начало и когда-нибудь заканчиваются. Однако, учитывая специфику , их важность для обеспечения жизнедеятельности человека, российский законодатель пошел по пути обеспечения максимальной гарантии каждому гражданину права на труд, не ограничивая трудовую деятельность временными рамками.
В трудовом праве России, как в науке и как в институте правовых отношений, установлена презумпция неопределенности срока установления трудовых взаимоотношений между сторонами трудового процесса: работником с одной стороны и работодателем ‒ с другой.
Таким образом российское законодательство во главу угла трудовых отношений поставило свободное волеизъявление работника ‒ стороны трудового договора ‒ на неограниченные сроки его пребывания в трудовых правоотношениях и возможность прекращения таких отношений в добровольном порядке.
В свою очередь, наниматель наделен ТК РФ возможностью разрыва трудовых правоотношении с сотрудником только при наличии определенных оснований, которые предусмотрены законом.
Вместе с тем, ст 58 ТК РФ предусматривает возможность заключить контракт с сотрудником на конкретный срок, который не должен быть больше 5-ти лет. Федеральным законодательством могут быть определены другие сроки действия трудовых договоров.
Условия, при которых возможно заключать трудовые обязательства на конкретно определенный срок, прописаны в ст 59 Трудового Кодекса.
Таким образом возможность заключать трудовые соглашения, указывая их конечную дату или продолжительность пребывания сторон в таких отношениях, является, по своей сути, исключением из общего правила построения трудовых отношений в России.
Общий порядок разрыва трудовых правоотношений по желанию работника
Об увольнении нужно предупредить заранее.
ТК РФ содержит очень либеральные положения в части защиты трудовых прав и интересов сотрудника, как стороны трудового соглашения. Возможность прекратить существующие трудовые отношения, исходя из своего желания гражданина, его свободного волеизъявления ‒ доказательство того, что трудовые права россиян находятся под защитой государства.
Однако, бесперебойная работа каждого субъекта хозяйственной деятельности и предпринимательства ‒ не менее важный фактор гармоничного развития товарно-денежных отношений и отношений в сфере производства.
Как известно, трудовые кадры являются первоосновой производственной деятельности любого субъекта хозяйственных отношений. Поэтому, укомплектование всех производственных ячеек предприятия, организации, учреждения кадрами ‒ очень важный критерий их успешной деятельности.
Именно из этих соображений российский законодатель в трудовом законодательстве предусмотрел дополнительные гарантии укомплектования структурных подразделений кадровым потенциалом.
Одна из таких гарантий ‒ закрепленное в ст 80 ТК РФ требование к работнику, прекращающему трудовые взаимоотношения из собственного волеизъявления, заблаговременно, по общему правилу не позднее чем за 2 недели предупредить администрацию учреждения, предприятия, организации о своем намерении. При этом на протяжении указанного срока предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
Данные требования распространяются на трудовые правоотношения, установленные между работником и работодателем:
- На неопределенный срок;
- На срок, указанный в самом трудовом соглашении, но до его истечения.
Кроме общепринятого правила о не менее, чем 2-недельном предупреждении сотрудника о собственном увольнении, ТК РФ предусматривает и иные сроки подобного предупреждения.
Так, при расторжении по своему желанию срочного, не больше 5 лет, трудового обязательства, заключенного на период выполнения работы сезонного вида, либо в случае принятия на работу с испытательным сроком сотрудник должен предупредить нанимателя не позже 3 дней до своего увольнения.
Для лиц, которые пребывают в трудовых правоотношениях с собственником в качестве руководителей субъектов хозяйственной деятельности, срок данного предупреждения увеличен до 1-ого месяца.
В отношении срочного , срок действия которого истекает, существуют другие предусмотренные правовыми нормами трудового законодательства требования.
Возможность увольнения работника по собственному желанию без отработки двухнедельного срока
Несколько причин для увольнения без отработки.
По общему правилу трудовое законодательство Российской Федерации, наделив работника правом на увольнение с работы по собственному волеизъявлению (желанию), не требует от него объяснять причины своего разрыва трудовых взаимоотношений с работодателем.
