12 декабря Государственной Думой был принят закон, согласно которому в России в 2019 году будет повышен размер общефедерального МРОТ. Он вырастет до уровня прожиточного минимума и достигнет отметки в 11 280 рублей. Какие изменения произойдут на региональном уровне и как изменится уровень зарплаты и иных зависимых выплат.
Новые цифры для расчета
Основываясь на статье 1 ФЗ №82 в 2019 году, начиная с 1 января будут внесены изменения в размер МРОТ. Он непосредственно связан с величиной прожиточного минимума (ПМ), установленного для трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.
Новые цифры для расчета
Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты от 24 августа 2018 года показатели ПМ составят:
- трудоспособное население — 11 280 рублей;
- пенсионеры — 8 583 р.;
- дети — 10 390 р.
Соответственно, МРОТ в 2019 году в России составляет 11 280 рублей. Для сравнения, в мае текущего года этот показатель был равен 11 163 р. Т.е. повышение не превысит 1% или 117 р.
МРОТ является тем минимальным заработком, который любая организация независимо от формы собственности, индивидуальные предприниматели должны начислить работникам за полностью отработанный месяц. Важно отличать его суммы, которую сотрудник получит. Ее конечный размер определяется всеми удержаниями согласно действующему законодательству, в том числе и такими, как алименты.
Ниже установленного МРОТ не может быть общая заработная плата. Согласно 129 статьей действующего Трудового Кодекса РФ она включает:
- вознаграждения за выполненную работу;
- разного рода компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Если указанное правило будет нарушено, на работодателей накладывается штраф. Его размер — 30 000 — 50 000 рублей. Сумма может увеличиться, если нарушение будет выявлено повторно.
На сегодня неизвестно когда будет следующее повышение МРОТ в 2019 году. В России экономическая ситуация нестабильна, поэтому даже опытные эксперты не дают четких прогнозов.
Значения МРОТ фиксируются на двух уровнях — федеральный и региональный. Сумма в 11 280 рублей относится к первому, т.е. федеральному. Именно эту цифру можно встретить в последних новостях, рассказывающих о том, сколько в России в 2019 году будет составлять МРОТ.
Что касается регионального уровня. В каждой части Российской Федерации размер МРОТ устанавливается региональными соглашениями о минимальной зарплате. Как правило, он выше, чем федеральный. Но ниже не может быть, это зафиксировано статьей 133.1 Трудового кодекса.
Важное условие — привязка заработной платы к показателю регионального МРОТ происходит по специальному документу. Это региональное соглашение. Руководители или самостоятельно присоединяются к нему, или же это происходит “автоматически”. Последнее может произойти, если по прошествии 30 календарных дней с момента публикации соглашения, в орган по труду не был направлен мотивированный отказ.
Размер МРОТ устанавливается региональными соглашениями о минимальной зарплате
Бухгалтерия должна знать, что для работников предприятий Крайнего Севера действует особенное правило при сравнении зарплаты с МРОТ. Оно гласит, что в выплаты не должны включаться районный коэффициент и надбавка за работу в регионах, относящихся к Крайнему Северу. По последним новостям, запланированное в 2019 году повышение МРОТ не предполагает изменений в этом правиле. В России много предприятий, расположенных в указанном районе.
В таблице приведено значение МРОТ, которое будет установлено и в 2019 в России. С 1 января по регионам значение будет определяться конкретными документами.
Значения МРОТ фиксируются на двух уровнях — федеральный и региональный
| Регион | МРОТ в регионе |
| Алтайский край | 11 280 руб. x на районный коэффициент |
| Амурская область | |
| Архангельская область | 11 280 руб. + районный коэффициент |
| Астраханская область | 11 280 руб. + районный коэффициент |
| Белгородская область | 11 280 руб. |
| Брянская область | 11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора
11 280 для работников организаций внебюджетного сектора |
| Владимирская область | 11 280 руб. |
| Волгоградская область | В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб. |
| Вологодская область | 11 280 руб. |
| Воронежская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб. |
| Еврейская автономная область | 12 000 руб. для всех работников независимо от стажа
В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб. |
| Забайкальский край | Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования - 11 280 руб.
Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: – в Каларском районе в размер 11 280 руб.; – в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) - 11 280 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: – в Каларском районе 11190 руб; – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб. – для работников организаций сельского хозяйства - 11 280 руб. |
| Ивановская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3 квартал 2017 года
Но не менее 11 280 руб. |
| Иркутская область | 11 280 руб. + районный коэффициент |
| Кабардино- Балкарская Республика | Прожиточный минимум за 4 квартал 2018 года для коммерческих фирм
11 280 руб. - для бюджетников |
| Калининградская область | 11 280 руб.для коммерческих фирм
11 280 руб. - для бюджетников |
| Калужская область | 11 280 руб. |
| Камчатский край | 29 024 рубля при коэффициенте 1,8 и 26 791 рубль при коэффициенте 1,6 |
| Карачаево- Черкесская Республика | 11 280 руб. |
| Кемеровская область | 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 280 руб.
Районный коэффициент 1,3 Итого МРОТ равен 18 313 рублей. |
| Кировская область | 11 280 руб. |
|
Костромская область |
11 280 руб. + районный коэффициент 1,15
Итого МРОТ равен 12 837,45 руб. |
| Краснодарский край | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 280 руб.
Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1206 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280 руб. |
| Красноярский край | МРОТ, увеличенный на районный коэффициент |
| Курганская область | 11 280 руб. |
| Курская область | Коммерческие - 11 280 руб.
Бюджетники - 11 280 руб. |
| Ленинградская область | 11 400 руб. |
| Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года
Но не ниже 11 280 руб. |
| Магаданская область | Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), - 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.
В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб. Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7 Получается, МРОТ в Магаданской областиравен: – 21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе; – 19 500 x 1.7 = 33 150 руб. в иных районах. |
| Москва | Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.
