Любой работник в свободное от основной работы время может подрабатывать. Кто-то делает это неофициально (не оформляя никаких документов), а кто-то действует в соответствии с трудовым законодательством — большинство работодателей не против заключения трудовых договоров о работе по совместительству. В чем особенность такого труда? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя? Полагается ли им отпуск? Всем ли работникам можно трудиться дополнительно? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.
Кому разрешено произносить окончание? В дополнение к работодателю один из его представителей может также уведомить об увольнении, если он уполномочен соответствующим образом. Если сотрудник упрекает разрешение представителя, последний должен немедленно подтвердить разрешение. Доказательство в процессе защиты терминации уже не задерживается.
В случае управляющих директоров общества с ограниченной ответственностью применяются полномочия, предусмотренные в соглашении о компании. Если в соглашении компании указывается, что управляющий имеет право разрешать деловые и судебные разбирательства, которые обычно совершаются обществом компании, необходимо провести внеочередное прекращение совместной компании и уполномоченного должностного лица на собрании акционеров.
Совместительство как оно есть
Общие положения о работе по совместительству содержатся в ст. 282 ТК РФ. Так, совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). При этом устроиться на работу по совместительству работник может в любое количество организаций, ведь Трудовым кодексом количество работодателей не ограничено.
Предусматривая возможность такого дополнительного заработка, законодатель установил, что нельзя работать по совместительству:
— лицам в возрасте до 18 лет;
— на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Что же это за другие случаи? Обратимся к ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Напомним, что перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.
Можно назвать такие устанавливающие запрет на совместительство федеральные законы:
— от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии со ст. 14 которого муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
— от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — в силу ст. 17 гражданскому служащему запрещено работать в органе управления коммерческой организации (за исключением случаев, установленных федеральным законом);
— от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», согласно ст. 90 которого служащим банка запрещено работать по совместительству;
— от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» — в соответствии со ст. 9 лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи запрещается работать по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
Для некоторых категорий установлены особенности работы по совместительству. Так, в силу ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). А для спортсменов и тренеров ограничения установлены ст. 348.7 ТК РФ: они имеют право работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключался трудовой договор.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение Постановления Правительства РФ от 04.03.2003 N 197 Минтруд издал Постановление от 30.06.2003 N 41, которым установил особенности работы по совместительству работников названных категорий.
Важным моментом совместительства врачей, педагогов, фармацевтов и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п. 1 Постановления N 41). То есть врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Достаточно часто возникает такой вопрос: можно ли с совместителями заключать договор о полной материальной ответственности? Законодатель не ограничил работодателя в этом вопросе. Если работы, выполняемые совместителем, или его должность входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, смело заключайте такой договор.
Правоспособность адвокатов обычно не включает право произносить или принимать увольнения. Может ли договор о трудоустройстве прекратиться устно? Нет, потому что прекращение трудоустройства путем расторжения требует, чтобы письменная форма была эффективной. Устные увольнения не прекращают трудовые отношения.
Как долго длится период уведомления? Законный период уведомления составляет четыре недели в конце месяца. Этот период распространяется на работодателя в зависимости от продолжительности трудовых отношений в компании, а также от возраста жизни. Основной срок уведомления для сотрудника - четыре недели. В течение испытательного срока период уведомления составляет две недели.
Сколько разрешается работать по совместительству?
По общему правилу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день или 20 часов в неделю. Но законодатель ограничил продолжительность работы по совместительству у одного конкретного работодателя, а ведь можно работать по совместительству у нескольких работодателей, соответственно, у каждого из них работник вправе трудиться по четыре часа в день. Главное — вести точный учет фактически отработанного времени в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13, унифицированные Постановлением N 1). Обратите внимание, что если работник осуществляет внутреннее совместительство, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.
Всегда возможно продление периодов уведомлений. Однако более поздние сроки не могут быть согласованы для прекращения трудовых отношений работником, чем для прекращения действия работодателем. Возможно ли, чтобы работодатель прекратил действие контракта, несмотря на отпуск по болезни?
В принципе, да, отпуск по болезни не защищает вас от прекращения. Только в исключительных случаях прекращение может быть неэффективным, поскольку оно «несвоевременно». Если работодатель прекращает свою деятельность из-за болезни, прекращение действия Закона о защите должно быть социально обоснованным. Это тот случай, когда прогноз для дальнейшего заболевания отрицательный, и это должно привести к значительному ухудшению интересов компании, что нельзя ожидать от работодателя учитывать все интересы.