Однако, учитывая, что такие причины могут быть достаточно уважительными для упрощения процедуры увольнения и сокращения ее сроков, законодатель в ч 3 ст 80 ТК РФ перечисляет случаи, когда работник, увольняясь по , может самостоятельно требовать установления срока своего увольнения, в том числе требуя немедленного расторжения трудового соглашения.
Такими причинами могут быть:
- поступление сотрудника на учебу в ВУЗ либо среднее специальное учебное учреждение;
- направление супруга (супруги) сотрудника на работу в иную местность, что связано со сменой места жительства, в том числе и за границу;
- выход сотрудника на пенсию по причине достижения пенсионного возраста, отправка на пенсию по иным причинам;
- другие случаи, предусмотренные законодательством России;
- факты нарушения нанимателем норм ТК, условий трудового либо коллективного договора, правил охраны труда, изданных на предприятии приказов и т.п.
Кроме наличия всех вышеперечисленных обязательных условий для требования работника об увольнении в установленный им срок, уменьшение срока обязательной отработки работника при увольнении, или отсутствие такого срока вообще может быть обусловлено соглашением (ч 2 ст 80 ТК РФ).
Подытоживая сказанное, можно сделать вывод о том, что уменьшение срока обязательной отработки при увольнении по собственному желанию сотрудника, или же увольнение без отработки как таковой, возможно:
- при наличии оснований, предусмотренных в ч 3 ст 80 ТК РФ;
- при достижении договоренности между увольняемым сотрудником и нанимателем (собственником имущества) об увольнении в конкретно обусловленное время.
Следует подчеркнуть, что и само желание разорвать трудовые правоотношения по собственной воле и желанию, и требование о конкретных сроках разрыва таких отношений должны быть выполнены в письменной форме, в противном случае такие намерения могут быть признаны не имеющими юридической силы.
Содержание и образец написания заявления об увольнении
Необходимо указать причину.
Трудовое законодательство России, в частности, правовые нормы ТК, регулирующие порядок расторжения договоров, определяют процедуру прекращения трудовых правоотношений между сотрудником и нанимателем как для трудовых договоров, которые были заключены между сторонами на неопределенный срок (бессрочные договора), так и трудовых обязательств, срок действия которых ограничен самими соглашениями или требованиями законодательства.
При этом такой порядок для договоров разного срока действия и бессрочных трудовых обязательств аналогичный, за исключением тех срочных договоров, увольнение по которым связано с окончанием их срока действия.
Но поскольку по умолчанию в России все трудовые договора вступают в действие на неопределенный по времени срок, порядок написания заявления о прекращении трудовых соглашений без последующей обработки на предприятии будет рассматриваться безотносительно срока действия таких договоров:
- Увольнение в связи с поступлением на учебу в высшие или средние специальные учебные учреждения. При написании заявления о прекращении трудовых правоотношений в определенный срок необходимо предоставить администрации документы, подтверждающие факт зачисления работника на учебу. Это может быть приказ по учебному заведению, вызов на учебу, другие подтверждающие документы;
- Если одного из супругов переводят на работу в иную местность, в том числе за границу, необходимо в заявлении указать данный факт, предоставив подтверждающие документы (приказ, письменное приглашение на работу, открытая рабочая виза для выезда за границу);
- При выходе работника на пенсию. Основанием для прекращения трудовых отношений в срок, в который требует пенсионер, необходимо предоставить выписку из пенсионного фонда, документы врачебной комиссии, другие фактические данные;
- Если основанием для увольнения работника с предприятия послужили грубые нарушения со стороны администрации ТК России, то в заявлении о прекращении трудовых правоотношений необходимо указать на все эти нарушения.
Это могут быть нарушения изданных самим же работодателем нормативно-правовых актов ‒ приказов, решений, распоряжений, правил, порядков, которые касаются внутренней деятельности субъекта хозяйственной, предпринимательской или иной деятельности.
Применяемый в практике трудовых отношений образец заявления о расторжении в определенный, обозначенный самим увольняемым срок может быть применен как в период трудовой деятельности сотрудника, так и в тот период, когда он в силу тех или иных обстоятельств отсутствует на работе.