В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал. Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб. Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб. |
| Московская область | 14 200 |
| Мурманская область | 25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки) |
| Ненецкий автономный округ | 18 567 руб. для коммерческих работодателей
11 280 руб. для бюджетников |
| Нижегородская область |
|
| Новгородская область | Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 280 руб. |
| Новосибирская область | В области действует районный коэффициент 1,2. Поэтому МРОТ корректируется на него. 11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб. |
| Омская область | |
| Оренбургская область | 12 838 руб. (эта сумма включает районный коэффициент 1,15) |
| Орловская область | 11 280 руб. |
| Пензенская область | 11 280 руб. |
| Пермский край | 11 280 руб. + надбавки |
| Приморский край | 11 280 руб. + районный коэффициент
Для районного коэффициента 1,4 МРОТ равен 15 628 руб. Для районного коэффициента 1,2 МРОТ равен 13 396 руб. |
| Псковская область | 11 450 руб. для коммерческих работодателей
11 280 руб. для бюджетников |
| Республика Адыгея | 11 280 руб. |
| Республика Алтай | 11 280 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования
11 280 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников |
| Республика Башкортостан | 11 280 + региональные надбавки (0,15%)
С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 12 837,45 руб. |
| Республика Бурятия | 11 280 руб. |
| Республика Дагестан | 11 280 руб. |
| Республика Ингушетия | 11 280 руб. |
| Республика Калмыкия | 11 280 руб. |
| Республика Карелия | 11 280 руб. + районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4 |
| Республика Коми | 11 280 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми
11 280 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми 11 280 руб. для бюджетников |
| Республика Крым | 11 280 руб. |
| Республика Марий Эл | 11 280 руб. для коммерческих работодателей
11 280 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов |
| Республика Мордовия | 11 280 руб. |
| Республика Саха (Якутия) | 11 280 руб. + районный коэффициент + надбавки |
| Республика Северная Осетия – Алания | 11 280 руб. |
| Республика Татарстан | 11 280 руб.
Для следующих ситуаций МРОТ корректируется на коэффициент 1,15 и устанавливается на уровне 12 837,45 руб.: Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский - работники строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в указанных районах (в виде исключения) На всей территории, кроме г. Казани - работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся) |
| Республика Тыва | 11 280 руб. |
| Республика Хакасия | 11 280 руб. + районный коэффициент 1,3.
Итого МРОТ равен 14 511,9 руб. |
| Ростовская область | В размере 1,2 величины прожиточного минимума,
установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 280 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже11 280 руб. |
| Рязанская область |
|
| Самарская область | 11 280 руб. |
| Санкт-Петербург | Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.. Для бюджетников - 11 280 руб. |
| Саратовская область | 11 280 руб. |
|
Сахалинская область |
Сучетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны будут получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов - не менее 29 023,8 руб, а на Курилах - не менее31 256,4 руб. |
| Свердловская область | 11 280 руб. + районный коэффициент |
| Севастополь | 11 280 руб. |
| Смоленская область | 11 280 руб. |
| Ставропольский край | 11 280 руб.
В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 280 руб. |
| Тамбовская область | 11 280 руб. |
| Тверская область | 11 280 руб. |
| Томская область | Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:
|
| Тульская область | 13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики
11 280 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 280 руб. для бюджетников |
| Тюменская область |
|
| Удмуртская Республика | 12 837,45 руб. |
| Ульяновская область |
|
| Хабаровский край | 11 280 руб. Эта величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки. |
| Ханты- Мансийскийавтономный округ – Югра | 11 280 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. |
| Челябинская область | 12 838 руб. с учетом уральского коэффициента 1,15 |
| Чеченская Республика | 11 280 руб. |
| Чувашская Республика | 11 280 руб. |
| Чукотский автономный округ | 11 280 руб. |
| Ямало-Ненецкий автономный округ |
|
| Ярославская область |
|
Время чтения ≈ 8 минут
Минимальная зарплата в Москве в 2018 году не изменилась. Об этом свидетельствуют последние новости. МРОТ - это новое явление для Российской Федерации. Оно помогает обеспечить стабильность в экономике страны. Представители частных и бюджетных организаций руководствуются российскими законами, где прописано о том, что заработная плата не может быть меньше указанного в нормативах минимума. С 1 января МРОТ увеличился на 85% от уровня прожиточного минимума в стране.
Что означает МРОТ
МРОТ в первую очередь означает минимальную заработную плату, которую обязан начислить сотруднику его прямой работодатель. Это регламентируется Федеральным Законом. Допускается увеличение заработной платы в положительную сторону, но не ее снижение ниже положенной планки. В качестве исключения могут быть рассмотрены сотрудники, которым положено полставки. Повышение тарифа происходит одномоментно на территории всей Российской Федерации.
В то же время МРОТ в каждом из регионов России может разниться. К примеру, в Москве или Санкт-Петербурге существуют дополнительные коэффициенты. Благодаря им минимальная заработная плата выше, чем в других областях.
Минимальная зарплата устанавливается в Москве в 2018 году на основе Федерального закона о МРОТ. Фиксированная сумма была закреплена в Законе в 2000 году. Законопроект получил одобрение от депутатов Государственной думы. На тот момент размер составлял 132 рубля. Размер выплаты определяется с учетом существующих цен.
МРОТС 1 января этого года произошло незначительное повышение МРОТ. В любом случае такой показатель сегодня намного выше, чем почти 20 лет назад.
Главной задачей указанного норматива была защита работников, у которых низкая квалификация. Так государство стремилось обеспечить достойную заработную плату. Согласно минимальному размеру оплаты труда сегодня выплачиваются средства для лиц, не имеющих постоянного места работы, а также для беременных женщин. Такой показатель успешно применяется для расчета налогов и различных штрафов.
Таким образом, МРОТ необходим для следующих целей:
- Обеспечить достойный уровень жизни граждан Российской Федерации.
- Закрепить на законодательном уровне минимальную оплату труда.
После того, как закон был принят, не единожды в нем были внесены правки. МРОТ проходил ежегодное увеличение. Иногда чиновники увеличивали это значение раз в полтора года. Для того, чтобы наверстать упущенное, государственным служащим в последующем приходилось увеличивать этот показатель раз в полгода.
На данный момент МРОТ в Российской Федерации составляет около 9 500 рублей. Последнее повышение произошло в 2017 году. На тот момент минимальная оплата труда составляла 7800 рублей за один месяц. Размер минимальной зарплаты в Московской области в 2018 году можно узнать .