Примечание. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Если по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:
1. Приостановил работу из-за задержки выдачи заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
2. Отстранен от работы в силу:
— ч. 2 ст. 73 ТК РФ (нуждаясь согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказался от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствовала, поэтому отстранен от работы на весь указанный в медицинском заключении срок);
— ч. 4 ст. 73 (работодатель вместо увольнения руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, нуждающихся во временном или в постоянном переводе на другую работу согласно медицинскому заключению (при отказе от перевода либо отсутствии соответствующей работы) имеет право с письменного согласия указанных работников отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон).
Когда выплачивается компенсация? Вопрос о том, когда работник имеет право на увольнение у работодателя, должен рассматриваться по-разному. Существует множество причин компенсации. Заявки на изъятие могут возникнуть, например, в результате прекращения или урегулирования соглашений. В этих случаях существуют договорные соглашения о прекращении работы. В соответствии с условиями соглашения о прекращении, иск о прекращении производства может быть результатом прекращения трудовых отношений в соответствии с условиями соглашения.
Тогда сумма выходного пособия обычно зависит от навыков ведения переговоров отдельных сторон. Нет обязательных рекомендаций. Аналогичным образом, требования о резервировании из социальных планов или коллективных соглашений могут возникать в случае реструктуризации компании, если эти последствия реструктуризации влияют на соответствующие трудовые отношения.
Медицинские работники
Подпунктом «б» п. 1 Постановления N 41 установлено, что продолжительность работы по совместительству в сфере здравоохранения в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:
— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
На основании ст. 350 ТК РФ медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Так, Постановлением от 12.11.2002 N 813 медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, разрешено работать по совместительству не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
В случае социального неоправданного увольнения, которое устанавливается, например, в рамках процедуры защиты занятости в судах по трудоустройству, В этом случае первоначальная пошлина за хранение, наложенная процедурой защиты от прекращения действия, и цель определения наличия рабочего поля после даты прекращения действия, может быть подвергнута исковому требованию из-за нарушения трудовых отношений. Нет никакой фиксированной стоимости того, сколько будет иметь выходное пособие. Однако в прецедентной практике судебной власти формула кулака показала, что работник получает половину валового оклада работодателя в год работы.
Педагоги и работники культуры
Продолжительность работы данных работников установлена тоже пп. «б» п. 1 Постановления N 41 и составляет:
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячную норму рабочего времени, исчисленную исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (пп. «в» п. 1 Постановления N 41).
Это, в свою очередь, может отклоняться вверх или вниз и зависит от соответствующих перспектив сторон процесса. Однако для соответствующей суммы компенсации основные критерии для определения продолжительности службы и сумма брутто-зарплаты, полученной в последний раз, являются решающими.
Как долго может проходить пробация? Определенная продолжительность предусмотрена законом только в рамках профессиональной подготовки. Во всех остальных случаях продолжительность может регулироваться в соответствии с тарифами или индивидуально-контрактным образом, при этом допустимая максимальная продолжительность определяется в соответствии с требованиями соответствующего рабочего места и должен соблюдаться принцип пропорциональности. В случае индивидуального соглашения шесть месяцев считаются максимальным пределом для стандартного случая.
Прием на работу по совместительству
Для трудоустройства совместителя необходимо запросить те же документы, что и для основного работника. Напомним, что перечень документов, необходимых для трудоустройства, приведен в ст. 65 ТК РФ:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Кроме этого, работодатель на работе по совместительству может потребовать дополнительно справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству является тяжелой или предполагает вредные и (или) опасные условия труда (ст. 283 ТК РФ).
Может ли продлить испытательный срок? Если работник не может быть надежно оценен по истечении установленного срока испытательного срока, одноразовый продление может рассматриваться как исключение, если работник соглашается. Является ли отказ в совершении преступления запрещенным в соответствии с Законом о защите материнства в течение испытательного срока?
Этот запрет на прекращение действия также применяется к постоянной занятости с предшествующим испытательным сроком. Трудовое право - Временный трудовой договор. Обычное расторжение трудового договора возможно только в том случае, если это было четко оговорено в трудовом договоре. В противном случае обычное расторжение исключается в течение срочного трудового договора. Право на чрезвычайное прекращение по уважительной причине остается.