Это может быть болезнь, какие-то семейные стечения обстоятельств, отпуск и другие уважительные причины.
Владелец имущества субъекта хозяйственной деятельности или назначенная им администрация обязана рассмотреть такое заявление о разрыве трудовых отношений по воле самого сотрудника, и удовлетворить.
Волеизъявление увольняемого сотрудника на разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем, его аргументацию об обязанности противоположной стороны трудовых правоотношений удовлетворить его требования в обязательном порядке, в том числе и в части срока прекращения трудовых правоотношений без последующей отработки, следует отличать от прекращения трудовых обязательств сторон по обоюдному согласию.
В первом случае наниматель прекращает трудовые правоотношения, не требуя от сотрудника отработать определенное время, но основанием для разрыва трудовых взаимоотношений так и остается волеизъявление сотрудника. В таких случаях собственно само согласие собственника (администрации) не порождает каких-либо юридических последствий.
Если стороны прекращают трудовые взаимоотношения на заранее оговоренных условиях, в процедуру и основания прекращения трудовых обязательств положены именно эти соглашения, то они влекут за собой правовые последствия, и такие договора должны прекращаться по отдельному основанию ‒ ст 78 Кодекса, регулирующего трудовые правоотношения. В случае применения данной юридической нормы стороны могут ставить друг перед другом определенные требования и условия прекращения отношений, но данная статья не требует называть причины своих действий.
Таким образом, если субъекты трудового соглашения пришли к единому мнению о возможности разрыва трудовых обязательств без необходимости отрабатывать предусмотренные законом две недели, то это является хорошим компромиссным вариантом завершения обязательств друг перед другом.
Из этого видео вы узнаете про увольнение по собственному желанию.
Форма для приема вопроса, напишите свой
15.01.2019, Сашка Букашка
Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления “по собственному” до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?
Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.
Когда можно не отрабатывать 14 дней?
Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:
- невозможность продолжения трудовой деятельности, работы ( , поступление в вуз, инвалидность и т. п.);
- установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
- достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
- беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
- необходимость посвятить время уходу за ребенком;
- смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
- профессиональные заболевания.
Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.
При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.
Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.
Заполнение
Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.
Обязательные реквизиты:
- шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
- в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
- содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
- не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
- подпись и дата составления обязательны.
В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.
Закон говорит, что по общему правилу работник предупреждает своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели (). Естественно, кодекс не содержит в себе никаких понятий об «отработке», это достаточно устоявшийся термин, но его употребление в профессиональной среде не приветствуется. У некоторых специалистов вопрос работника про заявление на увольнение без отработки двух недель (образец) заставляет глаз дергаться. Тем не менее, выражение такое существует и с этим ничего не поделаешь.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Если за правильность принимать документальное оформление, то необходимыми и достаточными условиями будут аккуратность оформления, четкость изложения и грамотность написания. По форме за образец можно взять пример выше. На что обратить внимание? Прежде всего на правильность написания должности и фамилии руководителя, а также его инициалов. Согласитесь, неприятно получать официальный документ от подчиненного, который не может написать твою фамилию правильно. Хотя, может быть, для некоторых руководителей это будет повод прекратить отношения в тот же день.
Так или иначе, необходимо помнить, что работодатель обязан удовлетворить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки только при наличии уважительных причин у заявителя. Четкого списка таких причин не содержит ни один закон, включая , в котором присутствует всего лишь обтекаемая фраза о том, что если предупреждение о намерении прекратить работать вызвано физической невозможностью трудиться в дальнейшем, то администрация обязана удовлетворить прошение сотрудника. В качестве «железобетонных» причин для удовлетворения просьбы и немедленной подготовки приказа являются:
- поступление в вуз;
- призыв в армию на срочную службу;
- перевод супруга по работе в другую местность (простой переезд работодателями не рассматривается как уважительная причина в большинстве случаев);
- выход на пенсию по возрасту (впервые, хотя некоторые здесь поспорят);
- собственные «косяки» работодателя.