МРОТ в разных странах
Когда планируется повышение МРОТ
Минимальная зарплата в Москве в 2018 году будет напрямую зависеть от МРОТ. С 1 января это цифра должна была увеличиться на 85% от уровня . Президент Российской Федерации настаивает на том, что такой показатель должен быть не меньше ПМ. По крайней мере, такие планы были высказаны в правительстве до 2019 года.
На данный момент политики приняли решение об ускорении процесса. С 1 мая этого года должно произойти увеличение минимального размера оплаты труда в несколько раз. Этот показатель в середине года должен равняться более чем 11 тысячам рублей.
Далее, повышение планируется в 2019 году. Эксперты не дают прогнозов, каким будет минимальный размер оплаты труда в следующем году. Все будет зависеть от того, с какой скоростью вырастет прожиточный минимум.
Повышение МРОТ с 2014 года: статистика
Отличие МРОТ в разных регионах России
МРОТ запрещено уменьшать на законодательном уровне. в Москве в 2018 году будет значительно выше, чем в других регионах. В некоторых областях она не дотягивает до прожиточного минимума. С 1 января установка оклада нанимателем может быть меньше только в случаях, когда суммарные выплаты получаются выше, чем минималка. В данном случае учитываются премии и надбавки.
В Москве действуют специальные условия для определения минимального размера оплаты труда. Здесь МРОТ всегда был в два раза выше, чем в среднем в Российской Федерации. На момент 2014 года минимальная заработная плата в Российской Федерации составляла около 5 500 рублей. В столице она равнялась более чем 12 тысячам рублей. Показатель МРОТ за последнюю пятилетку менялся в Москве следующим образом:
- В 2014 году такой показатель составлял больше 12 тысяч рублей.
- На момент 2015 года МРОТ равнялся более чем 14 тысяч рублей. В этом году произошло повышение такого показателя несколько раз. Сперва он увеличился до 15 тысяч рублей, далее до 16 500 рублей, в конце года он равнялся более чем 17 тысячам рублей.
- В 2016 году какая сумма стала равной 17 500 рублей.
Сегодня этот показатель выше, чем 18 500 рублей. Минимальная зарплата в Москве в 2018 году не увеличивается с 1 января. На данный момент показатель минималки остается на том же уровне, что и в 2017 году.
МРОТ по регионам России отличается
Как рассчитать больничный на основе МРОТ
Для расчета компенсации за период болезни происходит расчет минимальной заработной платы. Минимальный должен равняться полугоду. Это касается, в том числе, и тех случаев, когда служащий не имел официального места трудоустройства.
Схема начисления выглядит следующим образом:
- При общем трудовом стаже, равному времени, более 8 годам, больничный минимальный дневной заработок умножается на 100%
- Если стаж равняется периоду времени от 5 до 8 лет, то сотрудник может получить дополнительно 80%.
- в 60% начисляется при стаже, который составляет меньше 5 лет.
- В случае когда стаж меньше полугода, сумма рассчитывается на основе минимальной заработной платы.
Чиновники рассчитывают на то, что при повышении минимального размера оплаты труда вырастет общая платежеспособность граждан Российской Федерации. Эта схема стимулирует экономику страны.
Расчет больничного исходя из МРОТ
МРОТ: в чем важность
Еще в начале года президент Российской Федерации Владимир Путин высказал предложение о том, что Министерство труда движется в правильном направлении в отношении МРОТ. С начала этого года МРОТ должен повыситься до 85%. К 1 января 2019 года планируется увеличить эти показатели до 100 процентов от уровня прожиточного минимума в стране. Экспертное сообщество ссылается на то, что это всего лишь предвыборное обещание.
Они смотрят в первую очередь на бюджет Российской Федерации. Такое мероприятие является дорогим для экономики страны. Не исключено, что часть малого бизнеса уйдет с рынка. Не все предприниматели хотят платить своим сотрудникам высокую заработную плату без конвертов.
Возможно, что в течение этого года МРОТ будет увеличен как минимум на 20%. Средний уровень выплат по стране должен составить около 9 тысяч рублей. Абсолютный размер МРОТ устанавливается на уровне Федерального закона. следят за динамикой прожиточного минимума.
Сегодня в некоторых регионах России МРОТ ниже, чем уровень прожиточного минимума. Политики стремятся сблизить такие величины. Самое серьезное повышение пришлось на 2016 год. Тогда правительством Российской Федерации было принято решение об единовременном повышение МРОТ на более чем 20%.
Разница между МРОТ и прожиточным минимумом
Динамика МРОТ
На момент 2018 года средний показатель МРОТ по стране составляет около 8 тысяч. Сегодня эта цифра составляет около 70% от прожиточного минимума. Согласно Российскому законодательству минимальное количество средств, необходимых для проживания на один месяц для гражданина РФ равняется более 10 тысячам рублей.
Для того, чтобы определить прожиточный минимум, правительство Российской Федерации берет потребительскую корзину. Она рассчитывается из статистических данных, собранных о ценах на продукты и продукцию народного потребления. В расчете учитываются также стоимости услуг, сведения различных обязательных платежах и сборах.
Прожиточный минимум рассчитывается для отдельных категорий граждан. Считается, что пенсионеры смогли скопить за свою жизнь необходимое количество средств для проживания на . По этой причине для лиц преклонного возраста ПМ будет намного меньше, чем для трудоспособного населения. Отдельно рассчитываются социальные и выплаты. Величина МРОТ зависит от административных расчетов, различных страховых взносов со стороны индивидуальных предпринимателей.
Изменение МРОт с 2017 по 2020 гг.
Министерство труда Российской Федерации настаивает на поднятии уровня МРОТ и прожиточного минимума в этом и следующем году. Не исключено, что в мае 2018 года будет принят новый законопроект. В нем будут прописаны рекомендации для повышения МРОТ. Политики обещали, что в 2018 году минималка будет повышена до 90% от уровня прожиточного минимума.
Что значит прожиточный минимум
Российская Федерация заботится о благосостоянии своих граждан. По этой причине, на законодательном уровне закреплен прожиточный минимум на один месяц. ПМ включает в себя:
- покупку необходимых продуктов питания;
- приобретение базовых вещей и средств гигиены;
- оплату коммунальных услуг.