К сведению. Трудоустройство совместителей имеет особенность: они не представляют трудовую книжку, так как она хранится у работодателя по основному месту работы. Именно там по желанию совместителя можно внести в трудовую книжку запись о дополнительной работе (на основании документов, представленных работником).
Особенности труда совместителей
Оплата труда. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании ст. 285 ТК РФ:
— пропорционально отработанному времени;
— в зависимости от выработки;
— на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Этой же нормой установлено, что совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Конечно, это не единственная доплата, на которую имеют право работники данной категории. Их сверхурочная работа, работа в выходной и праздничный день или в ночное время, как и у основных работников, оплачивается в повышенном размере. Минимальная надбавка введена, например, постановлениями Правительства РФ:
— от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» — за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) необходимо доплачивать 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
— от 20.11.2008 N 870 — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест может быть повышена оплата труда не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В любом случае конкретные размеры повышения работодатель устанавливает с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, трудовым договором.
Предоставление отпуска. Совместители имеют право на ежегодные, дополнительные оплачиваемые, а также неоплачиваемые отпуска. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется с особенностью, установленной ст. 286 ТК РФ: одновременно с отпуском по основной работе. Чтобы отпуск был предоставлен, совместитель должен представить справку с основного места работы или копию приказа о предоставлении отпуска.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Временные трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме. Поэтому каждая договаривающаяся сторона должна получить копию контракта, подписанного другой стороной. Если письменная форма не соблюдается, она считается бессрочным трудовым договором.
Существует ли материальная причина ограничения? Нет, срок трудового договора не требует каких-либо существенных оснований, если трудовой договор или его трехлетний продление не превышает общей продолжительности двух лет, и в любом случае никогда не было трудовых отношений между работником и работодателем.
Примечание. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Пример
На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск Р. начинается 01.08.2012 продолжительностью 32 календарных дня (28 дней — основной оплачиваемый отпуск, четыре дня за ненормированный рабочий день). Как быть работодателю, у которого Р. трудится по совместительству?
На работе по совместительству после представления Р. документа, подтверждающего получение им ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск тоже с 01.08.2012. Но поскольку продолжительность ежегодного отпуска по работе по совместительству меньше — 28 календарных дней, Р. должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на четыре дня.
В течение первых четырех лет после основания компании календарное ограничение трудового договора без материальной причины допускается на срок до четырех лет. До этой общей продолжительности в четыре года допускается многократное продление срочного трудового договора. Однако это не относится к новым стартапам в контексте правовой реструктуризации компаний и групп.
В соответствии со статьей 14 (3) ЦБФР, можно ограничить трудовой договор без существенной причины в течение пяти лет по календарному году при условии, что работник имеет право на многократное продление трудового договора на срок до пяти лет. Трудовое право. Обязательство работодателя обеспечивать защиту.
Вопросы времени оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решаются для совместителей по общим правилам трудового законодательства.
Гарантии и компенсации. Как известно, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации, которые предоставляются определенным категориям работников или за особые условия труда. Это гарантии при приеме на работу, переводе, по оплате труда, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением и др. Однако в силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Должен ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю, трудящемуся в районах Крайнего Севера?
Действительно, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). Исходя из положений ст. 287 ТК РФ, можно подумать, что отпуск предоставлять не нужно. Но это не так. Отпуск сам по себе не является гарантией и компенсацией, поэтому считаем, что названная статья на дополнительные отпуска не распространяется.
А вот, например, оплата проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно производиться на работе по совместительству не будет, как и не будут предоставляться учебные отпуска.
Другие гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, при направлении совместителей в служебные командировки за ними сохраняются место работы, средний заработок, работодатель обязан возместить им расходы, связанные со служебной поездкой (ст. 167, 168 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) совместители вправе рассчитывать на выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Расторжение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Если работник отказывается расписаться в подтверждение ознакомления, необходимо зачитать ему предупреждение вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления своей подписи.
Вопрос о том, сколько индивидуального работника разрешено поднимать, нельзя оценивать единообразно. В частности, следует также упомянуть Положение о займах. Существует множество рекомендаций и рекомендаций от министерств, профессиональных ассоциаций и тарифных групп. Если работодатель не оценивает рабочую нагрузку, а условия труда приводят к реальной опасности для здоровья работника, это может привести к искам о возмещении ущерба в случае причинения вреда работнику. Оценка должна проводиться в каждом отдельном случае.