Во всех остальных случаях работнику и работодателю придется договариваться или приходить к соглашению. В любом случае рекомендация здесь одна: когда будете писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки скачать можно ниже), указывайте причину, по которой вы считаете невозможным продолжать трудиться в дальнейшем, это повысит ваши шансы забрать с работы вещи раньше. Если сомневаетесь, запишитесь на прием к руководителю, но и через голову своего начальника не прыгайте, согласуйте с ним свою позицию и бумагу. На предприятиях тоже есть свои планы, лучше, если они будут согласованы.
Какие еще есть варианты
Есть еще несколько вариантов, какой из них реализовывать, решать вам.
Первый
Он подойдет, если у вас срочный трудовой договор до двух месяцев (для сезонных работников тоже актуально) или если вы решили вдруг «уйти в закат» в период испытания. В данном случае вы можете взять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2019 года — с нашего сайта и за три дня до даты своего ухода передать его своему работодателю. Не забудьте, что течение срока начинается со следующего дня после подачи бумаги.
Второй
Уйти в отпуск. Можно в оплачиваемый (если он запланирован по графику либо если начальник не против), можно без сохранения заработной платы. Нюанс в том, что если решитесь идти не по графику, работодатель не обязан вас отпускать на такие каникулы, это право администрации и добрая воля директора, а не его обязанность.
Третий
Это крайний вариант, применять его или нет, смотрите сами... Если ничего не остается, то можно «заболеть», естественно, официально. Пишите заявление на увольнение без отработки. находясь на больничном, и ждете (или уже работаете на другой работе неофициально, жизнь есть жизнь) окончания срока предупреждения. Далее забираете документы удобным для вас способом. Можно вообще дать разрешение на отправку своей трудовой книжки почтовой корреспонденцией.
Считаем своим долгом предупредить: мы не одобряем подобное поведение. Всегда лучше быть честным с работодателем.
Итого
Теперь вы знаете, где взять образец заявления на увольнение без отработки. Однако напомним еще раз: мы не рекомендуем использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» — это неграмотно, тем более не употребляйте этот термин в разговорах с кадровиками, зачем «дразнить гусей»? Говорите и пишите как в нашем примере, это повысит ваши шансы уйти тогда, когда это надо именно вам, плюс с грамотно оформленными документами работать кадровым специалистам приятнее.
Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.
В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.
Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.
Смотрите образец.
«Директору ООО «Книжные просторы»
Демьянову С.С.
от продавца
Поповой Е.А.
Заявление
Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.
16.02._____ г. _________ Попова Е.А.
Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.
Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.
Заявление по соглашению сторон
Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.
Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.
«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»
Конкину В.А.
от монтажника
Степанова В.А.
Заявление
Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.
13.02._____ г. _______ Степанов В.А.
Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.
Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.
На увольнение по трудовому договору
Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.
При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.
Директору ЗАО «Компьютерные технологии»
Мальцеву Д.И.
Канищева С.В.
Заявление
Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.
12.02._____ г. __________ Канищев С.В.
Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.
В связи с ухудшением условий труда
Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.
Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.
«Директору магазина «Цветы 24 часа»
Мельниковой А.Н.
от продавца
Стужевой В.И.
Заявление
Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.
13.02._____ г. _______ Стужева В.И.
Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.
На испытательном сроке (без отработки)
Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.
Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.
«Директору ООО «Бизнесстрой»
Крюкову К.К.
от водителя
Репина А.Н.
Заявление
Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.
28.02._____ г. _______ Репин А.Н.
В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.
Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.
Без отработки по семейным обстоятельствам
Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.
Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.
«Директору МАОУ СОШ № 54
Малышевой О.Г.
от учительницы начальных классов
Ивановой В.П.
Заявление
Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.
28.02._____ г. _______ Иванова В.П.
Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.
На отпуск с последующим увольнением
Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.
Директору ОАО «АлмазПлюс»
Епифанцеву А.А.
от бухгалтера
Трошевой Н.В.
Заявление
Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.
19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.
Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.
Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.
В связи с выходом на пенсию, образец
Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.
Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.
Директору ОАО «Агрокомплект»
Никифорову С.Е.
от плотника
Дмитриева О.В.