Прожиточный минимум
Чиновники стремятся создать условия на законодательном уровне, чтобы каждый из граждан Российской Федерации не нуждался в денежных средствах. Так они хотят понизить уровень бедности в стране. Прожиточный минимум помогает улучшить демографическую ситуацию в РФ. Многие молодые семьи не имеют достаточного количества средств для воспитания детей.
Прожиточный минимум является гарантией того, что такая пара сможет покрыть свои базовые потребности.
Прожиточный минимум рассчитывается до вычета налога на доход физического лица. От ПМ зависит уровень заработной платы, пособие по и родам, а также пенсионные выплаты. Этот показатель должен проходить ежегодное повышение в связи с ростом цен на товары и услуги в стране.
09 Фев
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем об изменениях в размере зарплаты, которые планируются у нас в 2018 году.
Сегодня вы узнаете:
- Кому и по какой причине повысят зарплату в 2018 году;
- Каким образом заработная плата будет рассчитываться.
Заработная плата для человека чаще всего – единственное средство дохода. Кто войдет в число счастливчиков, которым ее повысят, поговорим далее.
Государственные служащие и работники бюджетной сферы
Многие не видят особой разницы между двумя эти категориями лиц. Охарактеризуем каждую из них подробнее.
В число государственных служащих включаются:
- Сотрудники ФНС;
- Сотрудники таможенных органов;
- Сотрудники ФМС;
- Лица, которые ведут трудовую деятельность в Роспотребнадзоре;
- Сотрудники пограничной службы.
Размеры оплаты труда лиц, которые относятся к указанным категориям зачастую обычным гражданам неизвестны. Но именно они составляют большую часть от расходов бюджетных средств.
На протяжении нескольких лет, а именно с 2014 года, в стране действует запрет на индексацию заработных плат данной категории лиц. Особенно это актуально было в 2016-2017 гг. – периода развития негативных экономических процессов, как внутри страны, так и на мировом рынке, в целом. Соответственно наблюдался повышенный уровень инфляции, а также безработицы.
Ситуация меняется в 2018 году. Предположительно, согласно майских Указов Президента 2012 г., в которых он давал поручение разработать поэтапное повышение заработных плат, оклады тех, кто служит в госсекторе могут существенно подняться. Планируемый рост заработных плат может достигнуть 38%, при этом, если опираться на данные статистики, средняя зарплата чиновников госаппарата на сегодня составляет порядка 99,9 тыс.руб.
Все эти инициативы сейчас проходят стадию активных обсуждений. Есть те, кто считает, что нельзя повышать заработные платы в равных пропорциях, так как в чиновничьей среде присутствует разноплановый уровень доходности.
Кроме повышения размера окладов, предлагается вносить индексацию дохода отдельно взятого сотрудника, в зависимости от его непосредственного вклада во вверенную ему часть госсектора.
Для этого планируется заключать трудовые договора, содержащие четко прописанные нормы и показатели, которые нужно будет соблюдать с целью получению дополнительных выплат к окладу.
Сотрудникам федеральных учреждений, таким как: гражданский персонал воинских частей, а также работникам федеральных госорганов, учреждений и подразделений, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба, планируется повысить должностные оклады в 1,04 раза.
Другие категории работников бюджетной сферы
Самое главное в том, что правительство не оставило без внимания самые уязвимые категории бюджетников: работников медицины, образования, культуры. Эти люди каждый день работают на благо государства и его жителей, причем независимо от размера заработной платы.
Для этих категорий работников заработная плата будет повышаться поэтапно. В 2018 году она будет увеличена на 23%. Но не для всех, кто относится к данной категории, выплаты будут одинаковыми.
Самая большая прибавка положена сотрудникам высокой квалификации. Это ученые, доктора наук, врачи высших категорий и так далее. По словам президента, такая мера позволит каждому специалисту развиваться и стремиться к профессиональному росту. Соответственно, повысится уровень образования и уровень здравоохранения в РФ.
Индексация заработной платы в 2018 году
Для начала выясним, что же такое индексация. Возможно, что данный термин понятен не всем, поэтому истолкуем его простыми словами.
Индексация – это инструмент, который защищает граждан от негативного воздействия инфляции. Осуществляется привязка оклада к индексу цен на потребительские товары.
С ростом цен сразу же падает уровень жизни работников бюджетной сферы, а также военнослужащих. К чему может привести такая ситуация, никому объяснять не нужно. Возможно возникновение протестных движений различного рода и так далее.
Чтобы избежать таких ситуаций, государство проводит индексацию оплаты труда.
Какими документами регулируется
- Трудовым кодексом РФ (ст. 134);
- Коллективным договором и другими локальными нормативными актами (если предприятие коммерческое).
Кем и как проводится индексация
Заработную плату индексируют всем сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основе . Те же, кто работает на основе гражданско-правового договора под индексацию не попадают. Трудовой кодекс на них своего действия не оказывает.
Индексация проводится, когда потребительские цены возрастают более, чем на 101%. При этом ее рассчитывают с начала месяца, который следует за тем, в котором был официально опубликован индекс уровня инфляции. Рассчитывает этот индекс Госкомстат.
Часто индексацией считают обычное повышение заработной платы. Но это разные термины. Индексация – обязанность работодателя, а повышение зарплаты – дело сугубо добровольное. И размер этого повышения к уровню инфляции никак не привязан. Цифра может быть любой, хоть 200 рублей, хоть 500 – по желанию работодателя.
Если работодатель ежегодно повышает своим сотрудникам зарплату, не освобождает его от обязанности проводить индексацию.
Если же по каким-то причинам он отказывается от ее проведения, это чревато не только проверками от местной инспекции труда, но и исками в судебные органы от работников.
Жаркие споры, проводить индексацию или нет, ведутся до сих пор. Поступали предложения полностью провести заморозку индексации для чиновников. Это конечно будет временная мера, но она позволит сохранить в бюджете средства и повысить зарплаты другим категориям граждан.
Как обстоят дела в регионах
В большинстве регионов, до 2018 года, поддерживали мораторий президента на индексацию оплаты труда сотрудников, находящихся на государственной службе. Это подтвержденная информация по Тюменской и Ростовской областям, Приморскому краю, Ставрополью и Омской области.