Вы можете отправить нам бесплатный запрос, который мы незамедлительно ответим. Рабочее время должно быть более гибким, по крайней мере, в отношении организаций работодателей. Они уже предложили ввести максимальное еженедельное рабочее время. Типичный 8-часовой рабочий день больше не является актуальным перед лицом цифровых изменений в рабочем мире. С другой стороны, они хотели придерживаться прежних правил. Но что это?
Обратите внимание! Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно только в том случае, если с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок: не допускается увольнение совместителя, работающего по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу основного работника.
Можно ли прекратить трудовые отношения с совместителем по данному основанию, если он болеет? Нет, нельзя и вот почему. Статьей 81 ТК РФ запрещено по инициативе работодателя увольнять работников в период их временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Поскольку увольнение в данном случае инициирует работодатель, необходимо дождаться выхода совместителя с больничного. Впрочем, уведомить его о предстоящем увольнении можно и во время болезни.
В принципе, существует также свобода договора в Германии. Это означает, что работники и работодатели согласны с тем, сколько работы должно быть сделано и насколько высока зарплата. Таким образом, обычно регулируется недельное количество рабочих часов, которое также должно быть завершено - например, 40 часов на 5-дневную неделю.
Сверхурочная работа должна быть выплачена только по согласованию. В особых случаях, если важная работа должна быть сделана в срочном порядке, однако, работодателю также может быть приказано работать сверхурочно без договорных правил. Но свобода договора имеет дополнительные ограничения. Кроме того, в Законе о рабочем времени предусмотрено максимальное рабочее время в восемь часов в день, которое может быть временно увеличено до десяти часов. Однако эту переутомление необходимо компенсировать, чтобы в конечном итоге она оставалась ежедневно со средним рабочим временем максимум 8 часов.
В заключение
Подводя итог, отметим, что совместительство путают то с неполным рабочим временем, то с совмещением. Последнее распространено особенно. Однако в силу ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Условия такой дополнительной работы устанавливаются по соглашению сторон трудовых отношений в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Поскольку суббота - рабочий день как рабочий день, возможно иметь до 48 рабочих часов в неделю. Тем не менее, в Германии можно услышать 24-часовые смены или даже 48-часовые смены, особенно среди врачей и сотрудников больниц. Ассоциация работодателей. Легально предписанные периоды отдыха приходят в рабочее время. Перерыв продолжительностью не менее 30 минут требуется не позднее шести часов работы. Если в течение одного дня работает более девяти часов, минимальный период отдыха составляет 45 минут.
Обратите внимание, что перерывы не считаются рабочим. Однако есть множество исключений. Например, кто бы ни работал в больнице или в гостинице, также должен заботиться о людях по воскресеньям. То же самое касается радио или общественного транспорта. Но тот, кто должен работать по воскресеньям, имеет право на замену дня отдыха. Это должно быть предоставлено в течение двух недель. Работая на празднике, восемь недель остаются на свободный день.
Сколько можно работать по совместительству?
Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.
У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).
Ответ: Общее правило заключается в том, что работники, работающие неполный рабочий день, не могут работать сверхурочно, если они не связаны с форс-мажорными обстоятельствами. То, что можно согласовать, - это так называемые «дополнительные часы». Содержание этой статьи.
Запрет на сверхурочную работу по контрактам на условиях неполного рабочего времени
Работники, занятые неполный рабочий день, могут не работать сверхурочно, за исключением форс-мажорных обстоятельств. Мы понимаем, что сверхурочные часы те, кто работает, как только максимальный законный день был превышен, но поскольку работники, работающие неполный рабочий день, должны работать меньше часов, чем максимальный день, они не могут работать сверхурочно. Те, которые могут делать, - это дополнительные часы.
Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).
Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.
Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 по делу № А63-4964/2009).
Как установить график совместителю?
Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:
- Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
- Выбрать период учета.
- Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.
Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.
При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.
Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.
У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.
ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.
В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.
В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.
Исключение из правила, ограничивающего время работы для совместителей, только одно — полное освобождение от трудовой деятельности в основной организации, то есть отстранение (ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ) или приостановка работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.
Loading...