Заявление
Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.
22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.
Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.
Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.
Заявление увольнения, если не платят зарплату
Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.
Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.
Директору ЗАО «НашБетон»
Куприянову В.В.
от каменщика
Столярова А.И.
Заявление
Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.
25.02._____ г. ________ Столяров А.И.
Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.
В связи с переменой места жительства
Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.
Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» - это ничего не изменит.
Генеральному директору УП «Двери и окна»
Мякишеву Г.В.
от монтажника
Григорьева С.Р.
Заявление
Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.
01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.
В связи с переездом в другой город
Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.
«Директору магазина «Саморезы»
Агаркину Д.О.
от продавца
Любавиной Е.Н.
Заявление
Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.
01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.
Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.
Директор не подписывает заявление, что делать?
Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:
Денежная расписка для получения алиментов
Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Но следует помнить – необходимо будет отработать целых две недели. При этом существует несколько полностью законных способов избежать отработки.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Можно ли
Действующее на территории Российской Федерации законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор между официально трудоустроенным работником и его работодателем различными способами.
Наиболее часто сегодня используется увольнение по собственному желанию. Данная процедура расторжения трудовых взаимоотношений является наиболее простой и быстрой, она максимально удобная для организации и сотрудника. Она имеет большое количество различных достоинств.
Максимально подробно вопрос по поводу увольнения по собственному желанию рассматривается в Трудовом кодексе РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона , в «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
Единственным недостатком рассматриваемого способа расторжения трудового договора является необходимость предупреждать своего работодателя минимум за 14 дней.
При этом весь этот срок работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Но имеются способы избежать подобного.
Например, это увольнение по собственному желанию во время больничного – без обработки это можно сделать достаточно просто.
В двухнедельный срок входит больничный и отпуск. Таким образом, можно просто не посещать отработку, предоставив своему работодателю в дальнейшем только больничный лист.
Также без двухнедельной отработки, одним днем сотрудник имеет право уволиться в следующих случаях:
- при нарушении работодателем трудового законодательства;
- на основании невыплаты заработной платы – согласно ТК РФ.
Допускается увольнение без отработки в случае, если с ребенком сотрудника что-то случилось, а также каким-либо близким его родственником.
Но подобное возможно только при согласовании с работодателем. В случае если же соглашение в подобной ситуации не достигнуто, сотрудник имеет полное право обратиться в суд.
Практика показывает, что в большинстве случаев подобные дела выигрывают именно физические лица.
По договоренности с работодателем можно уволиться и без наличия какой-либо серьезной причины в случае, если он решил пойти на уступки своему работнику.
Правила увольнения по собственному желанию без отработки
Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.
Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.
Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:
- работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
- заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
- даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
В последний рабочий день работодатель обязан:
- выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
- рассчитать и выплатить остаток заработной платы.
Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст.№80 ТК РФ.
Если запись отличается, то это является серьезным нарушением и работник имеет право обратиться в суд.
При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.
В выплаты в обязательном порядке включаются компенсации за отпуск, а также премии и иные средства, которые своему работнику обязан выплатить работодатель.
При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.
Какие могут быть причины
Перечень причин, по которым можно уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели, в законодательстве достаточно ограничен.
Но при этом имеются факторы, при наличии которых работодателю желательно расторгнуть трудовой договор по просьбе сотрудника в максимально короткие сроки.
В данный перечень входит следующее:
- заболевание сотрудника;
- наличие инвалидности любой группы;
- при выходе на пенсию или если работник уже достиг пенсионного возраста;
- возникла необходимость ухаживать за серьезно заболевшим родственником;
- поступление в высшее учебное заведение;
- переезд работник или же его супруги в другой город;
- необходим уход за несовершеннолетним инвалидом.
Большая часть обозначенных выше причин никак не отражается в Трудовом кодексе или же законах РФ.
Но если в качестве объяснения необходимости уволить без отработки сотрудником был обозначен один из приведенных выше факторов, то не стоит настаивать на обратном. Так как в таком случае работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет его.
Для увольнения без отработки самому работнику необходимо помнить, что потребуется предоставить по месту работы документы, подтверждающие факт наличия сложных обстоятельств.