Если говорить о других бюджетниках, здесь дела в регионах обстоят не одинаково. Например, повышение зарплат бюджетникам Омской области будет проводиться по плану, по информации портала «Город 55». Чиновникам же повышение проводиться не будет.
Заработная плата тех, кто работает в органах гос. власти Тюменской области в 2018 году будет повышена на 4%. Это станет первым повышением за последние несколько лет — здесь индексации не было вообще с октября 2013 года, когда зарплаты были повышены на 5,5%.
Зато в образовании здесь другая ситуация: заработные платы в одном из главных высших учебных заведений области – Тюменском гос. университете увеличиваются быстрее роста инфляции. Если сравнивать с 2015 годом, они увеличились почти на 9%.
В Ростовской области в 2018 году рост заработных плат работников бюджетной сферы составит 4%. Как говорится в законопроекте, индексация будет проведена среди отдельных категорий сотрудников социальной сферы. К ней относятся работники школ, детсадов, поликлиник и больниц, библиотек, домов культуры, музеев, интернатов и социальных центров. Планируется, что последующая индексация доходов будет проведена с 1 октября 2019 и 2020 годов.
Что касается Ставропольского края, там также рассматривается вариант повышения оплаты труда чиновников, но точно не известно в каком именно проценте это будет сделано. Все зависит от состояния регионального бюджета. Но пока, чтобы как-то сэкономить средства, выполняя Указы Президента, в крае отменена индексация выплат социального характера.
Приморский край, ранее, не индексировал оплату труда губернатора и других государственных служащих. Но с начала 2017 г. были повышены оклады сотрудников муниципальных казенных учреждений на 4,3%. В планах повысить оплату труда работникам мэрии, сотрудникам, занимающимся продажей муниципальной земли, дирекции по вопросам строительства, а также увеличить оклады сотрудникам музыкальных и художественных школ.
Свердловская область своим чиновникам планирует увеличить заработную плату на 4-5 %. Существенного повышения оплаты труда следует ожидать медикам. Их заработная плата вырастет до 62 тыс. руб. Сейчас, согласно данным статистики, врач с высшим образованием получает около 55 тыс.руб., а средний медицинский персонал порядка 28 тыс.руб. В результате принятых поправок в региональные законы, заработная плата медсестер, санитарок, сестер-хозяек может вырасти до 31,1 тыс.руб. Но в области наблюдаются и негативные факторы – снижение уровня индексации социальных пособий на 2%.
В Пермском крае, в соответствии с Указом Президента №597 от 07.05.2012г., заработные платы повышались в ускоренном темпе. Уже в 2016 г. повышение оплаты труда учителей составило 110% от среднего значения по краю. В 2017 г. ее рост был незначителен. Поэтому в 2018 г. планируется направить на повышение зарплат 135,5 млн.руб. с целью выполнить Указы Президента в полном объеме.
Врачам же планируется увеличить зарплату в 2018 г. на 200% от среднего значения в целом по краю, а иному медперсоналу – до 100%.
Оклады государственных служащих в Прикамье, в 2017 году, были повышены на 5,3%. В 2018-2019 гг. на следующее повышение планируется выделить 130 млн.руб. бюджетных средств.
Региональное правительство Новгородской области, в рамках выполнения поручения Президента, рассматривает вариант не повышать заработную плату госслужащим на 4% в 2018 году с целью недопущения увеличения расходов на содержание чиновничьего аппарата.
Минимальная заработная плата в 2018 году
С января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц. А с 1 мая 2018 он будет доведен до уровня прожиточного минимума работоспособного населения и составит 11 163 рубля. Новый размер МРОТ окажет существенное влияние на уровень заработной платы, и декретным.
Попробуем разобраться, когда руководствуются федеральным, а когда региональным МРОТ, а также что может произойти, если вообще МРОТ игнорировать.
МРОТ – это минимальный уровень оплаты труда, который должен быть начислен сотруднику, если он отработал его полностью. Сумма на руки может быть и меньше, если вычли не только , но и другие суммы (например, алименты).
В регионах властями МРОТ может быть установлен в большей сумме, чем федеральный.
Виды МРОТ с 2018 года
С 1 января МРОТ делится на 2 вида: часовой и месячный . Расчет зарплаты будет основываться именно на часовом МРОТ. Пособия же будут считать в соответствии с месячным размером МРОТ.
Оплата совместителям
Выплаты совместителям могут быть меньше, чем МРОТ. Их зарплата начисляет в пропорции к тому времени, которое фактически было отработано.
Выплаты в составе МРОТ
Оклад работника может быть меньше, чем МРОТ.
Это компенсируется за счет:
- Вознаграждения за труд;
- Надбавок и доплат;
- Выплаты премиальных.
В данном случае исключаются только так называемые «северные». Они не входят в состав заработной платы, а начисляются сверху.
Размер МРОТ, по которому рассчитываются пособия
Он оказывает влияние на расчет, если:
- Сотрудник работает менее, чем 6 месяцев;
- Зарплата сотрудника меньше, чем минимальная.
Расчет заработной платы в 2018 году
В 2018 году заработная плата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца, впрочем, как и ранее. За нарушение этого порядка нерадивый работодатель понесет ответственность.
Вообще существует 2 методики по выплате заработной платы:
- Посредством выплаты аванса;
- Расчет за каждую половину рабочего месяца.
Обычно порядок устанавливается коллективным или трудовым договором. Рассмотрим это на примере.
Пример по расчету зарплаты
Работник К. фактически отработал 11 рабочих дней из 23. Его месячный оклад составляет 10 000 рублей.
Считаем его оплату за фактически отработанное время по следующей формуле:
Размер оклада * отработанные дни / рабочие дни месяца
4 782 * 13% = 621,66 руб.
Теперь рассчитаем, сколько работник получит «на руки»:
4 782 — 621,66 = 4 160,34 рубля.
Как рассчитывать средний заработок в 2018 году
С января 2017 года вступил в силу новый порядок, по которому рассчитывается средний заработок. Учитывая последние изменения, проанализируем порядок расчета.