Это могут быть справки из медицинских учреждений, удостоверения пенсионера или же инвалида, иное. Необходимо помнить, что подделка документов карается действующим на территории РФ законодательством, соответствующей статьей из уголовного кодекса.
Процедура
Сама процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, реализуется она в следующем порядке:
- работник пишет заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор;
- кадровая служба обязана сформировать соответствующий приказ типа ;
- работник должен быть в обязательно порядке под роспись ознакомлен с текстом приказа;
- в день увольнения или же на следующий перечисляется за должность по заработной плате, а также выдается трудовая книжка.
Если по какой-то причине работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую, то работодатель может отправить её заказным письмом с описью вложения.
Для этого самому увольняющемуся необходимо сделать соответствующую пометку в своем заявлении.
Даже если увольнение осуществляется после отпуска, то порядок данного юридически важного действия остается прежним и не изменяется.
Важно помнить, что если по какой-то причине работник не имеет возможности написать заявление об увольнении лично и передать его по месту трудоустройства, а также все необходимые для этого документы, то всегда можно сделать это почтой.
Для увольнения работника отделку кадров желательно использовать именно форму Т-8. Она утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 г.
При этом в самом приказе в обязательном порядке должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой было инициировано увольнение.
В рассматриваемом случае – ТК РФ. Также требуется указать реквизиты самого работника, а также причину увольнения.
Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись.
Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.
Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы.
Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно. Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ТК РФ.
Но при этом следует помнить, что для удержания при увольнении без отработки необходимо наличие согласия самого работника.
При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может. Выходом для него может быть обращение в суд.
Но далеко не всегда подобные судебные тяжбы экономически обоснованы. Потому в некоторых случаях работодатели просто «забывают» о задолженности сотрудника. Подобное возможно только если сумма невелика.
Как написать заявление
Необходимо, чтобы написанное заявление обязательно соответствовало определенным критериям. В том же время строго установленная форма отсутствует.
Данный документ обязательно должен содержать следующую информацию:
- фамилию, имя и отчество:
- руководителя;
- работника отдела кадров;
- самого сотрудника;
- подпись работника;
- дату увольнения и подачи самого заявления.
В тексте заявления должна быть максимально коротко и точно сформулирована просьба об увольнении со ссылками на законодательство, делающая возможным расторжение трудового договора без отработки. Также следует обозначить саму причину увольнения.
Если по какой-то причине работник не в ладах с руководством, следует проставить отметку о принятии данного заявления в отделе кадров, либо попросту отправить его почтой.
Так как нередки случаи, когда подобные документы попросту отправляются в мусорное ведро. Отметка о принятии или отправка почтой делают подобное действие попросту невозможным, работодатель обязан будет принять заявление от своего работника.
Увольнение инвалида
Важно помнить, что наличие инвалидности само по себе ещё не является основанием для увольнения без отработки.
Порядок расторжения трудового договора с инвалидами аналогичен данной процедуре, проводимой с вполне здоровыми людьми – по ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Единственным случаем, когда договор может быть расторгнут без отработки, является предоставление сотрудником документального подтверждения того, что работа не может быть им продолжена по каким-либо серьезным причинам.
Это может быть осложнение болезни, из-за которой присваивается инвалидность или же иное. Во всех остальных случаях сотрудник, даже имеющий инвалидность III или II группы, обязан отрабатывать 2 недели – по требованию своего работодателя.
При отсутствии серьезных оснований инвалид может уволиться ранее 14 дней с момента написания заявления только по согласованию с начальством.
Данный момент закреплен на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с увольнением по собственному желанию без отработки совместителя.
В связи с переездом
Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки.
Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право.
Альтернативы могут быть всего две:
- найти компромисс с начальством;
- подать в суд.
При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.
Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд.
Исключением является смена места жительства по какой-то серьезной причине – болезнь, смерть близких родственников или нечто подобное.
В таком случае уже работодателю следует избегать отказа о увольнении без отработки. Так как в противном случае работник может подать иск в суд с требованием возместить моральный и материальный ущерб.
Loading...