Расчет декретных в 2018 году
Если в организации или учреждении есть сотрудницы, которые пойду в декретный отпуск в 2018 году, то нужно учесть измененный алгоритм расчета.
Декретное пособие в 2018 году = средний заработок за день * дни декретного отпуска.
Непосредственно средний заработок за день считают так:
Сумма доходов за 2017 год + сумма доходов за 2016 год / 731 день (минус вычитаемые дни, которые не учитываются в расчете декретного пособия).
Расшифруем: 731 день – это календарные дни за расчетный период 2016+2017 гг.
Исключаются только следующие дни:
- Дни, проведенные на больничном;
- Дни отпуска по беременности и родам;
- Дни отпуска по уходу за ребенком;
- Дни, когда женщина была освобождена от работы по законодательству РФ.
Максимальный размер декретных
Средний заработок сравнивают с максимальным значением. В 2018 году максимальный средний заработок за день составляет 2 015,05.
Если ваш результат больше, чем эта сумма, то начислять пособие следует на ее основе.
Если декретный отпуск сотрудницы составит стандартные 140 дней, то на руки она получит 2 015,05 * 140 = 282 107 рублей.
Минимальный размер декретных
Будет рассчитываться на основе МРОТ. Если он составляет 9 489, то получается что минимальное пособие составит 43 615,65 рублей. Меньше этой суммы выплатить невозможно.
Декретные и НДФЛ
В 2018 году декретное пособие НДФЛ не облагают и страховыми взносами тоже.
Документация для расчета декретных
- Приказы на предоставление отпуска по беременности и родам;
- Заявление о предоставлении данного отпуска;
- Справка о заработной плате, других выплатах и вознаграждениях за 2 календарных года.
Как начислять пособие по больничному в 2018 году
В 2018 году правильный расчет больничных листов производится по формуле:
Средняя оплата труда за день * % зависящий от страх. стажа сотрудника (от 60 до 100%)* кол-во календарных дней, в которые человек болел.
Стаж работы для расчета
Правительством была принята новая формула, по которой будет происходить расчет больничного листа.
Чтобы получить оплату за больничный в 100% объеме, нужно, чтобы трудовой стаж составлял более чем 15 лет. Поднимать этот показатель будут поэтапно с 2017 по 2029 год. В частности, в 2017 требуется стаж 9 лет.
Принцип расчета
Сумма оплаты больничного листа зависит от трудового стажа и размера оплаты труда сотрудника.
Если за расчетный период сотрудником было отработано не менее, чем 3 месяца, то основу начисления будет составлять его средний доход.
Если же период меньше трех месяцев, то расчеты будут произведены на основании суммы минимальной заработной платы. Затем устанавливают, сколько составляет средний дневной заработок и умножают на количество дней, которое человек был на больничном.
При этом нужно учесть, что больничный лист будет оплачен полностью, если стаж работника более 8 лет, если стаж 5-8 лет, то выплата будет равна 80%, если 3-5 лет, то 60.
Если сотрудник отработал от 1 года до 3 лет, то он получит половину дневного заработка. Самым молодым сотрудникам, не отработавшим даже года положено 30%.
Максимальный размер больничного листа, исходя из 100% заработка, может составлять 2 017,80 за 1 день периода болезни.
Ограничение по размеру больничного листа в 2016 г. – 718 тыс. руб., в 2017 г. – 755 тыс. руб.
(715 000 + 755 000) / 730 = 2 017,80 руб.
Как определить сумму
- В сумму средней зарплаты премиальные не входят;
- В общий трудовой стаж входит отпуск по беременности и родам, а также период, в течение которого осуществлялся уход за ребенком;
- Пособие начисляется не позже 10 дней после того, как больничный был подан, а выплата осуществляется с ближайшей зарплатой;
- Если сотрудник работает в организации или на предприятии недавно, то чтобы получить оплату больничного, ему нужно предоставить справку о заработной плате от прежнего работодателя.
Электронный лист нетрудоспособности
В 2018 году больничный может быть оформлен в электронном исполнении. В некоторых регионах страны эта программа уже «прижилась». В 2018 году каждый человек может выбрать вид больничного – обычный или электронный.
В этом подходе пока что есть серьезный минус: информация о персональных данных находится под угрозой разглашения. Хотя специалисты утверждают, что разработана система защиты, которая предотвратит утечку информации.
Если говорить о положительных сторонах, то электронные больничные сделают проще саму выдачу документов. Врачам не придется тратить массу драгоценного времени на оформление больничного, а пациент не будет бояться потерять его или обращаться к доктору снова, в случае ошибок в заполнении.
Больничный по беременности
«Больничный лист» – такое словосочетание, которое нравится далеко не всем. Уж слишком оттенок негативный. Стоять в очереди в поликлинике, покупать недешевые лекарства, удовольствие сомнительное. Кроме этого, теряется еще и часть от зарплаты. А вот больничный, связанный с рождением ребенка – мероприятие более радостное.
Право на получение такой выплаты имеют все женщины без исключения. Хотя фактически получается, что получают их только те, с кем заключен официальный трудовой договор.
То есть, если женщина никогда не работала, то выплат ей оформлено не будет. Но если она состоит на учете в ЦЗН, выплата будет произведена, если является студенткой на дневном отделении, больничный будет оплачен учебным заведением.
Если вы ведете деятельность как и добровольно делаете взносы в ФСС, то пособие будет начислено на основании суммы сделанных вложений.
Определение среднего заработка
Чтобы сделать расчет в 2018 году, нужно определить его размер за 2 предыдущих года. В него входят все выплаты за этот период, с которых проводились отчисления в ФСС. Чтобы определить средний заработок, нужно эти выплаты сложить, а затем разделить на 730 при расчете обычного больничного листа и на 731 – при расчете «декретного».
Как начислять отпускные в 2018 году
Все работающие граждане с нетерпением ждут отпуска. Его продолжительность обычно составляет 28 календарных дней, половина из которых непрерывные.
При выходе в отпуск сотруднику полагается вознаграждение в виде выплаты отпускных. Порядок расчет несложный, он не менялся годами. Но с 2017 года произошел ряд изменений в расчетах, которые стоит рассмотреть.
- Чтобы определить средний дневной заработок, нужно учесть коэффициент индексации оплаты труда;
- Введена новая форма отчетности ;
- Отпускные нужно перечислять сотруднику за 3 дня до момента ухода в отпуск.
Что не входит в отпускные
- Командировочные и премиальные выплаты за изобретения;
- Выплаты к юбилеям, праздничным датам;
- Пенсионные выплаты, дотации от государства;
- Стоимость спецодежды, которую выдает предприятие;
- Призовые за победу в конкурсах.
Формула для расчета
Выплаты начисляются, основываясь на среднем дневном окладе за период расчетов. Обычно этот период 1 год.
Формула же выглядит таким образом:
СДЗ= ЗП/ (12*29,3)
Где СДЗ – средний заработок за день; ЗП – сумма заработной платы за отчетный период; 12 – месяцы года; 29,3 – кол-во дней в месяц в среднем.
Если же период отработан не полностью, то формула расчета будет следующая:
Количество календарных дней, принимаемое участие в расчете = кол-во дней в полностью отработанных месяцах + кол-во дней в частично отработанных месяцах.
Если в полностью отработанном месяце количество дней составляет 29,3 – это средняя величина, то количество дней в частично отработанном месяце будет считаться так:
29,3 /общее кол-во дней частично отработанного месяца (28, 29, 30 или 31) х кол-во дней в неполностью отработанном месяце, которые приходятся на отработанное время.
Количество дней в частично отработанном месяце , приходящихся на отработанное время = количество дней в календарном месяце (28, 29, 30, 31) – неотработанные дни.
Доп. выплатами являются:
- Доплата за классность;
- Премия;
- Оплата за выслугу лет.
Все эти суммы бухгалтер должен учесть, когда будет рассчитывать отпускные сотрудника. Если за месяц у работника было несколько премиальных выплат, то в отпускные войдет только одна, по решению руководителя.
Одноразовую же премию делят на количество месяцев и полученный результат прибавляют к окладу. Если работник уходит в отпуск в 2017 году, то премия за 2016 на отпускные не влияет.
Все меняется, а значит в 2017 году могут появиться еще изменения в расчете отпускных. Так что бухгалтеру нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве.
Пособия в ФСС в 2018 году
В настоящее время все сборы со всех имеющихся фондов будет администрировать ФНС.
Что делать если предприятие закрылось
Даже если компании больше не существует или она не может платить взносы, гражданин может обратиться за выплатой в отделение ФСС в своем регионе.
Чтобы получить выплату, нужно предоставить следующий пакет документов:
- Заполненное заявление на получение выплаты;
- Справку о заработной плате за 2 последних года;
- Если возможности взять справку нет (), то нужно предоставить заявление в Пенсионный фонд о предоставлении данных о полученном доходе;
- Трудовую книжку.
Кроме выплат по больничным, есть и более приятные поводы, например, осуществление выплат мамочкам, родившим ребенка:
- Для работающих мам – 100% от заработка;
- Для безработных – 581 рубль;
- Для уволенных в связи с ликвидацией предприятия – 581 рубль;
- Для студенток – 100% от стипендии;
- Для являющихся военнослужащими – 100% от оклада;
- Для мам со стажем менее полугода – 581 рубль;
- За постановку на учет ранее 12-недельного срока – 581 рубль.
Новое для специалистов
Теперь стандартная разделена 2 части. Администрирует фонды налоговая, но при возмещении расходов по больничным листам, а также пособиям нужно обращаться в ФСС, заполняя соответствующее заявление.
Перечисление налогов с зарплаты в 2018 году
Вся зарплата облагается следующими налогами: НДФЛ, оплатой взносов во внебюджетные фонды, оплатой взносов на травматизм.
Итак, что платим и сколько процентов?
Представим информацию в виде таблицы:
| Вид налога/ взноса | % |
| Налог на доходы физлиц (НДФЛ) | Резиденты –13, нерезиденты – 30 |
| Взносы: | |
| Обязательное пенс. страхование | 22 |
| Обязательное соц. страх-е | 2,9 |
| Обязательное мед. страх-е | 5,1 |
| Травматизм | 0,2 — 8,5 |
А сейчас проанализируем. Большая часть работодателей осуществляет оплату взносов по тем ставкам, которые приведены в нашей таблице. Если же физлицо занято на вредных или опасных работах, предусмотрены другие тарифы.
Ставка по взносам на травматизм пока не изменилась. Но она напрямую зависит от сферы деятельности организации.
Что касается НДФЛ, то если работник налоговый резидент РФ, то удержание НДФЛ из его зарплаты составляет 13% в противном случае 30%.
Когда рассчитывается сумма НДФЛ, работник вправе написать заявление на предоставление налогового вычета на детей, которые находятся у него на иждивении. Такой вычет положен на всех детей до 18 лет, а также студентов дневной формы обучения, аспирантов, ординаторов, интернов, курсантов.
Стандартный вычет – 1 400 рублей на ребенка, на третьего и других – 3 000. Если доход работника достиг 350 000 рублей (считая с начала года) вычет предоставлен не будет.
Итак, какие итоги можно подвести, завершая сегодняшний разговор?
Во-первых , определенные категории наших граждан вполне могут рассчитывать на индексацию заработных плат. Если инфляция не будет превышать допустимого порога, эти ожидания станут реальностью.
Во-вторых , в 2018 году будет увеличен размер МРОТ, а значит немного изменятся и расчеты, производимые на его основе.
В третьих , внесены некоторые изменения в расчет пособий по беременности и родам, в расчет отпуска и так далее.
Увеличится объем работы бухгалтеров и работников кадровых служб, именно в связи с этими изменениями. Бухгалтерам придется оплачивать взносы в ФНС, по новым реквизитам, количество отчетности увеличится, а также будут изменены некоторые сроки ее сдачи.
Каждый человек хочет жить стабильно и в достатке, но самые уязвимые категории граждан без поддержки государства точно не останутся. Хочется верить в то, что все Указания Президента будут выполнены в полном объеме и в отведенный срок.
МРОТ в Москве полностью зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Московские власти пересматривают минимум один раз в три месяца и принимают решение о его увеличении или сохранении на прежнем уровне. Такой порядок предусматривает Московское трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2016-2018 годы от 15 декабря 2015 года.
За увеличением прожиточного минимума в столичном регионе следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме. Но если прожиточный минимум не изменился или даже снизился, то МРОТ в Москве остается прежним.
С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП). В декабре прошлого года утвержден прожиточный минимум в Москве за 3 квартал в размере 18 453 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но этот минимум меньше минимума за 2 квартал на 289 рублей. Соответственно, МРОТ в Москве с 1 января 2018 года составит по-прежнему 18 742 рубля. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2018 года не может быть ниже 18 742 рублей. Поэтому столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже.
Можно отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2018 году в Москве федерального МРОТ. Мотивированный отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36 .
Если компания не отказалась от минималки и не соблюдает ее, возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
МРОТ по Московской области с 1 января 2018 года
С 1 января 2018 года в Московской области действует минимальный размер оплаты труда в размере 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118). Именно такую минимальную зарплату применяют все работодатели области, которые в январе 2018 года не перешли на применение федерального МРОТ.
С 1 января 2018 года МРОТ в Московской области может вырасти, только если будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвердили.
Для работодателей, которые отказались от регионального значения и перешли на общефедеральное, МРОТ в Московской области с января 2018 года составляет 9489 рублей. Зарплата работникам не может быть ниже. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников. Штраф за это нарушение предусматривает статья 5.27 КоАП РФ. Для организаций — от 30 до 50 тыс. рублей.
Напомним, у компаний Московской области есть 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Компании области должны направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1 . Тогда можно платить сотрудникам с 1 января 2018 года 9489 рублей в месяц.
Отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Было ли увеличение московскими властями МРОТ по Москве с 1 января 2018 года? Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году?
Увеличение МРОТ по Москве с 1 января 2018:
было или нет?
Расскажем о деталях регионального МРОТ в Москве :
- Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января 2018 года?
- Для чего применяется московский МРОТ?
- На что влияет МРОТ в Москве с 2018 года?
- Как отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве?
Увеличение МРОТ по Москве с 1 января 2018 года: было или нет?
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).
Московские власти увеличили МРОТ по Москве с 1 января 2018 года . Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году ? С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).
В конце 2017 года московские власти зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма оказалась меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года сохранили в размере 18 742 рублям. Ведь уменьшать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). К слову, эта сумма не меняется уже с 1 октября 2017 года.
Вы можете проследить, как повышался МРОТ в Москве (смотрите таблицу по годам):
| Период действия | Сумма (рублей в месяц) |
| 01.10.2017 – | 18742 |
| 01.07.2017 – 30.09.2017 | 17642 |
| 01.10.2016 – 30.06.2017 | 17561 |
| 01.01.2016 – 30.09.2016 | 17300 |
| 01.11.2015 – 31.12.2015 | 17300 |
| 01.06.2015 – 31.10.2015 | 16500 |
| 01.04.2015 – 31.05.2015 | 15000 |
| 01.01.2015 – 31.03.2015 | 14500 |
| 01.06.2014 – 31.12.2014 | 14000 |
| 01.01.2014 – 31.05.2014 | 12600 |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 12200 |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 11700 |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 11700 |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 11300 |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 11100 |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 10400 |
| 01.05.2010 – 31.12.2010 | 10100 |
| 01.01.2010 – 30.04.2010 | 9500 |
| 01.09.2009 – 31.12.2009 | 8700 |
| 01.05.2009 – 31.08.2009 | 8500 |
| 01.01.2009 – 30.04.2009 | 8300 |
| 01.09.2008 – 31.12.2008 | 7650 |
| 01.05.2008 – 31.08.2008 | 6800 |
| 01.09.2007 – 30.04.2008 | 6100 |
| 01.05.2007 – 31.08.2007 | 5400 |
| 01.09.2006 – 30.04.2007 | 4900 |
| 01.05.2006 – 31.08.2006 | 4100 |
| 01.10.2005 – 30.04.200 | 3600 |
| 01.05.2005 – 30.09.2005 | 3000 |
| 01.10.2004 – 30.04.2005 | 2500 |
| 01.05.2004 – 30.09.2004 | 2000 |
| 2 полугодие 2003 г. | 1800 |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1500 |
| 01.09.2002 – 31.12.2002 | 1270 |
| 01.01.2002 – 30.08.2002 | 1100 |
С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. « ». Однако московская «минималка» больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2018 года:
* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.
МРОТ и московская зарплата: зависимость
Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ (18 742 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если ваша такой отказ был отправkен, то зарплату в Москве с 1 января 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Для многих работодателей разница ощутима: 9253 р. = (18 742 р. – 9489 р.).
Имейте в виду!
Московский МРОТ, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:
- за работу во вредной вреде и опасных условиях;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
- ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.
Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.
С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.
Ответственность
За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы:
- Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб.
- Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб.
Для должностного лица санкции соответственно:
- штраф от 1000 до 5000 руб.
- и от 10 000 до 20 000 руб.
- либо дисквалификация от года до трех лет.
В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Когда в Москве опираться на федеральный МРОТ
Выделим несколько ситуаций, когда в Москве в 2018 году вместо регионального МРОТ, нужно использовать федеральный (даже если не было отказа от присоединения к соглашению).
Начисление пособий
Для расчета социальных пособий берите федеральный МРОТ, а не региональный. Напомним, «минимальные» соцпособия получают сотрудники с заработком ниже МРОТ или небольшим стажем (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Начисление отпускных
Федеральный, а не региональный МРОТ следует учитывать и при расчете отпускных. Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому нужно сравнивать результат расчета с данным показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, придется сделать доплату до федерального МРОТ.
Расчет взносов ИП «за себя» за 2017 год
Страховые взносы ИП «за себя» за 2017 год также определяются исходя из федерального МРОТ. При этом брать нужно значение, установленное на начало года (7500 руб.). Однако: с 2018 года взносы ИП «за себя» больше не привязаны к МРОТ. В Налоговом кодексе – в пункте 1 статьи 430 – теперь прописаны твердые суммы, которые должны будут платить все бизнесмены поголовно в течение года. И эти твердые платежи не зависят от суммы доходов. И неважно, сработал коммерсант в прибыль или в убыток. По общему правилу такие взносы в бюджет ФНС придется уплатить всем ИП.
Loading...